Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Afrillya Margaretha Mangkawa
Universitas Dian Nuswantoro
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategi Meningkatkan Kepuasan Karyawan AirNav Indonesia Cabang Semarang melalui Pengelolaan Digital Overload dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Afrillya Margaretha Mangkawa; Awanis Linati Haziroh; Aris Puji Purwatiningsih; Tito Aditya Perdana
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 3 (2026): Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v12i3.6412

Abstract

This study aims to investigate how digital overload affects employee job satisfaction at AirNav Indonesia Semarang Branch, with organizational commitment as a mediating factor and organizational culture as a reinforcing element. The approach used was quantitative with a causal design. The study involved 62 employees through a saturated sampling technique, and data were collected through a questionnaire with a five-level Likert scale. Analysis was conducted using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS 4. The main findings indicate that digital overload has an insignificant negative impact on job satisfaction. However, digital overload significantly affects organizational commitment in a negative direction. On the other hand, organizational commitment is proven to have a significant positive influence on job satisfaction. Further analysis revealed that organizational commitment significantly mediates the relationship between digital overload and job satisfaction. Organizational culture, on the other hand, does not show a significant influence on job satisfaction, nor does it function as a mediator or moderator. Overall, these results emphasize that the effect of digital overload on job satisfaction is stronger through changes in employee work attitudes, especially in terms of organizational commitment.
Pendampingan Karier untuk Siswa SMK Teuku Umar Semarang: Pilih Jurusan Sesuai Minat dan Bakat Amalia Nur Chasanah; Linda Ayu Oktoriza; Diana Puspitasari; Satria Afif Naufal Pramudya; Emira Imania Utami; Afrillya Margaretha Mangkawa
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 7 No. 2 (2026): Edisi Mei - Agustus
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v7i2.8833

Abstract

Siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) menghadapi tantangan dalam menentukan pilihan karier setelah lulus, khususnya dalam memilih antara memasuki dunia kerja atau melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi. Keterbatasan informasi, kurangnya bimbingan karier, serta pengaruh eksternal sering menyebabkan ketidaktepatan dalam pemilihan jurusan yang berdampak pada rendahnya motivasi belajar hingga risiko putus studi. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kesiapan siswa dalam memilih jurusan dan universitas yang sesuai dengan minat dan bakat melalui workshop pendampingan karier. Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif dengan tahapan persiapan, pelaksanaan workshop, penerapan teknologi, serta pendampingan dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman siswa terhadap informasi pendidikan tinggi, kemampuan mengenali minat dan bakat, perbedaan perkuliahan  vokasi dan regular, menentukan pekerjaan dan cita-cita, serta keterampilan dalam mengakses informasi digital terkait jurusan dan beasiswa. Selain itu, siswa juga menunjukkan peningkatan kemampuan dalam mengambil keputusan yang lebih rasional terkait pilihan pendidikan. Dengan demikian, program pendampingan karier ini efektif dalam membantu siswa SMK mempersiapkan transisi ke pendidikan tinggi secara lebih terarah dan berkelanjutan.
Co-Authors Amalia Nur Chasanah Aris Puji Purwatiningsih Awanis Linati Haziroh Diana Puspitasari Emira Imania Utami Oktoriza, Linda Ayu Satria Afif Naufal Pramudya Tito Aditya Perdana