Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.109
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Journal Of Cultural Studies Dia: Jurnal Administrasi Publik Enrichment : Journal of Management Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Majalah Ilmiah Widyacakra Eduvest - Journal of Universal Studies Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
I Nyoman Tingkes
Universitas Dhyana Pura Bali
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
ANALYSIS OF BASIC NEEDS ACCESSIBILITY POOR HOUSEHOLD IN DISTRICT GIANYAR I Nyoman Tingkes
E-Journal of Cultural Studies Volume 12, Number 4, November 2019
Publisher : Cultural Studies Doctorate Program, Postgraduate Program of Udayana University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (824.322 KB) | DOI: 10.24843/cs.2019.v12.i04.p05

Abstract

The purpose of this study was to analyze the basic needs of poor households in Gianyar Regency in terms of capacity, socioeconomic status, socio-cultural environment and institutional poverty reduction towards the accessibility of poor households both directly and indirectly. The study was designed using the concurently embbded method, which is a quantitative method (GsCA) validated by qualitative methods. Quantitative research used 400 samples of poor households. It used 25 samples (key informants). The quantitative data were analyzed with descriptive statistics and GsCA parametric statistics. The qualitative data were analyzed using reduce, display and conclution (drawing/ verifying) techniques. The results found that the coefficient of capacity: 0.043, spositive and not significant; socioeconomic status was 0.346, positive and significant, social environment is -0.143, negative and significant, and institutional poverty reduction 0.140, positive but not significant. The results of the study show that the poor accessibility of poor households due to the sociocultural environment was negative and institutional performance was not optimal. Therefore, poverty alleviation by the Regional Government of Gianyar Regency should pay more attention to the conditions of the sociocultural environment and more optimal institutional performance. Keywords: capacity, economic status, social environment, institutional, accessibility
The challenges of tax policy: a literature study on market and welfare dynamics Tingkes, I Nyoman; Sirna, I Ketut; Sumartana, I Made; Widnyani, Ida Ayu Putu Sri
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 4 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020245050

Abstract

Taxes are the government's primary tool for collecting revenue, but their implementation presents challenges such as deadweight loss, market shrinkage, and impacts on welfare and economic efficiency. Appropriate tax policy is needed to optimize state revenue while maintaining market balance and public welfare. The purpose of this study is to deeply analyze how tax policy affects market dynamics and economic welfare, both on the producer, consumer, and government sides. This research uses a qualitative literature review approach to analyze the impact of tax policy on market dynamics and economic welfare. Data was gathered through documentation from academic sources such as Google Scholar, PubMed, and ScienceDirect, focusing on publications from the last five years. The data was analyzed in three stages: reduction, presentation, and conclusion drawing, to provide a comprehensive, evidence-based understanding and policy recommendations. The study finds that tax policy implementation often results in deadweight loss, reflected in the decrease in total surplus for both producers and consumers. Taxes on elastic goods and services tend to severely impact welfare, highlighting the need for more careful policy design. High tax rates can shrink the market size, ultimately reducing government revenue. Policymakers must balance elasticity levels between producers, consumers, and tax rates to optimize both economic welfare and state revenue. To improve effectiveness, concrete policies are needed, such as progressive tax rates, regular monitoring of tax impacts, and incentives for certain sectors.
Economic Resource Analysis of Water in The Long-Term Economic Development Plan Badung District 2025—2045 Tingkes, I Nyoman; Putu Sri Widnyani, Ida Ayu; Sumartana, I Made
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 5 No. 1 (2025): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v5i1.43136

Abstract

The purpose of this study is to determine the carrying capacity of land for residential areas in the Regional Long-Term Development Planning of Badung Regency 2025--2045. This research is a documentary research using quantitative data sourced from the 2023 Badung Regency Strategic Environmental Assessment Document. The quantitative data was analyzed using the runoff coefficient analysis technique to calculate water availability. In addition, conversion techniques are also used to calculate the needs of residents for water to live a decent life. The results of documentary research can find that for 2025-2045 Badung Regency has a water surplus status of 97,378.00 m3. However, if you look at the needs of the population per village/per sub-district for water, it can be seen that there are as many as fifteen villages with a water deficit. In addition, it can also be known that the construction of hotels, housing, and other physical developments that are carried out massively, which is accompanied by the use of groundwater as much as 4,846 m3/month, can cause land subsidence and encourage flash floods.
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Eastin Ashta Resort Canggu Putra, I Kadek Wisnawan Kencana; Nainggolan, Gilbert; Tingkes, I Nyoman
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 1 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v3i1.2907

