cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : 23028912     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
E-Jurnal Manajemen (ISSN 2302-8912) aims to serve as a medium of information and exchange of scientific articles between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in accounting and business. E-Jurnal Manajemen editor receives scientific articles business strategy and entrepreneurship that certainly have never been published. E-Jurnal Manajemen is published every month by Management Study Program.
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 13 No 6 (2024)" : 8 Documents clear
PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK SKINCARE SOMETHINC Ni Putu Ayu Aryanda Wulandari; Ni Nyoman Rsi Respati
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 6 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i06.p01

Abstract

Tren produk kecantikan dan kesadaran untuk merawat diri semakin meningkat selama pandemi Covid-19. PPKM (Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat) dan peningkatan tersebut dijadikan peluang oleh Somethinc, salah satu brand yang viral saat itu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran brand image dalam memediasi social media marketing terhadap purchase intention produk skincare Somethinc pada pengguna Instagram di Kota Denpasar. Metode yang digunakan ialah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah sample yang digunakan sebanyak 110 responden yang belum pernah membeli produk skincare Somethinc. Penelitian ini menemukan bahwa brand image memediasi secara parsial antara social media marketing terhadap purchase intention. Berikutnya, ditemukan hasil bahwa semua hipotesis penelitian ini diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan bahwa brand image yang baik dari persepsi konsumen terhadap segi kualitas, pengguna, visual, dan keunikan Brand Somethinc dapat memengaruhi penerapan social media marketing dalam meningkatkan purchase intention konsumen pada produk skincare Somethinc. Implikasi penelitian ini secara teoritis memberikan kontribusi empiris terhadap hubungan brand image, social media marketing, dan purchase intention, serta secara praktis sebagai bahan referensi bagi perusahaan Somethinc dalam membangun brand image yang baik. The trend of beauty products and awareness to take care of yourself has increased during the Covid-19 pandemic. PPKM (Enforcement of Community Activity Restrictions) and the increase were used as opportunities by Somethinc, one of the viral brands at that time. This study aims to analyze the role of brand image in mediating social media marketing on the purchase intention of Somethinc skincare products on Instagram users in Denpasar City. The method used is non-probability sampling with purposive sampling techniques. The number of samples used was 110 respondents who had never bought Somethinc skincare products. This research found that brand image partially mediates social media marketing and purchase intention. Next, it was found that all the hypotheses of this study were accepted. Based on the results of this study, it is suggested that a good brand image of consumer perception in terms of quality, users, visuals, and uniqueness of the Somethinc Brand can affect the application of social media marketing in increasing consumer purchase intention on Somethinc skincare products. The implications of this research theoretically contribute empirically to the relationship between brand image, social media marketing, and purchase intention, as well as practically as reference material for Somethinc companies in building a good brand image.
PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Diyan Ranuseto; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 6 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i06.p06

Abstract

UTPD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar memegang peranan penting dan strategis untuk meningkatkan pendapatan Daerah Provinsi Bali, sehingga perlu didukung oleh sumber daya aparatur yang handal yang memiliki kemampuan professional, namun faktanya masih terdapat permasalahan terhadap promosi jabatan yang disebabkan oleh kurangnya disiplin kerja pegawai dan prestasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian dipilih menjadi responden sebanyak 64 orang pegawai melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yakni teknik analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar, prestasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar, Disiplin kerja merupakan variabel mediasi secara parsial pengaruh antara prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Denpasar. Implementasi dari penelitian ini yakni diharapkannya pemimpin memberi keadilan dalam promosi jabatan, sehingga pegawai memiliki rasa nyman dan setia terhadap perusahaan, serta dapat membuat pegawai memiliki disiplin kerja dan memperoleh prestasi kerja yang meningkat. The Denpasar Regional Tax and Retribution Service UTPD plays an important role and strategy to increase the regional income of the Province of Bali, so it needs to be supported by reliable personnel resources who have professional capabilities, but in fact there are problems with promotion caused by the low level of employee discipline and achievement employee. The purpose of this study was to analyze the effect of work performance on promotion and work discipline as a mediating variable at the Denpasar Regional Tax and Retribution Service UPTD using the saturated sample method, where the entire study population was selected as a respondent of 64 employees through interviews and distributing questionnaires. The data analysis technique used is the path analysis technique. The results of this study indicate that work performance has a positive and significant effect on promotion at the Denpasar Regional Tax and Retribution Service UPTD, work performance has a positive and significant effect on work discipline at the Denpasar Regional Tax and Retribution Service UPTD, Work discipline has a positive and significant effect on promotion position at the Denpasar Regional Tax and Retribution Service UPTD, work discipline is a mediating variable partially influencing work performance on promotion at the Denpasar Regional Tax and Retribution Service UPTD. The implementation of this research is that it is hoped that leaders will provide justice in promotion, so that employees feel comfortable and loyal to the company, and can make employees have work discipline and obtain increased work performance.
PERBANDINGAN TINGKAT KINERJA BANK BERBASIS RGEC SELAMA DAN SESUDAH PANDEMI COVID-19 PADA PERBANKAN DI BEI Ni Wayan Eva Santhi Rahayu; Henny Rahyuda
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 6 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i06.p02

