Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

5.383

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Ekonomi Bisnis EDUNOMIC : JURNAL ILMIAH PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN Jurnal Mirai Management Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS YUME : Journal of Management Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis DIKEMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Pengabdian Masyarakat Borneo Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Value : Journal of Management and Business Journal of Management and Bussines (JOMB) Management and Accounting Expose Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Economicus: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research EDUNOMIC : JURNAL ILMIAH PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

Hermana, Cecep

Universitas Singaperbangsa Karawang

Author-ID : 1535308

Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

HUBUNGAN KEDISIPLINAN DAN KETERAMPILAN KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT TOYOBO KNITTING INDONESIA KARAWANG Cecep Hermana; Dadan Ahmad Fadili
Value : Journal of Management and Business Vol. 2 No. 2 (2018): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tindakan manajemen perusahaan dalam usaha membina kedisiplinan karyawan dan meningkatkan keterampilan karyawan dan hubungannya dengan produktivitas kerja karyawan sehingga mampu meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil produksi untuk tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.Menurut Malayu SP. Hasibuan (2000:70) Dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia baik itu kedisiplinan ataupun keterampilan, maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat, kualitas dan kuantitas produksi semakin membaik, karena technical skill, human skill, dan managerial skill karyawan yang semakin membaik.Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode diskriktif, yaitu dengan mengumpulkan data serta menganalisis sehingga diperoleh kesimpulan atas permasalahan yang sedang diteliti.Hasil penelitian Hubungan Kedisiplinan dan Keterampilan Karyawan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Toyobo Knitting Indonesia selanjutnya dapat disimpulkan sebagai berikut :Hubungan kedisiplinan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan di peroleh nilai sebesar 0,561, ini berarti terdapat hubungan yang tidak terlalu kuat (sedang).Hubungan keterampilan dengan produktivitas kerja karyawan dalam perhitungan data di peroleh nilai sebesar 0,619 ini berati terdapat hubungan yang kuat.Hubungan kedisiplinan dengan keterampilan karyawan di peroleh nilai sebesar 0,713 nilai ini juga berarti terdapat hubungan yang kuat.Hubungan antara kedisiplinan dan keterampilan karyawan secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan di peroleh nilai sebesar 0,642 ini pun berarti terdapat hubungan yang kuat.

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KARAWANG Aditya Batistuta Maulana; Cecep Hermana
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 8 No 2 (2021): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

This study aims to determine the effect of competence and training on employee performance at the Manpower and Transmigration Office, Karawang regency. The research method used is descriptive verification with a quantitative approach. The research sample was 100 employees, using nonprobability sampling. The analysis used is path analysis and hypothesis testing using the t test and F test. The results of this study indicate that there is a correlation between competence and training of 0.864, which means that there is a strong relationship. The results of the partial hypothesis test Competence have a positive and significant effect on employee performance, training has a positive and significant effect on employee performance. The simultaneous hypothesis results of competence and training simultaneously have a significant effect on employee performance. R2 test for Competency and Training on Employee Performance obtained R Square of 0.923, meaning that 92.3% of employee performance is influenced by these two variables, while 7.9% of employee performance is influenced by other variables not examined in this study.

Sosialisasi Pendaftaran NPWP Dan E-Filing Orang Pribadi Selama Covid-19, Karawang Syamsul Huda; Cecep Hermana; Harpa Sugiharti
DIKEMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol 5 No 2 (2021)
Publisher : Politeknik Negeri Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Program Pengabdian pada masyarakat ini berbentuk sosialisasi pembuatan NPWP dan pengisian SPT tahunan secara online. Tujuan sosialisasi SPT tahunan secara online ini adalah agar wajib pajak orang pribadi lebih patuh terhadap pelaporan pajak dan mengetahui perkembangan dalam pelaporan pajak di KPP Karawang Utara. Memberikan pemahaman kepada wajib pajak tentang pembaruan pembuatan NPWP dan pelaporan SPT tahunan yang dilakukan secara online. Adanya program pengabdian ini diharapkan wajib pajak semakin patuh dan sadar diri untuk membuat NPWP dan membayar serta melaporkan pajaknya dengan membuktikan SPT tahunan. Pajak memiliki peranan penting dalam perekonomian Indonesia. Pihak DJP (Direktorat Jendral Pajak) melakukan banyak upaya untuk meningkatkan kesadaran wajib pajak. Meskipun sudah mulai memasuki era New Normal karena COVID-19, belum diketahui kapan kondisi perekonomian Indonesia membaik. Maka DJP melakukan terobosan dengan mendaftar diri sebagai wajib pajak yang dilakukan secara online. Sekarang membuat NPWP dan pelaporan SPT tahunan secara online, untuk mempermudah wajib pajak. Akan tetapi pelayanan fiskus perpajakan seperti KPP juga dituntuk untuk sigap dalam membantu wajib pajak untuk pelaporan secara online.

Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Cibarusah Septiani Mella Pratiwi; Cecep Hermana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1886

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi pada Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Cibarusah. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan metode Issac dan Michael serta teknik Probabbilty Sampling dengan Sample Random Sampling yang menghasilkan 181 sampel dari jumlah populasi yang ada. Hasil penilitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang cukup kuat dan signifikan antara Kompetensi dan Kompensasi, variabel Kompetensi dan Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru, serta variabel Kompetensi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru.Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, dan Kinerja GuruAbstractThis study aims to examine the Effect of Competence and Compensation on the Performance of State Elementary School Teachers in Cibarusah District. This research was conducted using descriptive and verification methods, namely collecting, presenting, analyzing, and testing hypotheses and making conclusions and suggestions. Samples were collected using the Issac and Michael methods and the Probabbilty Sampling technique with Sample Random Sampling which resulted in 181 samples from the existing population. The results of the study show that there is a fairly strong and significant correlation between Competence and Compensation, the Competence and Compensation variables partially have a positive and significant effect on Teacher Performance, and the Competence and Compensation variables simultaneously have a positive and significant effect on Teacher Performance.Keywords: Competence, Compensation, Teacher’s Performance.

Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhap Kinerja Karyawan di PT Tokki Engineering and Fabrication Yustiani Rahayu; Cecep Hermana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1162

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan bagaimana pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Toki Engineering and Fabrication. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 responden dari 155 populasi karyawan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan Method of Succesive Interval (MSI), uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F, program komputer Microsoft Excel 2013 dan SPSS versi 16. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh parsial budaya kaizen terhadap kinerja karyawan secara signifikan sebesar 26,3%. Terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan sebesar 67,8%. Kemudian adanya pengaruh simultan budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tokki Engineering and Fabrication secara positif dan signifikan sebesar 82,8% sedangkan sisanya 17,2% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Budaya Kaizen; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan. AbstractThis study aims to determine, analyze and explain how the influence of kaizen culture and work discipline on employee performance at PT Toki Engineering and Fabrication. This research was conducted using descriptive and verification methods with a quantitative approach. The sample in this study was 110 respondents from 155 population of employees using the Simple Random Sampling method. The data analysis technique used is the technique of Scale Range Analysis and Path Analysis with the help of the Method of Succesive Interval (MSI), hypothesis testing using t test and F test, Microsoft Excel 2013 computer program and SPSS version 16. The results of this study reveal that there is an influence partial kaizen culture on employee performance significantly by 26.3%. There is a partial effect of work discipline on employee performance significantly by 67.8%. Then there is a simultaneous influence of kaizen culture and work discipline on employee performance at PT Tokki Engineering and Fabrication positively and significantly by 82.8% while the remaining 17.2% is the influence of other variables not examined.Keywords: Kaizen Culture; Work Discipline; Employee Performance

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PURWAKARTA Salsabila Salsabila; H. Cecep Hermana
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 26, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Gunadarma

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan sampel menggunakan metode Issac dan Michael, serta teknik sampling Proportionate Stratified Random Sampling yang menghasilkan 221 responden. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner dengan skala likert dan observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, korelasi, dan analisis jalur, dengan alat bantu SPSS. Hasil analisis membuktikan bahwa Koefisien korelasi antara variabel Kompetensi dengan Komitmen Organisasi diperoleh nilai sebesar 0.649 yang menunjukkan tingkat korelasi yang kuat dan positif antara Kompetensi dengan Komitmen Organisasi. Pengaruh secara parsial menunjukkan bahwa Kompetensi terhadap Kinerja pegawai sebesar 22.6%, lebih kecil dari Komitmen Organisasi yang nilainya sebesar 36.6%. Artinya Komitmen Organisasi lebih besar dalam memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan Kompetensi. Pengaruh simultan Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja pegawai sebesar 29.2% sedangkan sisanya 70.8% merupakan variabel lain yang tidak diteliti.

The Effect of Competence and Work Environment on Employee Performance (Case Study on Village Apparatus in Telukjambe Timur District, Karawang Regency): Human Resource Management Wiwin Agustina Widiyanti; Cecep Hermana
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 20 No. 3 (2022): Jurnal Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v20i3.1481

This study means to decide the impact of skill and workplace on worker execution in town authorities in Teluk Jambe Timur sub-region, both somewhat and all the while. the technique utilized is confirmation with a quantitative methodology where the information is handled utilizing SPSS programming. The example utilized in this study was 110 examples utilizing immersed examining procedure. The information investigation utilized is way examination with incomplete and concurrent speculation testing. The consequences of this study are that there is a connection among skill and workplace of 0.114, and that truly intends that there is an extremely frail relationship. There is a halfway impact of skill on worker execution. There is a fractional impact of workplace on representative execution. There is a concurrent impact of skill and workplace on execution of 30.1%. This shows that skill and workplace have a commitment of 30.1% while the excess sum is the commitment of different factors not analyzed in this review.

