Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.108
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Jurnal Arastirma Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Journal Islamic Economics Ad Diwan Jurnal Indonesia Mengabdi (JIM)
Muhammad Arif Rakhman
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman GUPPI
Religion Aerospace Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : BISECER (Business Economic Entrepreneurship)

 1 
HUBUNGAN KEBIJAKAN PUBLIK TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI PROVINSI JAWA TENGAH Muhammad Arif Rakhman
BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Vol 3, No 2 (2020): Juli 2020
Publisher : Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman GUPPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Public policy has a function as supporting governance. Public policy factors include investment, labor, and government spending. In this study using the panel data regression analysis method with the CEM (Common Effect Model), FEM (Fixed Effect Model), RAM (Random Effect Model) approach. From this study partially output obtained Investment regression coefficient value -0.002313, Labor regression coefficient value of 0.109465 and p-value of 0.0859, and government spending regression coefficient value of 1.036837 and p-value of 0.0000 then, the investment coefficient value has an influence negative is not significant to Economic Growth, while the value of the coefficient of labor and the coefficient of government spending has a significant level of Economic Growth.
ANALISIS PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN (STUDI KASUS TOKO ARSADA DI BERGAS) Sukma, Fitalia Kiranti; Nurmiyati, Nurmiyati; Rakhman, Muhammad Arif
BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Vol 7, No 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman GUPPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61689/bisecer.v7i2.584

Abstract

Toko Arsada merupakan salah satu usaha dagang didaerah Bergas yang bergerak dibidang usaha pakaian. Perkembangan Toko Arsada yang mengalami fluktuasi atau kenaikan dan penurunan diduga dikarenakan oleh harga yang kurang terjangkau, promosi yang jarang dilakukan dan kualitas pelayanan yang kurang memuaskan kosumen, sehingga berpengaruh terhadap volume penjualan di Toko Arsada. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel   menggunakan   purposive    sampling    dengan    jumlah    sampel diperoleh sebanyak 96 responden merujuk pada rumus alternative formula Lesmeshow. Berdasarkan analisa perhitungan yang telah dilakukan, variabel harga memiliki t hitung (2.745) > t tabel (1.986) dengan tingkat signifikansi 0.007 < 0,050 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel harga terhadap volume penjualan. Variabel promosi memiliki t hitung (4.270) > t tabel (1.986) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,050 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel promosi terhadap volume penjualan. Variabel kualitas pelayanan memiliki t hitung (3.881) > t tabel (1.986) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,050 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel kualitas pelayanan terhadap volume penjualan. Hasil statistik uji F diperoleh nilai F hitung 203,077 > 2,70 yang artinya terdapat pengaruh simultan antara variabel harga, promosi dan kualitas pelayanan terhadap volume.
PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, SIKAP DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV.SUSU SEDNUNIA SEMARANG Azizah, Nur; Rakhman, Muhammad Arif; Rahayu, Sri
BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Vol 7, No 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman GUPPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61689/bisecer.v7i2.591

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian penting yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan. Melalui sumber daya manusia, kegiatan-kegiatan yang ada didalam sebuah perusahaan dapat berjalan dengan baik. Dalam pencapaian tujuan perusahaan tersebut, perusahaan juga memerlukan produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Digital, Sikap dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Susu Sedunia Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif explanatory asosiatif dengan teknik pengambilan data kuesioner. Populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Susu Sedunia Semarang. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi,, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi Digital berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja, Sikap berpengaruh parsial terhadap Produktivitas, namun Motivasi tidak berpengaruh parsial terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan Kompetensi Digital, Sikap dan Motivasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.Susu Sedunia.Kata kunci: Kompetensi Digital, Sikap, Motivasi dan Produktivitas Kerja
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PT.STARLIGHT GARMENT SEMARANG (STUDI KASUS KARYAWAN KARYAWAN WANITA BAGISAN FINISHING) Nugraheni, Wahyu Fitri; Nurmiyati, Nurmiyati; Rakhman, Muhammad Arif
BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Vol 7, No 1 (2024): Januari 2024
Publisher : Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman GUPPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61689/bisecer.v7i1.525

