Articles
<![CDATA[Transisi Kepemimpinan Antar Generasi: Studi Kasus di Gereja Kristen Nazarene di Indonesia ]]>
<![CDATA[Jatmiko, Bakhoh]]>
<![CDATA[ EDULEAD: Journal of Christian Education and Leadership Vol 1, No 2 (2020): Pendidikan Kristen dan Kepemimpinan ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Agama Kristen Terpadu Pesat Salatiga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47530/edulead.v1i2.41
<![CDATA[Abstract The multi-generational workplace is a global phenomenon emerges today. In the various organizations worldwide there will be four to five generations working in the same workfore and at the same time. Nazarene Church in Indonesia is now dealing with this phenomenon. Leadership managment related to inter-generational leadership succession strategy has become an insist issue to elaborate. The objectives of this research are to find data of the diversity of the generation in the denomination and to find strategy to tackle the intergerational leadership succession. This research is conducted by collecting the data from the field and also undergoing literature review to examine the previous theories and reseach foundings related to the topic. The research found that the denomination had clergy from four different generations who are ministering together side by side at the same time. The findings also indicate the urgency of a leadership transition inter generations in this church. Therefore, the author proposes some recomendations as the intergenerational leadership transition strategy, namely: mentoring, strengthened intergenerational leadership, intentional leadership development programs, and intergenerational leadership collaboration. AbstraksiLingkungan kerja multi generasi adalah fenomena global yang muncul dewasa ini. Di berbagai organisasi di seluruh dunia akan terdapat empat hingga lima generasi yang bekerja ditempat dan waktu yang sama. Gereja Kristen Nazarene di Indonesia pada saat ini sedang menghadapi fenomena tersebut. Pengelolaan kepemimpinan yang berkaitan strategi suksesi kepemimpinan lintas generasi menjadi isu mendesak untuk dikaji. Tujuan dari penelitian ini adalah menemukan data tentang keragaman generasi yang ada di gereja dan untuk menemukan strategi untuk mengatasi persoalan suksesi kepemimpinan antar generasi. Penelitian dilakukan dengan menghimpun data dari lapangan dan juga melakukan studi literatur untuk mengkaji teori-teori dan penelitian terdahulu yang berhubungan dengan topik yang dibahas. Penelitian yang dilakukan menemukan bahwa transisi kempemimpinan lintas generasi merupakan hal mendesak bagi GKN di Indonesia. Oleh karena itu penulis menyampaikan beberapa rekomendasi sebagai strategi transisi kepemimpinan lintas generasi, yaitu: mentoring, penguatan hubungan lintas generasi, program pengembangan kepemimpinan terencana dan kolaborasi kepemimpinan lintas generasi]]>
<![CDATA[Pelatihan Optimalisasi Media Pembelajaran Daring untuk Menunjang Synchronous dan Asynchronous Learning System ]]>
<![CDATA[Jatmiko, Bakhoh]]>
<![CDATA[ International Journal of Community Service Learning Vol 6, No 1 (2022): February 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/ijcsl.v6i1.43367
<![CDATA[Pendidikan Tinggi sebagai penyelenggara pendidikan beserta segenap perangkat pendidikan di dalamnya dituntut untuk adaptif dan inovatif mengatasi tantangan di tengah pandemi COVID-19.  Sekolah Tinggi Theologia Nazarene Indonesia berupaya supaya untuk terus membuat proses belajar mengajar berjalan dengan efektif dan optimal. Selain perlunya optimalisasi pemanfaatan media pembelajaran pendukung, keseimbangan model pembelajaran synchronous (serempak) dan asynchronous (tidak serempak) perlu mendapat perhatian. Survei yang dilakukan terhadap tenaga kependidikan di lembaga ini menunjukkan kebutuhan akan peningkatan kompetensi dosen dalam menyelenggarakan perkuliahan daring di era disrupsi pandemic ini. Tujuan pelatihan yang hendak dicapai adalah memperdalam pemahaman para peserta dalam beradaptasi dengan sistem pembelajaran daring dan untukmeningkatkan kompetensi tenaga pendidik dalam melaksanakan pembelajaran synchronous maupun asynchronous dengan media pembelajaran daring (e-campuz dan zoom). Hasil dari pelatihan adalah meningkatnya kemampuan dan keterampilan dosen dalam penggunaan media pembelajaran daring dan aplikasi pengelolaan kelas. Peserta merasa mampu dan lebih siap dalam menyelenggarakan pembelajaran daring dan mengelola kelas dengan lebih baik.]]>
