Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.531
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal NERS Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis JURNAL MANAJEMEN Jurnal Agribest International Journal of Social Science and Business Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Kontribusia : Research Dissemination for Community Development BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Indonesian Journal of Law and Economics Review Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Archive: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Mahasiswa Manajemen National Multidisciplinary Sciences Manajemen : Jurnal Ekonomi Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi
Trias Setyowati
Universitas Muhammadiyah Jember
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis kompetensi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dwi Yuniatiningsih; Trias Setyowati; Wenny Murtalining Tyas
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2021): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i4.10370

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel kompetensi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai UDD (Unit Donor Darah) PMI kabupaten Jember yang berjumlah 42 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi dokumen. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen data, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,001 0,05 dan nilai t hitung 3,509 t tabel 0,304, variabel komitmen (X2) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,011 0,05 dan nilai t hitung 2,658 t tabel 0,304, dan variabel disiplin kerja (X3) menunjukkan bahwa secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig sebesar 0,000 0,05 dan nilai t hitung 4,667 t tabel 0,304 dan nilai Adjusted R Squere sebesar 0,720, hal ini menunjukkan 72% variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, komitmen dan disiplin kerja.
Analisys Peningkatan Job Performance Pegawai Sebagai Impact Dari Lingkungan Kerja, Kompensasi Financial, dan Motivasi Kerja Trias Setyowati; Lastika Wiradita Andrayani Putri; Tatit Diansari Reskiputri
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol 8, No 1 (2023): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ipteks.v8i1.9106

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangatlah ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusia yang dimiliki, yaitu melalui pencapaian job performance karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai tujuan untuk meningkatkan job performance karyawan. Peningkatan job performance sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kompensasi finansial dan motivasi yang dimiliki pekerja, oleh karena itu perlu dilakukan suatu kajian yang mendalam terhadap hal tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektifitas dari  pengaruh  lingkungan kerja, kompensasi financial, dan motivasi kerja terhadap job performance karyawan. Penelitian ini diharapkan  dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan job performance pegawai. obyek penelitian adalah pegawai pada PT Pegadaian Area Jember, yang berjumlah  119. uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan  uji t menggunakan program SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif dan motivasi berpengaruhsignifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif. Tiga hipotesis yang diajukan diterima, yaitu lingkungan kerja, berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif dan motivasi berpengaruhsignifikan terhadap job performance pegawai dengan arah positif. Hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi organisasi, tentang cara meningkatkan job performance pegawai melalui   perbaikan  lingkungan kerja, pemberian kompensasi finansial yang efektif dan peningkatan motivasi kerja pegawai.
Strategi Pemasaran Berbasis Analisis Swot Sebagai Upaya Mening-katkan Pendapatan Pada Badan Usaha Milik Desa Karya Mandiri Desa Balung Kulon Kabupaten Jember Abdul Karim; Trias Setyowati; Haris Hermawan
National Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 3 (2022): Proceedings N-CoME 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (423.083 KB) | DOI: 10.32528/nms.v1i3.81

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui IFAS dan EFAS yang akan menjadi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman Bumdes Karya Mandiri. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yaitu suatu metode penelitian yang digunakan untuk mengkaji kondisi objek alam. Berdasarkan Matriks IE, posisi Bumdes Karya Mandiri berada pada kuadran IV. Jika dilihat dari tanda bintang, Bumdes Karya Mandiri menempati posisi IV. Dari hasil penelitian terhadap alternatif strategi perusahaan yang telah diperoleh, peneliti dan manajemen berdiskusi untuk menentukan strategi pemasaran di Bumdes Karya Mandiri yang sesuai dengan situasi dan kondisi serta tujuan dari Bumdes Karya Mandiri. Strategi pemasaran antara lain Mempertahankan promosi penjualan serta megembangkan iklan dan interaktif marketing dengan konsumen melalui media social, Merancang program-program kegiatan dengan masayarakat sekitar Desa Balung Kulon dan mempererat kerja sama antara mitra kerja, Meningkatkan kualitas SDM dengan mengikut sertakan karyawan ke dalam acara – acara seminar dan pelatihan kerja, Meningkatkan desain produk dan periklanan semenarik mungkin melalui media sosial, guna menigkatkan penjualan, Mengadakan kegaiatan event marketing yang menarik untuk menjalin hubungan dengan konsumen Bumdes Karya Mandiri untuk kemudian diperkenalkan melalui media social. Untuk mengetahui gambaran strategi perusahaan berdasarkan rumusan IFAS dan EFAS pada tabel yang dihitung dalam Matriks IE internal dan eksternal.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso Zahrotul Mawadah; Trias Setyowati; Pawestri Winahyu
National Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 3 (2022): Proceedings N-CoME 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (321.112 KB) | DOI: 10.32528/nms.v1i3.100

