Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN, HUMANIORA, LINGUISTIK DAN SOSIAL (JAGADDHITA) Journal of Knowledge Management Commercium: Journal of Business and Management
Rosita, Iis
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV GEULIS KREATIF INDONESIA Rosita, Iis; Yusuf, Ramayani; Nur Hasan, Rohimat
JURNAL PENDIDIKAN, HUMANIORA, LINGUISTIK DAN SOSIAL (JAGADDHITA) Vol 1 No 1 (2022): JURNAL PENDIDIKAN, HUMANIORA, LINGUISTIK DAN SOSIAL (JAGADDHITA)
Publisher : ABISATYA DINAMIKA ISWARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58268/jagaddhita.v1i1.36

Abstract

Kemampuan perusaha dalam bertahan tentunya tidak terlepas dari bagaimana sumberdaya manusia yang ada didalamnya, kinerja karyawan tentunya tidak terlepas dari komponen kuat yang dibentuk perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Geulis Kreatif Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskritif. Adapun responden dari penelitian ini adalah sebanyak 51 orang responden yang dipilih dengan menggunakan teknis pengumpulan data dengan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis dengan menggunakan alat analisis data menggunakan software IBM SPSS versi 26. Untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara dua variabel maka digunakan uji korelasi sederhana, dan untuk mengetahui seberapa besar hubungan secara linear antara satu variabel independen (kompetensi karyawan) dengan variabel dependen (kinerja karyawan) dilakukan uji regresi linier sederhana. Dari analisis perhitungan tersebut didapat hasil bahwa kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV Geulis Kreatif Indonesia memiliki pengaruh yang kuat, positif dan signifikan. Hal ini menunjukan bahwa jika kompetensi karyawan naik maka kinerja karyawan juga ikut naik.
Optimizing The Role Of Digitalization, Human Resource Practices, And Product Innovation As Mediation In Efforts To Build Resilience In Culinary Umkm In Garut District Muharam, Husni; Rismanto, Hilman; Deri Alan Kurniawan; Rosita, Iis; Febianti, Adiesty Nur
Commercium : Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2025): February 2025
Publisher : Indonesian Scientific Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61978/commercium.v3i1.387

Abstract

Changes in the current digital era occur very quickly and lead to conditions that continue to change dynamically, so overcoming the increasing uncertainty in the organization becomes important and urgent, and the organization's ability to develop resilience is also essential. MSMEs face various challenges in the digital era, such as changes in consumer behavior, global competition, and economic uncertainty. The resilience of MSMEs is the primary determinant in overcoming these uncertainties. Understanding how digitalization and HR can complement each other creates excellence and product innovation. This study aims to determine how digitalization, human resources practices, and product innovation affect resilience (Study on Culinary MSMEs in Garut Regency). The research method used is quantitative with a descriptive approach. Primary data was obtained by distributing questionnaires to 100 respondents using probability and random sampling. The data analysis technique used in this study used PLS-SEM. The analysis results show that digitalization does not directly affect resilience; it directly affects resilience by being mediated by product innovation variables.
Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Produktivitas dengan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai Variabel Mediasi Pada Tenaga Kerja Perempuan CV Budi Jaya Abadi Rosita, Iis; Budiman, Budiman; Muharam, Husni
Journal of Knowledge Management Vol 17 No 2 (2023): Journal of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sektor manufaktur memberikan kontribusi yang cukup besar pada perekonomian Negara. Industri tekstil dan garmen adalah bagian dari suatu pilar utama dan prioritas nasional yang terus bertambah sejalan dengan meningkatnya kebutuhan penduduk dan besarnya jumlah penduduk. Industri ini menawarkan keuntungan yang menggiurkan. Keadaan ini mengakibatkan persaingan yang sangat ketat dalam industri garmen. Tantangan yang cukup berat, khususnya terkait dengan upaya meningkatkan daya saing dan produktivitas melalui pemberdayaan sumber daya manusia. Objek pada penelitian yaitu CV. Budi Jaya Abadi yang merupakan salah satu perusahaan terbesar di Garut yang berfokus pada industri manufaktur garmen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh mengetahui bagaimana pengaruh work-life balance terhadap produktivitas secara langsung dan tidak langsung yang dimediasi oleh variabel persepsi dukungan organisasi pada tenaga kerja perempuan di CV Budi Jaya Abadi. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 150 responden tenaga kerja perempuan CV Budi Jaya Abadi dengan menggunakan metode probability sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan PLS-SEM. Hasil analisis menunjukan bahwa work-life balance berpengaruh pada produktivitas secara langsung akan tetapi tidak berpengaruh secara tidak langsung yang dimediasi oleh variabel persepsi dukungan organisasi pada tenaga kerja perempuan di CV Budi Jaya Abadi.
Co-Authors Budiman Budiman Febianti, Adiesty Nur Kurniawan, Deri Alan Muharam, Husni Nur Hasan, Rohimat Rismanto, Hilman YUSUF, RAMAYANI