Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Sipil HIGEIA (Journal of Public Health Research and Development) Diklabio: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Biologi International Journal of Elementary Education Jurnal IDAMAN (Induk Pemberdayaan Masyarakat Pedesaan) Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Klabat Journal of Management Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen
Oktaviani, Rizki
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Motivasi Kerja: Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan Afifa, Mayang Viona; Oktaviani, Rizki; Andini, Alvina Nathaniela; Sari, Rafika Meilia
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 5 (2026): MEI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i5.9969

Abstract

Penelitian ini didorong oleh persaingan global yang semakin ketat, yang memaksa organisasi untuk mengelola tenaga kerja mereka secara efektif dan strategis, khususnya dengan meningkatkan moral karyawan. Moral dianggap sebagai elemen penting yang memengaruhi produktivitas, kualitas kinerja, dan loyalitas karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh strategi manajemen SDM terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui moral dan untuk mengidentifikasi strategi yang paling efektif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, yang melibatkan tinjauan pustaka melalui analisis berbagai sumber ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi seperti menawarkan insentif yang adil, pelatihan dan pengembangan berkelanjutan, proses rekrutmen yang tepat, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan moral karyawan dan berdampak positif pada kinerja mereka. Lebih lanjut, moral bertindak sebagai jembatan antara kebijakan manajemen SDM dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini menekankan pentingnya menempatkan moral sebagai pusat dalam merumuskan strategi manajemen SDM yang adaptif, efektif, dan berkelanjutan.
Co-Authors Afifa, Mayang Viona Andini, Alvina Nathaniela Arfilia Wijayanti Asep Mulyana Asriah Nurdini M. Boinem, Boinem Egi Gumala Sari Eram Tunggul Pawenang Fachry Abda El Rahman Fitriani, Alifia Handayani, Yuni Indriawati, Intan Lusiana Lusiana Rafie, Rafie Rafika Meilia Sari Rahmat Sudrajat, Rahmat Rosinah, Rosinah Sri Ningsih Sutikno, Bambang Wahyudi, Paring WOLLY CANDRAMILA