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menjelaskan perbedaan kinerja keuangan bank konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama pandemi dan sesudah pandemi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Perfoaming Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), Good Corporate Governance (GCG), Net Interest Margin (NIM), Return On Assets (ROA), dan Capital Adequancy Ratio (CAR). Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode tahun 2020 dan 2022. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 43 perusahaan perbankan konvensional. Dari populasi tersebut digunakan metode sampling dengan teknik purposive sampling. Kriteria yang digunakan pada teknik ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2020 dan 2022 dan perusahaan perbankan yang secara lengkap telah mempublikasikan laporan tahunan periode 2020 dan 2022. Hasil sampling ini berjumlah 30 perusahaan perbankan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, Paired T-Test dan Wilcoxon Sign Test. Berdasarkan hasil pengujian, didapatkan hasil bahwa terdapat perbedaan kinerja keuangan bank konvensional yang diukur dari rasio NPL, LDR, NIM, ROA, dan CAR selama pandemi dan setelah pandemi. Sedangkan untuk rasio GCG tidak terdapat perbedaan kinerja keuangan bank konvensional selama dan setelah pandemi. Walaupun terdapat perbedaan pada rasio-rasio keuangan selama dan sesudah pandemi, nilai rasio-rasio tersebut masih berada pada batasan yang ditetapkan oleh Bank Indonesia. Oleh karena itu, selama pandemi perbankan dapat bertahan dan sesudah pandemi perbankan terus mengalami pemulihan dengan peningkatan kinerja. Informasi ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi masyarakat dalam menggunakan layanan bank dan bagi pihak manajemen bank untuk meningkatkan kualitas dan kinerja perbankan. This study aims to determine and explain the differences in the financial performance of conventional banks that listed in Indonesia Stock Exchange (IDX)during pandemic and after pandemic. The variables used in this study are Non Perfoaming Loans (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), Good Corporate Governance (GCG), Net Interest Margin (NIM), Return On Assets (ROA), and Capital Adequacy Ratio (CAR). This research was conducted at conventional banking companies registered in Indonesia Stock Exchange (IDX) for 2020 and 2022. The total population in this study were 43 conventional banking companies. From the population used the sampling method with purposive sampling technique. The criteria used in this technique are banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the 2020 and 2022 periods and banking companies that have completely published annual reports for the 2020 and 2022 periods. The results of this sampling are 30 banking companies. The data analysis technique used is the normality test, Paired t-Test, and Wilcoxon Sign Test. Based on the test results, it was found that there were differences in the financial performance of conventional banks as measured by the ratios of NPL, LDR, NIM, ROA, and CAR during the pandemic and after the pandemic. As for the GCG ratio, there is no difference in the financial performance of conventional banks during and after the pandemic. Even though there were differences in financial ratios during and after the pandemic, the values ??of these ratios were still within the limits set by Bank Indonesia. Therefore, during the pandemic, banking can survive and after the pandemic, the banking industry will continue to experience recovery with improved performance. This information can be used as material for consideration by the public in using bank services and for bank management to improve banking quality and performance.
PERAN PROFITABILITAS MEMEDIASI PENGARUH LEVERAGE DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Putu Astriwira Putri; Anak Agung Gede Suarjaya
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 6 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i06.p07

