Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.67
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE) IKRA-ITH ABDIMAS FINANCIAL : JURNAL AKUNTANSI ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Jurnal Administrasi Kantor Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI CAKRAWARTI
Imelda Sari
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pelatihan Copywriting For Marketing Susan Rachmawati; Eigis Yani Pramularso; Imelda Sari; Dedy Shahyuni
Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan pemasaran menjadi upaya perusahaan terkait kegiatan terencana dan menyeluruh dalam melakukan berbagai upaya agar mampu memenuhi permintaan pasar dengan tujuan utamanya untuk memaksimalkan keuntungan melalui strategi penjualan. Salah satu pengelolaan terbaru di era 4.0 yang dapat dilakukan adalah mengelola pemasaran yang juga terkait dengan era digital dimana pemasaran digital ini merupakan strategi pemasaran menggunakan media digital dan internet. Berkaitan dengan pengelolaan pemasaran digital ini mitra masih mempunyai permasalahan berupa masih banyak pengetahuan atau wawasan dari anggota yang kurang dalam pemahaman digital marketing termasuk copywriting yaitu masih kurang menarik dalam melakukan penyajian tulisan produk yang ditawarkan. Oleh karena itu, perlu adanya solusi dalam pengelolaan digital marketing bagi anggota Komunitas UMKM Naik Kelas. Solusi yang dilakukan dengan memberikan pelatihan tentang pengetahuan pengelolaan digital marketing termasuk didalamnya terkait copywriting sebagai salah satu sarana yang nantinya digunakan dalam mengelola pemasaran produk dengan lebih baik lagi ke depannya. Pelaksanaan PkM dilakukan bekerjasama dengan Komunitas UMKM Naik Kelas melalui aplikasi zoom meeting. Materi yang disampaikan pada PkM terkait dengan pelatihan copywriting for marketing bagi anggota Komunitas UMKM Naik Kelas. Metode pelaksanaan kegiatan PkM yaitu dengan melakukan observasi untuk melihat gambaran mengenai kegiatan Komunitas UMKM Naik Kelas dan mengidentifikasi permasalahan yang ada. Tahap pelaksanaannya memberikan pelatihan dan pemahaman tentang pengelolaan pemasaran malalui pelatihan copywriting for marketing dengan memberikan materi secara langsung melalui zoom meeting. Hasil yang diperoleh setelah melaksanakan PkM yaitu pemahaman dan pengetahuan peserta menjadi bertambah hal itu terbukti setelah dilakukannya evaluasi dan pengisian kuesioner.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Pegawai Pusat Pemberitaan Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Dwi Nur Rahayu; Imelda Sari
Jurnal Pariwisata Bisnis Digital dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Periode November 2025
Publisher : LPPM Universitas Nusa Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33480/jasdim.v4i2.6900

Abstract

This study was conducted on employees of the News Center of the Public Broadcasting Institution Radio Republik Indonesia (LPP RRI), which plays a strategic role in delivering information to the public. The purpose of this study was to examine the effect of leadership style and work facilities on employee job satisfaction. This research employed a quantitative approach with an associative research design. Data were collected through the distribution of questionnaires to 55 respondents selected using the Slovin formula from a total population of 112 employees. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 29. The results show that leadership style has a significant effect on job satisfaction with a t-value of 5.780, while work facilities also have a significant effect with a t-value of 3.488. Simultaneously, both variables significantly affect job satisfaction with an F-value of 48.164. These findings confirm that improvements in leadership quality and the provision of adequate work facilities can have a positive impact on employee job satisfaction in the News Center of LPP RRI.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ Elza Yunika Putri Setiawan; Imelda Sari
Jurnal Pariwisata Bisnis Digital dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Periode Mei 2026
Publisher : LPPM Universitas Nusa Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33480/jasdim.v5i1.7032

Abstract

Kebutuhan akan tenaga kerja yang unggul dalam menghadapi kompetisi usaha yang semakin kompetitif menjadi tuntutan utama bagi perusahaan yang bergerak pada sektor impor dan distribusi bahan bangunan seperti PT XYZ. Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi elemen strategis yang menentukan keberlangsungan dan daya saing organisasi. Optimalisasi kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Tujuan dari studi ini yakni guna mengujikan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Pendekatan kuantitatif dimanfaatkan dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan keseluruhan populasi sejumlah 35 karyawan sebagai sampelnya. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner, kemudian dianalisis memanfaatkan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil analisis memperlihatkan bahwasanya motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan dengan signifikan positif secara parsial. Lingkungan kerja juga memengaruhi kinerja karyawan dengan signifikan positif secara parsial. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga terbukti memengaruhi kinerja karyawan PT XYZ secara signifikan positif. Temuan tersebut mengukuhkan bahwasanya perhatian perusahaan kepada aspek motivasi serta kualitas lingkungan kerja adalah langkah esensial dalam mendorong kinerja karyawan secara optimal.
Pengabdian Masyarakat Kolaboratif: Pengemasan Kreatif dan Pemasaran Digital untuk Pemberdayaan Petani Sayur-Mayur di Desa Wisata Patengan, Rancabali, Kabupaten Bandung Lucy Nancy; Yuslinda; Imelda Sari; Rini Ratnaningsih; Dedy Prasetya Kristiadi
IKRA-ITH ABDIMAS Vol. 9 No. 3 (2025): Jurnal IKRAITH-ABDIMAS Vol 9 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikra-ithabdimas.v9i3.5637

