Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Upah terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lumintu Perdana Kec. Ciwaringin Kabupaten Cirebon Melawati Magfiroh; Dini Tiara Tajriani
Jurnal Impresi Indonesia Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Impresi Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jii.v1i3.38

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Lumintu Perdana Kecamatan Ciwaringin Kabupaten Cirebon. Manfaat Penelitian ini Agar Perusahaan dapat mengetahui kelemahan dan kelebihan dalam langkah – langkah yang perlu diambil perusahaan selama ini, sehingga dimasa datang perusahaan dapat menentukan kebijakan khususnya mengenai upah dan kinerja karyawan. Metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini metode survei yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabel nya bersifat reliabel. Pada pengujian normalitas dan data frekuensi semua data berdistribusi normal. Untuk analisis regresi di dapat persamaan Y = 0,016 + 1,253 X, dan dapat diartikan jika Upah adalah nol, maka Kinerja karywan akan konstan sebesar 0,016. Apabila terjadi kenaikan Upah sebesar 1, maka akan terjadi peningkatan Kinerja karywan sebesar 1,253 dan demikian sebaliknya. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Lumintu Perdana Kecamatan Ciwaringin Kabupaten Cirebon.

Pengaruh Soft Skill dan Dukungan Sosial Teman Kerja Terhadap Kinerja Pemasaran BMT di Yogyakarta Dini Tiara Tajriani
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 1 No 2 (2019): Sharia Economic: January, 2019
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v1i2.192

Divisi pemasaran berperan penting dalam perusahaan dan merupakan ujung tombak dari peningkatan omset sebuah perusahaan. Oleh karenanya seorang pemasar harus mempunyai soft skill yang tinggi agar dapat menjalankan tugas sebaik mungkin dan memerlukan dukungan sosial dari orang lain khususnya rekan kerja agar termotivasi untuk meningkatkan kualitas kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh soft skill dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawa karyawan BMT di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan judgement sampling, responden penelitian merupakan karyawan BMT bagian pemasaran. Pengolahan dengan ordinary least square menggunakan program Eviews. Hasil penelitian menunjukkan variabel soft skill dan dukungan sosial masing-masing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran.

Pengembangan UMKM Melalui ”Ayo Legal” Guna Menghadapi Indonesia Emas 2045 Andita, Vina; Sudibyo Budi Utomo; Ahmad Kamaludin; Emi Amelia; Yelsha Dwi Pasca; Dini Tiara Tajriani
SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services Vol. 3 No. 3 (2024): SOCIRCLE: Journal Of Social Community Services
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/socircle.v3i3.28

Legalitas usaha sangat penting bagi Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) karena memberikan berbagai manfaat. Legalitas mencakup izin usaha, perpajakan, dan perlindungan hak kekayaan intelektual. Dengan memiliki legalitas yang lengkap, UMKM dapat melindungi keberlangsungan bisnis serta membangun reputasi baik di mata pelanggan, investor, dan mitra bisnis. Legalitas yang lengkap juga mempermudah akses pembiayaan dari pemerintah dan perbankan, serta memperluas pasar dan meningkatkan daya saing. Namun, survei menunjukkan banyak UMKM belum memiliki izin usaha. Izin ini penting untuk membuktikan eksistensi dan kesesuaian usaha dengan regulasi yang berlaku. Memiliki izin juga berkontribusi pada peningkatan penjualan dan menarik konsumen. Pasal 25 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2018 menegaskan bahwa Nomor Induk Berusaha (NIB) adalah identitas usaha yang diperlukan untuk mendapatkan izin usaha dan izin komersial atau operasional. Program "Ayo Legal" bertujuan memudahkan pelaku usaha dalam memperoleh perizinan dan informasi terkait. Dengan pendaftaran legalitas, diharapkan UMKM dapat berkembang dan memperoleh profit dari sumber pembiayaan seperti perbankan dan investor. Melalui dukungan pemerintah dan pemahaman pelaku UMKM, legalitas usaha diharapkan meningkat, memberikan manfaat besar bagi UMKM dan perekonomian nasional secara keseluruhan. Keberadaan legalitas usaha tidak hanya memperkuat posisi UMKM, tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi yang lebih inklusif dan berkelanjutan. ABSTRACT Business legality is very important for Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) because it provides various benefits. Legality includes business permits, taxation, and intellectual property rights protection. By having complete legality, MSMEs can protect business continuity and build a good reputation in the eyes of customers, investors, and business partners. Complete legality also makes it easier to access financing from the government and banks, as well as expand the market and increase competitiveness. However, surveys show that many MSMEs do not yet have a business license. This permit is important to prove the existence and compliance of the business with applicable regulations. Having a permit also contributes to increasing sales and attracting consumers. Article 25 paragraph (1) of Government Regulation Number 24 of 2018 emphasizes that the Business Identification Number (NIB) is a business identity required to obtain a business license and commercial or operational permit. The "Ayo Legal" program aims to make it easier for business actors to obtain permits and related information. With legal registration, it is hoped that MSMEs can develop and obtain profits from financing sources such as banks and investors. Through government support and understanding of MSME actors, business legality is expected to increase, providing great benefits to MSMEs and the national economy as a whole. The existence of business legality not only strengthens the position of MSMEs, but also contributes to more inclusive and sustainable economic growth.

Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Kebijakan Dividen: Pada Perusahaan yang Termasuk Indeks IDX High Dividend 20 yang Terdaftar di BEI Tahun 2019-2021 Wulan, Puput Putri; Pasca, Yelsha Dwi; Tajriani, Dini Tiara
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 2 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i2.1358

Kebijakan dividen merupakan keputusan keuangan kompleks yang dihadapi manajemen perusahaan karena melibatkan trade-off antara membagikan keuntungan kepada pemegang saham versus mempertahankan laba untuk investasi masa depan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap kebijakan dividen pada perusahaan yang termasuk indeks IDX High Dividend 20 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Sampel dipilih menggunakan purposive sampling, menghasilkan 42 observasi dari 13 perusahaan selama tiga tahun. Variabel dependen adalah kebijakan dividen yang diukur dengan Dividend Payout Ratio (DPR), sedangkan variabel independen meliputi profitabilitas (ROA) dan likuiditas (Current Ratio). Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen (β=1,275; t=3,010; p=0,005). Likuiditas juga berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen (β=0,178; t=3,192; p=0,003). Secara simultan, profitabilitas dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen (F=5,372; p=0,009) dengan kemampuan menjelaskan variasi sebesar 35,8% (Adjusted R²=0,358). Profitabilitas dan likuiditas terbukti menjadi determinan signifikan kebijakan dividen pada perusahaan high dividend yield. Temuan ini mendukung bird-in-the-hand theory dan pecking order theory, memberikan panduan bagi manajemen dalam optimalisasi kebijakan dividen dan membantu investor dalam strategi dividend-focused investment.

Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Kebijakan Dividen: Pada Perusahaan yang Termasuk Indeks IDX High Dividend 20 yang Terdaftar di BEI Tahun 2019-2021 Wulan, Puput Putri; Pasca, Yelsha Dwi; Tajriani, Dini Tiara
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 2 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i2.1358

Kebijakan dividen merupakan keputusan keuangan kompleks yang dihadapi manajemen perusahaan karena melibatkan trade-off antara membagikan keuntungan kepada pemegang saham versus mempertahankan laba untuk investasi masa depan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap kebijakan dividen pada perusahaan yang termasuk indeks IDX High Dividend 20 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Sampel dipilih menggunakan purposive sampling, menghasilkan 42 observasi dari 13 perusahaan selama tiga tahun. Variabel dependen adalah kebijakan dividen yang diukur dengan Dividend Payout Ratio (DPR), sedangkan variabel independen meliputi profitabilitas (ROA) dan likuiditas (Current Ratio). Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen (β=1,275; t=3,010; p=0,005). Likuiditas juga berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen (β=0,178; t=3,192; p=0,003). Secara simultan, profitabilitas dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen (F=5,372; p=0,009) dengan kemampuan menjelaskan variasi sebesar 35,8% (Adjusted R²=0,358). Profitabilitas dan likuiditas terbukti menjadi determinan signifikan kebijakan dividen pada perusahaan high dividend yield. Temuan ini mendukung bird-in-the-hand theory dan pecking order theory, memberikan panduan bagi manajemen dalam optimalisasi kebijakan dividen dan membantu investor dalam strategi dividend-focused investment.