Abstract

Nilai perusahaan dapat dipengaruhi oleh faktor eksternal dan faktor internal. Faktor internal yang dapat memengaruhi yaitu leverage, pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh leverage dan pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, dengan memilih perusahaan sektor industri barang konsumen primer di Bursa Efek Indonesia sebagai ruang lingkup penelitian. Jenis data dalam penelitian adalah data sekunder diperoleh dari www.idx.com. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan metode simple random sampling dengan rumus slovin dan didapatkan 70 perusahaan sektor industri barang konsumen primer periode 2020-2022. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Pertumbuhan perusahaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Pertumbuhan perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Profitabilitas mampu memediasi pengaruh leverage terhadap nilai perusahaan dan pengaruh pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan. Firm value can be influenced by external and internal factors. Internal factors can affect including leverage, company growth, and profitability. This study aims to determine the effect of leverage and firm growth on firm value with profitability as a mediating variable. This research is associative research by selecting companies in the consumer non-cyclical industry sector on the Indonesia Stock Exchange. The study's data type is secondary data obtained from www.idx.com. The sampling method used in the study used the simple random sampling method with the Slovin formula. Seventy companies acquired it in the consumer non-cyclical industry sector for 2020-2022. The analytical techniques used in research are descriptive analysis and path analysis. Based on the study's results found that leverage has a positive and significant effect on the firm's value. The firm's growth has a negative and insignificant impact on the firm's value. Leverage has a positive and significant effect on profitability. The growth of the firm negatively and significantly affects profitability. Profitability can mediate the effect of leverage on firm value, and profitability can mediate the effect of firm growth on firm value.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Hanni Luthfiya; Made Surya Putra
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 6 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i06.p08

Abstract

Dalam meningkatkan keefektifan fungsi dari suatu organisasi diperlukannya memperhatikan extra-role dari karyawan agar dapat membuat lingkungan yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Hotel Kelapa Retreat & Spa. Jumlah sampel dan populasi yang digunakan dari penelitian ini yaitu sebanyak 43 orang karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan Sampling Jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja memediasi pengaruh antara perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior. Implikasi teoritis penelitian ini memberikan sumbangan pada teroi pertukaran sosial. Implikasi praktis penelitian ini sebagai masukan Hotel Kelapa Retreat & Spa sehingga bisa meningkatkan produktivitas karyawan. In increasing the effectiveness of the function of an organization, it is necessary to pay attention to the extra-roles of employees in order to create a conducive environment. This research aims to analyze the influence of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior with job satisfaction as a mediating variable for Hotel Kelapa Retreat & Spa. The number of samples used in this research was 43 employees. The sample determination method used is Saturated Sampling. The research results show that Perceived Organizational Support has a positive and significant effect on job satisfaction. Perceived Organizational Support has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior. Job satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior. Job satisfaction mediates the influence of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior. The theoretical implications of this research contribute to social exchange theory. The practical implications of this research are as input for the Kelapa Retreat & Spa Hotel so that it can increase employee productivity.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH SELF EFFICACY DI HOTEL TJAMPUHAN I Nyoman Aryana; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 6 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i06.p04

Abstract

Permasalahan terkait penurunan kinerja yang terjadi dimana karyawan sering tidak bersemangat dalam bekerja selain itu lingkungan kerja yang di ciptakan seperti hubungan antara karyawan masih kurang dan fasilitas kerja yang belum memadai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh self efficacy di Hotel Tjampuhan dengan jumlah sampel 103 orang karyawan dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan pendekatan wawancara dan kuesioner dan data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan self efficacy mampu memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi pimpinan dalam memperhatikan kinerja karyawan dengan mempertimbangkan lingkungan kerja dan self efficacy. Problems related to decreased performance that occur where employees are often not enthusiastic at work besides that the work environment that is created such as the relationship between employees is still lacking and work facilities are inadequate. The purpose of this study was to determine the effect of the work environment on employee performance mediated by self-efficacy at the Tjampuhan Hotel with a total sample of 103 employees using the saturated sample method. Data collection was carried out using an interview and questionnaire approach and the data collected was analyzed using path analysis. The results of this study indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on self-efficacy. Self efficacy has a positive and significant effect on employee performance and self efficacy is able to partially mediate the effect of the work environment on employee performance. Implications of this research are expected to be a material for consideration and input for leaders in paying attention to employee performance by considering the work environment and self-efficacy.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Sang Ayu Putu Kayana Manacika; Komang Agus Satria Pramudana
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 6 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i06.p05

