Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.762
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal NERS Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) JURNAL MANAJEMEN Jurnal Agribest Alignment: Journal of Administration and Educational Management International Journal of Social Science and Business Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Kontribusia : Research Dissemination for Community Development BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Indonesian Journal of Law and Economics Review Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Community Development Archive: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Mahasiswa Manajemen National Multidisciplinary Sciences Manajemen : Jurnal Ekonomi Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage International Journal of Education Management and Religion Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Simki Economic Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS
Trias Setyowati
Universitas Muhammadiyah Jember
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis kompetensi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dwi Yuniatiningsih; Trias Setyowati; Wenny Murtalining Tyas
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2021): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i4.10370

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel kompetensi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember yang berjumlah 42 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi dokumen. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen data, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,001 0,05 dan nilai t hitung 3,509 t tabel 0,304, variabel komitmen (X2) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,011 0,05 dan nilai t hitung 2,658 t tabel 0,304, dan variabel disiplin kerja (X3) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,000 0,05 dan nilai t hitung 4,667 t tabel 0,304 dan nilai Adjusted R Squere sebesar 0,720, hal ini menunjukkan 72% variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, komitmen dan disiplin kerja.
Analisys Peningkatan Job Performance Pegawai Sebagai Impact Dari Lingkungan Kerja, Kompensasi Financial, dan Motivasi Kerja Trias Setyowati; Lastika Wiradita Andrayani Putri; Tatit Diansari Reskiputri
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol 8, No 1 (2023): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ipteks.v8i1.9106

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangatlah ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusia yang dimiliki, yaitu melalui pencapaian job performance karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai tujuan untuk meningkatkan job performance karyawan. Peningkatan job performance sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kompensasi finansial dan motivasi yang dimiliki pekerja, oleh karena itu perlu dilakukan suatu kajian yang mendalam terhadap hal tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektifitas dari  pengaruh  lingkungan kerja, kompensasi financial, dan motivasi kerja terhadap job performance karyawan. Penelitian ini diharapkan  dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan job performance pegawai. obyek penelitian adalah pegawai pada PT Pegadaian Area Jember, yang berjumlah  119. uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan  uji t menggunakan program SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif dan motivasi berpengaruhsignifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif. Tiga hipotesis yang diajukan diterima, yaitu lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif dan motivasi berpengaruhsignifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif. Hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi organisasi, tentang cara meningkatkan job performance pegawai melalui   perbaikan  lingkungan kerja, pemberian kompensasi finansial yang efektif dan peningkatan motivasi kerja pegawai.
Strategi Pemasaran Berbasis Analisis Swot Sebagai Upaya Mening-katkan Pendapatan Pada Badan Usaha Milik Desa Karya Mandiri Desa Balung Kulon Kabupaten Jember Abdul Karim; Trias Setyowati; Haris Hermawan
National Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 3 (2022): Proceedings N-CoME 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (423.083 KB) | DOI: 10.32528/nms.v1i3.81

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui IFAS dan EFAS yang akan menjadi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman Bumdes Karya Mandiri. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yaitu suatu metode penelitian yang digunakan untuk mengkaji kondisi objek alam. Berdasarkan Matriks IE, posisi Bumdes Karya Mandiri berada pada kuadran IV. Jika dilihat dari tanda bintang, Bumdes Karya Mandiri menempati posisi IV. Dari hasil penelitian terhadap alternatif strategi perusahaan yang telah diperoleh, peneliti dan manajemen berdiskusi untuk menentukan strategi pemasaran di Bumdes Karya Mandiri yang sesuai dengan situasi dan kondisi serta tujuan dari Bumdes Karya Mandiri. Strategi pemasaran antara lain Mempertahankan promosi penjualan serta megembangkan iklan dan interaktif marketing dengan konsumen melalui media social, Merancang program-program kegiatan dengan masayarakat sekitar Desa Balung Kulon dan mempererat kerja sama antara mitra kerja, Meningkatkan kualitas SDM dengan mengikut sertakan karyawan ke dalam acara – acara seminar dan pelatihan kerja, Meningkatkan desain produk dan periklanan semenarik mungkin melalui media sosial, guna menigkatkan penjualan, Mengadakan kegaiatan event marketing yang menarik untuk menjalin hubungan dengan konsumen Bumdes Karya Mandiri untuk kemudian diperkenalkan melalui media social. Untuk mengetahui gambaran strategi perusahaan berdasarkan rumusan IFAS dan EFAS pada tabel yang dihitung dalam Matriks IE internal dan eksternal.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso Zahrotul Mawadah; Trias Setyowati; Pawestri Winahyu
National Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 3 (2022): Proceedings N-CoME 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (321.112 KB) | DOI: 10.32528/nms.v1i3.100