<![CDATA[Covid-19 dan Pendidikan Tinggi Teologi Indonesia dalam Perspektif Filsafat Pendidikan Transformasional ]]>
<![CDATA[Bakhoh Jatmiko]]>;
<![CDATA[Ezra Tari]]>;
<![CDATA[Hengki Wijaya]]>
<![CDATA[ Pengarah: Jurnal Teologi Kristen Vol 3 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Alkitab Tiranus ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36270/pengarah.v3i2.64
<![CDATA[Covid-19 berdampak pada pendidikan tinggi teologi di Indonesia. Akibat pandemi, pendapatan keuangan kampus mengalami penyusutan. Mahasiswa tidak dapat membayar uang kuliah karena pendapatan orang tua berkurang. Pandemi Covid- 19 menjadi pengalaman yang tidak terprediksi untuk PTKK di Indonesia. Metode yang digunakan penulis adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Di dalam tataran praktikal, dalam waktu singkat, PTKK di era ataupun sesudah pandemi wajib beralih bentuk dalam prasarana, finansial serta administrasi, tata cara pengajaran, konten kurikulum (dari teoritis ke misiologis atau efisien), dan kedudukan atau ikatan daya pengajar. PTKK ditantang untuk meninggalkan kerutinan yang tidak relevan, merengkuh cara-cara terkini yang relevan, ataupun mencampurkan keduanya menjadi kombinasi perlengkapan pembelajaran yang lebih efisien.]]>
<![CDATA[Etika Keuangan Hamba Tuhan: Kajian Eksegetikal Terhadap 1 Timotius 6:3-10 ]]>
<![CDATA[Bakhoh Jatmiko]]>;
<![CDATA[Desi Erlina Zega]]>
<![CDATA[ Integritas: Jurnal Teologi Vol 3 No 2 (2021): Integritas: Jurnal Teologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teologi Jaffray Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47628/ijt.v3i2.79
<![CDATA[The background of this article was the financial problems that occurred in the context of a clergy's life and ministries institution. There were court cases of clergies and church organizations due to legal disputes and asset issues. This article aimed to get ethical principles from biblical research according to the minister's life and how they related to money matters. The research question tried to answer was, what are the economic ethics principles for the ministers based on 1 Timothy 6:3-10? Method applied in this research was qualitative descriptive with a literature study approach. The authors used the exegetical method for some keywords in the focused text to elaborate and explain the text. The finance ethical principles for the ministers found are: not making a material gain as a purpose of the ministries, living with contentment, developing self-control, warding off materialism.]]>
<![CDATA[Kajian Onomastika Teks Perjanjian Baru mengenai Transmisi Nama Diri di dalam Alkitab ]]>
<![CDATA[Bakhoh Jatmiko]]>
<![CDATA[ PASCA : Jurnal Teologi dan Pendidikan Agama Kristen Vol 16 No 1 (2020): PASCA: Jurnal Teologi dan Pendidikan Agama Kristen ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teologi Baptis Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46494/psc.v16i1.81
<![CDATA[The Bible contains thousands of names in it. Every name presented in the Bible is almost always attached to the message and the meaning behind it. The onomastics biblical study is a linguistic study of the names in the Bible. The method used in this study is a comparative historical linguistic approach to the names in the New Testament text. The study in this article discovers various approaches by the original New Testament authors in reducing personal names in it, namely: transliteration, translation, absorption - Hellenization, giving epithet or cognomen, equivalence, and the usage of nickname or hypocoristic. The findings in this article are useful as references in various discourses related to personal names in the Bible, especially for the Sacred Name Movement group and its variants.]]>
<![CDATA[Yesus yang Adil: Pelayanan Yesus berkaitan dengan Ketidakadilan di dalam Konteks Masyarakat ]]>
<![CDATA[Bakhoh Jatmiko]]>
<![CDATA[ SANCTUM DOMINE: JURNAL TEOLOGI Vol 5 No 1 (2017): SANCTUM DOMINE Juni 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Theologia Nazarene Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (644.726 KB)
