Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Dirya : Journal of Economic Management
Wicaksono, Widhi
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Determinan Minat Generasi Muda Untuk Berwirausaha: Tinjauan Literatur Sistematis Wicaksono, Widhi; Suyatin, Suyatin; Murtiyoko, Heri
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 3 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui Minat Generasi Muda untuk Berwirausaha dan faktor-faktor yang mempengaruhi Minat Generasi Muda untuk Berwirausaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksploratif deskriptif dengan menggunakan pendekatan pada kajian literatur atau studi pustaka, yaitu merujuk dari berbagai literatur, seperti buku, disertasi, jurnal ilmiah dan internet. Semua uraian gagasan yang ada digabungkan dalam satu susunan kerangka pemikiran. Hasil penelitian dapat disimpulkan, bahwasannya banyak faktor yang dapat dilakukan untuk meningkatkan minat wirausaha generasi muda diantaranya melalui memperbanyak frekuensi praktek kewirausahaan, sosialisasi dan akses terhadap informasi tentang kewirausahaan, melaksanakan pembelajaran kontekstual secara periodik berupa studi lapangan pada UMKM, menyediakan dan melengkapi fasilitas kewirausahaan dan faktor lainnya. Dalam literatur lainnya, Minat berwirausaha pada generasi muda di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya termasuk perubahan sosial, pendidikan wirausaha, pengaruh lingkungan, faktor pribadi, serta dampak ekonomi. Semua faktor ini saling terkait dan berkontribusi pada perkembangan minat berwirausaha di kalangan mahasiswa.
Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Occomerce Capital Indonesia Irsanti, Irsanti; Wicaksono, Widhi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 2 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Beban kerja Terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Occomerce Capital Indonesia pada periode 2023. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian metode Deskriptif kuantitatif. Dengan Data SPSS diperoleh melalui laporan Koesioner yang di dapat dai PT. Occomerce Capital Indonesia, Alat yang digunakan untuk analisis adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, uji determinasi (R square), Pengujian signifikan meliputi uji statistic t dan uji f. Hasil penelitian ini adalah Berdasarkan hasil uji t atau secara parsial (sendiri-sendiri) untuk variabel Motivasi (X1), Beban Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Y) dengan menggunakan SPSS 24 mempunyai hasil Uji Validitas rhitung >rtabel (0.246), dapatlah hasil dari variabel independen (Motivasi,Beban Kerja,Kepuasan kerja) semuanya valid dan variabel dependen (kinerja karyawan) sama semuanya valid. Secara Uji Reabilitas nilai cronbach’s alpha 0,886 dari variabel independen dan dependen dengan perolehan nilai lebih besar dari nilai yang ditentukan yaitu sebesar 0,60. Dan dapat disimpulkan baik untuk variabel independen maupun variabel dependen dalam penelitian ini dinyatakan reliabel.Secara Uji Autokorelasi didapat nilai uji Durbin-Watson sebesar 1,513 Nilai dL dan dU dapat dilihat dari tabel durbin-watson dengan = 5%, n = jumlah data, K = jumlah variabel independen. Maka ditemukan nilai dL = 1,499 dan nilai dU = 1,695, K= 3 dan n= 64.Dengan demikian setelah di perhitungkan dan di bandingkan dengan tabel Durbin-Watson, bahwa nilai Durbin-Watson pada tabel 4.17 adalah sebesar 1,513 berada diantara dl ≤ d ≤ du, yakni 1,499 <1,513<1,695 Maka dapat disimpulkan Tidak ada autokorelasi positif pada model regresi.
Implementasi Kepemimpinan dalam Mewujudkan Wirausaha Muda di Era Kompetitif Siswa SMK Putra Pertiwi Tangerang Selatan Wicaksono, Widhi; Suyatin, Suyatin; Murtiyoko, Heri
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 3 (2024): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman terkait keilmuan Kepemimpinan Dalam Mewujudkan Wirausaha Muda Di Era Kompetitif pada siswa di SMK Putra Pertiwi Tangerang Selatan yang perlu didukung agar termotivasi menjadi seorang pelaku usaha atau wirausaha muda yang sukses di era kompetitif. Metode Pelaksanaan Pengabdian Masyarakat ini di antaranya dengan menggunakan ceramah dan berdiskusi secara bersama sehingga penyuluhan ini diharapkan dapat meningkatkan ilmu pengetahuan khususnya materi mengenai ilmu kewirausahaan dan konsep bisnis sebagai bekal menjadi seorang wirausaha muda yang sukses di era kompetitif. Hasil dari kegiatan Pengabdian oleh dosen Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang dapat membuahkan hasil yang positif terlihat dari antusias dan bersemangat dalam mengikuti pemberian keilmuan dalam pengabdian, tanya jawab, kuis dan pemberian hadiah yang aktiv dalam mengikuti kegiatan pengabdian yang diadakan oleh Tim Pengabdian Dosen Universitas Pamulang.
Menggali Potensi Untuk Mewujudkan Wirausaha Muda Yang Kreatif Dan Inovatif Pada Siswa MA Yabika Kabupaten Tangerang Effendy, Aidil Amin; Sunarsi, Denok; Wicaksono, Widhi
Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2024): Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Magister Manajemen, Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jabdimas.v2i2.158

