Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Langit Biru: Jurnal Ilmiah Aviasi Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Kesehatan Bina Husada JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Winata, Hadi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR JERNIH SARANA (AEON DELIGHT INDONESIA) JAKARTA Saputra, Reza; Winata, Hadi
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 3 (2024): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine partially and simultaneously the influence of leadership and motivation on employee performance at PT Sinar Jernih Sarana (Aeon Delight Indonesia) Jakarta. This type of research is quantitative research with regression, determination and hypothesis testing. The population in this study was 80 people, the sample in this study used a saturated sample, so the research sample used was 80 respondents, the data collection technique was a questionnaire. The results of this research partially show that leadership has a significant effect on employee performance by obtaining a regression equation value of Y= 21.306+0.432 amounting to 24.2% while the remaining 75.8% was influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated t value > t table or (4.997 > 1.991), motivation had a significant effect on employee performance by obtaining a regression equation value Y= 9.805+0.672 The determination or contribution of influence is 0.258 or 25.8% while the remaining 74.2% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated t value > t table or (5.212 > 1.991), and simultaneously leadership and motivation had a significant effect on employee performance by obtaining a regression equation value of Y= 9.332+0.262 independent with the dependent variable obtained at 0.564, meaning that it has a moderate relationship, the value of the coefficient of determination or contribution of influence simultaneously is 31.8% while the remaining 68.2% is influenced by other factors, hypothesis testing obtained calculated F value > F table or (17.958 > 3.12),  
ANALISIS SISTEM PENGELOLAAN LIMBAH MEDIS PADAT COVID-19 DI RSUD PRABUMULIH TAHUN 2022 Winata, Hadi
Jurnal Kesehatan Bina Husada Vol 15 No 03 (2023): Jurnal Kesehatan Bina Husada
Publisher : Stikes Bina Husada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58231/jkbh.v15i03.218

Abstract

Limbah medis Covid-19 perlu ditangani secara serius. Penelitian membuktikan bahwa penyebab Covid-19, virus Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS-CoV-2), mampu bertahan dalam kondisi (suhu dan kelembapan) tertentu. Butuh waktu beberapa hari bagi virus tersebut untuk tidak aktif menulari manusia, tergantung pada jenis material permukaan media hidupnya. Namun, dengan proses disinfeksi standar (penggunaan sabun, disinfektan atau dengan pemanasan) virus tersebut akan mudah untuk tidak aktif atau dengan kata lain tidak menular. Tujuan penelitian untuk Diketahuinya analisis ssistem pengelolaan limbah medis padat covid-19 di RSUD Prabumulih pada tahun 2022.Jenis penelitian ini adalah penelitian Diketahuinya analisis sistem pengelolaan limbah medis padat covid-19 di RSUD Prabumulih pada tahun 2022. dengan desain studi cross sectional jumlah sampel 7 responden yang terdiri Kepala Instalasi Kesehatan Lingkungan, Perawat ruangan covid, Cleaning Service penelitian dilakukan di dan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Prabumulih pada tahun 2022. Hasil penelitian Pengelolaan limbah pada covid-19 identifikasi limbah medis padat pasien covid-19 termasuk kategori limbah infeksius dan non infeksius pemilahan dilakukan dengan kotak sampah dan pemberian label dengan kantong plastik berwarna kuning Penyimpanan Sementara dalam bentuk kotak sampah di TPS posisi nya sama tempat penyimpanan limbah medis padat. perbedaan limbah medis padat covid-19 di masukan kedalam tong bekas penampungan air limbah medis padat dikumpulkan kemudian di ikat untuk dikumpulkan ketempat lahan mereka untuk menuju tempat pemusnahan limbah medis padat dilakukan pihak ketiga karena pembakaran sedang mengalami kerusakan pengangkutan dilakukan 2 minggu sekali atau 1 bulan. Disarankan untuk melakukan pembuatan jadwal pengangkutan sampah medis khususnya limbah medis padat covid-19 sesuai dengan Surat Edaran dari Kementerian Lingkungan Hidup (LHK) No. SE.3/MENLHK/PSLB3/PLB.3/2021 tahun 2021untuk penyimpanan pada suhu kamar paling lama 2 (dua) hari sejak dihasilkan.
Dampak Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bhakti Sarana Sejahtera, Jakarta Timur Paeno, Paeno; Winata, Hadi; Sutrisno, Sutrisno
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i1.44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bhakti Sarana Sejahtera Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 50 responden dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan. Untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara antara lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bhakti Sarana Sejahtera
Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja yang berdampak terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan Paeno, Paeno; Sutrisno, Sutrisno; Winata, Hadi
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 83 responden dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Pengetahuan Menejemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan.
Evaluasi Pelaksanaan Training Instructor Course (TIC) Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Udara Oka, I Gusti Agung Ayu Mas; Hamzah, Syukri; Winata, Hadi; Astika, I M. Bayu
Langit Biru: Jurnal Ilmiah Aviasi Vol 16 No 02 (2023): Langit Biru: Jurnal Ilmiah Aviasi
Publisher : Politeknik Penerbangan Indonesia Curug

