Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISA STRATEGI PANETRASI PASAR DALAM RANGKA MENINGKATKAN PANGSA PASAR LBPP LIA PADANG Putri, Eka Risma
jurnal ekonomi Vol 2, No 1 (2007)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi H. Agus Salim Bukittinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2121.807 KB)

Market penetration strategy is a strategy that conduction by a company in order to increase markete potency for its product and market that available through more agresive marketing efforts. Effort of market's penetrating strategy that can be done for example; stimulating consumens to increase their purchassing, influencing competitor's consumen and attrack the consumen candidate that is non-user. In this case, the choosen penetrating strategy is rapid penetration, wich is this strategy using cheap pricing or reached with activity of high promotion. This strategy has to be supported with intensive marketing mix.

Praktek Kompensasi Persepsian Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (PKO) Berorientasi Pelayanan Dengan Koitmen Afektif Sebagai Pemediasi (Studi Kasus: Karyawan Rumah Sakit Swasta di Yogyakarta) Putri, Eka Risma
Jurnal Ekonomi Vol 14, No 2 (2013)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi H. Agus Salim Bukittinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47896/je.v14i2.233

The purpose of this research to test empirically influence between compensation with organizational citizenship behavior (OCB) service-oriented. I used affective commitment as mediating variable. Setting this research at privat hospital in Yogyakarta. Respondent nurses with purposive sampling technique of sampling. I spread the qusestionaire to 255 nuses at two hospital. I use a hierarchical regression analysis to test the hypothesis. I found that the compensation persepption have a direct impact on service-oriented OCB, but through the mediation of affective commitment.

PENYULUHAN DIGITAL MARKETING USAHA RANDANG JAMUR TIRAM UP3HP TOGAK BASAMO DI LINGKUNGAN PAYOLINYAM KEL. TIGO KOTO DI BARUAH KEC. PAYAKUMBUH UTARA KOTA PAYAKUMBUH SUMATERA BARAT Nazif, Muhammad; Hendrayani, Eka; Putri, Eka Risma; Asnah, Asnah; Febrianti, Eka
E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 2: Mei-Agustus 2024
Publisher : LP2M STP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/eamal.v4i2.3311

produk sudah menjadi hal wajib bagi setiap pengusaha. Diperlukan penerapkan digital marketing untuk para wirausaha terutama bagi UP3HP TOGAK BASAMO agar bisa menciptakan produk yang lebih berkualitas sesuai keinginan dan permintaan konsumen tetapi tidak melupakan ciri khas produk UP3HP TOGAK BASAMO. Mengingat pentingnya digital marketing terhadap wirausaha maka perlu upaya pendampingan untuk bisa bertahan dan bersaing dengan IKM makanan lain dalam memasarkan produknya. Dalam mencari alternatif pemecahan masalah ini, maka diadakan penyuluhandigital marketing dan pelatihan tentang promosi secara digital dengan pembuatan Konten Niaga untuk promosi wirausaha secara online dengan menggunakan media social. Tujuannya untuk melatih angota kelompok UKM agar bisa mempromosikan produknya secara online kepada konsumen. Kemudian agar brand (merek) produk IKM bisa dikenal dan agar konsumenya tetap loyal membeli produk tersebut. Karena itulah diharapkan anggota IKM yang mengikuti program pengabdian tidak merasa terbebani. Metode yang digunakan untuk mencapai tujuan adalah: 1) Penyampaian materi : berupa penyampaian materi tentang digital marketing dan cara pembuatan konten untuk promosi dengan menggunakan aplikasi handphone, terdiri dari memakai bahasa persuasif, maksudnya adalah suatu tulisan di dalam konten tersebut bertujuan untuk memengaruhi pembaca supaya mau melakukan hal seperti yang dimuat di dalam konten, adalah membeli produk yang ditawarkan di dalam konten, yaitu bentuk informasi atau penjelasan yang disampaikan kepada peserta penyuluhan tentang pembuatan Konten promosi online dengan menggunakan media sosial, 2) Praktek langsung pembuatan Konten untuk UP3HP Togak Basamo yaitu konten Randang Jamur Tiram. 3) Media penyuluhan : terdiri dari laptop, handphone, gambar atau slide, yaitu produk Randang Jamur Tiram , 4) Postest: berupa pertanyaan yang diberikan setelah kegiatan penyuluhan selesai. Ini dimaksudkan agar mitra benar-benar merasakan manfaat dari kegiatan Program Pengabdian Kepada Masyarakat ini, dan dapat merasakan bahwa kegiatan Program Pengabdian Kepada Masyarakat ini bersifat insidentil saja, kapanpun mereka perlu bantuan pengetahuan, maka pengusul akan menanggapinya

