cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : 23028912     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
E-Jurnal Manajemen (ISSN 2302-8912) aims to serve as a medium of information and exchange of scientific articles between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in accounting and business. E-Jurnal Manajemen editor receives scientific articles business strategy and entrepreneurship that certainly have never been published. E-Jurnal Manajemen is published every month by Management Study Program.
Arjuna Subject : -
Articles 2,200 Documents
 15   16   17   18   19 
PENGARUH PROFITABILITAS DAN RISIKO KREDIT TERHADAP CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN HARGA SAHAM Ni Putu Tika Andriani Satrigraha; Ida Bagus Anom Purbawangsa
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 3 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.422 KB)

Abstract

Investment decision by investor can be influence by stock price of the firm. Firm must be pay attention in financial management to keep stock price in high level that can reassure the investor to invest capitals in firm. This study purposed to detect relation between profitability and credit risk to capital adequacy ratio and also stock price at banking sector with fifteen firms as samples from twenty nine firms in populations that used purposive sampling as sampling technique. Path analysis used to analyze this observation. The result found that profitability has no significant effect to capital adequacy ratio but positive significant to stock price; credit risk related negative significant to capital adequacy ratio but has no significant influence to stock price and profitability; at last found that capital adequacy ratio has no significant impact to stock price.
FAKTOR – FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN DALAM KEPUTUSAN MENJADI NASABAH PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI DI DESA ADAT INTARAN SANUR KECAMATAN DENPASAR SELATAN A.A.Ayu Manik Rahmawati; Kastawan Mandala
E-Jurnal Manajemen Vol 2 No 8 (2013)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.824 KB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam keputusan menjadi nasabah pada Lembaga Perkreditan Desa ( LPD ) Di Desa Adat Intaran Sanur Kecamatan Denpasar Selatan. Penelitian ini dilakukan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Desa Adat Intaran Sanur Kecamatan Denpasar Selatan. Jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 100 orang dengan teknik accidental sampling. Hasil penelitian menemukan lima faktor yang dipertimbangkan terhadap keputusan menjadi nasabah pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Desa Adat Intaran Sanur Kecamatan Denpasar Selatan dengan varian sebesar 63,168 persen. Kelima faktor tersebut yaitu: (1) Faktor budaya, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,654. (2) Faktor sosial, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,610. (3) Faktor pribadi, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,657. (4) Faktor psikologis, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,661. (5) Faktor bauran pemasaran, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,660.   Kata Kunci: Faktor – Faktor, Keputusan, Nasabah, Lembaga Perkreditan Desa (LPD)
Pengaruh Perputaran Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan I Made Dian Satriya; Putu Vivi Lestari
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 7 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.278 KB)

Abstract

Working capital required by each company to finance day-to- day operations , working capital which has been issued it is expected to be able to come back into the company in a short time through the sale of its production . Working capital role in sustaining operations or activities of the company , because without the working capital of a company's operations can not be run smoothly. This study aims to determine the effect of working capital turnover , cash turnover and inventory turnover to Profitability ( ROI ). This research was conducted on the property and real estate companies in Indonesia Stock Exchange ( IDX ) . The data used are secondary data from company financial statements of property and real estate . The population in this study is a Real Estate Property and sample period 2009-2011 and used a total of 12 samples from 43 companies . The technique of taking the sample using purposive sampling method . Analysis of data using multiple linear regression. The results showed that the variable rotation of working capital , cash turnover and inventory turnover has a positive and significant impact on profitability ( ROI ) . Keywords : working capital turnover , cash turnover , inventory turnover , profitability ( ROI )
ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP STRUKTUR MODAL DAN KINERJA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) I Wayan Rio Riawan; Luh Gede Sri Artini
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 11 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.726 KB)

Abstract

Along with the development of drugs and medical devices businesses and hospitals are growing rapidly, so that the performance of the company in this business needs to be improved to know how big the gains from assets, equity, and corporate debt. Therefore, this study using a pharmaceutical company listed on the Indonesia Stock Exchange as the object of study in which the return on equity as a measure of firm performance, Debt to Equity Ratio as a measure of capital structure, management ownership as a measure of ownership structure and net profit margin as a measure of profitability. The data used are secondary data from the period 2005-2012 the annual financial statements. Samples obtained by purposive sampling method with the final number 5 samples. The analysis technique used is the path analysis. The results of the analysis in this study obtained a significant negative effect between NPM and ownership of the DER management, ownership management NPM and significant positive effect on ROE, while DER significantly negatively affect ROE. Based on further analysis of the results obtained by the direct effect is smaller than the total effect, this shows that the use of DER as a mediating variable will improve the management and ownership of NPM influence on ROE.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA WARUNG MINA PEGUYANGAN Tri Satria Putri Purpa; I Nyoman Sudharma
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 3 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.042 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment on organizational citizenship behavior in Warung Mina Peguyangan. This study uses a quantitative research using surveys and questionnaires to 66 employees Warung Mina Peguyangan. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression. Obtained findings that simultaneous variables of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment significantly influence variables on employee organizational citizenship behavior Warung Mina Peguyangan. Second, partial, variable transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment and significant positive effect on organizational citizenship behavior in employees Warung Mina Peguyangan. Finally, the variables of organizational commitment (X3) is a variable that has the most impact on employee organizational citizenship behavior Warung Mina Peguyangan.
PERAN GREEN TRUST DALAM MEMEDIASI GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN PURCHASE BEHAVIOR PADA PRODUK ORGANIK I Putu Agus Surya Setiawan Putra; Alit Suryani
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 10 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.681 KB)