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54147/langitbiru.v16i01.637

Abstract

This study aims to evaluate the implementation of the Training Instructor Course (TIC) at the Centre of Human Resources Development on Civil Aviation (CHRDCA) using the Kirkpatrick model. TIC training was developed and standardized by the International Civil Aviation Organization (ICAO). ICAO has developed level 1, 2 and 3 evaluations for TIC training, but has not yet developed level 4 evaluations. CHRDCA can access evaluation levels 1 and 2 from the Trainair Plus Electronic Management System (TPEMS). The evaluation results at level 1 were very good with an average score of 4.73. The results of the level 2 evaluation showed that all participants passed with an average score of 87.1. Level 3 evaluation results are managed directly by ICAO so CHRDCA cannot access them. However, the researchers conducted a survey with the results showing that there was an increase in the quality of behaviours in managing learning. Based on the results of the evaluation at level 3, it can be concluded that at evaluation level 4 there will be an increase in student learning results as a result of an increase in the instructor's pedagogical competence.
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai: Perspektif Aparatur Sipil Negara di Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan Winata, Hadi; Sutrisno, Sutrisno; Paeno, Paeno
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:2.2025.232.Hal:84-93

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and motivation on employee performance at the Office of the Ministry of Religion of South Tangerang City. The research method used an associative quantitative approach with saturated sampling techniques, involving the entire population of 63 employees. Data collection was carried out through questionnaires using various statistical analysis techniques, including validity, reliability, normality, and regression tests. The results showed that leadership style had a significant effect on employee performance, with a tcal value (7,620) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Similarly, work motivation has a significant influence on performance, with a tcal value (14,904) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneous testing showed that leadership style and motivation together had a significant influence on employee performance, with a value of Fcal (120.183) > Ftable (3.15) and significance of 0.000 < 0.05. A determination coefficient value (R Square) of 0.895 indicates that leadership style and motivation contribute 80% to employee performance, while the remaining 20% is influenced by other factors outside the research model. The findings of this study provide important implications for the development of human resources within the Ministry of Religion, especially in efforts to improve the performance of the state civil apparatus through the optimization of leadership style and work motivation.
Santripreneur Business Incubator: Program Akselerasi Proposal Bisnis dan Pengembangan Umkm Berbasis Nilai-Nilai Pesantren di Ummul Quro Ratnawati, Whina; Sartika, Dewi; Winata, Hadi
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 3 No. 1 (2025): (Maret-Juni) Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v3i1.244

