Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.18
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Berdaya Publikasi Ilmiah Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat (SIKEMAS) Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Research Journal of Business Studies
Sulaimiah, Sulaimiah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIAEL INTERVENING PADA UPT ASRAMA HAJI EMBARKASI LOMBOK Wartini, Samsuriya; Sulaimiah, Sulaimiah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.35248

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada UPT Asrama Haji Embarkasi Lombok. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara emperis kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan jumlah populasi penelitian sebanyak 82 pegawai. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modellling partial least square (SEM-PLS) versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja.
Co-Authors Alfanisah, Nur Arlinda, Yulia Burhanudin Burhanudin Dayani, Rahman Dwiani, Ni Nengah Anggi Fad'ilul Hariri Fadlun, Keysha Fauzi, Anisa Fithri Fadhila Firdaus, Atiqa Haerani, Eva Haerani, Ruslan Lilis Suryani Mukmin Suryatni, Mukmin Mutmainnah, Zurhainun Nur Azizah Nurmayanti, Siti Rahman Rahman Rakhmawati, Intan Rusdan Rusdan Santy Nururly Sayahadatun Ain, Ummara Serip, Sarifudin Sulhaini Sulhaini Sya'rani, Ilvina Tara, Nur aida Arifah Wardani, Putri Wartini, Samsuriya yadin yadin, yadin Zurly, Silvia