Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.162
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal for Educational and Vocational Studies Jurnal Investasi Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology
Rahayuningsih, Nurjanah
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Android Smartphone Among Young People Setiadi, Daryono; Rahayuningsih, Nurjanah; Surianti, Surianti; Anwar, Samsul
International Journal for Educational and Vocational Studies Vol 1, No 5 (2019): September 2019
Publisher : Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/ijevs.v1i5.1930

Abstract

This study aims to determine purchasing decisions among young people who need their daily life is still filled by the lord yes. Android smartphones among young people are still included in the category of expensive items. The sample used is young people who are still learning and have no income. Consumers in determining the decision to purchase products are influenced by including price perceptions, product features, and word of mouth. Consumer complaints about price perceptions are caused by Android smartphones perceived to be more expensive. Price perception is related to how price information is understood entirely by consumers and gives a deep meaning to them, three indicators namely: Price conformity to product quality, Price conformity to benefits and Competitive prices. Product features are elements of a product that are considered important by consumers and are used as the basis for making a purchasing decision, researchers use four indicators, namely: Diversity of Features, Quality of Features, Importance of Features and Completeness of Features. Word of Mouth or WOM is the act of providing any information related to the product by consumers to other consumers. there are three indicators of Word of Mouth, namely: Word of Mouth Organic, Word of Mouth Amplified and Word of Mouth Marketing. The purchase decision is a decision as the choice of an action of two or more alternative choices, there are six indicators namely: Product choice, Brand choice, Time choice, Store choice, Choice of amount and Choice of payment. From the results of this study it was found that the influence of Price Perception (X₁), Product Features (X₂) and Word of Mouth (X₃) on Purchasing Decisions (Y) had a very strong and positive effect because when young people whose financial needs were still met from his parents or young people who have not worked is largely determined by the variable Price Perception (X ₁), Product Features (X ₂) and Word of Mouth (X ₃) together or simultaneously affect the Purchase Decision (Y) of an android smartphone.
PENGARUH MODAL ASING TERHADAP RETURN ON INVESMENT MELALUI EKSPANSI Rudesyana, Bragas; Rahayuningsih, Nurjanah
Jurnal Investasi Vol 4 No 1 (2018): JURNAL INVESTASI APRIL 2018
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v4i1.35

