Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Riset Akuntansi (RISTANSI) JRAP (Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business TGO Journal of Community Development ABM: International Journal of Administration, Business and Management Jurnal Pengabdian Masyarakat Clean and Sustainable Production Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka)
Handayani, Yuniorita Indah
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Peranan Kepuasan Kerja dalam Memediasi Tingkat Pendidikan, Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Ansori, Ansori; Handayani, Yuniorita Indah; Astuti, Diana Dwi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.850

Abstract

Peningkatan kinerja aparatur sipil negara (ASN) menjadi salah satu fokus utama dalam upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif dan berkualitas. Faktor-faktor internal seperti tingkat pendidikan, promosi jabatan, dan pengembangan karir diyakini berkontribusi terhadap peningkatan kinerja tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, promosi jabatan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada Dinas Bina Marga, Sumber Daya Air, dan Bina Konstruksi Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai ASN di instansi tersebut dengan teknik sensus. Instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan, promosi jabatan, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Namun, kepuasan kerja tidak terbukti memediasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pendidikan formal, penerapan sistem promosi yang adil, dan program pengembangan karir yang berkelanjutan dapat mendorong peningkatan kepuasan kerja dan berdampak positif terhadap kinerja. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi pemerintah daerah dalam merancang kebijakan pengembangan sumber daya manusia, serta menjadi referensi penting dalam penguatan manajemen SDM di sektor publik
The Influence of Financing, Financing Risk and Liquidity Risk on the Profitability of Private Islamic Commercial Banks (BUS) in Indonesia Ningsih, Wiwik Fitria; Handayani, Yuniorita Indah
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 19 No 2 (2025)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v19i2.2368

Abstract

This research aims to determine the effect of mudharabah, musyarakah, murabahah financing, financing risk and liquidity risk on profitability in Private Sharia Commercial Banks in 2019-2023. The study used is quantitative explanatory method. The data used are derived from annual financial reports of Private Sharia Commercial Banks. The population in this research is Private Sharia Commercial Banks listed on the Financial Services Authority (OJK). The sampling technique used is the purposive sampling and obtained 5 banks. The data analysis used are classical assumption testing, multiple linear regression, coefficient of determination (R¬2) and hypothesis testing. The results show that mudharabah financing, murabahah financing, financing risk, and liquidity risk partially have no effect on profitability while partially musyarakah financing has a significant effect on profitability. This result indicate that bank need to develop musyarakah financing, increase operational efficiency and develope effective risk managemen system. Meanwhile sharia banks need to improve management capabilities ini managing mudharabah and murabahah financing and develop new product that are more profitable. Sharia banks have to maintain financing risk (NPF) so that it do not cause potential losses in the future, Sharia banks also need to improve managemen capabilities in managing liquidy risk
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa Melalui Peningkatan Kompetensi Perangkat Desa Di Kecamatan Tamanan Kabupaten Bondowoso Hafi, Abdul; Prastyowati, Agustin Hari; Handayani, Yuniorita Indah
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.9950

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja perangkat desa melalui peningkatan kompetensi perangkat desa di Kecamatan Tamanan, Kabupaten Bondowoso. Populasi penelitian berjumlah 115 orang perangkat desa, dengan sampel sebanyak 63 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Variabel penelitian terdiri atas kecerdasan emosional, budaya organisasi, dan motivasi kerja sebagai variabel independen; kompetensi sebagai variabel intervening; serta kinerja perangkat desa sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi perangkat desa di Kecamatan Tamanan, Kabupaten Bondowoso. Selanjutnya, kecerdasan emosional, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kompetensi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa di wilayah tersebut. Selain itu, kompetensi berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara kecerdasan emosional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Tamanan, Kabupaten Bondowoso. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Kompetensi, Kinerja
Co-Authors ansori ansori Dedy Wijaya Kusuma Diana Dwi Astuti H P, Agustin Hafi, Abdul Ilmi, Mainatul Muhaimin Dimyati Muhdar Muhdar, Muhdar Musaiyadi Musaiyadi Ningrum, Arni Tia P, Agustin H Prastyowati, Agustin Hari Qudsyi, Qudsyi Sucipto, Afan Suwignyo Widagdo Widiyastini, Reni Dwi Wiwik Fitria Ningsih Yusuf, Muhammad Angga