Abstract

Damage to the environment make a change in lifestyle of the people who now pay more attention to the environment, and healthy living trend has motivated people to start a movement of healthy life by consuming organic products. The purpose of this study is to analyze and explain the effect of green perceived value on green purchase behavior mediated by green trust. The population in this study was people who consume organic products in the city of Denpasar. The sampling method used was purposive sampling, the number of respondents as many as 110. Analysis technique used is path analysis and the Sobel test. The results showed that green trusts was significantly positively in mediating the effects of green perceived value to the green purchase behavior on organic products in the city of Denpasar. With this study, it is expected that marketers of organic products should inform the public about the benefits of consuming organic products, and on the other side is expected to farmers of organic products should maintain product quality in order to stay good.
PENGARUH PENGUMUMAN PERUBAHAN HARGA BBM AWAL PEMERINTAHAN JOKOWI-JK TERHADAP REAKSI PASAR MODAL INDONESIA Shinta Febriyanti; Henny Rahyuda
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 2 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.078 KB)

Abstract

Tujuan Penelitian  ini  adalah untuk mengetahui pengaruh pengumuman perubahan harga BBM terhadap reaksi pasar dengan melihat perbedaan abnormal return dan trading volume activity sebelum dan sesudah peristiwa pengumuman perubahan harga BBM. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang masuk dalam LQ 45 periode Agustus 2014 – Januari 2015, menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 42 perusahaan. Periode jendela peristiwa yang digunakan selama 11 hari dengan teknik analisis data yaitu Wilcoxon Signed Rank. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat perbedaan abnormal return dan trading volume activity sebelum dan sesudah peristiwa pengumuman kenaikan harga BBM. Pada pengumuman penurunan harga BBM mendapatkan hasil yang menujukkan bahwa tidak terdapat perbedaan abnormal return dan trading volume activity sebelum dan sesudah pengumuman.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KOPI BALI FACTORY TOUR DENPASAR I Putu Putra Oka Sujana; I Komang Ardana
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 5 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (402.685 KB)

Abstract

Kopi Bali Factory Tour di Bali yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Perusahaan memerlukan dukungan sumber daya manusia yang berkompeten agar mampu bersaing melalui kepuasan kerja karyawan.Tujuan studi ini mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar, mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar, mengetahui variabel bebas yang berpengaruh lebih kuat terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar.Studi dilakukan pada Kopi Bali Factory Tour Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 94 dari jumlah populasi sebanyak 152 orang melalui metode proportionate random sampling dengan rumus slovin. Teknik analisis faktor konfirmatori dan regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis.Hasil temuan menjawab kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh lebih kuat terhadap kepuasan kerja karyawan dibanding dengan komitmen organisasional.
PENGARUH SELF-EFFICACY, LOCUS OF CONTROL DAN GOAL COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WARUNG MINA PEGUYANGAN DENPASAR G.A. Wulandari Kusumaning Ayu Gunaputri; I Wayan Suana
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 8 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.651 KB)

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal, ketika seorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, locus of control dan goal commitment terhadap kepuasan kerja karyawan. Warung Mina Peguyangan Denpasar menjadi lokasi penelitian dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan, dengan metode Sampling Jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel self-efficacy, locus of control dan goal commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi self efficacy, locus control dan goal commitment yang dimiliki karyawan maka dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan tersebut.Warung Mina Peguyangan Denpasar diharapkan dapat memperhatikan tingkat self-efficacy, locus of control dan goal commitment agar dapat meningkatkan kembali kepuasan kerja dari karyawannya.
PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ni Made Sintya Dewi; I Gede Adnyana Sudibya
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 11 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.087 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap organization citizenship behaviour dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. Sampel yang diambil sebanyak 52 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 17 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Anaylsis. Hasil analisis menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behaviour, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan tehadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behaviour, serta penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa efikasi diri berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar.  Saran bagi pihak PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar sebaiknya memperhatikan strength dan tipe pekerjaan untuk dapat lebih meningkatkan OCB  PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar.

