Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.794
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Journal Of Science Education And Management Business PMSDU e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa
Yerismal
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS PENGARUH LDR, NPL DAN CAR TERHADAP RISIKO LIKUIDITAS PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) DI SUMATERA BARAT Yerismal Yerismal
Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis Vol 6, No 2 (2018)
Publisher : Politeknik Negeri Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.869 KB) | DOI: 10.35314/inovbiz.v6i2.843

Abstract

This research aims to analyze the effect of Loan to Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL) and Capital Adequacy Ratio (CAR) on Liquidity Risk. The data used in this research was obtained from the annual publication of financial statements by each Bank Of “Perkreditan Rakyat” (BPR) in West Sumatera in 2008-2012. The number of samples is all BPR in West Sumatera, as many as 10 banks by the period 2008-2012. The analysis technique is a statistical test regression method and hypothesis testing using the F test and t test, that had previously been tested in the classical assumption first. Research findings show that the variables LDR, NPL and CAR simultaneously affect on Liquidity Risk at 5% level of significant. LDR was negative significant affect on Liquidity Risk,NPL was negative significant affect on Liquidity Risk, and  CAR was positive significant affect on Liquidity Risk. From this research, R2 value is  0,877, it shows that 87,7% of the dependent variable (Liquidity Risk) can be explained by the independent variable (LDR, NPL and CAR), the remaining 12,3% is explained by the other variables outside the equation.
Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pada PDAM Pasaman Barat Yerismal; Muhammad Jamil
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): JOSEAMB ( Januari 2022 )
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (529.433 KB)

Abstract

Abstract. This study aims to examine how big the influence of organizational culture, organizational support and work involvement on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at West Pasaman PDAM. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 64 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS. The results obtained based on the Partial Test (t test) obtained Organizational Culture and Organizational Support have a significant effect on Organizational Commitment. Work Involvement has no significant effect on Organizational Commitment. Then Organizational Culture, Work Involvement and Organizational Commitment have a significant effect on Employee Performance. There is no significant effect between Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the influence of Organizational Culture on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Job Involvement on Employee Performance. The contribution of the independent variables of Organizational Culture, Organizational Support and Work Involvement to the dependent variable of Organizational Commitment is 75.9%. While the remaining 23.1% is influenced by other variables outside of this study. The independent variable contribution contribution of Organizational Culture, Organizational Support, Work Involvement and Organizational Commitment to the dependent variable of Employee Performance is 91.4%. While the remaining 8.6% is influenced by other variables outside of this study
Motivasi Kerja Dan Sistem Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BRI Unit Kinali Dan BRI Unit Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat Yerismal; Muhammad Jamil; Ahmad Fajri Rahman
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): (JOSEAMB) Mei 2022
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.711 KB)

Abstract

This study aims to test how much influence the work motivation and compensation system has on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at BRI Unit Kinali and BRI Unit Sungai Aur, West Pasaman Regency. Methods of data collection through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 36 respondents. The sampling technique used is probability sampling with a stratified random sampling model. The analysis method used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS for windows version 16.0.Based on the research results indicate that 1). Obtained a positive and significant influence between Work Motivation on Job Satisfaction. 2). Obtained a positive and significant influence between the Compensation System on Job Satisfaction. 3). Obtained a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance. 4). Obtained positive and significant influence between the Compensation System on Employee Performance. 5). Obtained a positive and significant influence between Job Satisfaction on Employee Performance. 6). Job Satisfaction is able to mediate Work Motivation on Employee Performance. 7). Job Satisfaction is able to mediate the Compensation System on Employee Performance. Finally, the authors suggest to the management of BRI Unit Kinali and BRI Unit Sungai Aur, West Pasaman Regency to be able to increase Employee Performance, it is necessary to increase Job Satisfaction by increasing its indicators. And to increase job satisfaction, it is necessary to increase the Work Motivation and Compensation System through improving the indicators
Sosialisasi Strategi Marketing Dan Penanganan Kredit Bermasalah Pada BPRS Mentari Pasaman Saiyo Dalam Persaingan Pasar Ahmad Vajri Rahman; Yerismal Yerismal; Muhammad Jamil
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 1 No. 4 (2022)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v1i4.444