Abstract

Eastin Ashta Resort Canggu adalah salah satu organisasi yang bergerak di bidang pariwisata, namun di duga terdapat permasalahan mengenai kinerja karyawan yang dipicu oleh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi. Dari latar belakang tersebut, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Eastin Ashta Resort Canggu. Populasi menggunakan karyawan Eastin Ashta Resort Canggu dan sampel sebanyak 93 responden. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian diperoleh bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,275, nilai thitung = 2,175 &gt; ttabel = 1,987 dengan tingkat signifikannya sebesar 0,032. (2) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,352, nilai thitung = 2,539 &gt; ttabel = 1,987 dengan tingkat signifikannya sebesar 0,013. (3) nilai koefisien regresi sebesar 0,333, nilai thitung = 3,076 lebih besar dari pada ttabel = 1,987 dengan tingkat signifikannya sebesar 0,003. (4) secara simultan kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai F-hitung 48,230 sedangkan F-tabel sebesar 2,707 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Puri Dajuma Ferdinata, I Putu David; Sirna, I Ketut; Tingkes, I Nyoman
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v3i3.3488

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas terlihat dari kinerjanya dalam mengerjakan tugasnya dalam perusahaan. Kinerja karyawan ialah capaian kerja yang digapai individu ataupun kelompok di sebuah entitas yang selaras dengan tugas serta tanggung jawabnya agar dapat mewujudkan visi perusahaan. Penelitian ini mempunyai tujuan mencari tahu pengaruh pelatihan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di Hotel Puri Dajuma secara parsial serta serempak. Penelitian ini mempergunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel 43 karyawan. Data yang dipergunakan yakni data kuantitatif serta kualitatif serta mempergunakan sumber data primer serta sekunder. Adapun teknik analisis data mempergunakan pengujian validitas, pengujian keandalan, analisis deskriptif, pengujian asumsi klasik, analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, pengujian t serta pengujian F. Penelitian menunjukkan bahwasanya terdapat pengaruh yang positif serta signifikan secara parsial dan simultan diantara pelatihan, motivasi, serta kompetensi terhadap kinerja karyawan di Hotel Puri Dajuma.
Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Prestasi Karyawana di Hotel Grand Inna Kuta Yuda, I Made Agus Erika; Santoso, R. Tri Priyono Budi; Tingkes, I Nyoman
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 3 No. 3 (2024): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v3i3.3515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap prestasi karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Grand Inna Kuta. Populasi dalam menggunakan karyawan dari Hotel Grand Inna Kuta sebanyak 54 responden. Penelitian dengan metode kuantitatif menggunakan teknik analisis regresi berganda serta data diolah dengan SPSS 23.0. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi karyawan, dimana diperoleh nilai t-hitung 0,757 < nilai t-tabel 1,676 dan koefisien regresi 0,096. (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan, diperoleh nilai t-hitung 3,140 > nilai t-tabel 1,676 dan koefisiensi regresi 0,309. (3) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi karyawan, diperoleh nilai t-hitung 1,811 > nilai t-tabel 1,676 dan koefisiensi regresi 0,233. (4) Pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi karyawan secara simultan, dimana diperoleh nilai f-hitung 6,768 > nilai f-tabel 2,79 dan analisis regresi berganda Y = 3,990 + 0,096 X1 + 0,309 X2 + 0,233 X3. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap prestasi karyawan adalah 54%.
Pengaruh Fasilitas, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di The Patra Bali Resort & Villas Damayanti, Putu Mira; Trimurti, Christimulia Purnama; Tingkes, I Nyoman
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i1.3846

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di The Patra Bali Resort & Villas. Populasi menggunakan Seluruh karyawan dari The Patra Bali Resort & Villas yang berjumlah 49 orang dengan metode penentuan sampel adalah Metode Sampling Jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda dan data diolah dengan SPSS 28.0. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa: (1) Fasilitas pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai thitung = 2,285 > nilai ttabel = 2,014 dan signifikannya 0,027< 0,050. (2)  Komunikasi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana diperoleh nilai thitung = 2,275 > nilai ttabel = 2,014 dan signifikannya 0,028 < 0,050. (3) Lingkungan Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana diperoleh nilai thitung = 2,435 > nilai ttabel = 2,014 dan signifikannya sebesar 0,019 < 0,050. (4) Secara simultan Fasilitas, Komunikasi, dan Lingkungan kerja pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana diperoleh Nilai F-hitung sebesar 13,019 sedangkan F-tabel sebesar 2,812 dan nilai sig sebesar 0,000 > 0,05.  Besarnya pengaruh fasilitas, komunikasi, dan lingkungan kerja secara simultan memberikan kontribusi sebesar 46,5%.
The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Leadership Style on Employee Performance of Puri Raja Hotel Legian-Bali: Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Puri Raja Legian-Bali Lehot, Anita; Tingkes, I Nyoman; Nainggolan, Gilbert
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 2 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i2.4389