Abstract

Objek penelitian pada permasalahan modal asing terhadap Roi melalui ekspansi pada CV. Dani Prima. Dari tahun 2008 sampai dengan tahun 2013 modal asing pada CV. Dani Prima mengalami kenaikan dan penurunan, Adapun rata-rata perkembangan modal asing sebesar Rp. 174.616.666, Ekspansi pada CV. Dani Prima, mengalami kenaikan, Adapun rata-rata perkembangan ekspansi sebesar Rp. 630.025.000 dan Return on invesment (ROI) dari tahun 2008-2013 mengalami kenaikan dan penurunan. Adapun rata-rata perkembangan roi sebesar 25,37%. Hasil analisis statistik Dari perhitungan korelasi diatas maka diperoleh hasil koefisien korelasi X1 terhadap X2 sebesar 0,016 yang berarti koefisien korelasinya mempunyai hubungan yang sangat rendah dan positif. Sementara perhitungan koefisien determinasi maka diperoleh sebesar 0, 02%. Berarti kontribusi yang diberikan modal asing terhadap ekspansi mampu mencapai 0, 02% dan sisanya 99, 98% di pengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil Uji hipotesis (t) maka nilai yang diperoleh thitung sebesar 0,032 digunakan uji dua pihak, dengan taraf signifikan 5% dan derajat keabsahan (dk) 6-2 = 4 didapatkan nilai T_tabel 2,776 karena T_hitung>T_(tabel )0,032 < 2,776), makaH_(1^o ) diterima danH_(1^a ) ditolak artinya tidak terdapat pengaruh modal asing terhadap ekspansi. Sementara analisis korelasi (r) pada variabel X2 terhadap Y diperoleh koefisien korelasi sebesar -0,150 yang berarti koefisien korelasinya mempunyai hubungan yang sangat rendah dan negatif. Perhitungan koefisien determinasi maka diperoleh sebesar 2, 25%. Berarti kontribusi yang diberikan ekspansi terhadap return on invesment (ROI) mampu mencapai 2, 25% dan sisanya 97, 75,% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil Uji hipotesis (t) maka nilai yang diperoleh thitung sebesar -0,303 digunakan uji dua pihak, dengan taraf signifikan 5% dan derajat keabsahan (dk) 6-2 = 4 didapatkan nilai T_tabel 2,776 karena T_hitung<〖 T〗_tabel (-0,303 < 2,776), maka H2o diterima H_ (2^a) ditolak artinya tidak terdapat pengaruh ekspansi terhadap ROI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI Junianti, Ervie; Rahayuningsih, Nurjanah; Surianti, Surianti
Jurnal Investasi Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Investasi Nopember 2020
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu, penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan penyebaran koesioner yang dibagikan kepada 57 responden yang semuanya merupakan Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Variabel independen penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Motivasi, serta Produktivitas Kerja sebagai variabel dependen. Hasil dari rekapitulasi tanggapan responden menyatakan bahwa Produktivitas Kerja Pegawai termasuk dalam kategori Baik, Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori Baik, Motivasi termasuk dalam kategori Sangat Baik. Pengujian korelasi menunjukan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti yaitu variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi, terbukti berpengaruh positif terhadap variabel dependennya Produktivitas Kerja yaitu X 1 terhadap Y Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang, X 2 terhadap Y artinya Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk kategori Sedang, X 1 terhadap X 2 artinya Lingkungan Kerja terhadap Motivasi termasuk dalam kategori Sedang, X 1 dan X 2 terhadap Y artinya Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang
PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. XYZ Novandri, Aditya; Rahayuningsih, Nurjanah; Anwar, Samsul
Jurnal Investasi Vol. 9 No. 1 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 1
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v9i1.240

Abstract

Peneliti ini membahas tentang Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Pada Karyawan PT. Pupuk Indonesia Pangan. Disiplin kerja perlu adanya peningkatan lagi dengan adanya upaya dipengawasan dan peningkatan motivasi dengan sampel 38 orang. Metode penelitian asossiatif. Adapun indikator dalam variable pengawasan adalah Perencanaan Pekerjaan, Pelaksanaan Kerja, Pengumpulan Data dan Jaminan Tujuan Organisasi. Indikator variable motivasi: Kebutuhan fisik, Kebutuhan rasa aman, Kebutuhan social, Kebutuhan akan harga diri dan Kebutuhan aktualisasi diri. Indikator variable disiplin kerja adalah Tingkat Kehadiran, Tata cara kerja, Ketaatan pada atasan, Kesadaran bekerja dan Tanggung jawab Dan hasil peneliti ini adalah sebagai berikut: Terdapat Pengaruh Positif pengawasan terhadap disiplin kerja dan Korelasi antara Pengawasan terhadap disiplin kerja termasuk dalam kategori Kuat, Terdapat Pengaruh Positif Motivasi terhadap disiplin kerja dan Korelasi antara motivasi terhadap disiplin kerja termasuk dalam kategori Rendah dan Terdapat Pengaruh Positif pengawasan dan motivasi terhadap disiplin kerja dan Korelasi berganda antara pengawasan dan motivasi terhadap disiplin kerja termasuk kategori Kuat artinya pengawasan danmotivasi terhadap disiplin kerja pada PT. Pupuk Indonesia Pangan Kandanghaur Indramayu sangat baik, namun perlu dipertahankan lagi bila perlu ditingkatkan lagi.
PENGARUH SOLVABILITAS DAN PROFITABILITAS DENGAN STRUKTUR KEPEMILIKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP HARGA SAHAM Nurhayati, Nunung; Rahayuningsih, Nurjanah
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 1 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 1
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i1.302

