Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.195
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen International Journal Multidisciplinary Science AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Nusa Manajemen
Priadi, Andri
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

 1 
Analisis Strategi Penempatan Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Citra Baru Perkasa Jakarta Barat Abdillah, Dace; Priadi, Andri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45228

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses penempatan kerja dan latar belakang pendidikan pada PT Citra Baru Perkasa dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan judul Analisis Strategi Penempatan Kerja Dan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Baru Perkasa Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode penggumpulan data yang digunakan adalah wawacara mendalam dengan informan dan key informan, observasi dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dengan alur: (1) Pengumpulan data, (2) Analisis SWOT (3) Reduction, (4) Display data (5) Conclusion Drawing. Agar memperoleh keabsahan data dilakukan analisis melalui Analisi SWOT. Dari hasil penelitian ini dapat di simpulkan bahwa, PT Citra Baru Perkasa menempatkan beberapa karyawannya dalam penempatan kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Namun meskipun karyawan PT Citra Baru Perkasa di tempatkan pada penempatan kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya mereka masih tetap bisa menyesuaikan diri dan memahami tugas serta tanggung jawabnya.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lancar Wiguna Sejahtera Cabang Semanan Tangerang Sitanggang, Sinta Monica; Priadi, Andri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i1.47830

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Lancar Wiguna Sejahtera Cabang Semanan Tangerang. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan berjumlah 101 orang dengan teknik pengambilan sampel sensus. Data dikumpulkan melalui data primer dan sekunder, kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif, uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, autokorelasi, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=15,507+0,616X₁, nilai thitung 2,283 > ttabel 1,660, dan signifikansi 0,025 < 0,05. (2) Budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y=6,405+1,848X₂, nilai thitung 8,301 > ttabel 1,660, dan signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Secara bersama-sama, lingkungan kerja fisik dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 6,545 + 0,155X₁ + 0,663X₂, nilai korelasi 0,873, dan koefisien determinasi 76,23%. Uji F menunjukkan nilai 157,159 > 3,089 dengan signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Abdillah, Dace AGUS AGUS Amalia, Nana Andayani, Kemas Vivi Pasaribu, Veta Lidya Delimah Putri, Dea Liana Rahayu, Suharni Rohilah, Dede Romadan, Dadan Sairin, Sairin Sitanggang, Sinta Monica Siti Nurhasanah Sudarso, Aden Prawiro Suherman, Herry Tanjung, Asridah Warni Utomo, Styo Budi Virby, Shelby Wardani, Windi Gustia Widiyanti, Selvy Dwi Yanti, Citra Pebri