Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis kompetensi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dwi Yuniatiningsih; Trias Setyowati; Wenny Murtalining Tyas
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2021): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i4.10370

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel kompetensi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember yang berjumlah 42 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi dokumen. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen data, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,001 0,05 dan nilai t hitung 3,509 t tabel 0,304, variabel komitmen (X2) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,011 0,05 dan nilai t hitung 2,658 t tabel 0,304, dan variabel disiplin kerja (X3) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,000 0,05 dan nilai t hitung 4,667 t tabel 0,304 dan nilai Adjusted R Squere sebesar 0,720, hal ini menunjukkan 72% variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, komitmen dan disiplin kerja.

Analisys Peningkatan Job Performance Pegawai Sebagai Impact Dari Lingkungan Kerja, Kompensasi Financial, dan Motivasi Kerja Trias Setyowati; Lastika Wiradita Andrayani Putri; Tatit Diansari Reskiputri
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol 8, No 1 (2023): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ipteks.v8i1.9106

Keberhasilan suatu perusahaan sangatlah ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusia yang dimiliki, yaitu melalui pencapaian job performance karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai tujuan untuk meningkatkan job performance karyawan. Peningkatan job performance sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kompensasi finansial dan motivasi yang dimiliki pekerja, oleh karena itu perlu dilakukan suatu kajian yang mendalam terhadap hal tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektifitas dari pengaruh lingkungan kerja, kompensasi financial, dan motivasi kerja terhadap job performance karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan job performance pegawai. obyek penelitian adalah pegawai pada PT Pegadaian Area Jember, yang berjumlah 119. uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t menggunakan program SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif dan motivasi berpengaruhsignifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif. Tiga hipotesis yang diajukan diterima, yaitu lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif dan motivasi berpengaruhsignifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif. Hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi organisasi, tentang cara meningkatkan job performance pegawai melalui perbaikan lingkungan kerja, pemberian kompensasi finansial yang efektif dan peningkatan motivasi kerja pegawai.

Strategi Pemasaran Berbasis Analisis Swot Sebagai Upaya Mening-katkan Pendapatan Pada Badan Usaha Milik Desa Karya Mandiri Desa Balung Kulon Kabupaten Jember Abdul Karim; Trias Setyowati; Haris Hermawan
National Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 3 (2022): Proceedings N-CoME 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui IFAS dan EFAS yang akan menjadi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman Bumdes Karya Mandiri. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yaitu suatu metode penelitian yang digunakan untuk mengkaji kondisi objek alam. Berdasarkan Matriks IE, posisi Bumdes Karya Mandiri berada pada kuadran IV. Jika dilihat dari tanda bintang, Bumdes Karya Mandiri menempati posisi IV. Dari hasil penelitian terhadap alternatif strategi perusahaan yang telah diperoleh, peneliti dan manajemen berdiskusi untuk menentukan strategi pemasaran di Bumdes Karya Mandiri yang sesuai dengan situasi dan kondisi serta tujuan dari Bumdes Karya Mandiri. Strategi pemasaran antara lain Mempertahankan promosi penjualan serta megembangkan iklan dan interaktif marketing dengan konsumen melalui media social, Merancang program-program kegiatan dengan masayarakat sekitar Desa Balung Kulon dan mempererat kerja sama antara mitra kerja, Meningkatkan kualitas SDM dengan mengikut sertakan karyawan ke dalam acara – acara seminar dan pelatihan kerja, Meningkatkan desain produk dan periklanan semenarik mungkin melalui media sosial, guna menigkatkan penjualan, Mengadakan kegaiatan event marketing yang menarik untuk menjalin hubungan dengan konsumen Bumdes Karya Mandiri untuk kemudian diperkenalkan melalui media social. Untuk mengetahui gambaran strategi perusahaan berdasarkan rumusan IFAS dan EFAS pada tabel yang dihitung dalam Matriks IE internal dan eksternal.

Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso Zahrotul Mawadah; Trias Setyowati; Pawestri Winahyu
National Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 3 (2022): Proceedings N-CoME 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menilai pengaruh pengembangan karir, gaji, dan budaya perusahaan terhadap loyalitas karyawan di Hotel Ijen View Bondowoso. Sumber data utama dalam penelitian ini adalah tanggapan terhadap item kuesioner yang diberikan oleh responden. Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso berjumlah 87 peserta yang digunakan dalam penelitian ini. Sehingga jumlah sampel untuk penelitian ini adalah 87 orang. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Pengembangan karir memiliki efek menguntungkan yang cukup besar terhadap loyalitas karyawan, menurut hasil pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, pengembangan karir yang kuat meningkatkan loyalitas karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif yang substansial dalam pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, remunerasi yang berkualitas akan meningkatkan loyalitas karyawan. Pengaruh budaya perusahaan terhadap loyalitas karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif yang substansial dalam pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, budaya organisasi yang kuat meningkatkan loyalitas karyawan.

The Role of Brand Image in Mediating Social Media Marketing and Customer Relationship on the Decision to Choose a Private University Trias Setyowati; Fefi Nurdiana Widjayanti; Naning Kristiyana
EKUILIBRIUM : JURNAL ILMIAH BIDANG ILMU EKONOMI Vol 20, No 1 (2025): March
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/ekuilibrium.v20i1.2025.pp208-228