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Profesional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Berbagi Pengetahuan sebagai Pemediasi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi Budiman, Rully; Putri, Eka Risma
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.428

Penelitian ini dilatarbelakangi permasalahan yaitu yang dirasakan pada penerapan budaya organisasi yang kurang optimal dan rendah. Pegawai yang belum komitmen terhadap profesi nya sebagai pegawai pajak dan masih ada yang belum menjalankan profesinya secara maksimal lalu masih ada yang tidak menjalankan kegiatan berbagi pengetahuan dalam menunjang kinerja pegawai dalam menjalankan tugasnya. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square dengan model persamaan Structural Equation Modeling. Pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Populasi berjumlah 108 orang, namun responden penelitian berjumlah 67 orang pegawai yang memiliki kriteria dengan masa tugas diatas lima 5 tahun di kantor pajak dan telah bertugas diatas 2 tahun. Pengujian hipotesis menggunakan program SmartPLS3. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi. Komitmen Profesional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Komitmen Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Berbagi Pengetahuan bernilai positif namun tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi. Berbagi Pengetahuan tidak memediasi hubungan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Self Efficacy terhadap Kinerja Perangkat Nagari di Kecamatan Baso dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi Roni, Roni; Putri, Eka Risma
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.435

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Self Efficacy dan kepuasan kerja sebagai Variabel Moderasi secara bersama-sama terhadap kinerja perangkat Nagari pada Nagari di Kecamatan Baso pada Kabupaten Agam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel sebanyak 83 Perangkat Nagari ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan model skala likert 5 alternatif jawaban. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat nagari. (2) Self Efficacy berpengaruh positif terhadap Kinerja perangkat nagari (3) Kepuasan kerja memoderasi Komitmen Organisasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja perangkat nagari di kecamatan Baso Kabupaten Agam (4)Kepuasan Kerja memoderasi Self Efficacy tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perangkat nagari di kecamatan Baso Kabupaten Agam

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN TANAH DATAR Bulqis, Bulqis; Putri, Eka Risma
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 2 (2025): Bussman Journal | Mei - Agustus 2025
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/buss.v5i2.451

This study aims to determine the effect of work-life balance and workload on the performance of female employees with organizational commitment as a mediating variable at the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection of Tanah Datar Regency. The objects of this study were all 30 female employees of the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection of Tanah Datar Regency. This type of research is quantitative research. The data collection method used a questionnaire. Data processing in this study used the SmartPLS 3 Analysis tool, and was analyzed using Partial Least Square (PLS) analysis. The analysis used in this study includes outer model analysis, inner model analysis and hypothesis testing. In this study, the results obtained Work-life balance has a positive and significant effect on the performance of female employees, Workload has a positive and significant effect on the performance of female employees, Organizational Commitment has a negative and insignificant effect on the performance of female employees, Work-life balance has a negative and insignificant effect on organizational commitment, Workload has a positive and significant effect on organizational commitment, Organizational commitment does not mediate the relationship between work-life balance and the performance of female employees, Organizational commitment does not mediate the relationship between work-life balance and the performance of female employees.

Pengaruh Green Transformational Leadership dan Green Creativity terhadap Employee Green Behavior dengan dimoderasi oleh Environmental Awareness Yonabri, Zulfa; Putri, Eka Risma
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.10151

Perubahan iklim dan degradasi lingkungan menuntut organisasi publik untuk menginternalisasi perilaku kerja yang berorientasi pada keberlanjutan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Green Transformational Leadership (GTL) dan Green Creativity (GC) terhadap Employee Green Behavior (EGB) dengan memposisikan Environmental Awareness (EA) sebagai variabel moderasi pada pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Bukittinggi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, melibatkan responden dari Aparatur Sipil Negara (ASN) DLH Bukittinggi. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa GTL berpengaruh positif dan signifikan terhadap EGB. Sementara itu, GC berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap EGB. EA terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap EGB. Namun demikian, EA tidak berperan sebagai variabel moderasi baik pada hubungan GTL terhadap EGB maupun pada hubungan GC terhadap EGB. Temuan ini mengindikasikan bahwa Green Transformational Leadership dan environmental awareness secara langsung berkontribusi dalam meningkatkan employee green behavior, sedangkan green creativity belum menunjukkan pengaruh yang berarti.

