Articles
<![CDATA[PENGARUH BIAYA PEMASARAN TERHADAP LABA USAHA PADA NUGGET SAGALA RASA KABUPATEN KUNINGAN ]]>
<![CDATA[Ade Sobariah Hasanah]]>
<![CDATA[ Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (251.242 KB)
|
DOI: 10.32670/fairvalue.v4iSpesial Issue 2.958
<![CDATA[This study aims to determine the effect of marketing costs on operating profit at NuggetSagala Rasa Kuningan Regency. The method used is descriptive verification method. Theresearch population is marketing cost data and operating profit data from 2015 to 2019,the samples are marketing cost data and Nugget Sagala Rasa operating profit data forthe last five years (2015 – 2019) which were taken using purposive sampling technique.The results of the simple linear regression test obtained the equation = 147,188,543,325+ 4,324 X; This means that every increase in the amount of marketing costs incurred sofar has resulted in an increase in the amount of operating profit. From the results of thecorrelation test, the value of r = 0.960 means that the amount of marketing costs has avery strong relationship with the amount of operating profit. The results of thedetermination test show that the total operating profit which is influenced by the totalmarketing costs is 92.20%, while the remaining 7.80% is influenced by other factors notexamined. Based on the results of hypothesis testing using the t test, the tcount value is5.957 and ttable at a = 0.05 and dk = 3 is 2.353 so that tcount > ttable; means Ho isrejected or Ha is accepted. It can be concluded that marketing costs have a positive andsignificant effect on operating profit at Nugget Sagala Rasa, Kuningan Regency.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majalengka ]]>
<![CDATA[Ade Sobariah Hasanah]]>
<![CDATA[ Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 3 No. 1 (2020): Juripol Volume 3 Nomor 1 Tahun 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/juripol.v3i1.10486
<![CDATA[Produktivitas kerja karyawan yang rendah merupakan masalah yang tidak bisa dibiarkan begitu saja, karena akan berdampak buruk terhadap perkembangan perusahaan. Peningkatan produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh kemampuan kerja, dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majalengka. Metode yang digunakan adalah survey. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majalengka yang berjumlah 41 orang, karena jumlah yang relatif sedikit, maka seluruh populasi akan diteliti sehingga merupakan penelitian sensus. Teknik analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 26,9%. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 12,5%. Kemampuan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 62,2%. Dalam meningkatkan kemampuan terhadap produktivitas kerja, karyawan harus dapat memaksimalkan pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya meliputi pendidikan, pengalaman, pelatihan dan kecakapan karyawan. Untuk meningkatkan motivasi terhadap produktivitas kerja, dapat dilakukan dengan cara pemenuhan kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan harga diri dan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri karyawan.]]>
<![CDATA[The Effect of Inventory Turnover on Return on Investment (ROI) in Pg. Rajawali II Cirebon ]]>
<![CDATA[Ade Sobariah Hasanah]]>
<![CDATA[ Return : Study of Management, Economic and Bussines Vol. 1 No. 1 (2022): Return : Study of Management, Economic And Bussines ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Publikasiku Academic Solution ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (3336.144 KB)
|
DOI: 10.57096/return.v1i1.6
<![CDATA[Background: One of the main elements of working capital in a company is inventory turnover. Inventory is an asset that will continue to rotate and change continuously. A company must pay attention to this inventory turnover because it will indirectly have an impact on the development of the company. Aim: This study aims to determine the effect of inventory turnover on Return On Investment in PG. Rajawali II Cirebon. Method: The method used is the descriptive verification method. The population used in this study is inventory turnover data and Return On Investment (ROI) data from 2015 to 2020, the research sample is inventory turnover data and PG Return On Investment (ROI) data. Rajawali II Cirebon for the last six years (2015–2020) taken by purposive sampling technique. Findings: The results of the simple linear regression test obtained the equation = 21.215 + 0.303 X; This means that every increase in inventory turnover so far has increased the number of returns on Investments. From the results of the correlation test, the value of r = 0.868 means that the amount of inventory turnover has a very strong relationship with Return on Investment. The results of the determination test show that Return on Investment is influenced by inventory turnover of 75.30%, while the remaining 24.70% is influenced by other factors not examined. Based on the results of hypothesis testing using the t-test, the account value is 3,495, and stable at a = 0.05 and DK = 4 is 2.132; which means Ho is rejected or Ha is accepted. This means that inventory turnover has a positive and significant effect on the return on investment in PG. Rajawali II Cirebon]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BPR Wahana Sentra Artha Kabupaten Majalengka ]]>