Abstract

Human resources are one of the important factors in a company or organization, individuals become the main driving force in the running of the company to achieve company goals. Decreased employee performance can be influenced by several things such as female workers who experience dual role conflict, they have to divide their time between family and work, the targets given are too many and the absence of bonuses makes work motivation decrease. The purpose of this study was to determine the effect of dual role conflict, work stress and motivation on the performance of female employees of PT Starlight Garment Semarang. The research methodology used is quantitative, this method is used through a survey, namely the data collection method. The data collection technique uses Purposive Sampling technique, the sampling technique used is using non probability sampling. Data collection techniques using questionnaires processed with the SPSS version 25 application. The data analysis method used in this study is to use: 1. instrument test consists of validity test and reliability test, 2. correlation test consists of simple correlation and multiple correlation, 3. regression test consists of simple regression and multiple regression, 4. determination test, 5. t test, 6. F test. Keywords: Dual Role Conflict, Work Stress, Motivation and Employee Performanc
PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK, DAN GAYA HIDUP HEDONIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BUSANA MUSLIM RABBANI DI KABUPATEN SEMARANG Wardhani, Amanda Sukma; Rakhman, Muhammad Arif; Ayu, Pitaloka Dharma
BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Vol 8, No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman GUPPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61689/bisecer.v8i1.683

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek, kualitas produk, dan gaya hidup hedonis terhadap keputusan pemmbelian busana muslim Rabbani di Kabupaten Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode non probability sampling atau lebih tepatnya dengan Teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 98 responden dengan kriteria pernah membeli dan pengguna busana muslim Rabbani di Kabupaten Semarang. Sampel yang diambil dengan menggunakan kuesioner yang disebar melalui google form, data dari penelitian ini diolah dan dianalisis menggunakan uji korelasi sederhana, uji korelasi berganda, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, koefisien deteriminasi, dan uji hipotesisKata Kunci : Citra Merek, Kualitas Produk, Gaya Hidup Hedonis, Dan Keputusan Pembelian AbstractThis study aims to determine the effect of brand image, product quality, and hedonic lifestyle on purchasing decisions for Rabbani Muslim clothing in Semarang Regency. The research method used is a quantitative research method using a non-probability sampling method or more precisely with a purposive sampling technique. The sample used in this study was 98 respondents with the criteria of having purchased and using Rabbani Muslim clothing in Semarang Regency. The sample was taken using a questionnaire distributed via Google Form, the data from this study were processed and analyzed using a simple correlation test, multiple correlation test, simple regression analysis, multiple regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis test. Keywords: Brand Image, Product Quality, Hedonic Lifestyle, and Purchasing Decisions
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DEPARTEMEN SEWING LINE 1-5 DI PT. ANUGERAH ABADI MAGELANG Badriyah, Lailatul; Supraptini, Nunuk; Rakhman, Muhammad Arif
BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Vol 8, No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman GUPPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61689/bisecer.v8i1.684