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menilai pengaruh pengembangan karir, gaji, dan budaya perusahaan terhadap loyalitas karyawan di Hotel Ijen View Bondowoso. Sumber data utama dalam penelitian ini adalah tanggapan terhadap item kuesioner yang diberikan oleh responden. Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso berjumlah 87 peserta yang digunakan dalam penelitian ini. Sehingga jumlah sampel untuk penelitian ini adalah 87 orang. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Pengembangan karir memiliki efek menguntungkan yang cukup besar terhadap loyalitas karyawan, menurut hasil pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, pengembangan karir yang kuat meningkatkan loyalitas karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif yang substansial dalam pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, remunerasi yang berkualitas akan meningkatkan loyalitas karyawan. Pengaruh budaya perusahaan terhadap loyalitas karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif yang substansial dalam pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, budaya organisasi yang kuat meningkatkan loyalitas karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP  RESTASI KERJA APARATUR DESA DI DESA PALERAN KECAMATAN UMBULSARI KABUPATEN JEMBER Ibnu Athok Illah; Trias Setyowati; Rusdiyanto Rusdiyanto
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/phqv4288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja aparatur desa di Desa Paleran, Kecamatan Umbulsari, Kabupaten Jember. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research dan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 142 aparatur desa. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap prestasi kerja sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja aparatur desa. Berdasarkan hasil uji t, nilai t-hitung untuk kepemimpinan transformasional adalah 13.143, lebih besar dari t-tabel 1.97681 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, semakin tinggi prestasi kerja yang dicapai. Selain itu, komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t-hitung 11.331 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti komunikasi yang baik dalam organisasi berkontribusi pada peningkatan kinerja aparatur desa. Pemberian kompensasi yang adil dan sesuai juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan t-hitung 8.208 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kompensasi yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan
Analisis Prediksi Kebangkrutan Menggunakan Metode Altman Z Score Pada PT Goto Gojek Tokopedia Tbk Kinanti, Laksita Arum; Satoto, Eko Budi; Hafidzi, Achmad Hasan; Setyowati, Trias
Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jmb.v17i1.34015

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan teknologi di era modern saat ini telah membawa perubahan besar dalam kehidupan manusia. Perubahan ini telah melalui berbagai tahap, termasuk era revolusi yang kini dikenal sebagai era Industri 4.0 dan Society 5.0. Secara tidak sadar, hampir seluruh aspek kehidupan kini berjalan beriringan dengan teknologi. PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk lahir pada 17 Mei 2021 dari merger dua platform digital raksasa Indonesia. Pada awalnya, merger GoTo menunjukkan performa yang sangat baik, menjadikannya Decacorn pertama di Indonesia. Namun pada perjalanannya, GoTo mengalami kerugian. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif deskriptif dengan bersumber dari laporan keuangan GoTo 2020-2025 dengan menggunakan Metode Altman Z Score. Hasil akhirn menyebutkan GoTo berada pada zona berbahaya. Setelah dilakukan beberapa simulasi, cara terbaik dan paling relevan untuk GoTo lakukan adalah simulasi peningkatan rasio X2 dan X3 sebesar 30% agar terhindar dari zona berbahaya menjadi zona sehat.
Pengaruh Religiusitas, Budaya, Literasi Keuangan dan Lingkungan Sosial terhadap Perilaku Menabung Gen Z Dai Dito Domas; Trias Setyowati; Ira Puspitadewi Samsuryaningrum
Jurnal Simki Economic Vol 8 No 1 (2025): Volume 8 Nomor 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jse.v8i1.1153