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menilai pengaruh pengembangan karir, gaji, dan budaya perusahaan terhadap loyalitas karyawan di Hotel Ijen View Bondowoso. Sumber data utama dalam penelitian ini adalah tanggapan terhadap item kuesioner yang diberikan oleh responden. Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso berjumlah 87 peserta yang digunakan dalam penelitian ini. Sehingga jumlah sampel untuk penelitian ini adalah 87 orang. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Pengembangan karir memiliki efek menguntungkan yang cukup besar terhadap loyalitas karyawan, menurut hasil pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, pengembangan karir yang kuat meningkatkan loyalitas karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif yang substansial dalam pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, remunerasi yang berkualitas akan meningkatkan loyalitas karyawan. Pengaruh budaya perusahaan terhadap loyalitas karyawan ditemukan memiliki pengaruh positif yang substansial dalam pengujian regresi berganda. Hal ini menunjukkan bahwa di Hotel Ijen View Bondowoso, budaya organisasi yang kuat meningkatkan loyalitas karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PELTEK PG. Jatiroto Dewi Alvinatul Amelia; Trias Setyowati; Ahmad Izzuddin
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2023): Edisi Bulan Agustus 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ektasi.v1i1.807

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi oleh perusahaan yang harus terus memiliki karyawan dengan tingkat kepemimpinan dan loyalitas yang baik untuk dapat membantu perusahaan agar bisa mengolah manajemen perusahaan dengan baik. Adanya perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dilakukan oleh karyawan tidak lepas dari loyalitas yang dimilikinya. Loyalitas karyawan berhubungan dengan kesetiaan. Semakin banyakkaryawan yang memiliki loyalitas tinggi, semakin banyak pula karyawan yang melakukan OCB sehingga lebih mudah bagi perusahaan dalam mencapai tujuan. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan employee engagement dan loyalitas karyawan terhadap OCB di PELTEKPG. Jatiroto. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan yang terdapat di PELTEK PG. Jatiroto dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh sebanyak 80 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 21.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpian berpengaruh signifikan terhadap OCB pada karyawan PELTEK PG. Jatiroto (2) Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap OCB pada karyawan PELTEK PG Jatiroto (3) loyalitas karyawan berpengaruh signifikanterhadap OCB pada karyawan PELTEK PG. Jatiroto.
Peran Harga, Kualitas Produk Dan Citra Merek Dalam Menentukan Keputusan Pembelian Smartphone Oppo Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Jember Muhammad Alfan Ramadhan; Trias Setyowati; Jekti Rahayu
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi Bulan April 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kini smartphone telah menjadi salah satu kebutuhan dan menjadi bagian dari aktivitas sehari-hari seorang konsumen khususnya pada mahasiswa, sehingga perusahaan dapat menangkap peluang tersebut untuk menawarkan produk-produk smartphone yang dibutuhkan oleh mereka. Konsumen tentunya akan terlebih dahulu mempertimbangkan keputusan mengenai produk apa yang dibutuhkan, kapan, bagaimana serta dimana akan membeli dan apa yang konsumen akan lakukan dengan produk tersebut sehingga perlu dipahami mengenai faktor yang memengaruhi keputusan pembelian pada produk OPPO Smartphone. Rumusan masalah penelitian ini yaitu apakah harga, kualitas prioduk dan citra merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian OPPO di kalangan mahasiswa Universitas Muhammadiyah Jember. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh harga, kualitas produk dan citra merek terhadap keputusan pembelian OPPO di kalangan mahasiswa Universitas Muhammadiyah Jember. Populasi penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Universitas Muhammadiyah Jember. Sampel yang digunakan sebanyak 105 orang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian, kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian dan citra merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian OPPO di kalangan mahasiswa Universitas Muhammadiyah Jember.
The Role of Brand Image in Mediating Social Media Marketing and Customer Relationship on the Decision to Choose a Private University Trias Setyowati; Fefi Nurdiana Widjayanti; Naning Kristiyana
EKUILIBRIUM : JURNAL ILMIAH BIDANG ILMU EKONOMI Vol 20, No 1 (2025): March
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/ekuilibrium.v20i1.2025.pp208-228