|
DOI: 10.46495/sdjt.v5i1.34
<![CDATA[Textual studies from the Gospel and its historical background reveal that Jesus both, preached forgiveness of sins and provided solutions for the actual needs of people He met. Jesus’ ministries weren’t only for for people’s spiritual needs, but also to break the injustice cycle around Him. The work of Jesus in his ministry is a strong reference to His mission that He came not only to bring people to heaven but also to present heaven to the earth.]]>
<![CDATA[Menjawab Persoalan tentang Imam Besar Abyatar dalam Markus 2:26: Sebuah Kritik Teks ]]>
<![CDATA[Pujianto Hardjosanjoto]]>;
<![CDATA[Bakhoh Jatmiko]]>
<![CDATA[ SANCTUM DOMINE: JURNAL TEOLOGI Vol 10 No 1 (2020): SANCTUM DOMINE December 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Theologia Nazarene Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46495/sdjt.v10i1.90
<![CDATA[ABSTRACT Mark 2:26 is one of the most disputed texts. The text's pivotal problem is around the accuracy between Jesus' narration and the historical facts in the Old Testament (1 Sam. 21:1-6). This discrepancy implies the authority of Christology and Bibliology in the Christian faith. This research was conducted to examine the text in order to answer the disputes around the text. The authors used a qualitative descriptive research method in this research with a textual criticism approach. The research approaches covered textual history, text's authorship history, and text's grammatical analysis. This research found that there were neither textual errors nor Jesus's mistakes in quoting a history. Addressing Abiathar as high priest is a part of the patristic culture in the priesthood tradition in Israel. Jesus’ motive in mentioning Abiathar closely related to the unfaithful story that has made him disposed as a high priest. Thus, the authority of Christ and the Bible as God's Word could not be overthrown by this passage. Keywords : Abiathar; High Priest; Mark 2:26]]>
<![CDATA[Keluarga Harmonis berdasarkan Kolose 3:18-21 dan Pengaruhnya terhadap Etika Pergaulan Anak ]]>
<![CDATA[Eka Preskila]]>;
<![CDATA[Bakhoh Jatmiko]]>
<![CDATA[ Didache: Journal of Christian Education Vol 1, No 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teologi Simpson Ungaran ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46445/djce.v1i2.345
<![CDATA[The various problems related to children character and behavior are emerging in manydiscourses. Bullying, group fighting, moral violance, and crime are often involved children whether as the performers or victims. This phenomenon can not be separated to the existance of the family as the very first “school†for the childen. This research is conducted to see the corelation between the family congruity according to Colossians 3:18-24 and children’s social intercourse ethics. This research involved fith grade 50 students of Christian Elementary School of Kalam Kudus in Yogyakarta as the sample. The research found that there is a strong correlation between the family harmony and student’s social intercourse ethics. The parent’s example in managing relation between the family membersis a strong factor in shaping children’s social intercourse ethics, due to the fact that the children are good imitator.]]>
<![CDATA[Peran Strategis Kepemimpinan Pastoral di Masa Transisi: Kajian Eksegesis Titus 2:15 ]]>
<![CDATA[Bakhoh Jatmiko]]>;
<![CDATA[Natalia Mega Saputri]]>
<![CDATA[ JURNAL TEOLOGI GRACIA DEO Vol 4, No 2: Januari 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teologi Baptis, Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46929/graciadeo.v4i2.98
