Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.517
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Berdikari : Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Journal of Economic and Economic Education
Narpati, Bintang
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gunung Mutiara Nedindo Praditya Ardhana, Rafli; Tussoleha Rony, Zahara; Kuwara Sari , Rycha; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v2i1.127

Abstract

Sumber daya manusia kunci bagi kesuksesan organisasi, namun PT Gunung Mutiara Nedindo mengalami penurunan kinerja karyawan pada 2021 karena kondisi kerja buruk dan beban kerja tinggi. Perbaikan membutuhkan fokus pada lingkungan kerja yang mendukung dan beban kerja seimbang untuk kinerja optimal. Penelitian menggunakan regresi linear berganda pada 52 karyawan untuk menghubungkan lingkungan kerja (X1), beban kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y) di PT Gunung Mutiara Nedindo. Hasilnya menunjukkan pengaruh signifikan dari lingkungan dan beban kerja, namun hanya menjelaskan 33,9% dari total pengaruh terhadap kinerja, menandakan faktor lain sebesar 66,1%. Studi lanjutan diperlukan untuk memahami perubahan perilaku terhadap kinerja. Perusahaan perlu fokus pada lingkungan kerja yang nyaman, memenuhi kebutuhan karyawan, dan alokasi tugas yang tepat untuk mencapai target perusahaan.
Co-Authors Adelia, Dinda Ericson, Jose Febianti, Vira Kardinah Indrianna Meutia Lubis, Indra Maharani, Puspita Ayu Manrejo, Sumarno Meutia, Kardinah Indriana Meutia, Kardinah Indrianna Mugiani, Natasha Queenta Ningrum, Endah Prawesti Ningsih, Nova Astia Praditya Ardhana, Rafli Rony, Zahara Tussoleha Sari, Rycha Kuwara Simamora, Dewi Anita sudianti, Dian Sudiantini, Dian Taufan, Moehammad Widjanarko, Wirawan Wijayanti, Murti