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap harga saham dengan struktur kepemilikan sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan di perusahaan sektor property, real estate dan konstruksi bangunan selama periode 2014 - 2018. Melalui analisis regresi moderasi, pengaruh profitabilitas dan solvabilitas diselidiki dengan mengukur return on assets ratio, return on equity ratio, debt to asset ratio dan debt to equity ratio sedangkan struktur kepemilikan yang diteliti yaitu BUMN dan BUMS. Temuan ini mengungkapkan bahwa return on assets ratio dan debt to equity ratio berpengaruh terhadap harga saham serta tidak terjadi efek moderasi struktur kepemlikan pada pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap harga saham yang artinya perusahaan dengan kepemilikan BUMN memerlemah hubungan profitabilitas dan solvabilias terhadap harga saham. Lebih lanjut, perusahaan dengan asset lebih banyak memiliki kinerja yang lebih baik serta BUMS mempunyai kinerja yang lebih baik daripada perusahaan milik BUMN. Hal tersebut juga mampu memberikan sinyal positif kepada para investor terkait prospek perusahaan di masa depan
KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL BERDASARKAN DISIPLIN KERJA, TEAMWORK DAN KOMPENSASI Rahayuningsih, Nurjanah; Nurhayati, Nunung; Friyanti, Ita
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 1 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 1
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i1.303

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan seberapa jauh kinerja karyawan generasi milenial dalam PT. XXX dinilai berdasarkan disiplin kerja, kolaborasi tim, dan kompensasi. Generasi milenial adalah salah satu generasi yang telah mengalami dunia kerja saat ini. Jika dibandingkan dengan generasi lain, generasi milenial memiliki karakteristik yang berbeda. Hal ini juga berdampak pada sifat generasi milenial, yang mudah menyesuaikan diri dengan perubahan dan perbedaan budaya. Dalam penelitian ini, sampel purposive diambil dari 62 responden. Peneliti menggunakan analisis regresi ganda. Menurut penelitian dan analisis data, variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT dipengaruhi oleh disiplin kerja, kolaborasi, dan kompensasi. XXX menemukan bahwa variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT dipengaruhi secara bersamaan oleh disiplin kerja, teamwork, dan kompensasi. Dendelion Cantik Indonesia Selain itu, variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT dipengaruhi secara parsial oleh disiplin kerja, teamwork, dan kompensasi. Dendelion Cantik Indonesia Variabel kinerja karyawan generasi milenial pada PT terutama dipengaruhi oleh variabel kompensasi. Dendelion Cantik Indonesia Nilai beta koefisien standar sebesar 0,459 menunjukkan dominasi variabel tersebut. Generasi milenial berfokus pada pencapaian karir terbaik dan mendapatkan gaji tertinggi, yang menyebabkan dominasi variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTA DARMA AYU CABANG JATIBARANG Rifanki, Gusti Riki; Anwar, Samsul; Nurpratama, Meddy; Rahayuningsih, Nurjanah
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.313

Abstract

Persaingan di dunia bisnis semakin kompetitif, perusahaan harus berkompetisi dengan perusahaan lain untuk mencapai tujuan perusahaan melalui kinerja yang baik. Akan tetapi pada kenyataanya dari hasil penelitian kinerja masih belum optimal. Kinerja dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya yaitu lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Darma Ayu Cabang Jatibarang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode explanatory research dengan jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan Perumda Tirta Darma Ayu Cabang Jatibarang dengan pengumpulan data menggunakan penelitian Pustaka (library research) dan penelitian lapangan (field research) dengan cara melakukan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan korelasi sederhana dan korelasi berganda, uji koefisien determinasi, dan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda antara variabel bebas dan variabel terikat. Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan alat bantu software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Darma Cabang Jatibarang dengan nilai koefisien korelasinya sebesar 0,784 artinya Tingkat hubungan (korelasi) adalah kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,615 dan sumbangan relatifnya 61,5% dengan nilai fhitung lebih besar dari ftabel (31,148 > 3,24). Maka dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Darma Ayu Cabang Jatibarang. Untuk memperbaiki kinerja, maka perlu untuk meningkatkan lingkungan kerja non fisik dan menerapkan disiplin kerja yang baik agar dalam proses pekerjan yang dijalankan dapat menghasilkan hasil kerja yang baik.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KEJAKSAAN NEGERI INDRAMAYU Effendi, Amelia Nurlita; HR, Sumardi; Rahayuningsih, Nurjanah
Jurnal Investasi Vol. 7 No. 4 (2021): Jurnal Investasi Vol. 7 No. 4, September 2021
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v7i4.161

