Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.56
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi Abdi-Dharma NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Hernawan, Eso
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Daya Beli Minuman Sari Kelapa Oni Coco PT 3 Putri Pelangi Saputra, Tomy; Hernawan, Eso
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i2.2579

Abstract

Penelitian   ditujukan   untuk   memahami   adanya   pengaruh   Komunikasi Interpersonal, Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Daya Beli Minuman Sari Kelapa Oni Coco PT 3 Putri Pelangi.  Sumber  data dalam   penelitian   dilakukan   dengan   penyebaran   kuesioner   terhadap   100 responden yaitu para pelanggan PT 3 Putri pelangi. Kemudian mengaplikasikan program  SPSS 25 untuk  analisis datanya. Dalam melakukan riset ini, peneliti menggunakan beberapa metode analisis dan pengujian Validitas, Reliabilitas Dan Korelasi. Ini termasuk pengujian Cronbach Alpha, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Korelasi Ganda, Uji T, Uji Fdan Uji Koefisien Determinasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Penghargaan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Lighting Mangga Dua Frans William; Hernawan, Eso
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, penghargaan, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Lighting Mangga Dua. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta metode stepwise regression dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, penghargaan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan, keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 48%, yang berarti bahwa 48% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, penghargaan, dan lingkungan kerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan loyalitas karyawan melalui sistem penghargaan yang adil dan lingkungan kerja yang kondusif.
a Carrens Chintya Dewi Jaya Saputra; Hernawan, Eso
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kajian ini berfokus pada faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian produk kosmetik Madame Gie di kalangan Generasi Z di Kota Tangerang, khususnya yang berkaitan dengan digital marketing, harga, kualitas pelayanan, serta kualitas produk. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pemilihan responden melalui teknik purposive sampling yang termasuk dalam metode non-probability sampling. Sebanyak 161 responden yang merupakan pengguna kosmetik Madame Gie dan berdomisili di Kota Tangerang. Pengumpulan datamelalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan program SPSS versi 26 dengan metode analisis regresi linear berganda. Variabel digital marketing, harga, kualitas pelayanan, dan kualitas produk, secara parsial memiliki hubungan signifikan dengan keputusan pembelian, dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. Selain itu, pengujian secara simultan juga memperlihatkan bahwa seluruh variabel independen secara bersama-sama memiliki keterkaitan signifikan dengan keputusan pembelian. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung 164,327 > Ftabel 2,68. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,808 mengindikasikan bahwa 80,8% variasi keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh keempat variabel tersebut, sedangkan 19,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model yang dikaji.
Factors Influencing Employee Productivity (Case Study of the Craft Industry of MSMEs in Yogyakarta City, Special Region of Yogyakarta Province) Wibowo, FX. Pudjo; Hernawan, Eso; Widiyanto, Gregorius
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 24 No. 2 (2026): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v24i2.4461

Abstract

The purpose of this study was to use a simple random sampling method to distribute questionnaires to employees of MSMEs in Yogyakarta City, Yogyakarta Special Region, to determine the influence of work, promotions, coworkers, superiors, and the work environment on employee productivity. Work, promotions, coworkers, superiors, and the work environment are independent factors in this study, while employee productivity in the MSME craft industry in Yogyakarta City is the dependent variable. We conducted a survey of employees of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Yogyakarta City, Yogyakarta Special Region, by sending questionnaires directly to them. Using SPSS Version 25.00 and employee data from Yogyakarta City, Yogyakarta Special Region, this study employed multiple regression analysis, coefficient of determination analysis, F-test, and t-test. The adjusted R2 value in this study indicates that 78.1% of the variance in employee productivity can be explained by work, promotions, coworkers, superiors, and the work environment through the model, with the remaining 21.9% coming from other variables excluding price, location, promotion, and service.
Co-Authors Adrian Hidayat, Adrian Alexander Alexander, Alexander Andy Andy Andy Andy Andy Anggraeni, Rr Dian Belina, Nova Cahyono, Yoyok Cancerlita, Michels Carrens Chintya Dewi Jaya Saputra Febriani, Ririn Frans William Fung, Tjong Se Gultom, Juan Barus Hendra Hendra Herijawati, Etty Indra Gunawan Jasmine, Anastasya Kusnawan, Agus Limajatini, Limajatini Parameswari, Rinintha Pujiarti Purnama, Marselia Ribka Sanjaya, Sylviana Samara, Aldi Saputra, Tomy Satrianto, Heri Selfiyan, Selfiyan Silaswara, Diana Simbolon, Sabam Suryadi Winata Susanti, Metta Susanto Wibowo, Susanto Sutandi, Sutandi Sutrisna Wi, Peng Wibowo, FX Pudjo Wibowo, FX. Pudjo Wicaksono, Baghas Budi Widiyanto, Gregorius Wie, Peng