Abstract

Tujuan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman terkait keilmuan wirausaha pada siswa di MA YABIKA Kabupaten Tangerang yang perlu didukung agar termotivasi menjadi seorang pelaku usaha atau wirausaha yang kreatif di era digitalisasi. Metode Pelaksanaan Pengabdian Masyarakat ini di antaranya dengan menggunakan ceramah dan berdiskusi secara bersama sehingga penyuluhan ini diharapkan dapat meningkatkan ilmu pengetahuan khususnya materi mengenai ilmu kewirausahaan dan konsep bisnis sebagai bekal menjadi seorang wirausaha muda yang kreatif di era digitalisasi. Hasil dari kegiatan Pengabdian oleh dosen Prodi Manajemen Program Sarjana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang dapat membuahkan hasil yang positif terlihat dari antusias dan bersemangat dalam mengikuti pemberian materi pengabdian, tanya jawab dan kuis yang diadakan oleh Tim Pengabdian Dosen Universitas Pamulang.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cyclone Indonesia Gea, Susi Susanti; Wicaksono, Widhi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif secara parsial dan simultan variabel motovasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cyclone Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 65 responden. Analisis data menggunakan, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 0,774 + 0,508X1 + 0,476X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,870 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh motivadi kerja dan disiplin kerja secara simultan sebesar 75,7% sedangkan sisanya 24,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis parsial (uji t) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 8,610 > ttabel 1,699 atau nilai sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesis parsial (uji t) dispilin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 9,402 > ttabel 1,699 atau sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 96,705 > Ftabel 3,15 atau nilai sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengatuh positif dan signifikan beik secara parsial maupun simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cyclone Indonesia Kota Tangerang
Membangun Semangat Kewirausahaan Untuk Mewujudkan Santripreneur Di Yayasan Panti Asuhan Al-Munasharoh Tangerang Selatan Effendy, Aidil Amin; Sunarsi, Denok; Wicaksono, Widhi
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal peradaban masyarakat (JPM)
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v5i3.573

Abstract

Tujuan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman terkait keilmuan wirausaha pada santri di Yayasan Panti Asuhan Al-Munasharoh Tangerang Selatan yang perlu didukung agar termotivasi menjadi seorang pelaku usaha atau wirausaha islami yang sukses di era kompetitif. Metode Pelaksanaan Pengabdian Masyarakat ini di antaranya dengan menggunakan ceramah dan berdiskusi secara bersama sehingga penyuluhan ini diharapkan dapat meningkatkan ilmu pengetahuan khususnya materi mengenai ilmu kewirausahaan dan konsep bisnis sebagai bekal menjadi seorang wirausaha muda islami yang sukses di era kompetitif. Hasil dari kegiatan Pengabdian oleh dosen Prodi Manajemen Program Sarjana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang dapat membuahkan hasil yang positif terlihat dari antusias dan bersemangat dalam mengikuti pemberian materi pengabdian, tanya jawab dan kuis yang diadakan oleh Tim Pengabdian Dosen Universitas Pamulang.
The Effect Of Training And Work Discipline On The Performance Of Security Units At The Class I Immigration Office Pardamean, Johannes Nico Lambok; Wicaksono, Widhi
JAKI : Jurnal Akuntansi Vol 2 No 1 (2025): Dirya : Journal of Economic Management
Publisher : Pascasarjana STIE Miftahul Huda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70283/dirya.v2i1.73