Abstract

This study examines the influence of religiosity, culture, financial literacy, and social environment on the savings behavior of generation Z, with a case study of high school students in Ambulu District. This study is motivated by the high level of consumptiveness in generation Z, which affects savings habits. Data from the Katadata Insight Center (KIC) shows that most generation Z rarely save or separate savings from daily expenses. Based on the Theory of Planned Behavior, this quantitative study collected data through questionnaires distributed to 100 high school students. Data analysis was carried out using multiple linear regression to test the impact of independent variables on savings behavior. The findings show that the level of religiosity, culture, financial literacy, and social context have a significant influence on savings behavior. Religiosity forms financial discipline and responsibility; culture encourages thrift and planning; financial literacy helps decision making; and a supportive social environment encourages interest in saving. This model is able to explain 73.4% of the variation in savings behavior, while the remaining 26.6% is influenced by other factors outside the model, such as personal motivation, education, economic conditions, or other external influences.
The Effect Of Good Bureaucracy, Internal Control, Competency Development, And Soft Skills As Efforts To Improve Staff Performance With Entity Independence As An Intervening Variable Ferdianingtyas Ferdianingtyas; Nursaid Nursaid; Trias Setyowati; Nurul Qomariah
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2026): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v14i1.9150

Abstract

The organizations can leverage internal resources to enhance employee autonomy and performance, while ensuring that the organization operates more independently and effectively in achieving its goals. The study purpose to examine and analyze the effect of good bureaucracy, internal control, competency development, and soft skills on staff performance, both directly and through entity independence as a mediating variable. This study is explanatory research with a quantitative approach. The study population was all staffs of the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Jember Regency, and the sample was determined using a purposive sampling technique. Data analysis used the Structural Equation Modeling (SEM) method with the Partial Least Squares (PLS-SEM) approach. The results showed that good bureaucracy, competency development, and soft skills have significant effect on staff performance, while internal control insignificant effect on staff performance. Good bureaucracy, internal control, competency development, and soft skills have significant effect on entity independence. Entity independence have significant effect on staff performance. Entity independence roles as mediating in the effect of good bureaucracy, internal control, competency development, and soft skills on staff performance.
The Influence Of Digitalization, Welfare, And Work Environment On Employee Performance At Jember Police Resort With Job Satisfaction As An Intervening Variable Adam Adam; Trias Setyowati; Haris Hermawan
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2026): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v14i1.10122

Abstract

This study investigates the effect of digitalization, welfare, and work environment on employee performance at Jember Police Resort, with job satisfaction as a mediating variable. The research uses a quantitative survey approach with structured questionnaires distributed to employees of Jember Police Resort. Data were analyzed using Structural Equation Modeling with WarpPLS to test direct and indirect relationships among variables. The results show that digitalization, welfare, and work environment have a positive and significant effect on both job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance and mediates the influence of digitalization, welfare, and work environment on performance. These findings highlight the importance of strengthening digital work systems, improving employee welfare, and creating a supportive work environment to enhance job satisfaction and performance in police organizations.
Pelatihan Pembuatan Abon Ikan Lele Untuk Peningkatan Pendapatan Masyarakat Di Desa Plalangan Kec. Kalisat Kab. Jember Fefi Nurdiana Widjayanti; Trias Setyowati
Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Vol. 9 No. 1 (2023): JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jpmi.v9i1.654

