Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.713
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Dirya : Journal of Economic Management
Wicaksono, Widhi
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

 1 
Determinan Minat Generasi Muda Untuk Berwirausaha: Tinjauan Literatur Sistematis Wicaksono, Widhi; Suyatin, Suyatin; Murtiyoko, Heri
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 3 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui Minat Generasi Muda untuk Berwirausaha dan faktor-faktor yang mempengaruhi Minat Generasi Muda untuk Berwirausaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksploratif deskriptif dengan menggunakan pendekatan pada kajian literatur atau studi pustaka, yaitu merujuk dari berbagai literatur, seperti buku, disertasi, jurnal ilmiah dan internet. Semua uraian gagasan yang ada digabungkan dalam satu susunan kerangka pemikiran. Hasil penelitian dapat disimpulkan, bahwasannya banyak faktor yang dapat dilakukan untuk meningkatkan minat wirausaha generasi muda diantaranya melalui memperbanyak frekuensi praktek kewirausahaan, sosialisasi dan akses terhadap informasi tentang kewirausahaan, melaksanakan pembelajaran kontekstual secara periodik berupa studi lapangan pada UMKM, menyediakan dan melengkapi fasilitas kewirausahaan dan faktor lainnya. Dalam literatur lainnya, Minat berwirausaha pada generasi muda di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya termasuk perubahan sosial, pendidikan wirausaha, pengaruh lingkungan, faktor pribadi, serta dampak ekonomi. Semua faktor ini saling terkait dan berkontribusi pada perkembangan minat berwirausaha di kalangan mahasiswa.
Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Occomerce Capital Indonesia Irsanti, Irsanti; Wicaksono, Widhi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 2 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Beban kerja Terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Occomerce Capital Indonesia pada periode 2023. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian metode Deskriptif kuantitatif. Dengan Data SPSS diperoleh melalui laporan Koesioner yang di dapat dai PT. Occomerce Capital Indonesia, Alat yang digunakan untuk analisis adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, uji determinasi (R square), Pengujian signifikan meliputi uji statistic t dan uji f. Hasil penelitian ini adalah Berdasarkan hasil uji t atau secara parsial (sendiri-sendiri) untuk variabel Motivasi (X1), Beban Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Y) dengan menggunakan SPSS 24 mempunyai hasil Uji Validitas rhitung >rtabel (0.246), dapatlah hasil dari variabel independen (Motivasi,Beban Kerja,Kepuasan kerja) semuanya valid dan variabel dependen (kinerja karyawan) sama semuanya valid. Secara Uji Reabilitas nilai cronbach’s alpha 0,886 dari variabel independen dan dependen dengan perolehan nilai lebih besar dari nilai yang ditentukan yaitu sebesar 0,60. Dan dapat disimpulkan baik untuk variabel independen maupun variabel dependen dalam penelitian ini dinyatakan reliabel.Secara Uji Autokorelasi didapat nilai uji Durbin-Watson sebesar 1,513 Nilai dL dan dU dapat dilihat dari tabel durbin-watson dengan = 5%, n = jumlah data, K = jumlah variabel independen. Maka ditemukan nilai dL = 1,499 dan nilai dU = 1,695, K= 3 dan n= 64.Dengan demikian setelah di perhitungkan dan di bandingkan dengan tabel Durbin-Watson, bahwa nilai Durbin-Watson pada tabel 4.17 adalah sebesar 1,513 berada diantara dl ≤ d ≤ du, yakni 1,499 <1,513<1,695 Maka dapat disimpulkan Tidak ada autokorelasi positif pada model regresi.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Sarana Era Abadi Jakarta Selatan Saputra, Bagus; Wicaksono, Widhi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 3 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Sarana Era Abadi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampling jenuh berjumlah 43 responden, Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresiY = 9,200 + 0,256X1 + 0,383X2, nilai koefisien korelasi atau Tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,696 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan sebesar 48,4% sedangkan sisanya sebesar 51,6% telah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis parsial (uji t) motivasi terhadap kinerja karywan menunjukan nilai thitung4,893 > ttabel1,682 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesis parsial (uji t) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung5,804> ttabel 1,682 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan ( uji F) menunjukan nilai Fhitung18,749> Ftabel 3,232atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Sarana Era Abadi.
Co-Authors Biviyanti, Almi Effendy, Aidil Amin Gea, Susi Susanti Irsanti, Irsanti Murtiyoko, Heri Pardamean, Johannes Nico Lambok Saputra, Bagus Sudarso, Aden Prawiro Sunarsi, Denok Suyatin Suyatin, Suyatin