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif. Populasi hasil perhitungan slovin sebanyak 67 pegawai. Data yang dikumpulkan diperoleh dari instrument penilaian prestasi kerja yang dijawab oleh Pimpinan/Kepala Kejaksaan Negeri Indramayu dan instrument responden pegawai yang berkaitan dengan Motivasi dan Kompensasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu oleh pimpinan tergolong kategori baik, Motivasi yang diterima pegawai dikategorikan baik, Kompensasi yang diterima pegawai dikategorikan baik. Pengaruh yang didapat dari Motivasi terhadap Prestasi Kerja tergolong kategori kuat, dan pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja tergolong sedang, dan pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja tergolong sedang. Dari keseluruhan yang dilihat bahwa masih kurangnya peningkatan antara Prestasi Kerja, Motivasi dan Kompensasi.
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI Rahayuningsih, Nurjanah; Rachman, Muhammad Arif
Jurnal Investasi Vol. 8 No. 4 (2022): Jurnal Investasi Vol 8 No 4 Tahun 2022
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v8i4.191

Abstract

peneliti ini tentang variabel pelatihan dan variabel disiplin kerja terhadap variabel produktifitas kerja pada Perumdam Tirta Darma Ayu Cabang Patrol-Indramayu. Maka peneliti memberikan kesimpulan sebagai berikut: Terdapat Pengaruh Pelatihan terhadap Produktifitas Kerja pada Perumdam Tirta Darma Ayu Cabang Patrol-Indramayu. Berdasarkan uji diperoleh t hitung 1,454 < t tabel 2,034 dengan nilai signifikansi sebesar 0,155 > 0,05 maka Ha ditolak dan Ho diterima sehingga dapat disimpulkan variabel pelatihan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y). Terdapat Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktifitas Kerja pada Perumdam Tirta Darma Ayu Cabang Patrol-Indramayu Berdasarkan perhitungan uji t diketahui bahwa disiplin kerja (X2) memiliki t hitung 5,160 > t tabel 2,034 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Terdapat Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktifitas Kerja Berdasarkan output dari perhitungan diatas diketahui nilai F hitung sebesar 13,894 > 3,28 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel produktifitas kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu Renaldi; Rahayuningsih, Nurjanah
Jurnal Investasi Vol. 8 No. 2 (2022): Jurnal Investasi April 2022
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v8i2.199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan angket/kuesioner dalam bentuk pernyataan yang dibagikan kepada 60 responden dan keseluruhan merupakan pegawai tetap Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh dari analisis koefisien korelasi antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi korelasi Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori kuat sebesar 0,603. Hasil analisis koefisien korelasi antara Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) diperoleh bahwa hasil analisis koefisien korelasi Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori rendah sebesar 0,285. Berdasarkan hasil perhitungan hipotesis Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja sebesar 5,75 > t-tabel 2,00. Berdasarkan hasil perhitungan hipotesis Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja sebesar 2,26 > t-tabel 2,00.
Co-Authors Abdul Malik Ali Djamhuri Ardika Sulaeman Effendi, Amelia Nurlita Febiana, Sonia Friyanti, Ita Hr, Sumardi Junianti, Ervie Meddy Nurpratama Ningsih, Nining Nurcahaya Novandri, Aditya Nunung Nurhayati Rachman, Muhammad Arif Renaldi Rifanki, Gusti Riki Rudesyana, Bragas Samsul Anwar Setiadi, Daryono Surianti Surianti, Surianti