Abstract

Penelitian menggunakan kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini berlokasi di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini berupa analisis deskriptif serta analisis inferensial yaitu analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kepuasan pelanggan secara positif dan signifikan memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan. Demikian dapat disimpulkan apabila kualitas layanan dan kepuasan pelanggan dinilai baik dapat mempengaruhi loyalitas pelanggan secara positif. Implikasi dari penelitian secara teoritis mendukung hasil penelitian sebelumnya yakni kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel pemediasi. Implikasi praktis penelitian bagi perusahaan yaitu sebagai gambaran yang dapat membantu dalam menyusun strategi bisnis yang tepat sesuai dengan pola perilaku konsumen yang tercermin dari jawaban responden dalam penelitian ini. The study uses customer satisfaction as a mediating variable in explaining the effect of service quality on customer loyalty. This research is located in Denpasar City with a sample size of 120 respondents. The data analysis technique in this study is descriptive analysis and inferential analysis, namely path analysis and sobel test. The conclusion of this research shows that service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction. Service quality has a positive and significant effect on customer loyalty. Customer satisfaction positively and significantly mediates the effect of service quality on customer loyalty. Therefore, if service quality and customer satisfaction are considered good, they can positively affect customer loyalty. The theoretical implications of the research support the results of previous research, that service quality has a positive and significant effect on customer loyalty as well as customer satisfaction is able to be a mediating variable between the relationship between service quality and customer loyalty. The practical implications of the research for the company can help in developing the right business strategy based on consumer behavior patterns that reflected in the answers of respondents in this study.
PENGARUH EKUITAS MEREK, HARGA, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RICHEESE FACTORY I Gusti Ayu Devita Novianingsih; I Gst. A. Kt. Gede Suasana
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 6 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i06.p03