Abstract

Hotel Puri Raja Legian, merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata yang terus berupaya meningkatkan kinerja karyawan, karena kinerja yang baik akan mendukung tercapainya visi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Hotel Puri Raja Legian – Bali. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan kualitatif. Pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah sampel 90 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 24.0, dengan Analisis Deskriptif, Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Korelasi Parsial, Analisis Korelasi Berganda, Regresi Linier Berganda, Analisis Determinasi, Analisis Uji T – test, dan Analisis Uji F – test. Uji Hipotesis dilakukan pada taraf 5%. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Lingkungan Kerja (X1) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung = 2,370 > t tabel = 1,988 dan tingkat signifikansi sebesar 0,020 < 0,050. Secara parsial Disiplin Kerja (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung = 2,647 > t tabel = 1,988 dan tingkat signifikansi sebesar 0,010 < 0,050. Secara parsial Gaya Kepemimpinan (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung = 2,759 > t tabel = 1,988 dan tingkat signifikansi sebesar 0,007 < 0,050. Secara simultan lingkungan kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Hotel Puri Raja Legian – Bali, dibuktikan dengan nilai F hitung = 15,545 > F tabel = 2,711, yang berarti H0 ditolak dan H4 diterima. Selain itu, melalui analisis determinasi, diketahui bahwa ketiga variabel bebas memberikan kontribusi sebesar 62,8% terhadap kinerja karyawan Hotel Puri Raja Legian – Bali.
The Influence of Competence, Job Satisfaction, and Work Environment on the Performance of Housekeeping Employees at COMO Uma Canggu Hotel: Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping di COMO Uma Canggu Hotel Sari, Ni Putu Intan Permata; Tingkes, I Nyoman; Sukmana, IWK Teja
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 2 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i2.4455

Abstract

Sektor pariwisata di Indonesia memiliki peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, memperkenalkan budaya nasional, dan mendukung pertumbuhan ekonomi, sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2009 tentang Kepariwisataan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping COMO Uma Canggu Hotel, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode sensus jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t (parsial) dan uji F (simultan) pada tingkat signifikansi 5%. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,607 dan signifikansi 0,011. Kepuasan kerja (X₂) juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 5,191 dan signifikansi 0,000, serta lingkungan kerja (X₃) berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 4,019 dan signifikansi 0,000. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompetensi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F-hitung sebesar 71,157 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,757, yang berarti bahwa ketiga variabel independen menjelaskan 75,7% variabilitas kinerja karyawan.
PKM PENDAMPINGAN PENGELOLAAN MENU UNTUK AKSELERASI BUMDES KERTA RAHAYU DESA LUMBUNG KECAMATAN SELEMADEG BARAT KABUPATEN TABANAN, BALI IWK Tejasukmana; Ni Putu Dyah Krismawintari; Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni; I Gede Agus Mertayasa; I Gusti Bagus Rai Utama; I Nyoman Tingkes
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 7 (2025): Desember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This community partnership program explores the development of the Village-Owned Enterprise (BUMDes) Kerta Rahayu in Lumbung Village, Tabanan, which operates in the culinary sector to support local tourism. Although BUMDes has great potential, challenges in management and menu variation remain major obstacles. Through this partnership initiative, the PKM program aims to enhance the managerial capacity of the BUMDes administrators by providing training on culinary business management and menu development. The methods used include socialization, training sessions, and evaluation activities involving administrators and local community members. The results of the training indicate significant improvements in participants’ knowledge and skills in designing and preparing menus, as well as a better understanding of the importance of menu variety to attract tourists. The implications of this program affirm that good management and continuous menu innovation are essential to increasing the appeal of culinary businesses in Lumbung Village, especially in response to the growing number of visitors. Thus, this community empowerment program successfully achieved its objectives and has provided positive impacts for the managers of BUMDes Kerta Rahayu.
Co-Authors Christimulia Purnama Trimurti Claudia, Vebronia Cindi Damayanti, Putu Mira Eka Putri Suryantari Eko Sulistyo Ferdinata, I Putu David Gusti Ngurah Joko Adi Negara I Gede Agus Mertayasa I Gusti Bagus Rai Utama I Kadek Aristya Wiguna I Ketut Sirna Ida Ayu Putu Sri Widnyani IWK Teja Sukmana IWK Tejasukmana Krismawintari, N.P.D. Lehot, Anita Nainggolan, Gilbert Ngurah Indra Kusuma Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni Ni Putu Budihari Saputri Putra, I Kadek Wisnawan Kencana Putu Nama Widiantara Putu Sri Widnyani, Ida Ayu Santoso, R. Tri Priyono Budi Sari, Ni Putu Intan Permata Sukmana, IWK Teja Sumartana, I Made Yeyen Komalasari Yuda, I Made Agus Erika