Abstract

Desa Wisata Patengan yang terletak di Kecamatan Rancabali, Kabupaten Bandung, memilikipotensi besar dalam sektor pariwisata dan pertanian, khususnya budidaya teh dan sayur-mayur.Meskipun memiliki keindahan alam dan kekayaan produk lokal, pemasaran produk di desa inimasih terbatas, terutama dalam hal pengemasan, pemasaran dan promosi digital. Tujuan daripengabdian masyarakat ini adalah memberikan pelatihan pengemasan, pemasaran dan promosidigital untuk masyarakat Desa Wisata Patengan, agar produk-produk lokal seperti sayur-mayurdan stroberi dapat dikenal lebih luas melalui media digital. Metode yang digunakan adalahpendekatan Participatory Action Research (PAR), yang melibatkan masyarakat secara aktifdalam proses pembelajaran. Kegiatan ini meliputi observasi lapangan, pelatihan pengemasanproduk, pemasaran serta pembuatan konten promosi, dan pendampingan dalam pemanfaatanplatform digital seperti media sosial dan marketplace. Hasil pengabdian menunjukkanpeningkatan pemahaman masyarakat mengenai pengemasan produk yang menarik, sertakemampuan mereka dalam memasarkan produk melalui platform digital yang lebih luas, sepertiInstagram, Facebook, dan marketplace seperti Shopee dan Tokopedia. Kegiatan ini jugamendapat respon positif dari masyarakat, dengan sebagian besar peserta menyatakan puas denganhasil pelatihan yang diberikan. Diharapkan, kegiatan ini dapat meningkatkan pendapatan petanilokal dan memperkenalkan Desa Wisata Patengan sebagai destinasi wisata yang lebih dikenal dipasar global.Kata kunci: Desa Wisata Patengan, Pengemasan Produk, Pemasaran Digital, Media Sosial,Marketplace.
Pengaruh Standar Operasional Prosedur dan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tazkiyatun Nufus; Imelda Sari
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 6 No 1 (2026): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

CV Langgeng Pratama Cabang Bekasi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Langgeng Pratama Cabang Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus) yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 39 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SOP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung 4,195 > ttabel 2,028 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai thitung 1,934 < ttabel 2,028 dan signifikansi 0,061 > 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai Fhitung 22,925 > Ftabel 3,26 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta kontribusi pengaruh sebesar 56,0%. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa SOP merupakan determinan paling dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sehingga optimalisasi pemanfaatan teknologi informasi perlu terus ditingkatkan oleh manajemen perusahaan.
Pengaruh Social Media Marketing TikTok dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Skincare Emina Salsabrina Dwi Pratiwi; Imelda Sari
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 6 No 1 (2026): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Emina merupakan merek perawatan kulit dan kosmetik lokal Indonesia yang menyasar segmen remaja. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh social media marketing di TikTok dan brand image terhadap keputusan pembelian produk skincare Emina di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner daring yang melibatkan 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25 untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media marketing di TikTok berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai t hitung 8,242 (t tabel 1,985) dan signifikansi 0,000. Brand image juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan t hitung 2,477 dan signifikansi 0,015. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai F hitung 143,735 (F tabel 3,090) dan signifikansi 0,000, serta mampu menjelaskan 74,8% variasi keputusan pembelian (Adjusted R Square = 0,743). Temuan ini menegaskan bahwa social media marketing di TikTok dan brand image merupakan faktor penentu penting dalam keputusan pembelian, sehingga manajemen Emina perlu terus mengoptimalkan kedua aspek tersebut.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Caregiver Homecare PT Wulan Mentari Kasih Welhelmina Paulina Usboko; Imelda Sari
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/awcscd08

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya permasalahan disiplin kerja Caregiver Homecare di PT Wulan Mentari Kasih yang diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap disiplin kerja Caregiver Homecare PT Wulan Mentari Kasih. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal melalui survei menggunakan kuesioner kepada 70 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Sig. 0,033; R² parsial 36,7%), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (Sig. 0,000; β = 0,560), serta secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai R Square sebesar 54,5% dan F hitung sebesar 40,186. Peneliti selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain, seperti kepemimpinan, untuk memperoleh hasil penelitian yang lebih komprehensif.  
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Literasi Keuangan Syariah terhadap Kepuasan Nasabah di Bank Syariah Indonesia KCP Jakarta Utan Kayu Cipto Hermanto; Imelda Sari
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/z9333y02