Abstract

BPRS Mentari Pasaman Saiyo merupakan salah satu bank yang bergerak di bidang keuangan syariah yang ikut andil dalam menumbuhkan dan memfasilitasi ekonomi masyarakat di sekitarnya. Tingkat kepuasan nasabah pada bank ini menjadi salah satu tolak ukur kemajuan dan perkembangan Bank Syariah di Pasaman. Sebagian besar nasabah belum beralih ataupun belum menerima manfaat nyata dari kehadiran Bank ini di sekitarnya. Kurangnya minat masyarakat menjadi nasabah BPRS Mentari Pasaman Saiyo berkaitan dengan kurangnya pemahaman masyarakat tentang bank tersebut belum begitu kuat dan melekat di benak masyarakat (Konsumen). Strategi marketing yang tepat sangat berdampak dalam menumbuhkan minat masyarakat kepada bank Syariah. Selain itu dapat juga memberikan edukasi bagi pihak BPRS MPS untuk menghadapi masalah dan kendala yang mereka temui baik saat berhubungan dengan masyarakat, sebagai calon nasabah maupun sebagai nasabah mereka dalam hal ini banyaknya NPF/NPL, digitalisasi dan persaingan. Mereka makin memahami dan menyadari bahwa roh spiritualitas yang menjadi nilai lebih dan menjadi jiwanya dari bank syariah harus menjadi target mereka selalu kepada nasabah. Ternyata di dalam forum diskusi mitra mengungkapkan bahwa kondisi tersebut memang terjadi seperti itu pada bank mereka. Dan mereka juga mengalami kendala dalam melakukan promosi karena keterbatasan sumber daya organisasi yang mereka miliki, baik dari segi keuangan, mesin, tekknologi maupun sumber daya manusianya. Kami memberikan solusi bahwa mereka bisa memberdayakan kemampuan melek teknologi dari para mahasiswa yang magang di sana untuk melakukan promosi melalui jaringan media social yang marak saat ini seperti tiktok, whatsapp, Instagram, dll. Mereka bisa menggunakan berbagai jaringan social yang ada seiring dengan kemajuan teknologi dan banyak dilihat masyarakat tanpa harus mengeluarkan biaya yang besar. Sedangkan untuk keterbatasan sumber daya manusianya otomatis perusahaan harus banyak melakukan ataupun mengikuti diklat untuk menambah kemampuan edukasi maupun skill dari para karyawan mereka. Alhamdulillah, dengan adanya kegiatan pengabdian ini, mitra sangat berterimakasih dan mendapatkan manfaat terhadap perusaan mereka.
Analisis Pengaruh Nilai Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dalam Menentukan Keunggulan Bersaing Pada Angkringan Kidul Lubuk Begalung Ahmad Fajri Rahman; Yerismal; Muhammad Jamil
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 3 (2022): (JOSEAMB), September 2022
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Loyalitas konsumen adalah hal penting dalam suatu bisnis baik berskala besar, sedang, maupun kecil. Untuk itu para pelaku usaha harus dapat menganalisa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas pelanggan tersebut agar dapat mengimplementasikan strategi pemasaran yang tepat. Loyalitas pelanggan juga merupakan keunggulan bersaing bagi suatu bisnis karena dengan peningkatan loyalitas konsumen akan mengarahkan pada profitabilitas yang lebih tinggi. Penelitian ini melibatkan 80 Konsumen dengan Teknik pengambilan data dari angket dan wawancara. Hasil menunjukkan bahwa persepsi nilai, Kualitas Produk, Harga dan Kepuasan pelanggan sangat berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Dari hasil angket yang dibagikan dan wawancara didapatkan 85% dari pengunjung memiliki loyalitas yang kuat terhadap angkriingan kidul lubuk begalung. Namun demikian manajemen angkringan kidul juga tetap harus membangun citra dan mengimplementasikan nya agar lebih melekat dibenak konsumen
Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pada PDAM Pasaman Barat Yerismal; Jamil, Muhammad
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i1.53

Abstract

Abstract. This study aims to examine how big the influence of organizational culture, organizational support and work involvement on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at West Pasaman PDAM. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 64 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS. The results obtained based on the Partial Test (t test) obtained Organizational Culture and Organizational Support have a significant effect on Organizational Commitment. Work Involvement has no significant effect on Organizational Commitment. Then Organizational Culture, Work Involvement and Organizational Commitment have a significant effect on Employee Performance. There is no significant effect between Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the influence of Organizational Culture on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Job Involvement on Employee Performance. The contribution of the independent variables of Organizational Culture, Organizational Support and Work Involvement to the dependent variable of Organizational Commitment is 75.9%. While the remaining 23.1% is influenced by other variables outside of this study. The independent variable contribution contribution of Organizational Culture, Organizational Support, Work Involvement and Organizational Commitment to the dependent variable of Employee Performance is 91.4%. While the remaining 8.6% is influenced by other variables outside of this study
Motivasi Kerja Dan Sistem Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BRI Unit Kinali Dan BRI Unit Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat Yerismal; Jamil, Muhammad; Rahman, Ahmad Fajri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i2.84

