Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.813
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Organisasi Dan Manajemen YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Web Informatika Teknologi [J-WIT] Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research
Masrifah, Ifah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Analisis Perhitungan, Pemotongan, Dan Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 23 PT. Hotmal Jaya Perkasa Ompusunggu, Rumi Arny; Suryati, Adelina; Masrifah, Ifah
Jurnal Neraca Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Neraca Peradaban
Publisher : Prodi Akuntansi STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jnp.v5i3.656

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis penerapan pajak penghasilan pasal 23 pada PT. Hotmal Jaya Perkasa pada tahun 2022-tahun 2024 dengan Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2021. Penelitian ini menggunakan Metoded Kualitatif deskriptif yaitu usaha untuk mengumpulkan dan menyusun suatu data, kemudian dilakukan analisis terhadap data tersebut. Analisis Kualitatif deskriptif yakni data yang dikumpulkan adalah berupa angka dan data yang disajikan secara kualitatif deskriptif.Pada tahun 2022 jumlah bruto Rp.4.873.913.450 dengan jumlah PPH23 Rp.97.478.269, Pada tahun 2023 Jumlah bruto Rp.5.773.259.100 dengan jumlah PPH23 Rp.115.465.182 sedangkan tahun 2024 jumlah bruto Rp.6.624.807.100 dengan besar PPH23 Rp.132.496.142. Hasil Analisisis penelitian dari Perhitungan,Pemotongan dan pelaporan PPh pasal 23 pada PT. Hotmal Jaya Perkasa sudah sesuai dengan aturan perundang-undangan yang berlaku yaitu Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2021.
The Effect Of Transformational Leadership Style On Employee Job Satisfaction And Motivation As Mediating Variables Sainaro, Sahdid; Haji, Son; Masrifah, Ifah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2729

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership style on employee job satisfaction and work motivation, as well as the mediating role of job satisfaction in this relationship at PT. Sele Raya Merangin Dua. The research questions cover four main aspects, namely: the influence of transformational leadership style on job satisfaction, the influence of transformational leadership style on work motivation, the influence of job satisfaction on work motivation, and the mediating role of job satisfaction. This study uses a quantitative approach with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) data analysis technique using SmartPLS software. The results show that transformational leadership style has a significant effect on job satisfaction (O=0.173; T=2.046; P=0.041) and work motivation (O=0.510; T=6.678; P=0.000). Furthermore, work motivation has a significant effect on job satisfaction (O=0.625; T=8.978; P=0.000). In addition, job satisfaction is proven to significantly mediate the effect of transformational leadership style on work motivation (O=-0.146; T=2.387; P=0.017). These findings contribute theoretically to the context of human resource management in the mining sector, demonstrating the importance of transformational leadership and job satisfaction in building employee motivation.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. KBN Prima Logistik Adiwinata, Diky; Masrifah, Ifah; Rista, Nadia
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10121

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.Hipotesis penelitian yang diajukan adalah: (H1) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; (H2) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (H3) Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan operasional gudang ekspor C.05 Marunda PT. KBN Prima Logistik dengan jumlah 69 orang, sekaligus menjadi sampel penelitian.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif-verifikatif. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang disusun berdasarkan indikator variabel motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Data dianalisis dengan regresi linear berganda yang meliputi uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 5,618; sig. 0,000), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 5,379; sig. 0,000), serta secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 70,642; sig. 0,000). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 3,968 + 0,384X1 + 0,381X2, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,680, yang berarti 68% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh motivasi dan lingkungan kerja. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Tarif Jasa dan Fasilitas Terhadap Keputusan Bertransaksi Masyarakat (Studi Kasus Brilink Kelurahan Jatisampurna) Baihaqi, Furqon Al; Masrifah, Ifah; Masrifah, Joni Tesmanto, Ifah
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tarif jasa dan fasilitas terhadap keputusan bertransaksi masyarakat dalam bertransaksi di Agen BRILink, Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya kebutuhan masyarakat akan layanan keuangan yang cepat, mudah diakses, dan efisien, khususnya di wilayah Kelurahan Jatisampurna, Bekasi, yang memiliki beberapa agen BRILink dengan variasi tarif dan fasilitas yang ditawarkan.                 Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 99 responden yang merupakan pengguna layanan BRILink. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda ,dengan pengolahan data melalui aplikasi SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tarif jasa dan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan bertransaksi. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,842 menunjukkan bahwa 84,2% variasi keputusan bertransaksi dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi agen BRILink dalam meningkatkan layanan yang tidak hanya terjangkau dan nyaman, tetapi juga berkualitas tinggi untuk mempertahankan loyalitas nasabah. Kata Kunci : Tarif Jasa, Fasilitas,Keputusan Bertransaksi, Agen BRILink
Co-Authors Adiwinata, Diky Agustiyana, Rosela Baihaqi, Furqon Al Daniel Simanjuntak, Daniel Eka Putri Eriza , Irvia Eriza, Irvia Halimatusya’diah, Siti Lestari, Duwi Lubis, Nisa Aliya Yahya Masrifah, Joni Tesmanto, Ifah Ompusunggu, Rumi Arny Permadi, Hendra Putra, Virgio Gusdwi Putri, Nagiyah Ramadhanti, Adinda Naia Riskiani, Septi Rista, Nadia Sainaro, Sahdid Son haji, Son Suryati, Adelina