Abstract

Ikan lele banyak dibudidayakan masyarakat dan dipilih atas dasar pertimbangan waktu panen yang jauh lebih cepat jika dibandingkan dengan Ikan konsumsi lainnya. ikan ini memiliki nilai ekonomis, mudah dipelihara karena termasuk ikan budidaya yang memiliki pertumbahan cepat, bisa tumbuh dan berkembang pada kondisi lingkungan dengan kepadatan tinggi dan minum air serta tahan terhadap penyakit. Permasalahan yang ditemukan (1) belum ada produksi abon ikan lele padahal peluang bisnisnya sangat besar (2) belum mempunyaai pengetahuan tentang cara pembuatan abon ikan lele. Oleh karena itu, Metode pendekatan yang ditawarkan untuk meyelesaikan persoalan mitra maka dengan memberikan bantuan pelatihan tentang cara pembuatan abon ikan lele, adapun tahapan pelaksaan kegiatan adalah : (a) Sosialisasi program pengabdian masyarakat; (b) Persiapan prakondisi sosial, yakni penguatan kegiatan produksi abon ikan lele pada mitra (c) Pelaksanaan program dengan memberikan penyuluhan (d) pendampingan mitra (e) penyuluhan tentang kemasan produk dan labelisasi kemasan (f) pelatihan sistem pemasaran yang didukung oleh lembaga terkait yaitu Perguruan Tinggi (Fakultas Ekonomi dan Fakultas Pertanian, Universitas Muhammadiyah Jember); (g) Pemantauan, evaluasi dan pelaporan, pelatihan laporan keuangan sederhana. Luaran dari kegiatan ini antara lain publikasi artikel ilmiah di Jurnal Nasional yang sudah terakreditasi Sinta yaitu di Jurnal LPPM UM Jember dan artikel di Media Elektronik nasional Berita Bangsa, perbaikan ketrampilan pengolahan produk dan pengemasan serta pemasaran yang dikembangkan untuk meningkatkan perilaku pembelian ulang konsumen. Luaran tambahan video kegiatan.
Co-Authors A. Fahrur Rozi Abadi Sanosra Abdul Karim Achmad Hasan Hafidzi Adam Adam Ardi Wira Nata Arifianto, Deni Arum Puspita Murti Astondy Lahamazta Auliannisa Vistya Dianty Awatiful Azza Bella Citra Ridiana Dai Dito Domas Dino Angga**, Budi Santoso* Dwi Yuniatiningsih Fatah Yasin Fauziah Fauziah Fefi Nurdiana Widjayanti Fefi Nurdiana Widjayanti Fefi Nurdiana Wijayanti Ferdianingtyas Ferdianingtyas Haris Hermawan Haris Hermawan Hasminanda Yuniasari Henik Prayuningsih Ibnu Athok Illah Insan Wijaya Ira Puspitadewi S Iraudatul Hasanah Ismi Azizah ita solikah Kinanti, Laksita Arum Lastika Wiradita Andrayani Putri Lutfiatul Husnah Mamik Kusuma Ningrum Martini, Ni Nyoman Putu Muhammad Rizal Afandi Naning Kristiyana Nur Saidah Nursaid Nursaid Nurul Qomariah Nurul Qomariyah Risa Holwati Riyanto Setiawan Suharsono Rizki Rismawati Rizky Noveliyani Rusdiyanto Rusdiyanto Satoto, Eko Budi Seno Sumowo Septy Holisa Umamy Sevita Ratnasari Siska Aula Alfianti Solikah, Ita Suharso, Wiwik Syahroni Riskiyono Tatit Diansari R Tatit Diansari Reskiputri Taufiqurrahman Hadi Santana Toni Herlambang Tria Fenda Afi Wijaya Ummi Hasanah Pulungan Vivi Indriani Wahju Dyah Laksmi Wardhani Wahyu Eko S Wardatul Insyroh Wardhana, Danu Indra Wenny Murtalining Tyas Winahyu, Pawestri Yayah Ikhda Nevia Yogie Indra Yafie Yohanes Gunawan Wibowo Zahrotul Mawadah