Kegiatan Penghijauan “Satu Bunga Sejuta keindahan di Bukit Sahyangdora” Desa Leuwikujang Majalengka: The Greening, Trees and Flowers, Tourist Village Dini Tiara Tajriani; Ahmad Kamaludin; Rahmatika Siregar; Andita, Vina; Yelsha Dwi Pasca; Sudibyo Budi Utomo
SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services Vol. 4 No. 1 (2025): SOCIRCLE: Journal Of Social Community Services
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/socircle.v4i1.37

Penghijauan lingkungan di bukit Sanghyangdora yang terletak di Desa Leuwikujang Majalengka merupakan rangkaian kegiatan PKM penanaman pohon dan bunga yang dilaksanakan untuk mewujudkan lingkungan indah dan sehat. Kegiatan ini bertujuan untuk melakukan Penghijauan yaitu dengan pemeliharan dan pelestarian lingkungan Bukit Sanghyangdora yang merupakan salah satu Desa wisata di kota angin Majalengka. PKM ini dilaksanakan melalui beberapa tahapan yaitu Tahap Persiapan, Tahap Pelaksanaan dan Tahap Evaluasi dengan melibatkan dosen, mahasiswa, Pemerintah Desa dan masyarakat setempat. Penanaman pohon dan bunga dilakukan secara langsung dengan memberikan bibit tanaman pohon dan bunga kepada masyarakat yang hadir pada kegiatan tanam phon dan bunga. Masyarakat setempat juga penuh semangat dan antusias berperan aktif dalam berpartisipasi pada kegiatan ini. Kegiatan tanam pohon dan bunga ini menyediakan kurang lebih 50 bibit tanaman yang terdiri dari berbagai bibit pohon dan bunga. PKM ini dapat dilaksanakan dengan baik dan lancar serta mendapat dukungan positif dari masyarakat yang diharapkan memiliki rasa tanggung jawab untuk merawat tanaman yang telah ditanam agar dapat mewujudkan bukit sanghyadora yang hijau, Indah, dan Bersih serta banyak dikunjungi para wisatawan daerah maupun luar daerah majalengka.

Pengaruh Soft Skill dan Dukungan Sosial Teman Kerja Terhadap Kinerja Pemasaran BMT di Yogyakarta Tajriani, Dini Tiara
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 1 No 2 (2019): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v1i2.192

Divisi pemasaran berperan penting dalam perusahaan dan merupakan ujung tombak dari peningkatan omset sebuah perusahaan. Oleh karenanya seorang pemasar harus mempunyai soft skill yang tinggi agar dapat menjalankan tugas sebaik mungkin dan memerlukan dukungan sosial dari orang lain khususnya rekan kerja agar termotivasi untuk meningkatkan kualitas kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh soft skill dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawa karyawan BMT di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan judgement sampling, responden penelitian merupakan karyawan BMT bagian pemasaran. Pengolahan dengan ordinary least square menggunakan program Eviews. Hasil penelitian menunjukkan variabel soft skill dan dukungan sosial masing-masing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran.

The Effect of Work Experience and Job Promotion on Employee Performance at PT Leetex Garment Indonesia, Majalengka Regency Renita Sri Mulyati; Yelsha Dwi Pasca; Dini Tiara Tajriani; Eko Prasetyo
Journal of Applied Digital Business Management Vol. 2 No. 1 (2025): Human Resource and Marketing Management
Publisher : Politeknik Mardira Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71266/zfj0nw50

Human resources are an important factor in an organization or company. The higher the employee's ability, the higher the organizational performance. Conversely, the lower the employee's ability, the lower the organizational performance. In order for management activities to run well, employees need to have sophisticated equipment. The purpose of this research is to obtain the data and information needed to process, analyze and interpret work experience and job promotion issues that can influence employee performance. The object of this research is the employees of PT. Leetex Garment Indonesia Majalengka Regency. The research method used is descriptive and verification methods. The sample in this study was 99 respondents using the Slovin formula. Data collection techniques are by using questionnaires, interviews and observation. Data instrument testing is carried out by means of validity testing, reliability testing, data normality testing, correlation coefficient analysis, regression coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing. The results of this research state that: (1) work experience at PT. Leetex Garment Indonesia in Majalengka Regency has reached more than 60% proven, namely 73% or tcount > ttable (76,786 > 1,661). (2) promotion at PT. Leetex Garment Indonesia Majalengka Regency has reached more than 60% proven, namely 76% or tcount > ttable (82,739 > 1,661). (3) employee performance at PT. Leetex Garment Indonesia Majalengka Regency has reached more than 60% proven, namely 76% or tcount > ttable (102,637 > 1,661). Work experience has a positive and significant effect on employee performance at PT. Leetex Garment Indonesia Majalengka Regency, because tcount > ttable (2,649 > 1,660). Job promotions have a positive and significant effect on employee performance at PT. Leetex Garment Indonesia Majalengka Regency, because tcount > ttable (7.161 > 1.660). From the research results, it can be concluded that discipline influences employee work performance, this is proven by the calculation results of the tcount value being greater than ttable. The amount of work experience and promotions on employee performance at PT. Leetex Garment Indonesia, Majalengka Regency, was 46.6% while the remaining 53.4% was influenced by other factors not researched by the author.

