Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.487
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Berdaya Publikasi Ilmiah Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat (SIKEMAS) Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Research Journal of Business Studies
Sulaimiah, Sulaimiah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi terhadap OCB melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lombok Barat Fauzi, Anisa Fithri Fadhila; Nurmayanti, Siti; Sulaimiah, Sulaimiah
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 11 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.173 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i11.1097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi Internal (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z) pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lombok Barat. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 42 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari komunikasi internal terhadap organizational citizenship behavior, (2) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, (3) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari komunikasi internal terhadap kepuasan kerja, (4) adanya pengaruh yang positif dan tidak signifikan dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (5) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh komunikasi internal terhadap organizational citizenship behaviour, (7) kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior.
PEMBUATAN BIOGAS DAN PUPUK KOMPOS DENGAN MEMANFAATKAN LIMBAH KOTORAN SAPI BERBASIS ZERO WASTE DI DESA LENEK DAYA Mutmainnah, Zurhainun; Sayahadatun Ain, Ummara; Alfanisah, Nur; Sya'rani, Ilvina; Suryani, Lilis; Rahman, Rahman; Firdaus, Atiqa; Fad'ilul Hariri; Haerani, Eva; Yadin, Yadin; Sulaimiah, Sulaimiah
Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2023): Februari
Publisher : FKIP Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (314.786 KB) | DOI: 10.29303/jppm.v6i1.4777

Abstract

Limbah ternak memiliki potensi besar yang harus dimanfaatkan sebaik mungkin. Salah satu pemanfaatan limbah ternak dan sampah organik adalah biogas. Biogas dapat menjadi salah satu sumber energi terbarukan, baik digunakan sebagai gas rumah tangga maupun sumber listrik, serta limbah dari biogas yang dapat dimanfaatkan sebagai pupuk. Dengan pengolahan sampah organik dan limbah ternak menjadi biogas, maka jumlah sampah dapat dikurangi dan masyarakat terutama masyarakat Desa Lenek Daya dapat menghasilkan keuntungan dengan menjual maupun memanfaatkan langsung hasil dari biogas berupa gas, pupuk cair, dan pupuk kompos. Pemanfaatan limbah ternak menjadi biogas ini juga termasuk cara mengurangi sampah dalam rangka hidup bebas sampah atau yang dikenal dengan konsep  zero waste.
PENGUATAN KARAKTER BISNIS BAGI PENGRAJIN PERABOT RUMAH TANGGA DARI KALENG BEKAS DI MONJOK KOTA MATARAM Nururly, Santi; Suryatni, Mukmin; Burhanudin, Burhanudin; Sulaimiah, Sulaimiah; Rakhmawati, Intan
E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 3: September-Desember 2024
Publisher : LP2M STP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/eamal.v4i3.3623

Abstract

Monjok Village, which is located in Mataram City, is a location known as an area that produces household appliances, such as ovens, small or large steamers, satay grills, cake makers, large spoons, graters, and various other kitchen utensils. The purpose of the service is to provide training in strengthening entrepreneurial character, efficient production training, marketing training, and basic bookkeeping, so that the business can develop further. The method used is training. The service activity was carried out on October 4, 2024. After the service activity, an evaluation was still carried out to review the effectiveness of the training for the women craftsmen. Through this activity, it is hoped that the women craftsmen of household furniture can develop their businesses through better production, marketing, and business management.
Analysing K-Beauty Brands from the Consumer–Brand Relationship Perspective Sulhaini, Sulhaini; Rusdan, Rusdan; Sulaimiah, Sulaimiah; Dayani, Rahman
International Research Journal of Business Studies Vol. 15 No. 1 (2022): April - July 2022
Publisher : Universitas Prasetiya Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21632/irjbs.15.1.39-52

Abstract

This study examines relationships between foreign brand halo effect and beauty consciousness on self-brand connection in beauty consumption. It also investigates the moderating role of age on these relationships. Data is gathered through an online survey focusing on two South Korean beauty (K-beauty) brands. The results contribute to consumer–brand relationships and international marketing literatures. There is no difference between young adult female and mature adult female consumers in the influence of beauty consciousness on self-brand connection. However, there are substantial differences between the two groups of consumers in the influence of the foreign brand halo effect on self-brand connection. Also, the halo effect exhibits the greatest influence on willingness to pay more. Consumers are also willing to pay more for brands from countries that have a positive image.
OPTIMALISASI PENDAPATAN KELUARGA DI ERA NEW NORMAL PADA UKM SEDAYU PUTRI DI DUSUN LOKON RANGAN KECAMATAN KAYANGAN KABUPATEN LOMBOK UTARA Sulaimiah, Sulaimiah; Sulhaini, Sulhaini; Nururly, Santi
Publikasi Ilmiah Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat (SIKEMAS) Vol. 2 No. 2 (2023): Artikel Pengabdian bulan Juli-September 2023
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/sikemas.v2i2.1275

