Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI) Jurnal ADAM : Jurnal Pengabdian Masyarakat IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Jurnal Karya Abdi Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Managere: Indonesian Journal of Educational Management Multidisciplinary Indonesian Center Journal
Dewi, Nuning Nurna
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Kesejahteraan Karyawan di PT Indo Eva Mitra Abadi Handayani, Khofifah Tri; Dewi, Nuning Nurna
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kesejahteraan serta kepuasan kerja karyawan, termasuk peran kesejahteraan sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, melibatkan 150 orang karyawan dari PT Indo Eva Mitra Abadi. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, lalu dianalisis menggunakan software SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kesejahteraan karyawan secara positif signifikan. Kesejahteraan karyawan juga berdampak besar terhadap kepuasan kerja. Selain itu, disiplin kerja dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja, baik langsung maupun melalui kesejahteraan karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja yang baik, dan kesejahteraan karyawan sangat penting dalam menentukan tingkat kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Psychological Capital, Work Life Balance dan Motivasi terhadap Kinerja Pada Wedding Organizer ABC Surabaya Faroq, Iqbal Umar Al; Dewi, Nuning Nurna
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.31577

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh Psychological Capital, Work Life Balance, dan Motivasi terhadap Kinerja secara signifikan dengan objek penelitian adalah Wedding Organizer ABC Surabaya. Menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan Teknik non probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Wedding Organizer ABC Surabaya sebanyak 52 responden, dengan menggunakan SPSS versi 25 untuk megolah data diantaranya uji Validitas, uji Realiabilitas, uji Normalitas, uji Multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji T, uji F, dan uji Determinan. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Psychological Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 2,977 > t tabel 2,010. 2) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 2,202 > t tabel 2,010. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 2,727 > t tabel 2,010. 4) Psychological Capital, Work Life Balance, dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai f hitung 14,861 > f tabel 2,80. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Psychological Capital yang mencakup optimisme, harapan, ketahanan, dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Work Life Balance yang seimbang juga mendorong produktivitas dan kepuasan kerja. Selain itu, motivasi kerja, baik intrinsik maupun ekstrinsik, menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Oleh karena itu, Wedding Organizer ABC Surabaya disarankan untuk mengembangkan ketiga aspek tersebut secara simultan guna menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Pengaruh Worklife Balance, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Pada PT. X Ningrum, Vitra Oktafia; Dewi, Nuning Nurna
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.31580

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh Worklife Balance, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Produksi yang bekerja pada PT.X. Menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik non probability sampling dengan menggunakan Purposive sampling. Jumlah sampel yang memenuhi kriteria Purposive sampling adalah 61 karyawan. Dengan menggunakan SPSS versi 27 untuk mengolah data diantaranya uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, uji autokorelasi, uji T, uji F, uji determinan. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Worklife Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t-hitung -1.241 < t-tabel 2.00247. 2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t-hitung 2.554 > t-tabel 2.00247. 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t-hitung 5.757 > t-tabel 2.00247.
PENGUATAN MINDSET DAN KETERAMPILAN WIRAUSAHA MEMPRODUKSI OLAHAN ALPUKAT DALAM PENINGKATAN GIZI IBU HAMIL DAN BALITA UNTUK PENGUATAN STUNTING Dewi, Nuning Nurna; Handriyani, Selva
Jurnal ADAM : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 3 No 1 (2024): Vol. 3 No. 1 Edisi Februari 2024
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/adam.v3i1.1777

Abstract

Masalah gizi merupakan masalah rentan terjadi di setiap negara. Di Indonesia berdasarkan hasil Survei Status Gizi Indonesia tahun 2022, angka stunting menjadi 21,6% .Stunting umum terjadi di tengah masyarakat dan harus segera diatasi.Kebutuhan nutrisi bagi Ibu hamil harus terjalankan dengan baik. Biasanya stunting terjadi saat anak masih dalam kandungan.Mitra yang kami lakukan adalah Desa Kedung Kendo, Candi, Sidoarjo. Desa ini masih rawan untuk permasalahan stunting. Sebab itu, kami akan melakukan pengabdian masyarakat di wilayah tersebut. Masyarakat para Ibu hamil perlu diperhatikan sekali dalam kesehatannya dan balita juga. Sangat disayangkan jika stunting semakin meningkat, oleh karena itu hal tersebut perlu diberantas. Waktu pelaksanaan pengabdian ini adalah mulai tahap persiapan hingga terlaksananya program ini. Dilakukan di Balai Desa Kedung Kendo, Candi, Sidoarjo, Jawa Timur. Monitoring dan evaluasi dilakukan seraca acak dengan metode wawancara. Hal ini untuk mengetahui perubahan kreatifitas bagi wirausaha dalam pengolahan alpukat yang sangat bermanfaat bagi Ibu hamil serta mengetahui perubahan peningkatan gizi dalam pengentasan stunting, kemudian bagaimana respon terhadap kesadaran Ibu hamil. Hasil monitoring menunjukkan bahwa Ibu hamil menjadi lebih memahami tentang stunting dan berupayauntuk hidup sehat dengan kebutuhan gizi yang tinggi mengonsumsi alpukat yang rutin.
Implementasi Supervisi Kelompok dan Kerjasama Tim dalam Peningkatan Motivasi dan Kinerja Guru Dewi, Nuning Nurna; Rochmaningsih, Banun
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12472

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan kajian tentang pengaruh supervisi kelompok dan kerjasama tim terhadap kinerja guru SMP di Kecamatan Ganding dan Kecamatan Rubaru Kabupaten Sumenep dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan sampel jenuh sebanyak 58 orang guru dari SMP Kecamatan Ganding Dan Kecamatan Rubaru. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan pengolahan data menggunakan software SMART-PLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi dan kerjasama tim berpengaruh terhadap motivasi. Supervisi dan kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja guru. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja guru. Temuan penting menunjukkan bahwa supervisi dan kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja guru melalui motivasi.
Co-Authors Aini, Isfarokhatul Ardianto, Bambang Bait, Jennifer Farihatul Faroq, Iqbal Umar Al Febriana, Shinta Fittriya, Nurul Laili Handayani, Khofifah Tri Handriyani, Selva Kasino Kasino Ningrum, Vitra Oktafia Nur Aini Pradita, Fajar Putri, Fannia Amalia Rochmaningsih, Banun Rodli, Ach. Fathoni Rodli, Fathoni Romlah, Dewi Siti Rudi Wibowo