Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.636
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Sistem dan Informatika Ngayah: Majalah Aplikasi IPTEKS Jurnal Mirai Management JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Komputer) WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer YUME : Journal of Management Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Teknologi Informasi dan Multimedia Jurnal Ilmiah Satyagraha IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan
Yudiastra, Putu Pande
Institut Teknologi Dan Bisnis STIKOM Bali
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Se- Kecamatan Selemadeg, Kabupaten Tabanan Purnawati, Ni Luh Gede Putu; Yudiastra, Putu Pande
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8680

Abstract

Keberhasilan atau kegagalan suatu bisnis berhubungan langsung dengan sumber daya manusianya, sehingga menjadikannya aset yang berharga. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat penting bagi pertumbuhan efisiensi dan produktivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kinerja pegawai pada LPD di Kecamatan Selemadeg dengan gaya kepemimpinan dan motivasi yang menekankan pada perubahan. Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan menjadi lokasinya. penyelidikan ini. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik dalam bekerja, dan budaya perusahaan terhadap produktivitas menjadi fokus penelitian ini. Staf Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan (n=80) menjadi populasi dan sampel penelitian. Karena jumlah sampel yang kecil (kurang dari 100), seluruh pekerja dijadikan sebagai responden penelitian dalam analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 25. Pendekatan pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau dikenal dengan metode sensus. Lembaga perkreditan desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan akan melihat peningkatan kinerja pegawai sebagai dampak langsung dari gaya kepemimpinan yang lebih transformasional. menurut analisis penelitian ini mengenai hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja ,Kinerja Karyawan.
Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Hotel Capella Ubud Bali Purnawati, Ni Luh Gede Putu; Yudiastra, Putu Pande
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10664

Abstract

Dunia Perhotelan merupakan salah satu industri yang sangat penting dalam industri pariwisata. Perhotelan melibatkan penyediaan akomodasi, layanan, dan fasilitas bagi wisatawan yang mengunjungi suatu tempat dimana pengelolaan dan pelayanannya dilakukan secara komersial. Salah satunya yaitu Hotel Capella Ubud, Bali adalah hotel bintang lima yang terkenal di bali dengan keindahan hutan hujan tropisnya. Dalam melaksanakan oprasional sebuah perusahaan tidak terlepas dari beberpa tantangan yang harus dilalui sebuah perusahaan seperti Work Life Balance dan Pengembangan Karir yang dapat mempengaruhi tingkat Turnover Intention Karyawan. Tujuan penilitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh work life balance, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan di Hotel Capella Ubud, Bali. Penelitian ini mengambil objek pada Hotel Capella Ubud, Bali. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin yaitu sejumlah 57 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda,uji koefisien determinasi dan uji stastitik t. Berdasarkan  hasil  penelitian yang  telah  dilakukan  maka  dapat  diambil kesimpulan sebagai berikut : (1) Work Life Balance berpengaruh negative signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Pengembangan Karir berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Work Life Balance, Pengembangan Karir dan Turnover Intention
Co-Authors ANTHONY, Steven Bagiarta, I Gusti Ngurah Nyoman Gede Sri Darma Gusti Ngurah Mega Nata I Gede Suardika I Ketut Dedy Suryawan I Made Ari Santosa, I Made Ari I Nyoman Rikajaya I Nyoman Suraja Antarajaya I Nyoman Suraja Antarajaya Made Liandana, Made Made Pradnyana Ambara, Made Pradnyana Ni Luh Darmayanti Ni Luh Gede Pivin Suwirmayanti, S.Kom, MT, Ni Luh Gede Pivin Ni Luh Gede Putu Purnawati Pande Ketut Ribek Purnawati, Ni Luh Gede Putu Purnawati Putra, I Gede Sudarma Sandika, Gusti Made Adi Wahyuningsih, Luh Gde Nita Sri Widnyani, Ni Made Wijaya, I Gusti Ngurah Satria