Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.959
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology (MARCOPOLO) PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal Multidisciplinary Science Journal of Innovative and Creativity Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Dirya : Journal of Economic Management
Permatasari, Retno Japanis
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. AIA Financial Cabang Guntur Agency Tangerang Banten Komariah, Titin; Permatasari, Retno Japanis
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 2 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i2.39220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. AIA Financial cabang Guntur Agency Tangerang Banten. Metode yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 60 orang responden dan seluruhnya menjadi sampel (sampling jenuh) dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 17,8% sedangkan sisanya 82,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 72,1% sedangkan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 28,1% sedangkan sisanya 71,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil Penelitian menunjukan persamaan regresi linier berganda Y=25,373+0,329X1+0,158X2 artinya kinerja karyawan meskipun tanpa adanya pengaruh kompetensi dan motivasi kerja sudah memiliki pengaruh sebesar 25,373 . Secara simultan kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari nilai F hitung > F tabel sebesar (7,826 > 3,16). dengan signifikansi (0,000 < 0,05). maka H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. AIA Financial cabang Guntur Agency Tangerang Banten.
Pengelolaan Kewirausahaan di Era 4G Untuk Peningkatan Kesejatraan di Desa Pamijahan Kabupaten Bogor Provinsi Jawa Barat Halomoan, Yan Kristian; Permatasari, Retno Japanis; Sudiarto, Sudiarto
Jurnal Padma: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol. 3 No. 4 (2023): PADMA OKTOBER 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v3i4.35697

Abstract

Tujuan dilakukannya pengabdian masyarakat ini adalah: untuk mengetahui bagaimana peluang masyarakat (warga belajar Desa Pamijahan) dalam kewirausahaan di era industry digital 4.0, untuk mengetahui bagaimana menjalankan menejemen kewirausaha pada era industry digital 4.0 di warga belajar Desa Pamijahan dan untuk membangun masyarakat yang berkarakter kuat, mandiri, produktif dan kreatif serta inovatif dalam berwirausaha. Kerangka pemecahan masalah yang telah dirumuskan kemudian direalisasikan oleh tim pengabdi. Beberapa tindakan dalam upaya merealisasikan pemecahan permasalahan tersebut dilakukan dengan 1. Ceramah dan tanya jawab tentang menejemen kewirausahaan dilaksanakan pada tanggal 02 sd 03 September 2023 2. Pelatihan teknis kewirausahaan pada era industry 4.0  dilaksanakan pada tanggal 02 sd 03 September 2023. Pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan pada warga belajar pusat kegiatan belajar masyarakat yang dikenal dengan sebutan Desa Pamijahan yang beralamat di Jl Jalan KH.Abdul Hamid KM 08 RT 002/RW 002 Desa: Pamijahan Kecamatan: Pamijahan Kota: Kabupaten Bogor Kode Pos: 16630. Dilakukan pada hari minggu tanggal 02 sd 03 September 2023. Pendampingan dilakukan secara kelompok. Peserta yang mengikuti pengabdian ini  adalah warga belajar pusat kegiatan belajar masyarakat Desa Pamijahan Kabupaten Bogor Provinsi Jawa Barat program kesetaraan paket B dan paket C, berjumlah 45 orang. Adapun hasil yang didapatkan di dalam pengabdian ini adalah Setiap masyarakat dalam hal ini warga belajar Desa Pamijahan memiliki peluang yang sama dengan masyarakat yang lainnya dalam menjalankan kewiraussahaan di era industry digital 4.0 setelah mendapatka pelatihan dan motivasi dan harus berani untuk memulainya. Menjalankan menejemen kewirausaha pada era industry digital 4.0 dapat dilakukan oleh siapa saja, kapan saja tidak mengenal tempat dan waktu dan siapa pelanggannya, terlebih yang menjalankan bisnis tersebut adalah anak-anak muda yang tergolong anak milenial
THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE SAVINGS AND LOAN COOPERATIVE IN BOGOR REGENCY Arif, Fathan; Permatasari, Retno Japanis
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 3 (2024): October: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v3i3.1715