Page 17 of 220 | Total Record : 2200

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 4 (2025) Vol 14 No 3 (2025) Vol 14 No 2 (2025) Vol 14 No 1 (2025) Vol 13 No 12 (2024) Vol 13 No 11 (2024) Vol 13 No 10 (2024) Vol 13 No 9 (2024) Vol 13 No 8 (2024) Vol 13 No 7 (2024) Vol 13 No 6 (2024) Vol 13 No 5 (2024) Vol 13 No 4 (2024) Vol 13 No 3 (2024) Vol 13 No 2 (2024) Vol 13 No 1 (2024) Vol 12 No 12 (2023) Vol 12 No 11 (2023) Vol 12 No 10 (2023) Vol 12 No 9 (2023) Vol 12 No 8 (2023) Vol 12 No 7 (2023) Vol 12 No 6 (2023) Vol 12 No 5 (2023) Vol 12 No 4 (2023) Vol 12 No 3 (2023) Vol 12 No 2 (2023) Vol 12 No 1 (2023) Vol 11 No 12 (2022) Vol 11 No 11 (2022) Vol 11 No 10 (2022) Vol 11 No 9 (2022) Vol 11 No 8 (2022) Vol 11 No 7 (2022) Vol 11 No 6 (2022) Vol 11 No 5 (2022) Vol 11 No 4 (2022) Vol 11 No 3 (2022) Vol 11 No 2 (2022) Vol 11 No 1 (2022) Vol 10 No 12 (2021) Vol 10 No 11 (2021) Vol 10 No 10 (2021) Vol 10 No 9 (2021) Vol 10 No 8 (2021) Vol 10 No 7 (2021) Vol 10 No 6 (2021) Vol 10 No 5 (2021) Vol 10 No 4 (2021) Vol 10 No 3 (2021) Vol 10 No 2 (2021) Vol 10 No 1 (2021) Vol 9 No 12 (2020) Vol 9 No 11 (2020) Vol 9 No 10 (2020) Vol 9 No 9 (2020) Vol 9 No 8 (2020) Vol 9 No 7 (2020) Vol 9 No 6 (2020) Vol 9 No 5 (2020) Vol 9 No 4 (2020) Vol 9 No 3 (2020) Vol 9 No 2 (2020) Vol 9 No 1 (2020) Vol 8 No 12 (2019) Vol 8 No 11 (2019) Vol 8 No 10 (2019) Vol 8 No 9 (2019) Vol 8 No 8 (2019) Vol 8 No 7 (2019) Vol 8 No 6 (2019) Vol 8 No 5 (2019) Vol 8 No 4 (2019) Vol 8 No 3 (2019) Vol 8 No 2 (2019) Vol 8 No 1 (2019) Vol 7 No 12 (2018) Vol 7 No 11 (2018) Vol 7 No 10 (2018) Vol 7 No 9 (2018) Vol 7 No 8 (2018) Vol 7 No 7 (2018) Vol 7 No 6 (2018) Vol 7 No 5 (2018) Vol 7 No 4 (2018) Vol 7 No 3 (2018) Vol 7 No 2 (2018) Vol 7 No 1 (2018) Vol 6 No 12 (2017) Vol 6 No 11 (2017) Vol 6 No 10 (2017) Vol 6 No 9 (2017) Vol 6 No 8 (2017) Vol 6 No 7 (2017) Vol 6 No 6 (2017) Vol 6 No 5 (2017) Vol 6 No 4 (2017) Vol 6 No 3 (2017) Vol 6 No 2 (2017) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 12 (2016) Vol 5 No 11 (2016) Vol 5 No 10 (2016) Vol 5 No 9 (2016) Vol 5 No 8 (2016) Vol 5 No 7 (2016) Vol 5 No 6 (2016) Vol 5 No 5 (2016) Vol 5 No 4 (2016) Vol 5 No 3 (2016) Vol 5 No 2 (2016) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 12 (2015) Vol 4 No 11 (2015) Vol 4 No 10 (2015) Vol 4 No 9 (2015) Vol 4 No 8 (2015) Vol 4 No 7 (2015) Vol 4 No 6 (2015) Vol 4 No 5 (2015) Vol 4 No 4 (2015) Vol 4 No 3 (2015) Vol 4 No 2 (2015) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 12 (2014) Vol 3 No 11 (2014) Vol 3 No 10 (2014) Vol 3 No 9 (2014) Vol 3 No 8 (2014) Vol 3 No 7 (2014) Vol 3 No 6 (2014) Vol 3 No 5 (2014) Vol 3 No 4 (2014) Vol 3 No 3 (2014) Vol 3 No 2 (2014) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 12 (2013) Vol 2 No 11 (2013) Vol 2 No 10 (2013) Vol 2 No 9 (2013) Vol 2 No 8 (2013) Vol 2 No 7 (2013) Vol 2 No 6 (2013) Vol 2 No 5 (2013) Vol 2 No 4 (2013) Vol 2 No 3 (2013) Vol 2 No 2 (2013) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2012) Vol 1 No 1 (2012) More Issue