Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Journal of Career Development Vifada Management and Social Sciences
Maddatuang, Bahtiar
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Physics Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan Syahruddin, Syahruddin; B. Ilyas , Jamaluddin; Maddatuang, Bahtiar
Vifada Management and Social Sciences Vol. 2 No. 2 (2024): July - December
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70184/vaxt0t72

Abstract

Kepolisian merupakan salah satu pilar utama dalam menjaga keamanan dan ketertiban masyarakat. Dengan keberadaannya, kepolisian dapat melakukan tindakan preventif dan penindakan terhadap berbagai tindak kejahatan yang dapat mengancam stabilitas sosial dan keamanan negara. Pelaksanaan fungsi peran anggota kepolisian, maka salah satu faktor dalam menilai anggota kepolisian penanganan perkerjaannya adalah terletak dari kinerja kerjanya. Kinerja anggota kepolisian berperan penting dalam menjaga keamanan dan ketertiban masyarakat serta menegakkan hukum. Riset ini bertujuan guna mengetahui dan menganalisis bagaimana dampak lingkungan kerja dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja anggota kepolisian melalui motivasi kerja dalam penanganan kasus tindak pidana umum pada polisi daerah di Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yakni metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivism. Dimana teknik pengumpulan data melalui pengedaran kuesioner, dengan menentukan sampel yakni anggota kepolisian yang ditentukan sejumlah 94 respondent, dengan teknik analisis data memakai analisis path. Dari hasil uji jalur diperoleh temuan bahwa lingkungan kerja berdampak nyata pada motivasi kerja. Kompensasi berdampak nyata pada motivasi kerja. Lingkungan kerja dan kompensasi berdampak nyata pada kinerja anggota Kepolisian. Kemudian motivasi kerja berdampak nyata pada kinerja. Kemudian temuan uji mediasi antara dampak lingkungan kerja dan kompensasi pada kinerja anggota kepolisian melalui motivasi kerja maka dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja bisa memediasi dampak lingkungan kerja dan kompensasi pada kinerja anggota polisi Daerah Sulsel.
Peningkatan Pengetahuan Beban Kerja Dosen (BKD) Menggunakan Sistem Informasi Sumber Daya Terintegrasi (SISTER) Hardiyono, Hardiyono; Latiep, Ifah Finatry; Maddatuang, Bahtiar; Herison, Roni; Indar, Sofyan Hamid
Journal of Career Development Vol 3, No 1 (2025): Journal Of Career Development
Publisher : Career Development Center Division at Amkop Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/jcd.v3i1.152

Abstract

Ketenagakerjaan (Poltekniker) yang dilaksanakan pada 12 Desember 2024 bertujuan untuk memberikan pemahaman lebih dalam mengenai tata kelola BKD dan penggunaan sistem SISTER (Sistem Informasi Beban Kerja Dosen). Seiring dengan pengenalan sistem baru ini, beberapa kendala muncul pada tahap awal implementasi, termasuk keterbatasan pemahaman dosen terhadap sistem, kesulitan teknis, dan perbedaan pemahaman terkait komponen BKD. Kegiatan ini dihadiri oleh dosen dan tenaga kependidikan (tendik) Poltekniker dalam format hybrid (daring dan luring) dan dipandu oleh Dr. Hardiyono, SE., MM. Pemateri memberikan materi mengenai pengelolaan BKD, regulasi terbaru, serta cara efektif menggunakan SISTER. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap prosedur BKD dan penggunaan sistem SISTER secara efektif. Diharapkan, kegiatan ini dapat memfasilitasi dosen dan tendik dalam mengelola BKD dengan lebih efisien dan meminimalkan kendala yang ada. Kegiatan ini juga mendorong peningkatan kualitas administrasi akademik di PolteknikerKata Kunci: BKD, SISTER, Tridarma, Akademik
Produk - Produk Perbankan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar Darwis, Nur Annisa; Ilyas, Jamaluddin Bata; Maddatuang, Bahtiar
Journal of Career Development Vol 1, No 3 (2023): Journal Of Career Development
Publisher : Career Development Center Division at Amkop Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/jcd.v1i3.84

Abstract

Program Magang MBKM yang diinisiasi oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar merupakan upaya strategis dalam mengintegrasikan pengetahuan akademik dengan praktik profesional. Penelitian ini berfokus pada pengalaman magang di PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar, yang meskipun terbatas pada satu setengah bulan akibat kondisi kesehatan, memberikan wawasan mendalam dan pengalaman berharga bagi penulis. Tujuan utama dari magang ini adalah untuk memahami secara praktis dunia perbankan syariah dan menyesuaikan teori akademik dengan realitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode observasi dan partisipasi untuk mengumpulkan data dan pengalaman. Hasil magang menunjukkan bahwa penulis memperoleh pengetahuan baru mengenai sektor perbankan, mempraktikkan keterampilan sosialisasi dan adaptasi di lingkungan kerja, serta termotivasi untuk mengembangkan diri baik dalam aspek teknis maupun non-teknis. Kesimpulan dari pengalaman ini adalah bahwa magang MBKM efektif dalam mengisi kesenjangan antara teori akademik dan aplikasi praktis, serta memberikan bekal keterampilan dan pengetahuan yang tidak selalu dapat diperoleh melalui pendidikan formal di kampus.Kata Kunci: Magang Industri, Perbankan, Aplikasi Praktis
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (DPKD) KABUPATEN GOWA Maddatuang, Bahtiar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 1, No 1 (2017): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.223 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v1i1.81

Abstract

AbstrakDinas Pengelolaan Keuangan Daerah (DPKD) Kabupaten Gowa dengan jumlah populasi sebanyak 142 orang pegawai. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 59 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah (DPKD) Kabupaten Gowa. 2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan   secara parsial terhadap  kinerja   pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah (DPKD) Kabupaten Gowa. 3) Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan  secara parsial terhadap  kinerja  pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah (DPKD) Kabupaten Gowa. 4) Kepemimpinan, Komunikasi dan Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan  secara simultan terhadap  kinerja  pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah (DPKD) Kabupaten.Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi, Profesionalisme, Kinerja Pegawai. DPKD Kabupaten Gowa AbstractRegional Finance Management Office (DPKD) Gowa District with a total population of 142 employees. The sample of this study was determined by using slovin formula so that the sample obtained as many as 59 people. Data analysis in this research use multiple linear regression analysis. The results showed that: 1) Leadership positively and significantly partially to the performance of employees at the Regional Finance Management Office (DPKD) Gowa District. 2) Communication has a positive and significant effect partially on the performance of employees at the Regional Finance Management Office (DPKD) Gowa District. 3) Professionalism has a positive and significant effect partially on the performance of employees at the Regional Finance Management Office (DPKD) Gowa District. 4) Leadership, Communication and Professionalism have positive and significant influence simultaneously on employee performance at District Financial Management Department (DPKD) Regency.  Keywords: Leadership, Communication, Professionalism, Employee Performance. DPKD Kabupaten GowaNikmati pengalaman bermain https://www.carsoncityantiquemall.com/contact-3, grafis epik dan fitur bonus hadir untuk meningkatkan peluang kemenangan.
Co-Authors B. Ilyas , Jamaluddin Darwis, Nur Annisa Hardiyono Herison, Roni Ifah Finatry Latiep Ilyas, Jamaluddin Bata Indar, Sofyan Hamid Syahruddin Syahruddin