Abstract

ABSTRAKTurnover karyawan adalah proses pergantian karyawan pada sebuah perusahaan yang dapat berujung pada keputusan karyawan untuk berhenti dari tempatnya bekerja secara sukarela atau pindah dari suatu tempat kerja ke tempat yang lain. Tingginya tingkat keinginan berpindah diduga terjadi karena tidak tercapainya harapan-harapan karyawan terhadap keberlangsungan keadaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Job Insecurity, dan Lingkungan Kerja tehadap Turnover Karyawan Departemen Sewing Line 1-5 di PT. Anugerah Abadi Magelang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, metode ini digunakan melalui survey yaitu metode pengumpulan data. Teknik pengumpulan sampel dengan menggunakan teknik sensus atau jenuh yaitu 120 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di olah dengan aplikasi SPSS versi 25. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan: 1. uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2. uji korelasi terdiri dari korelasi sederhana dan korelasi berganda, 3. uji regresi terdiri dari regresi sederhana dan regresi berganda, 4. uji determinasi, 5. uji t, 6. uji F. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel stress kerja, job insecurity, dan lingkungan kerja secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap turnover karyawan.Kata Kunci : Stres Kerja, Job Insecurity, Lingkungan Kerja, dan Turnover KaryawanABSTRACKEmployee turnover is the process of employee replacement within a company, which can lead to an employee's decision to voluntarily leave their workplace or move from one workplace to another. A high turnover rate is often suspected to result from employees’ unmet expectations regarding their job conditions. The purpose of this study is to determine the effect of Job Stress, Job Insecurity, and Work Environment on Employee Turnover in the Sewing Line 1-5 Department at PT. Anugerah Abadi Magelang. The research method used is quantitative, conducted through surveys as a data collection method. The sampling technique used is a census or saturation technique with 120 respondents. Data collection was conducted using questionnaires processed with SPSS version 25. The data analysis methods used in this study include: 1. Instrument testing, which consists of validity and reliability tests, 2. Correlation tests, including simple and multiple correlation, 3. Regression tests, comprising simple and multiple regression, 4. Determination test,5. t-test, 6. F-test. The results of the study concluded that job stress, job insecurity, and work environment variables have both partial and simultaneous effects on employee turnover.Keywords: Job Stress, Job Insecurity, Work Environment, and Employee Turnover
PENGARUH FUNDAMENTAL PERUSAHAAN SEBELUM DAN SAAT PANDEMI COVID-19 TERHADAP RETURN SAHAM (STUDI KASUS JAKARTA ISLAMIC INDEKS 70 PERIODE 2018 - 2021) Janismukowati, Jelita; Rakhman, Muhammad Arif; Handriani, Eka
BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Vol 8, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Universitas Darul Ulum Islamic Centre Sudirman GUPPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61689/bisecer.v8i2.757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fundamental terhadap return saham serta perbedaan return saham sebelum dan saat pandemi Covid-19 pada perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Indeks 70 periode 2018-2021. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diambil dari situs PT Bursa Efek Indonesia dan yahoo finance. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 perusahaan yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Alat analisa yaitu software Eviews 12 dan SPSS 26. Teknik pengujian data yaitu uji asumsi klasik, uji korelasi sederhana dan berganda, uji regresi sederhana dan berganda. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji T, uji F, uji koefisien determinasi, dan uji beda. Hasil pengujian menunjukkan masing – masing variabel DER, ROE, ROA secara parsial tidak berpengaruh siginifikan terhadap return saham. Sedangkan secara simultan variabel DER, ROE, ROA tidak berpengaruh siginifikan terhadap return saham. Berdasarkan uji beda, menunjukkan hasil tidak terdapat perbedaan return saham sebelum dan saat pandemi Covid-19.Kata Kunci : DER, ROE, ROA, return saham, JII70, Covid-19.ABSTRACTThis study aims to determine the effect of fundamentals on stock returns and differences in stock returns before and during the Covid-19 pandemic for companies listed on the Jakarta Islamic Index 70 for the 2018-2021 period. This research uses quantitative methods. The data used is secondary data taken from the Indonesian Stock Exchange and yahoo finance websites. The sample in this study was 36 companies which were determined by purposive sampling technique. The analysis tools are Eviews 12 and SPSS 26 software. Data testing techniques are classic assumption tests, simple and multiple correlation tests, simple and multiple regression tests. To test the hypothesis using the T test, F test, test the coefficient of determination, and test the difference. The test results show that each variable DER, ROE, ROA partially has no significant effect on stock returns. While simultaneously the variables DER, ROE, ROA have no significant effect on stock returns. Based on different tests, the results showed that there was no difference in stock returns before and during the Covid-19 pandemic.Keywords : DER, ROE, ROA, stock returns, JII70, Covid-19.
Co-Authors Ayu, Pitaloka Dharma Edy Dwi Kurniati Eka Handriani Hendriawan Nuril Huda Hery Widijanto Janismukowati, Jelita Lailatul Badriyah Muhammad Agung Laksono Nugraheni, Wahyu Fitri Nur Arifin, Nur Nur Azizah Nurmiyati Nurmiyati Oktaviana, Feby SRI RAHAYU Sukma, Fitalia Kiranti Supraptini, Nunuk USWATUN KHASANAH Wardhani, Amanda Sukma