<![CDATA[The existence of a leader in an institution or organization is not lasting. Every institution and organization, including the church as a ministry institution, will enter a transition period at a certain stage either naturally or due to special factors. Leadership succession is a momentum that is both promising and risky. The successor's gait and role will determine the progress or decline of an institution. The textual analysis on Titus 2:15 was carried out to find the key roles that the leader must have in the momentum of the transition in a ministry. This study deploys qualitative descriptive research with an exegetical approach to observe the selected text. The author also uses various literature studies to support the discussion. In this case, the key strategic roles of leaders in transition are leaders as teachers, leaders as counselors, and leaders as influencers. AbstrakKeberadaan seorang pemimpin dalam sebuah lembaga maupun organisasi merupakan hal yang tidak langgeng. Setiap lembaga dan organisasi, termasuk gereja sebagai lembaga pelayanan akan memasuki periode transisi pada suatu tahap tertentu baik secara alami maupun karena faktor khusus. Suksesi kepemimpinan menjadi momentum menjanjikan sekaligus beresiko. Kiprah dan peran suksesor akan menentukan maju atau mundurnya sebuah lembaga. Analisis terhadap teks Titus 2:15 dilakukan untuk menemukan peran-peran kunci yang harus dimiliki seorang pemimpin dalam momentum transisi terjadi dalam sebuah pelayanan. Kajian ini merupakan riset deskriptif kualitatif dengan pendekatan eksegetikal terhadap teks yang diamati. Berbagai literatur digunakan untuk mendukung pembahasan di dalam kajian ini. Pembahasan menemukan beberapa peran strategis kunci pemimpin di masa transisi, yaitu: pemimpin sebagai pengajar, pemimpin sebagai konselor, dan pemimpin sebagai pembawa pengaruh. ]]>
<![CDATA[Transisi Kepemimpinan Antar Generasi: Studi Kasus di Gereja Kristen Nazarene di Indonesia ]]>
<![CDATA[Bakhoh Jatmiko]]>
<![CDATA[ EDULEAD: Journal of Christian Education and Leadership Vol 1, No 2 (2020): Pendidikan Kristen dan Kepemimpinan ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Agama Kristen Terpadu Pesat Salatiga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47530/edulead.v1i2.41
<![CDATA[Abstract The multi-generational workplace is a global phenomenon emerges today. In the various organizations worldwide there will be four to five generations working in the same workfore and at the same time. Nazarene Church in Indonesia is now dealing with this phenomenon. Leadership managment related to inter-generational leadership succession strategy has become an insist issue to elaborate. The objectives of this research are to find data of the diversity of the generation in the denomination and to find strategy to tackle the intergerational leadership succession. This research is conducted by collecting the data from the field and also undergoing literature review to examine the previous theories and reseach foundings related to the topic. The research found that the denomination had clergy from four different generations who are ministering together side by side at the same time. The findings also indicate the urgency of a leadership transition inter generations in this church. Therefore, the author proposes some recomendations as the intergenerational leadership transition strategy, namely: mentoring, strengthened intergenerational leadership, intentional leadership development programs, and intergenerational leadership collaboration. AbstraksiLingkungan kerja multi generasi adalah fenomena global yang muncul dewasa ini. Di berbagai organisasi di seluruh dunia akan terdapat empat hingga lima generasi yang bekerja ditempat dan waktu yang sama. Gereja Kristen Nazarene di Indonesia pada saat ini sedang menghadapi fenomena tersebut. Pengelolaan kepemimpinan yang berkaitan strategi suksesi kepemimpinan lintas generasi menjadi isu mendesak untuk dikaji. Tujuan dari penelitian ini adalah menemukan data tentang keragaman generasi yang ada di gereja dan untuk menemukan strategi untuk mengatasi persoalan suksesi kepemimpinan antar generasi. Penelitian dilakukan dengan menghimpun data dari lapangan dan juga melakukan studi literatur untuk mengkaji teori-teori dan penelitian terdahulu yang berhubungan dengan topik yang dibahas. Penelitian yang dilakukan menemukan bahwa transisi kempemimpinan lintas generasi merupakan hal mendesak bagi GKN di Indonesia. Oleh karena itu penulis menyampaikan beberapa rekomendasi sebagai strategi transisi kepemimpinan lintas generasi, yaitu: mentoring, penguatan hubungan lintas generasi, program pengembangan kepemimpinan terencana dan kolaborasi kepemimpinan lintas generasi]]>