Abstract

This study aims to test how much influence the work motivation and compensation system has on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at BRI Unit Kinali and BRI Unit Sungai Aur, West Pasaman Regency. Methods of data collection through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 36 respondents. The sampling technique used is probability sampling with a stratified random sampling model. The analysis method used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS for windows version 16.0.Based on the research results indicate that 1). Obtained a positive and significant influence between Work Motivation on Job Satisfaction. 2). Obtained a positive and significant influence between the Compensation System on Job Satisfaction. 3). Obtained a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance. 4). Obtained positive and significant influence between the Compensation System on Employee Performance. 5). Obtained a positive and significant influence between Job Satisfaction on Employee Performance. 6). Job Satisfaction is able to mediate Work Motivation on Employee Performance. 7). Job Satisfaction is able to mediate the Compensation System on Employee Performance. Finally, the authors suggest to the management of BRI Unit Kinali and BRI Unit Sungai Aur, West Pasaman Regency to be able to increase Employee Performance, it is necessary to increase Job Satisfaction by increasing its indicators. And to increase job satisfaction, it is necessary to increase the Work Motivation and Compensation System through improving the indicators
Analisis Pengaruh Nilai Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dalam Menentukan Keunggulan Bersaing Pada Angkringan Kidul Lubuk Begalung Rahman, Ahmad Fajri; Yerismal; Jamil, Muhammad
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 3 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i3.128

Abstract

Loyalitas konsumen adalah hal penting dalam suatu bisnis baik berskala besar, sedang, maupun kecil. Untuk itu para pelaku usaha harus dapat menganalisa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas pelanggan tersebut agar dapat mengimplementasikan strategi pemasaran yang tepat. Loyalitas pelanggan juga merupakan keunggulan bersaing bagi suatu bisnis karena dengan peningkatan loyalitas konsumen akan mengarahkan pada profitabilitas yang lebih tinggi. Penelitian ini melibatkan 80 Konsumen dengan Teknik pengambilan data dari angket dan wawancara. Hasil menunjukkan bahwa persepsi nilai, Kualitas Produk, Harga dan Kepuasan pelanggan sangat berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Dari hasil angket yang dibagikan dan wawancara didapatkan 85% dari pengunjung memiliki loyalitas yang kuat terhadap angkriingan kidul lubuk begalung. Namun demikian manajemen angkringan kidul juga tetap harus membangun citra dan mengimplementasikan nya agar lebih melekat dibenak konsumen
Model Kinerja Pegawai Pada Kantor PDAM Kota Solok yerismal; Dharma, Robby
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i2.163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu survei dengan menggunakan instrumen kuesioner dengan sampel 84 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji parsial (Uji t) diperoleh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan (a) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor PDAM Kota Solok 2,936 dengan tingkat signifikasi (0,005 < 0,05). (b) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor PDAM Kota Solok 2,042 dengan tingkat signifikasi ( 0,046 < 0,05). (c) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor PDAM Kota Solok 2,443 dengan tingkat signifikasi ( 0,018 < 0,05). (d) Prestasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor PDAM Kota Solok 3,773 dengan tingkat signifikasi (0,000 < 0,05). Konstribusi sumbangan pengaruh variabel independen Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja. Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai adalah sebesar 0,815 atau 81,5% sedangkan sisanya sebesar 18,5% dipengaruhi variabel lain.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. HB Saanin yerismal; Mahmuddin, Yuliarman
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i2.324

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mencoba menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.Hb Saanin. Penelitian ini merupakan model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.Hb Saanin. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R2 konstruk Motivasi Kerja sebesar 0,866 atau 86,6% yang menggambarkan besarnya pengaruh yang diterima dari konstruk Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Sisanya sebesar 13,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Ahmad Fajri Rahman Ahmad Vajri Rahman Andre Ilyas Dharma, Robby Fitri Yeni, Fitri Indra Syafrin Mahmuddin, Yuliarman Mardhiah Masril Mayliza, Riri Muhammad JAMIL Muhammad Jamil Olandari Mulyadi Rahman, Ahmad Fajri Susriyanti, Susriyanti Syafrin, Indra