Abstract

This research aims to examine the impact of social media marketing and consumer relationships on the decision-making process regarding enrollment in private universities, as well as to assess their influence on the brand perception of these institutions. Additionally, it seeks to analyze how the perceived brand image affects the decision to enroll in a private university. The study targeted new students entering private universities in Jember Regency for the 2023/2024 academic year, using proportional random sampling methods for data collection via questionnaires. Statistical analysis and hypothesis testing were conducted using SEM-PLS methodology. Findings indicate that social media marketing significantly affects the decision to enroll in a private university, while consumer relationship factors do not. Moreover, both social media marketing and consumer relationships impact the brand image of private universities, which subsequently influences enrollment decisions. Indirect testing reveals that brand image serves as a mediating factor in the relationship between social media marketing, consumer relationships, and the decision to enroll in a private university.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP  RESTASI KERJA APARATUR DESA DI DESA PALERAN KECAMATAN UMBULSARI KABUPATEN JEMBER Ibnu Athok Illah; Trias Setyowati; Rusdiyanto Rusdiyanto
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 7 No 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/phqv4288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja aparatur desa di Desa Paleran, Kecamatan Umbulsari, Kabupaten Jember. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research dan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 142 aparatur desa. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap prestasi kerja sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja aparatur desa. Berdasarkan hasil uji t, nilai t-hitung untuk kepemimpinan transformasional adalah 13.143, lebih besar dari t-tabel 1.97681 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, semakin tinggi prestasi kerja yang dicapai. Selain itu, komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t-hitung 11.331 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti komunikasi yang baik dalam organisasi berkontribusi pada peningkatan kinerja aparatur desa. Pemberian kompensasi yang adil dan sesuai juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan t-hitung 8.208 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kompensasi yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan
Analisis Prediksi Kebangkrutan Menggunakan Metode Altman Z Score Pada PT Goto Gojek Tokopedia Tbk Kinanti, Laksita Arum; Satoto, Eko Budi; Hafidzi, Achmad Hasan; Setyowati, Trias
Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jmb.v17i1.34015

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan teknologi di era modern saat ini telah membawa perubahan besar dalam kehidupan manusia. Perubahan ini telah melalui berbagai tahap, termasuk era revolusi yang kini dikenal sebagai era Industri 4.0 dan Society 5.0. Secara tidak sadar, hampir seluruh aspek kehidupan kini berjalan beriringan dengan teknologi. PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk lahir pada 17 Mei 2021 dari merger dua platform digital raksasa Indonesia. Pada awalnya, merger GoTo menunjukkan performa yang sangat baik, menjadikannya Decacorn pertama di Indonesia. Namun pada perjalanannya, GoTo mengalami kerugian. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif deskriptif dengan bersumber dari laporan keuangan GoTo 2020-2025 dengan menggunakan Metode Altman Z Score. Hasil akhirn menyebutkan GoTo berada pada zona berbahaya. Setelah dilakukan beberapa simulasi, cara terbaik dan paling relevan untuk GoTo lakukan adalah simulasi peningkatan rasio X2 dan X3 sebesar 30% agar terhindar dari zona berbahaya menjadi zona sehat.
Co-Authors A. Fahrur Rozi Abadi Sanosra Abdul Karim Achmad Hasan Hafidzi Ahmad Izzuddin Ardi Wira Nata Arum Puspita Murti Auliannisa Vistya Dianty Awatiful Azza Bella Citra Ridiana Dewi Alvinatul Amelia Dino Angga**, Budi Santoso* Dwi Yuniatiningsih Fauziah Fauziah Fefi Nurdiana Widjayanti Fefi Nurdiana Widjayanti Fefi Nurdiana Wijayanti Haris Hermawan Haris Hermawan Henik Prayuningsih Ibnu Athok Illah Ira Puspitadewi S Ismi Azizah ita solikah Jekti Rahayu Kinanti, Laksita Arum Lastika Wiradita Andrayani Putri Lutfiatul Husnah Mamik Kusuma Ningrum Muhammad Alfan Ramadhan Muhammad Rizal Afandi Naning Kristiyana Nur Saidah Risa Holwati Rizky Noveliyani Rusdiyanto Rusdiyanto Satoto, Eko Budi Seno Sumowo Solikah, Ita Tatit Diansari R Tatit Diansari Reskiputri Toni Herlambang Wahyu Eko S Wardatul Insyroh Wenny Murtalining Tyas Winahyu, Pawestri Yayah Ikhda Nevia Zahrotul Mawadah