<![CDATA[Hasanah, Ade Sobariah]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ridwan Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (240.766 KB)
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v5i4.1063
<![CDATA[Prestasi kerja karyawan yang rendah merupakan masalah yang tidak bisa dibiarkan begitu saja, karena akan berdampak buruk terhadap perkembangan perusahaan. Keberadaan budaya organisasi dan motivasi kerja pada sebuah perusahaan dapat berpengaruh pada prestasi kerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BPR Wahana Sentra Artha Kadipaten Kabupaten Majalengka. Metode yang digunakan adalah survey. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi berjumlah 68 orang, karena jumlah yang relatif sedikit, maka seluruh populasi akan diteliti sehingga merupakan penelitian sensus. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 2,2%. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 60,0%. Budaya organsiasi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 71,0%. Dalam meningkatkan budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan, karyawan harus dapat menunjukkan tingkat partisifasi mereka dalam organisasi, memberikan respon perubahan pada lingkungan eksternal maupun internal, dan harus teguh serta fokus pada hal-hal yang dianggap penting oleh organisasi yang bersangkutan. Untuk meningkatkan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, dapat dilakukan dengan cara pemenuhan kebutuhan akan prestasi, kebutuhan berafiliasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan akan penghargaan, dan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri karyawan. Kata kunci : Budaya organisasi, motivasi dan prestasi kerja karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA DEPOSITO TERHADAP JUMLAH DANA DEPOSITO BERJANGKA PADA PERUMDA BPR MAJALENGKA CABANG JATITUJUH KABUPATEN MAJALENGKA ]]>
<![CDATA[Ade Sobariah Hasanah]]>;
<![CDATA[Angga Sukma Perkasa]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 1 No. 03 (2020): Jurnal Indonesia Sosial Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (302.286 KB)
|
DOI: 10.59141/jiss.v1i03.33
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat suku bunga deposito terhadap jumlah dana deposito pada BPR Majalengka Cabang Jatitujuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Populasi penelitian yaitu data tingkat suku bunga deposito dan data jumlah dana deposito BPR Majalengka Cabang Jatitujuh sejak perusahaan berdiri tahun 2008 sampai dengan tahun 2018, sedangkan sampelnya adalah data tingkat suku bunga deposito dan data jumlah dana deposito BPR Majalengka Cabang Jatitujuh selama lima tahun terakhir (2014 – 2018) yang diambil dengan teknik purposive sampling. Hasil uji regresi linear sederhana diperoleh persamaan Ŷ=-6.819.218.353,571 + 1.994.248.392,857X; artinya setiap kenaikan tingkat suku bunga deposito yang dikeluarkan selama ini mengakibatkan kenaikan jumlah dana deposito pada BPR Majalengka Cabang Jatitujuh. Dari hasil uji korelasi diperoleh nilai r = 0,970 artinya tingkat suku bunga deposito mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan jumlah dana deposito pada BPR Majalengka Cabang Jatitujuh. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa jumlah dana deposito yang dipengaruhi oleh tingkat suku bunga deposito adalah sebesar 94,10%, sedangkan sisanya sebesar 5,90% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menggunakan uji t, diperoleh nilai thitung sebesar 6,924 dan ttabel pada a = 0,05 dan dk = 3 adalah 2,353 sehingga thitung > ttabel; artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa tingkat suku bunga deposito berpengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah dana deposito pada BPR Majalengka Cabang Jatitujuh.]]>
<![CDATA[Motivasi dan Lingkungan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel ]]>
<![CDATA[Sauma Fitriana]]>;
<![CDATA[Ade Sobariah Hasanah]]>;
<![CDATA[Rizal Sukma Aliyudin]]>
<![CDATA[ Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 2 No. 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Papanda Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56916/jimab.v2i2.385