The Effect of Organizational Climate and Self-Efficacy on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Bappeda Employees in Payakumbuh City Hanifeliza, Rury; Putri, Eka Risma
Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25077/mssb.5.1.50-71.2024

Abstract This study aims to analyze and examine the effect of organizational climate, self-efficacy on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with job satisfaction as an intervening variable in Bappeda employees in Payakumbuh City. This type of research is quantitative with a sample of 37 Bappeda employees in Payakumbuh City. The sampling method uses saturated sampling where all population members are used as samples. This study combines primary and secondary data. Primary data was collected through questionnaires distributed to all employees of Bappeda Payakumbuh City. Secondary data comes from pre-existing sources, such as government documents, archives, and the like. The data were processed using Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the SmartPLS application. The results of this study are organizational climate and self-efficacy have a negative but insignificant effect on OCB, job satisfaction has a positive and significant effect on OCB. Other results show that organizational climate and self-efficacy have a positive and significant effect on job satisfaction. This study also proves that organizational climate has a positive and significant effect on OCB through job satisfaction, as well as self-efficacy also has a positive and significant effect with job satisfaction as an intervening variable. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh iklim organisasi, efikasi diri terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Bappeda Kota Payakumbuh. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan sampel Pegawai Bappeda Kota Payakumbuh yang berjumlah 37 orang. Metode Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menggabungkan data primer dan sekunder. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Bappeda Kota Payakumbuh. Data sekunder berasal dari sumber yang sudah ada sebelumnya, seperti dokumen pemerintah, arsip, dan sejenisnya. Data diolah menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah iklim organisasi dan efikasi diri berpengaruh negatif tapi tidak signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hasil lain menunjukkan bahwa iklim organisasi dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhap kepuasan kerja. Penelitian ini juga membuktikan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja, demikian juga efikasi diri juga berpengaruh secara positif dan signifikan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci : OCB, Iklim organisasi, Efikasi diri, kepuasan kerja, SEM PLS

The Effect of Work Culture, Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening at the Payakumbuh City Transportation Office Marlina, Marlina; Putri, Eka Risma
Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25077/mssb.5.1.14-32.2024

This study aims to test and analyze the effect of work culture, extrinsic motivation on employee performance with job satisfaction as intervening at the Payakumbuh City Transportation Office. This type of research is explanatory research with quantitative research methods. The sample in this study were all civil servants at the Payakumbuh City Transportation Office. Sampling in this study was carried out using saturated sample technique, where the entire population was used as a research sample. This study uses primary data and secondary data. Primary data was obtained through a questionnaire submitted directly to all civil servants at the Payakumbuh City Transportation Agency as many as 39 questionnaires. While secondary data comes from existing sources. The data was processed using variance-based Structural Equation Modeling (SEM) analysis Partial Least Square (PLS), using the SmartPLS4 application. The results showed that work culture has a negative but insignificant effect on employee performance. Meanwhile, extrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, work culture has a positive and significant effect on job satisfaction and extrinsic motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. For job satisfaction, it has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction does not mediate the relationship between work culture and employee performance. Meanwhile, job satisfaction mediates the relationship between extrinsic motivation and employee performance at the Payakumbuh City Transportation Office. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening pada Dinas Perhubungan Kota Payakumbuh. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh PNS pada Dinas Perhubungan Kota Payakumbuh. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disampaikan secara langsung kepada seluruh PNS pada Dinas Perhubungan Kota Payakumbuh sebanyak 39 kuesioner. Sedangkan data sekunder berasal dari sumber-sumber yang sudah ada. Data diolah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varians Partial Least Square (PLS), dengan menggunakan aplikasi SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan Kepuasan kerja memediasi hubungan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Payakumbuh Kata Kunci: budaya kerja, motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja, kinerja

Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Perangkat Nagari Sekecamatan Lubuk Sikaping Pasaman Rusydan, Rusydan; Putri, Eka Risma
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 5 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i5.4007

The purpose of this research is to determine the influence of competency and work discipline on work effectiveness with work motivation as a mediating variable in the Nagari Device of Lubuk Sikaping Subdistrict, Pasaman. The sample consists of 85 Nagari Devices from Lubuk Sikaping Subdistrict, Pasaman. The method used is survey analysis with data analysis techniques of outer model testing, inner model testing, and hypothesis testing. The type of research used is quantitative. The sample consisted of 85 village officials in Lubuk Sikaping District, Pasaman. The results showed that competence had a significant positive effect on work effectiveness. Work discipline had a significant positive effect on work effectiveness. Work motivation had a significant positive effect on work effectiveness. Competence had a significant positive effect on work motivation. Work discipline had a significant positive effect on work motivation. Work motivation mediated the effect of competence on work effectiveness. Work motivation mediated the effect of work discipline on work effectiveness.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search