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of training and work discipline on the performance of employees of the Security Unit at the Class I Special Non-TPI Immigration Office in South Jakarta. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 77 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis test. The results of this study are that training has a significant effect on employee performance, the regression equation value is Y = 20.692 + 0.899 X1, the correlation coefficient value is 0.753, meaning that the two variables have a strong relationship. The determination or contribution result is 0.567 or 56.7% while the remaining 43.3% is influenced by other factors. Hypothesis test obtained t count value> t table or (9.920> 1.992). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. Work discipline has a significant effect on employee performance with the value of the regression equation Y = 20.692 + 0.899 X1, the correlation coefficient value obtained is 0.753, meaning that the two variables have a strong level of relationship. The results of the determination or contribution of its influence are 0.567 or 56.7% while the remaining 43.3% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated t value> t table or (9.920> 1.992). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, Training and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the value of the regression equation Y = 21.906 + 0.617X2, the correlation coefficient value is 0.583, meaning that the two variables have a moderate level of relationship. The determination or contribution value of its influence is 0.340 or 34.0% while the remaining 66.0% is influenced by other factors. The left-hand side hypothesis test obtained a calculated t value > t table or (6.214 > 1.992). This is reinforced by obtaining a significance of 0.000 < 0.05, thus H0 is rejected and H2 is accepted.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Sarana Era Abadi Jakarta Selatan Saputra, Bagus; Wicaksono, Widhi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 3 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Sarana Era Abadi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampling jenuh berjumlah 43 responden, Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresiY = 9,200 + 0,256X1 + 0,383X2, nilai koefisien korelasi atau Tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,696 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan sebesar 48,4% sedangkan sisanya sebesar 51,6% telah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis parsial (uji t) motivasi terhadap kinerja karywan menunjukan nilai thitung4,893 > ttabel1,682 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesis parsial (uji t) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung5,804> ttabel 1,682 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan ( uji F) menunjukan nilai Fhitung18,749> Ftabel 3,232atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Sarana Era Abadi.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN TA’DIBUL UMMAH BOGOR wicaksono, Widhi; Sudarso, Aden Prawiro; Suyatin, Suyatin
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 7, No 1 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Januari)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v7i1.4288

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture and motivation on employee performance at Ta’dibul Ummah Foundation Bogor. The method used in this study is a quantitative method with a saturated sample of 56 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results showed that organizational culture had a positive and significant effect on employee performance with the value of the regression equation Y = 6.725 + 0.839X1, The coefficient of determination was 33.2%. Hypothesis test obtained value of t count > t table or (5,176 > 2,004). Thus H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence between organizational culture on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance with the value of the regression equation Y = 15,406 + 0.658X2. The value of the coefficient of determination is 33.7%. Hypothesis test obtained value of t count > t table or (5,244> 2,004). Thus H0 is rejected and H2 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence between motivation on employee performance. Organizational culture and motivation have a positive and significant effect on employee performance with the value of the regression equation Y = 3.176 + 0.509X1 + 0.411X2. The coefficient of determination is 41.2% while the remaining 58.8% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained Fcount > Ftable or (18,549 > 3.172 ) Thus H0 is rejected and H3 is accepted, meaning that there is a simultaneous positive and significant influence between organizational culture and motivation on the performance of the employees of the Ta’dibul Ummah Foundation Bogor.
Co-Authors Azhar Affandi Effendy, Aidil Amin Gea, Susi Susanti Herling, Herling Irsanti, Irsanti Murtiyoko, Heri Pardamean, Johannes Nico Lambok Saputra, Bagus Sudarso, Aden Prawiro Sunarsi, Denok Suyatin Suyatin, Suyatin