Abstract

This study investigates the influence of work discipline and the physical work environment on employee performance at the Savings and Loan Cooperative in Bogor Regency. Recognizing the cooperative’s strategic role in the Indonesian economy, particularly in supporting member welfare, this research emphasizes the need for effective human resources. Work discipline and a conducive physical work environment are essential factors contributing to employee productivity. A quantitative approach was employed, with a saturated sampling technique applied to a population of 70 employees. Data was collected via a questionnaire that was validated and tested for reliability, ensuring the accuracy of the measurements. Statistical tests, including multiple linear regression and classical assumption testing, were utilized to analyze the data. Results indicate that both work discipline and the physical work environment positively and significantly impact employee performance, individually and collectively. The findings highlight the importance of maintaining high work discipline and optimizing the work environment to enhance employee performance. These insights serve as valuable guidance for cooperative management in establishing policies that foster a disciplined and supportive workplace conducive to achieving organizational goals.
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Proyek Edukatif: Pemanfaatan Botol Air Mineral Lukis Halomoan, Yan Kristian; Permatasari, Retno Japanis; Sudiarto, Sudiarto
Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2024): Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Magister Manajemen, Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jabdimas.v2i2.156

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat bertajuk "Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Proyek Edukatif: Pemanfaatan Botol Air Mineral Lukis" bertujuan untuk meningkatkan keterampilan pendidik dalam mengelola pembelajaran berbasis bahan daur ulang dan mendorong kreativitas serta kesadaran lingkungan pada anak-anak usia dini. Program ini memanfaatkan botol air mineral bekas sebagai media melukis untuk memberikan pengalaman belajar yang interaktif dan ramah lingkungan. Dilaksanakan di RA Al-Rahman, kegiatan ini melibatkan pelatihan pendidik, aktivitas melukis bersama anak-anak, serta pameran hasil karya. Hasil program menunjukkan peningkatan keterampilan pendidik dalam metode kreatif, pengembangan keterampilan motorik dan kreativitas anak-anak, serta dukungan kuat dari orang tua dan komunitas terhadap kampanye kesadaran lingkungan. Program ini memberikan model pembelajaran yang berkelanjutan, berbasis kreativitas, dan relevan dengan isu lingkungan. Dengan pendekatan ini, RA Al-Rahman berhasil menciptakan pembelajaran holistik yang berdampak positif pada anak-anak, pendidik, dan komunitas.
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lotte Shopping Indonesia Head Office Di Ciracas Jakarta Timur Halomoan, Yan Kristian; Permatasari, Retno Japanis; Sudiarto, Sudiarto
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 6 No 1 (2025): Journal of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v6i1.290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Lotte Shopping Indonesia Head Office di Ciracas Jakarta Timur. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 51,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,831 > 1,993). Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,9%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,207 > 1,993). Disiplin dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,276 + 0,404X1 + 0,382X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 63,4%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (62,417 > 2,730).
Human Resource Management in Islamic Business: Employee Education and Competency Development Perspective Permatasari, Retno Japanis
Pasundan Social Science Development Vol. 5 No. 2 (2025): Pasundan Social Science Development (PASCIDEV)
Publisher : Doctoral Program of Social Science Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/pascidev.v5i2.162

Abstract

This study aims to explore human resource management in sharia business with a focus on the perspective of employee education and competency development. The research method used is qualitative with a descriptive-analytical approach. Data were collected through in-depth interviews, participant observation, and literature studies from reliable sources. In the context of sharia business, human resource management has unique characteristics that are based on Islamic values, such as justice, transparency, and social responsibility. Employee education and competency development are crucial aspects in supporting the implementation of these values. The results of the study indicate that a sharia-based approach can significantly improve employee performance, especially in terms of work ethics, productivity, and their involvement in achieving organizational goals. Training oriented towards Islamic values, such as integrity and noble morals, is considered effective in creating a harmonious work culture. In addition, an experiential learning model is applied to improve employees' technical and non-technical skills. This study concludes that education and competency development strategies that are in accordance with sharia principles can provide a positive contribution to the sustainability of sharia business while supporting employee welfare holistically. These findings provide recommendations to human resource managers in Islamic businesses to integrate Islamic value-based education programs and ongoing training as part of their management strategy
The Agile Concept in Enhancing a More Responsive Organization Permatasari, Retno Japanis
JAKI : Jurnal Akuntansi Vol 1 No 2 (2024): Dirya : Journal of Economic Management
Publisher : Pascasarjana STIE Miftahul Huda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70283/dirya.v1i2.58