Abstract

Bank Syariah Indonesia merupakan bank syariah hasil merger dari tiga Bank syariah milik Badan Usaha Milik Negara (BUMN), yaitu BRI Syariah, BNI Syariah, Bank Syariah Mandiri. Penelitian ini dilaksanakan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan dan literasi keuangan syariah terhadap kepuasan nasabah di Bank Syariah Indonesia KCP Jakarta Utan Kayu. Pendekatan yang dikunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuisioner daring kepada 100 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda guna mengetahui pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan nasabah, ditunjukan oleh nilai t hitung 6,740 > t tabel 1,984 serta nilai signifikansi 0,001<0,05. Selain itu, literasi keuangan syariah juga berpengaruh positif terhadap kepuasan nasabah dengan nilai t hitung 8,371 > t tabel 1,984 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel terbukti berpengaruh positif terhadap kepuasan nasabah dengan nilai F hitung 693,076 > F tabel 3,090 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan dan literasi keuangan syariah merupakan determinan penting dalam meningkatkan kepuasan nasabah, sehingga upaya peningkatan kedua aspek tersebut perlu terus di optimalkan oleh BSI KCP Jakarta Utan Kayu.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kesiapan Calon Tenaga Kerja Indonesia ke Jepang di PT Surya Pacific Jaya Ulil Abshor Yoshitake; Imelda Sari
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/d6t0mx47

Abstract

Tingginya kebutuhan tenaga kerja Indonesia yang kompeten, termotivasi, dan siap kerja sesuai standar dunia kerja Jepang melatarbelakangi penelitian ini, yang bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja calon tenaga kerja Indonesia ke Jepang di PT Surya Pacific Jaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, melibatkan 50 responden peserta pelatihan kerja yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja (nilai t hitung 16,651; signifikansi <0,001), motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (nilai t hitung 2,135; signifikansi 0,038), dan secara simultan kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja (nilai F hitung 581,840; signifikansi <0,001), dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,961 yang menunjukkan 96,1% variasi kesiapan kerja dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan kerja dan motivasi kerja peserta secara signifikan meningkatkan kesiapan mereka menghadapi dunia kerja di Jepang, sehingga lembaga pelatihan dan penyalur tenaga kerja perlu memprioritaskan kedua aspek tersebut dalam mempersiapkan calon pekerja migran.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan Jakarta Rini Dwi Widyaningrum; Imelda Sari
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v3i1.796

Abstract

Turnover karyawan yang tinggi akan merugikan perusahaan karena perusahaan menjadi kurang efesien dan efektif, kehilangan biaya perekrutan dan pelatihan pengembangan, dan lainnya. Terjadinya turnover diawali oleh turnover intention, sedangkan turnover intention dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Danamas Insan Kreasi Andalan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 60 responden. Teknik analisis data dilakukan melalui Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kemudian variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang poisitif dan signifikan terhadap tingkat turnover intention karyawan.   High employee turnover will harm the company because the company becomes less efficient and effective, loses recruitment costs and development training, and others. Turnover begins with turnover intention, while turnover intention is influenced by many factors including job satisfaction and work environment. This study aims to determine the effect of job satisfaction and work environment on turnover intention in employees of PT Danamas Insan Kreasi Andalan. This study is a quantitative study, where data collection in this study uses a population sample of 60 respondents. The data analysis technique is carried out through multiple linear regression analysis techniques. The results of this study conclude that the job satisfaction variable partially has a positive and significant effect on turnover intention. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on turnover intention. Simultaneously, job satisfaction and work environment have a positive and significant effect on the level of employee turnover intention.
Co-Authors Agus Priadi ALOYSIUS RANGGA ADITYA NALENDRA, ALOYSIUS RANGGA Angestika Wilandari Angestika Wulandari Bryan Givan Cipto Hermanto Cristian Cornelius Pardede Danny Ong Dede Suleman Dedi Suharyadi Dedy Prasetya Kristiadi Dedy Shahyuni DEVI ADE HERYANTI Dwi Nur Rahayu Eigis Yani Pramularso Elza Yunika Putri Setiawan Febri Kasihyana Hana Luthfia Lucy Nancy Omar Pahlevi Rini Dwi Widyaningrum Rini Ratnaningsih Salsabrina Dwi Pratiwi Selvy Guslani Slamet Heri Winarno Susan Rachmawati Taat Kuspriyono Tazkiyatun Nufus Ulil Abshor Yoshitake Welhelmina Paulina Usboko Wiji Rahayu Yuslinda