Analisis Penurunan Pada Kinerja Perangkat Desa di Desa Kiara Sari Nenden Fitria Nuraeni; Cecep Hermana
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 7, No 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v7i2.549

This study aims to clearly identify, interpret and analyze how the work environment and work performance affect the performance of village officials in the Kiarasari Village office, Compreng District. Researchers used descriptive qualitative research methods, when this research was carried out from February 2022 to August 2022. The sources of data obtained were primary data from interviews and secondary data sources from data analysis from villages and sources such as books, journals, and documents. support, while the data collection techniques by means of interviews, observation, and documentation, while for the validity test using the credibility test, transferbility test, dependability test, and conformity test. Based on the results of the research analysis, it can be concluded that the decline in the performance of the Kiarasari Village apparatus is caused by several factors and many things, the data from the interviews and as well as the filling of the instrument shows that there are several factors that cause a decrease in the performance of the village apparatus, including: reduced responsibility and authority, effectiveness and efficiency, initiative and discipline, triggered by working conditions that do not provide facilities, as well as work comfort for village officials.

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Persepsi Harga terhadap Kepuasan Pelanggan pada Alfamart di Kecamatan Cilamaya Wetan Kabupaten Karawang Riri Juliyani; H.Cecep Hermana
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2352

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis tentang Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Alfamart Di Kecamatan Cilamaya Wetan Kabupaten Karawang.Metode yang di gunakan yaitu metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumulan data yang di gunakan yaitu teknik observasi, kuesioner dan study perpustakaan, dengan objek penelitian yaitu Konsumen Alfamart di Kecamatan Cilamaya wetan Kabupaten Karawang dengan jumlah 150 responden. Teknik anaisis yang di gunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis jalur.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas pelayanan dan persepsi harga terhadap kepuasan pelanggan berada pada kriteria baik. Terdapat korelasi yang kuat dan positif antar kualitas pelayanan dengan persepsi harga yaitu sebesar 60,2%. Terdapat pengaruh parsial antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan sebesar 50,6% dan pengaruh parsial antara persepsi harga terhadap kepuasan pelanggan sebesar 8,8%. Kemudian terdapat pengaruh simultan antara kualitas pelayanan dan persepsi harga terhadap kepuasan pelanggan sebesar 0,610% dan sisanya sebesar 39% dari faktor lain yang tidak masuk kedalam penelitian ini. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Persepsi Harga, Kepuasan Pelanggan

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT PERUM JASA TIRTA II KABUPATEN PURWAKARTA Ca Meishyta Tritanti; H. Cecep Hermana
Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 24, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS (EKONIS)
Publisher : Politeknik Negeri Lhokseumawe

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30811/ekonis.v24i1.3242

Abstract : In this study the authors used a quantitative research approach. The research population is the employees of the Central Office of Perum Jasa Tirta II Purwakarta Regency, totaling 280 employees. The sample of this study was 165 people. The sampling technique uses probability sampling, which is random sampling with the method used, namely systematic random sampling. The types of data are primary and secondary, the data sources are internal and external data. Collecting data through interviews, questionnaires and observation. Analysis of the data using a moderation test with the help of SPSS 24. Competence and work discipline have a simultaneous effect on employee performance by 0.742 or 74%. This shows that Competence and Work Discipline have a contribution to employee performance by 74% while the remaining 26% is a contribution from other variables not examined in this study. This shows that Competence and Work Discipline have a positive effect on employee performance. That is, the higher the competence and work discipline, the higher the employee performance.Keyword: Competence, Work Discipline, Employee Performance

Co-Authors Aditya Batistuta Maulana Aditya Rizki Rahmawati Agnest Indriani Amara Praditias Julianty Arnade Immanuel Simamora Arsylla Dinda Savira Azka Ferdinandsyah Ca Meishyta Tritanti Dadan Ahmad Fadili Dian Nurislah Didit Ramadhan Suhendra Evi Selvi Hadiana Maulidia Anaya Kusumah Kartika Sukmawati Dewi Michelle Bulan Paramitta Nenden Fitria Nuraeni Niken Callista Putri Novia Listiani Raden Roro Isti Ajeng Nurshiva Ridho Fadilah Yuslen Rifky Abimanyu Riri Juliyani Risma Sukmawati Rizky Apriluviar Sabita Hasna Alifianti, Sabita Hasna Alifianti Salsabila Salsabila Sanjani Aji Gunawan Dani Savira Azahra Ridwan Septiani Mella Pratiwi Siti Yumna Nabilla Qatrunnada Sugiharti, Harpa Syamsul Huda Trania Maharani Uswatun Nurhasanah Wiwin Agustina Widiyanti Yofanka Theola Mitzi Yustiani Rahayu

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search