<![CDATA[Employee performance is an important factor in achieving company goals. Employee performance is one of the main factors that can affect organizational progress. The higher the performance of employees, the easier the goals of the organization will be achieved. Employee performance can be influenced by various factors, two of which are motivation and work environment. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and work environment on employee performance at the Arya Kadipaten Hotel, Majalengka Regency. This study uses quantitative research methods with associative research types. The sample in this study was taken randomly as many as 16 respondents. The data collection technique used was to distribute questionnaires which were then processed using statistical analysis. The results showed that the work motivation of Hotel Arya employees was sufficient, as well as an increase in employee performance with increased employee motivation. The same results also show an increase in employee performance with an improved employee work environment. The results of multiple regression testing also show that motivation and work environment simultaneously affect employee performance. The conclusion of this study is that motivation and work environment can improve the performance of Hotel Arya Kadipaten employees.]]>
<![CDATA[PERAN PENDAMPING PKH DALAM MENGATASI KEMISKINAN DI DESA BABAKAN MANJETI KECAMATAN SUKAHAJI KABUPATEN MAJALENGKA ]]>
<![CDATA[Ade Sobariah Hasanah]]>;
<![CDATA[Vina Andita]]>
<![CDATA[ SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services Vol. 2 No. 3 (2023): SOCIRCLE: Journal Of Social Community Services ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Berkah Digital Teknologi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58468/socircle.v2i3.14
<![CDATA[Desa Babakan Manjeti Kecamatan Sukahaji Kabupaten Majalengka extremely poor families (KSM), the government has launched the Family Hope Program (PKH), which provides conditional support as social security for access to health care and basic education. Issued. The success of the PKH itself is closely related to the role of its fellow PKHs. Corresponding to the Companion's role as a facilitator, that is, to enable her PKH participants to access health and educational facilities, the Companion's role as a planner is to support the community's assessment of issues related to support. is to do. The purpose of this study is to determine the role of Family Hope Program facilitators in improving the welfare of poor families in Desa Babakan Manjeti Kecamatan Sukahaji Kabupaten Majalengka. The interview results show that poor families in Bangun Purba village are doing very well. This can be seen at each stage of the implementation process and runs smoothly despite some obstacles. This is also evident through the author's research focus on the role of companions as influential facilitators, i.e. the introduction of KPM support activities for health and education resource systems, which is the focus of this PKH activity. His role as a planner can now be seen in the daily activities of monthly group meetings between PKH and his KPM assistants to discuss the implementation of plans. The overall role of his PKH his assistants in this study, namely as facilitators and planners, indirectly contributes to the efforts to improve the welfare of his KPM, Desa Babakan Manjeti Kecamatan Sukahaji Kabupaten Majalengka. Abstrak Dalam rangka mempercepat penanggulangan kemiskinan sekaligus pengembangan kebijakan di bidang perlindungan sosial bagi Keluarga Sangat Miskin (KSM), pemerintah mengeluarkan sebuah Program Keluarga Harapan (PKH) yaitu sebuah bantuan bersyarat sebagai jaminan sosial untuk mengakses kesehatan dan pendidikan dasar. Pencapain kesuksesan dari PKH sendiri sangat berkaitan dengan peran pendamping PKH. Sesuai dengan peran pendamping sebagai Fasilitator yakni memfasilitasi peserta PKH untuk mengakses layanan fasilitas kesehatan dan pedidikan dalam peran pendamping sebagai perencana yaitu melakukan evaluasi terhadap masyarakat mengenai hal-hal yang bersangkutan dengan bantuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Peran Pendamping Program Keluarga Harapan dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga miskin di Desa Babakan Manjeti Kecamatan Sukahaji Kabupaten Majalengka.Berdasarkan hasil penelitian melalui wawancara menunjukan bahwa kesejahteraan keluarga miskin Desa Babakan Manjeti Kecamatan Sukahaji Kabupaten Majalengka sudah berjalan dengan cukup baik hal ini dapat dilihat melalui tahapan proses pelaksanaan berjalan lancar meskipun terdapat beberapa hambtan. Hal ini dapat juga dilihat dalam fokus penelitian Penulis mengenai peran pendamping sebagai fasilitator sangat berpengaruh yakni dengan ditunjukannya kegiatan pendampingan KPM kepada sistem sumber kesehtan dan pendidikan yang menjadi fokus dari kegiatan PKH ini. Sementara dalam perannya sebagai perencana dapat dilihat dari rutinitas kegiatan pertemuan kelompok setiap bulannya untuk berdiskusi antara pendamping PKH dan KPM untuk menjalankan rencana. Seluruh peran pendamping PKH dalam penelitian ini yakni sebagai fasilitator dan perencana secara tidak langsung turut memberikan upaya dalam meningkatkan kesejahteraan KPM khususnya di Desa Babakan Manjeti Kecamatan Sukahaji Kabupaten Majalengka.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KARYAWAN DAN SISTEM QUALITY CONTROL TERHADAP TINGKAT KERUSAKAN PRODUK PADA PT. GISTEX GARMENT INDONESIA CABANG MAJALENGKA: disiplin karyawan, quality control, tingkat kerusakan produk ]]>