The Effect of Work Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance of PT Bank Mandiri Kcp Kadipaten, Majalengka Regency Moh. Irfan Amirullah; Ade Sobariah Hasanah; Dini Tiara Tajriani; Rahmatika Siregar
Journal of Applied Digital Business Management Vol. 2 No. 1 (2025): Human Resource and Marketing Management
Publisher : Politeknik Mardira Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71266/11xsg916

This research aims to find out the impact of commitment to work and job satisfaction on the performance of employees of PT Bank Mandiri KCP Kadipaten either simultaneously or partially. In this study, the independent variables are job commitment (X1) and job satisfaction (X2) while the dependent variable is employee performance. (Y). The technique used in sampling is non-probability sampling. The data type used in this study is primary data. Data collection techniques using questionnaires. Data analysis techniques used in the study are classical assumption test analysis, double linear regression, and hypothesis test (t test and F test). The results of the research processed with the SPSS Version 21 for windows program showed that the R Square value of 0.886 means 88.6%, the staff performance variable can be explained by an independent variable in the study of job commitment and job satisfaction while the remaining 11.4% is explained with other variables that are not studied or not included in this regression model. Simultaneous test results (F Test) showed that the significance of 0.000<0.05, the commitment of work (X1) and the satisfaction of the job (X2) simultaneously had a positive and significant impact on the performance of employees (Y) in PT Bank Mandiri KCP Kadipaten. The partial test results (T Test) indicated that the meaning of the work commitment (X1) 0.041 < 0.05 tcount value of 0.329 > table 1.68288 means that the employment commitment has a positive impact on staff performance (Y), the value of employment satisfaction (X2), 0.000 < 0.05, the titing value of 0.723 > table 1.68288, meaning that job satisfaction has a significant positive effect on performance of staff (Y).

Analisis Dampak Investasi Cryptocurrency sebagai Transaksi Digital untuk Perekonomian Dunia yang Berkelanjutan Dini Tiara Tajriani; Burhanudin Rabani
JOURNAL of APPLIED BUSINESS and BANKING (JABB) Vol 5, No 2 (2024): November
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MATARAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jabb.v5i2.27109

Salah satu perkembangan perekonomian yang sebelumnya masyarakat melakukan transaksi bisnis hanya dengan menggunakan mata uang konvensional kini telah beralih ke arah teknologi keuangan/digitalisasi. Untuk menjawab tantangan perkembangan tersebut, bermunculan beberapa startup di bidang teknologi keuangan, salah satunya adalah teknologi cryptocurrency.Cryptocurrency merupakan teknologi berbasis blockchain yang sering digunakan sebagai mata uang digital. Namun tidak memiliki bentuk fisik uang seperti mata uang, melainkan hanya berupa blok data yang diikat oleh hash sebagai validasi. Cryptocurrency menyebabkan nilai suatu mata uang tiba-tiba naik atau tiba-tiba turun drastis dalam waktu singkat karena nilai mata uang tersebut sulit diprediksi. Sehingga peneliti tertarik untuk menganalisis dampak investasi pada cryptocurrency. Metodologi yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan normatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah studi literatur.Dampak positif dari Cryptocurrency adalah transfer yang cepat dengan keuntungan investasi yang sangat besar, dan harga Cryptocurrency juga sangat menjanjikan. Investasi mata uang kripto juga dapat mengurangi risiko sektor ekuitas selama pandemi. Transparan, cepat dan praktis. Biayanya relatif lebih rendah. Dan dampak negatif dari Cyptocurrency adalah memiliki fluktuasi harga yang sangat tinggi, tidak terjaminnya aset berwujud tertentu, dari segi islam mengandung unsur ketidakpastian, karena tidak menggunakan identitas asli dan rentan terhadap aktivitas pencucian uang.Dampak positif dari cryptocurrency Sustainable Economic dunia adalah kenyamanan, keamanan dan stabilitas sistem keuangan yang dapat berdampak mendorong pertumbuhan ekonomi, sedangkan dampak negatif dari cryptocurrency adalah kejahatan cyber dan ketidakstabilan sistem keuangan yang dapat menghambat pertumbuhan ekonomi. . Sehingga pemerintah perlu melibatkan cryptocurrency dalam sistem dan kebijakan untuk memperkuat perekonomian dunia dan menghindari dampak negatif dari ketidakstabilan perekonomian dunia

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search