Abstract

Mobilitas manusia dan perubahan gaya hidup telah mendorong industri makanan cepat saji berkembang pesat di Kota Denpasar dan salah satunya adalah Richeese Factory. Tujuan penelitian untuk menjelaskan pengaruh ekuitas merek, harga, dan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian. Penelitian dilakukan pada pelanggan Richeese Factory di Denpasar dengan jumlah sampel 150 responden dan ditentukan dengan metode purposive. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berupa google form dan diukur dengan skala likert. Data dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekuitas merek, harga, dan kualitas layanan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Artinya, peningkatan keputusan pembelian pelanggan, dapat disebabkan oleh peningkatan ekuitas merek, harga dan kualitas layanan yang disajikan. Oleh karena itu, Richeese Factory harus mengelola dengan baik kebijakan terkait faktor-faktor tersebut untuk mempertahankan pelanggan dalam jangka panjang. Faktor-faktor tersebut adalah ekuitas merek, harga, dan kualitas layanan yang diterapkan, karena secara statistik terbukti mampu meningkatkan keputusan pembelian. Human mobility and lifestyle changes have encouraged the fast-food industry to grow rapidly in Denpasar City, and one of them is Richeese Factory. This study aims to explain the effect of brand equity, price, and service quality on purchasing decisions. The study was conducted on Richeese Factory customers in Denpasar with a sample size of 150 respondents and determined by the purposive method. Data was collected through the distribution of a questionnaire, namely a Google form, and measured on a scale of five Likert. Multiple linear regression analysis techniques analyzed the data. The results of this study show that brand equity, price, and service quality partially and simultaneously have a positive and significant effect on purchasing decisions. The results show increased customer purchasing decisions can be caused by increased brand equity, price suitability, and quality of services presented. Therefore, Richeese Factory must properly manage policies related to these factors to maintain customers in the long term. These factors are brand equity, price, and quality of service applied, as it has been statistically proven to improve purchasing decisions.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 4 (2025) Vol 14 No 3 (2025) Vol 14 No 2 (2025) Vol 14 No 1 (2025) Vol 13 No 12 (2024) Vol 13 No 11 (2024) Vol 13 No 10 (2024) Vol 13 No 9 (2024) Vol 13 No 8 (2024) Vol 13 No 7 (2024) Vol 13 No 6 (2024) Vol 13 No 5 (2024) Vol 13 No 4 (2024) Vol 13 No 3 (2024) Vol 13 No 2 (2024) Vol 13 No 1 (2024) Vol 12 No 12 (2023) Vol 12 No 11 (2023) Vol 12 No 10 (2023) Vol 12 No 9 (2023) Vol 12 No 8 (2023) Vol 12 No 7 (2023) Vol 12 No 6 (2023) Vol 12 No 5 (2023) Vol 12 No 4 (2023) Vol 12 No 3 (2023) Vol 12 No 2 (2023) Vol 12 No 1 (2023) Vol 11 No 12 (2022) Vol 11 No 11 (2022) Vol 11 No 10 (2022) Vol 11 No 9 (2022) Vol 11 No 8 (2022) Vol 11 No 7 (2022) Vol 11 No 6 (2022) Vol 11 No 5 (2022) Vol 11 No 4 (2022) Vol 11 No 3 (2022) Vol 11 No 2 (2022) Vol 11 No 1 (2022) Vol 10 No 12 (2021) Vol 10 No 11 (2021) Vol 10 No 10 (2021) Vol 10 No 9 (2021) Vol 10 No 8 (2021) Vol 10 No 7 (2021) Vol 10 No 6 (2021) Vol 10 No 5 (2021) Vol 10 No 4 (2021) Vol 10 No 3 (2021) Vol 10 No 2 (2021) Vol 10 No 1 (2021) Vol 9 No 12 (2020) Vol 9 No 11 (2020) Vol 9 No 10 (2020) Vol 9 No 9 (2020) Vol 9 No 8 (2020) Vol 9 No 7 (2020) Vol 9 No 6 (2020) Vol 9 No 5 (2020) Vol 9 No 4 (2020) Vol 9 No 3 (2020) Vol 9 No 2 (2020) Vol 9 No 1 (2020) Vol 8 No 12 (2019) Vol 8 No 11 (2019) Vol 8 No 10 (2019) Vol 8 No 9 (2019) Vol 8 No 8 (2019) Vol 8 No 7 (2019) Vol 8 No 6 (2019) Vol 8 No 5 (2019) Vol 8 No 4 (2019) Vol 8 No 3 (2019) Vol 8 No 2 (2019) Vol 8 No 1 (2019) Vol 7 No 12 (2018) Vol 7 No 11 (2018) Vol 7 No 10 (2018) Vol 7 No 9 (2018) Vol 7 No 8 (2018) Vol 7 No 7 (2018) Vol 7 No 6 (2018) Vol 7 No 5 (2018) Vol 7 No 4 (2018) Vol 7 No 3 (2018) Vol 7 No 2 (2018) Vol 7 No 1 (2018) Vol 6 No 12 (2017) Vol 6 No 11 (2017) Vol 6 No 10 (2017) Vol 6 No 9 (2017) Vol 6 No 8 (2017) Vol 6 No 7 (2017) Vol 6 No 6 (2017) Vol 6 No 5 (2017) Vol 6 No 4 (2017) Vol 6 No 3 (2017) Vol 6 No 2 (2017) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 12 (2016) Vol 5 No 11 (2016) Vol 5 No 10 (2016) Vol 5 No 9 (2016) Vol 5 No 8 (2016) Vol 5 No 7 (2016) Vol 5 No 6 (2016) Vol 5 No 5 (2016) Vol 5 No 4 (2016) Vol 5 No 3 (2016) Vol 5 No 2 (2016) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 12 (2015) Vol 4 No 11 (2015) Vol 4 No 10 (2015) Vol 4 No 9 (2015) Vol 4 No 8 (2015) Vol 4 No 7 (2015) Vol 4 No 6 (2015) Vol 4 No 5 (2015) Vol 4 No 4 (2015) Vol 4 No 3 (2015) Vol 4 No 2 (2015) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 12 (2014) Vol 3 No 11 (2014) Vol 3 No 10 (2014) Vol 3 No 9 (2014) Vol 3 No 8 (2014) Vol 3 No 7 (2014) Vol 3 No 6 (2014) Vol 3 No 5 (2014) Vol 3 No 4 (2014) Vol 3 No 3 (2014) Vol 3 No 2 (2014) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 12 (2013) Vol 2 No 11 (2013) Vol 2 No 10 (2013) Vol 2 No 9 (2013) Vol 2 No 8 (2013) Vol 2 No 7 (2013) Vol 2 No 6 (2013) Vol 2 No 5 (2013) Vol 2 No 4 (2013) Vol 2 No 3 (2013) Vol 2 No 2 (2013) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2012) Vol 1 No 1 (2012) More Issue