<![CDATA[Andita, Vina]]>;
<![CDATA[Ade Sobariah Hasanah]]>;
<![CDATA[Ikbar Bardian]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Riset Manajemen, Bisnis, Akuntansi dan Ekonomi (JAMBAK) ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Berkah Digital Teknologi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58468/jambak.v2i2.74
<![CDATA[Penelitian ini dimaksudkan untuk mendapatkan data dan informasi tentang disiplin karyawan dan sistem quality control terhadap kerusakan produk rusak pada PT. Gistex Garmen Indonesia Cabang Majalengka. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan sampel berdasarkan kebutuhan dengan teknik purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan peneliti sesuai kebutuhan. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 30 orang tenaga kerja.Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner. Selanjutnya data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan SPSS 18.0 for Windows dengan tingkat kemaknaan (α) 0.05. Hasil penelitian diperoleh dengan nilai F hitung 67,093 sehingga hipotesis penelitian terbukti secara signifikan pada signifikasi 0,000 < α (0,05). Besarnya pengaruh disiplin karyawan dan sistem quality control secara bersama-sama sebesar 85,0%, sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengaruh Intellectual Capital, Solvabilitas, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Industri Pariwisata dan Rekreasi ]]>
<![CDATA[Muhamad Ridzki Maulana Okte]]>;
<![CDATA[Ade Sobariah Hasanah]]>
<![CDATA[ Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 8 No 2 (2023): Agustus : Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jbe.v8i2.300
<![CDATA[Nilai perusahaan menjadikanya sangat penting dikarenakan memberikan pengaruh dari persepsi yang dimiliki investor pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan dalam rangka mengetahui pengaruh intellectual capital, solvabilitas, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Penggunaan teknik penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling untuk mengumpulkan 110 laporan keuangan dari industri pariwisata dan rekreasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2017-2021. Uji analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis, serta koefisien determinasi pengujian tersebut digunakan dengan alat uji statistik SPSS versi 26.0. Berdasarkan pengujian hipotesis, ditemukan bahwa intellectual capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Solvabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Intellectual capital, solvabilitas, dan profitabilitas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[Kredit Bermasalah dan Likuiditas: Dampak Terhadap Profitabilitas Bank Cabang Jatitujuh Perumda BPR Majalengka ]]>
<![CDATA[Anan, Ibad Badrul]]>;
<![CDATA[Hasanah, Ade Sobariah]]>;
<![CDATA[Tajrani, Dini Tiara]]>
<![CDATA[ Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 3 No. 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Papanda Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56916/jimab.v3i1.543
<![CDATA[This research aims to determine the development and influence of Problem Loans and Liquidity on Profitability at Perumda BPR Jatitujuh Branch, Majalengka Regency. This research uses descriptive methods and verification research methods with a quantitative approach. The data used in this research is secondary data in the form of financial reports of Perumda BPR Jatitujuh Branch, Majalengka Regency for 2016-2020 which were obtained directly through interviews. The number of samples in this research was 5, namely 5 years of financial reports obtained using purposive sampling techniques. Data analysis in this research uses multiple regression analysis with the help of the IBM SPSS Statistics version 25 application. The research results show that partially non-performing loans have a negative and significant effect on profitability levels and liquidity has a positive and significant effect on profitability. Simultaneously, non-performing loans and liquidity have a positive and significant effect on profitability at Perumda BPR Jatitujuh Branch, Majalengka Regency for the 2016-2020 period. It would be better for Perumda BPR Jatitujuh Branch to pay attention to the criteria for prospective customers and handle problem loans carefully so that the credit being handled runs smoothly and there are no bad debts, as well as paying attention to the quality of credit distributed to avoid problem loans so as to obtain profits or income from credit. which was distributed amidst tightening liquidity ratios.]]>