Abstract

In the modern business landscape, organizations must navigate rapidly changing environments to maintain competitiveness and relevance. The Agile concept, initially developed for software development, has since been adopted across diverse industries to enhance organizational flexibility and responsiveness. This paper explores the application of Agile methodologies in improving organizational adaptability. The study employs a qualitative approach, reviewing existing literature, case studies, and examples of organizations that have successfully implemented Agile practices outside of software development. Through this method, the research highlights how Agile principles—such as flexibility, transparency, and iterative planning—can be utilized to foster cross-functional collaboration, accelerate decision-making, and enable organizations to respond quickly to market changes. Additionally, the paper discusses the cultural shifts required to implement Agile, including the breakdown of traditional hierarchical structures and the promotion of self-organizing teams. By integrating continuous feedback loops and customer-centric approaches, Agile supports more dynamic, responsive operations. Case studies across various industries demonstrate the real-world benefits of adopting Agile for enhancing organizational responsiveness, improving customer satisfaction, and increasing innovation. The findings suggest that organizations that embrace Agile are better equipped to navigate uncertainties and capitalize on new opportunities in a fast-paced, competitive environment.
Analysis of the Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT. Putikayo International Bogor Marendra, I Gede; Fajri, Chotamul; Permatasari, Retno Japanis
Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Vol. 3 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/esa.v3i1.7811

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment and work stress on employee performance at PT. Putikayo. Based on the results obtained, the work environment does not have a significant effect on employee performance with the linear regression equation Y= 28,175+0.660 The linear regression equation value Y=22.465+0.560X2, with a value of Tcount > Ttable (5.711 > 1.677) and a significance value of 0.000. Simultaneously the work environment variables and work stress influence employee performance with a linear regression equation value of Y= 18.749 + 0.101X1 + 0.561X2, with the f test results Fcount > Ftable (17.371 > 4.047) and a significance value of 0.000.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panin Bank Kantor Cabang Utama Senayan Jakarta Selatan Renaldi, Reza; Permatasari, Retno Japanis
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh motivasi kerja dam disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panin Bank Kantor Cabang Utama Senayan Jakarta Selatan.Sampel penelitian sebanyak 92 oranga responden.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling. Metode penelitian yang digunakan jenis penelitian kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Hasil secara parsial menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil uji t (uji parsial) pada variabel Motivasi Kerja (X1) yang menunjukan nilai thitung> ttabel dan nilai signifikan < 0,05 yaitu; 7,361 > 1,987 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil uji t (uji parsial) pada variabel Disiplin Kerja (X2) yang menunjukan nilai thitung> ttabel dan nilai signifikan < 0,05 yaitu; 3,611 > 1,987 dan signifikan 0,001 < 0,05. Hasil secara simultan menunjukan terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil uji F (uji simultan) pada variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) yang menunjukan nilai Fhitung> Ftabel dan nilai signifikan < 0,05 yaitu; 64,549 > 2,71 dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,583 atau 58,3%. Hal ini berarti, variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan besaran pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 58,3% sedangkan sisanya sebesar 41,7% dipengaruhi oleh variabel lain.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bisma Narendra Di Cibitung Bekasi Halomoan, Yan Kristian; Permatasari, Retno Japanis; Yuangga, Kharisma Danang
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 13 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13141690

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bisma Narendra Di Cibitung-Bekasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 76 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 49,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,521 > 1,993). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 49,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,497 > 1,993). Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,752 + 0,392X1 + 0,431X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,4% sedangkan sisanya sebesar 34,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (69,074 > 2,730).
Co-Authors Arif, Fathan Fajri, Chotamul Halomoan, Yan Kristian Komariah, Titin Marendra, I Gede Renaldi, Reza Sudiarto Sudiarto Sunarsi, Denok Supiyan, Dede YUANGGA, KHARISMA DANANG