Abstract

The community service carried out at the Sedayu Putri Micro Small Business in Lokon Rangan Hamlet, Kayangan District, North Lombok Regency is to increase the community's ability to manage the potential of the surrounding villages, especially from fishery products, namely fish processing with various flavors and aromas that can attract interest. not from the lower economic class but also targeting sales to the upper economic class as the main food and snack for the community around the service location, even those outside the area can enjoy it. Starting from production by looking for quality input materials, then the production process is handled by skilled employees and attractive packaging. The potential of this village is very large, and it needs a good touch to be able to produce quality products that are superior to its competitors. In this service, counseling is given about production and workforce development so that they have skills according to needs, namely having a good entrepreneurial spirit, diligently working and paying attention to the quality of the production produced.
Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA Provinsi NTB Fadlun, Keysha; Sulaimiah, Sulaimiah
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 4 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i4.1492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh variabel Kecerdasan Intelektual (X1) dan Kecerdasan Emosional (X2) terhadap Kinerja Pegawai di BAPPEDA Provinsi NTB. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif kausal. Pengumpulan data dilakukan melalui metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 98 orang. Data yang digunakan merupakan data kuantitatif. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan model analisis regresi linier berganda, termasuk Uji R², Uji F, dan Uji t. Sebelum melakukan analisis regresi linier berganda, dilakukan uji kualitas instrumen yang mencakup uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas untuk memastikan tidak ada pelanggaran terhadap asumsi klasik. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 23 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kecerdasan Intelektual memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, dan 2) Kecerdasan Emosional juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Perum BULOG Area Kanwil NTB Azizah, Nur; Nururly, Santi; Sulaimiah, Sulaimiah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10549

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support (POS) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui work engagement sebagai variabel intervening pada karyawan Perum BULOG Area Kanwil NTB. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sensus sehingga seluruh anggota populasi menjadi responden yang berjumlah 55 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang terdiri dari model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) perceived organizational support berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement; (2) work engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior; (3) perceived organizational support berpengaruh secara positif, tetapi tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior; dan (4) work engagement mampu memediasi pengaruh tidak langsung perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Bagu Dwiani, Ni Nengah Anggi; Sulaimiah, Sulaimiah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11009

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Disiplin Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Bagu yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel Disiplin Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Asositif Kausal. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan jumlah populasi sebanyak 92 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan model Analisis Regresi Linear Berganda yang terdiri dari Uji F, Uji t, dan Uji R2. Sebelum melakukan pengujian Regresi Linear Berganda terlebih dahulu dilakukan uji kualitas instrument yang terdiri dari Uji Validitas dan Reliabilitas serta Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Multikolonieritas, dan Heteroskedastisitas untuk mengetahui ada atau tidak pelangggaran terhadap asumsi-asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Disiplin Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan terhadap Kinerja. (2) Stress Kerja Berpengaruh Negatif Dan Signifikan Terhadap Kinerja. Nilai koefisien penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh lebih kuat terhadap kinerja . Kata Kunci: Kinerja, Disiplin Kerja, Stress Kerja
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi NTB Wardani, Putri; Sulaimiah, Sulaimiah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13849

Abstract

Mencari tahu signifikansi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Nusa Tenggara Barat menjadi tujuan dari penelitian ini. Pendekatan kuantitatif dengan asosiatif kausal menjadi jenis penelitian ini. Lebih lanjut, pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Nusa Tenggara Barat dijadikan populasi penelitian. Seluruh anggota populasi sebanyak 56 individu dijadikan responden. Teknik analisis data menggunakan software SmartPLS v.4.1.0.5 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Temuan studi berikut ini yaitu 1. Pengembangan karir secara signifikan memiliki dampak yang positif pada komitmen organisasi, 2. Komitmen organisasi secara signifikan memiliki dampak yang positif pada kinerja pegawai, 3. Pengembangan karir tidak ditemukan signifikansi dampak pada kinerja pegawai, 4. Pengembangan karir mempunyai dampak pada kinerja pegawai melalui komitmen organisasional.
Pengaruh Pengembanagan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi NTB Wardani, Putri; Sulaimiah, Sulaimiah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14369

Abstract

Mencari tahu signifikansi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Nusa Tenggara Barat menjadi tujuan dari penelitian ini. Pendekatan kuantitatif dengan asosiatif kausal menjadi jenis penelitian ini. Lebih lanjut, pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Nusa Tenggara Barat dijadikan populasi penelitian. Seluruh anggota populasi sebanyak 56 individu dijadikan responden. Teknik analisis data menggunakan software SmartPLS v.4.1.0.5 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Temuan studi berikut ini yaitu 1. Pengembangan karir secara signifikan memiliki dampak yang positif pada komitmen organisasi, 2. Komitmen organisasi secara signifikan memiliki dampak yang positif pada kinerja pegawai, 3. Pengembangan karir tidak ditemukan signifikansi dampak pada kinerja pegawai, 4. Pengembangan karir mempunyai dampak pada kinerja pegawai melalui komitmen organisasional.
Co-Authors Alfanisah, Nur Arlinda, Yulia Asnawi, Muh. Burhanudin Burhanudin Dayani, Rahman Dwiani, Ni Nengah Anggi Fad'ilul Hariri Fadlun, Keysha Fauzi, Anisa Fithri Fadhila Firdaus, Atiqa Haerani, Eva Haerani, Ruslan Lilis Suryani Mukmin Suryatni, Mukmin Mutmainnah, Zurhainun Nur Azizah Nurmayanti, Siti Rahman Rahman Rakhmawati, Intan Rusdan Rusdan Santy Nururly Sayahadatun Ain, Ummara Serip, Sarifudin Sulhaini Sulhaini Sya'rani, Ilvina Tara, Nur aida Arifah Wardani, Putri Wartini, Samsuriya yadin yadin, yadin Zainal Abidin Zurly, Silvia