This research aims to examine the impact of social media marketing and consumer relationships on the decision-making process regarding enrollment in private universities, as well as to assess their influence on the brand perception of these institutions. Additionally, it seeks to analyze how the perceived brand image affects the decision to enroll in a private university. The study targeted new students entering private universities in Jember Regency for the 2023/2024 academic year, using proportional random sampling methods for data collection via questionnaires. Statistical analysis and hypothesis testing were conducted using SEM-PLS methodology. Findings indicate that social media marketing significantly affects the decision to enroll in a private university, while consumer relationship factors do not. Moreover, both social media marketing and consumer relationships impact the brand image of private universities, which subsequently influences enrollment decisions. Indirect testing reveals that brand image serves as a mediating factor in the relationship between social media marketing, consumer relationships, and the decision to enroll in a private university.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP RESTASI KERJA APARATUR DESA DI DESA PALERAN KECAMATAN UMBULSARI KABUPATEN JEMBER Ibnu Athok Illah; Trias Setyowati; Rusdiyanto Rusdiyanto
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/phqv4288

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja aparatur desa di Desa Paleran, Kecamatan Umbulsari, Kabupaten Jember. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research dan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 142 aparatur desa. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap prestasi kerja sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja aparatur desa. Berdasarkan hasil uji t, nilai t-hitung untuk kepemimpinan transformasional adalah 13.143, lebih besar dari t-tabel 1.97681 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, semakin tinggi prestasi kerja yang dicapai. Selain itu, komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t-hitung 11.331 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti komunikasi yang baik dalam organisasi berkontribusi pada peningkatan kinerja aparatur desa. Pemberian kompensasi yang adil dan sesuai juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan t-hitung 8.208 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kompensasi yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan

Analisis Prediksi Kebangkrutan Menggunakan Metode Altman Z Score Pada PT Goto Gojek Tokopedia Tbk Kinanti, Laksita Arum; Satoto, Eko Budi; Hafidzi, Achmad Hasan; Setyowati, Trias
Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jmb.v17i1.34015

Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan teknologi di era modern saat ini telah membawa perubahan besar dalam kehidupan manusia. Perubahan ini telah melalui berbagai tahap, termasuk era revolusi yang kini dikenal sebagai era Industri 4.0 dan Society 5.0. Secara tidak sadar, hampir seluruh aspek kehidupan kini berjalan beriringan dengan teknologi. PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk lahir pada 17 Mei 2021 dari merger dua platform digital raksasa Indonesia. Pada awalnya, merger GoTo menunjukkan performa yang sangat baik, menjadikannya Decacorn pertama di Indonesia. Namun pada perjalanannya, GoTo mengalami kerugian. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif deskriptif dengan bersumber dari laporan keuangan GoTo 2020-2025 dengan menggunakan Metode Altman Z Score. Hasil akhirn menyebutkan GoTo berada pada zona berbahaya. Setelah dilakukan beberapa simulasi, cara terbaik dan paling relevan untuk GoTo lakukan adalah simulasi peningkatan rasio X2 dan X3 sebesar 30% agar terhindar dari zona berbahaya menjadi zona sehat.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP RESTASI KERJA APARATUR DESA DI DESA PALERAN KECAMATAN UMBULSARI KABUPATEN JEMBER Ibnu Athok Illah; Trias Setyowati; Rusdiyanto Rusdiyanto
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/phqv4288

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja aparatur desa di Desa Paleran, Kecamatan Umbulsari, Kabupaten Jember. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research dan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 142 aparatur desa. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap prestasi kerja sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja aparatur desa. Berdasarkan hasil uji t, nilai t-hitung untuk kepemimpinan transformasional adalah 13.143, lebih besar dari t-tabel 1.97681 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, semakin tinggi prestasi kerja yang dicapai. Selain itu, komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t-hitung 11.331 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti komunikasi yang baik dalam organisasi berkontribusi pada peningkatan kinerja aparatur desa. Pemberian kompensasi yang adil dan sesuai juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan t-hitung 8.208 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kompensasi yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan

ANALISIS STRATEGI PEMASARAN SECARA ONLINE MELALUI MEDIA SOSIAL TERHADAP VOLUME PENJUALAN Ummi Hasanah Pulungan; Trias Setyowati; Rusdiyanto Rusdiyanto
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/mx4cn511

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pemasaran digital pada usaha kilang padi UD AM Fokus Jaya. Penelitian yang sedang dilakukan ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Tujuan utama penelitian kualitatif yaitu untuk memahami dan mengeksplorasi fenomena yang terjadi sehingga menemukan suatu hal baru yang unik. yaitu menggunakan sumber data primer, dan teknik pengumpulan data lebih banyak observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap UD AM Fokus Jaya, dapat disimpulkan bahwa perusahaan berada pada posisi pertumbuhan selektif (Sel V) dalam Matriks IE, dengan skor IFE sebesar 2,17 dan skor EFE sebesar 2,90. Hal ini menunjukkan bahwa kekuatan internal perusahaan cukup mendukung dan lingkungan eksternal sangat potensial untuk mendorong pertumbuhan. Faktor kekuatan utama meliputi lokasi usaha yang strategis, kepemilikan merek dagang, serta kerja sama dengan banyak mitra petani. Sementara itu, kelemahan utama terletak pada sistem pembukuan yang masih manual dan keterbatasan kapasitas produksi. Peluang yang dimiliki UD AM Fokus Jaya meliputi meluasnya pasar digital, kemudahan memperoleh bahan baku, serta meningkatnya kebutuhan masyarakat terhadap beras.

PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM PERHUTANI KPH JEMBER Taufiqurrahman Hadi Santana; Trias Setyowati; Septy Holisa Umamy
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/yw3zj752

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, gaya kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Jember. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia yang berkinerja tinggi dalam mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner terstruktur kepada 50 orang karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kompetensi, gaya kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari keempat variabel tersebut, kompensasi merupakan faktor yang paling dominan memberikan pengaruh. Temuan ini menyiratkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perlu memberikan kompensasi yang adil dan memotivasi, meningkatkan kompetensi melalui pelatihan dan pengembangan, menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan partisipatif, serta membangun lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks organisasi sektor publik.

Title

Found 31 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 31 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 31 Documents
Search