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas para pengelola Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di lingkungan Pondok Pesantren Ummul Quro melalui pendampingan pembuatan proposal bisnis yang sistematis dan aplikatif. Permasalahan utama yang dihadapi para pelaku UMKM di pesantren ini adalah kurangnya pemahaman terkait penyusunan proposal bisnis yang dapat digunakan untuk pengembangan usaha maupun pengajuan pendanaan. Melalui pendekatan partisipatif dan metode pelatihan intensif, kegiatan ini dilaksanakan dalam beberapa tahap, yaitu identifikasi kebutuhan, pelatihan teknis penyusunan proposal, pendampingan individu, serta evaluasi hasil. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman dan keterampilan peserta dalam menyusun proposal bisnis yang sesuai dengan standar lembaga pendanaan dan investor potensial. Dengan adanya pendampingan ini, diharapkan para pengelola UMKM di lingkungan pesantren dapat lebih siap mengembangkan usahanya secara berkelanjutan dan profesional
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai: Perspektif Aparatur Sipil Negara di Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan Winata, Hadi; Sutrisno, Sutrisno; Paeno, Paeno
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:2.2025.232.Hal:84-93

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and motivation on employee performance at the Office of the Ministry of Religion of South Tangerang City. The research method used an associative quantitative approach with saturated sampling techniques, involving the entire population of 63 employees. Data collection was carried out through questionnaires using various statistical analysis techniques, including validity, reliability, normality, and regression tests. The results showed that leadership style had a significant effect on employee performance, with a tcal value (7,620) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Similarly, work motivation has a significant influence on performance, with a tcal value (14,904) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneous testing showed that leadership style and motivation together had a significant influence on employee performance, with a value of Fcal (120.183) > Ftable (3.15) and significance of 0.000 < 0.05. A determination coefficient value (R Square) of 0.895 indicates that leadership style and motivation contribute 80% to employee performance, while the remaining 20% is influenced by other factors outside the research model. The findings of this study provide important implications for the development of human resources within the Ministry of Religion, especially in efforts to improve the performance of the state civil apparatus through the optimization of leadership style and work motivation.
Pelatihan Kewirausahaan Bagi Para Pengurus Taman Bacaan Perigi Sawangan Depok paeno, paeno; Sutrisno, Sutrisno; Winata, Hadi
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 2 No. 1 (2024): (Januari-April) Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v2i1.123

Abstract

Kegiatan Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) merupakan salah satu dari penerapan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dalam pelaksanaannya memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Pelaksanaan PKM ini mengambil judul “Pelatihan Kewirausahaan Bagi Para Pengurus Di Taman Bacaan Perigi Sawangan Depok.” .Metode yang digunakan pada pelaksanaan PKM ini adalah workshop atau pelatihan tentang pentingnya penerapan kewirausahaan bagi para pengurus di taman bacaan perigi. Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat ( PKM ) berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan cukup baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi penerapan kewirausahaan. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar PKM.
Santripreneur Business Incubator: Program Akselerasi Proposal Bisnis dan Pengembangan Umkm Berbasis Nilai-Nilai Pesantren di Ummul Quro Sartika, Dewi; Winata, Hadi; ratnawati, whina
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 3 No. 2 (2025): (Mei-Agustus Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v3i1.244

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas para pengelola Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di lingkungan Pondok Pesantren Ummul Quro melalui pendampingan pembuatan proposal bisnis yang sistematis dan aplikatif. Permasalahan utama yang dihadapi para pelaku UMKM di pesantren ini adalah kurangnya pemahaman terkait penyusunan proposal bisnis yang dapat digunakan untuk pengembangan usaha maupun pengajuan pendanaan. Melalui pendekatan partisipatif dan metode pelatihan intensif, kegiatan ini dilaksanakan dalam beberapa tahap, yaitu identifikasi kebutuhan, pelatihan teknis penyusunan proposal, pendampingan individu, serta evaluasi hasil. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman dan keterampilan peserta dalam menyusun proposal bisnis yang sesuai dengan standar lembaga pendanaan dan investor potensial. Dengan adanya pendampingan ini, diharapkan para pengelola UMKM di lingkungan pesantren dapat lebih siap mengembangkan usahanya secara berkelanjutan dan profesional
Co-Authors Astika, I M. Bayu DEWI SARTIKA Hamzah, Syukri Oka, I Gusti Agung Ayu Mas Paeno, Paeno Ratnawati, Whina Reza Saputra, Reza Sutrisno, Sutrisno