Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.488
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Malikussaleh Mengabdi
Rahutama Atidira
Universitas Pendidikan Ganesha
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Singaraja Sari, Ni Nyoman Padma; Atidira, Rahutama
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10465

Abstract

Perkembangan transportasi daring menjadikan driver sebagai aktor utama dalam menjaga kualitas layanan dan keberlanjutan bisnis platform digital. Kinerja driver Grab dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat finansial maupun nonfinansial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja driver Grab di Singaraja, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin kepada driver Grab aktif di wilayah Singaraja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel ditentukan dengan rule of thumb. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver Grab di Singaraja, baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Self-Efficacy Dan Internal Locus Of Control Terhadap Kesiapan Kerja Calon Guru Sekolah Dasar Ryana, Ngurah Ayu Radila Resty; Atidira, Rahutama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan internal locus of control terhadap kesiapan kerja calon guru Sekolah Dasar dengan menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh mahasiswa Program Studi PGSD berjumlah 2.353 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% sehingga diperoleh 96 responden yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja calon guru Sekolah Dasar. Internal locus of control juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Secara simultan, kedua variabel memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan kesiapan pedagogik, profesional, sosial, dan kepribadian mahasiswa sebagai calon pendidik. Temuan ini menegaskan bahwa faktor psikologis internal memiliki peran penting dalam mempersiapkan mahasiswa PGSD agar lebih siap memasuki dunia kerja dan menghadapi tuntutan profesi guru secara profesional dan adaptif.
Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pengrajin Ate Wanita Di Desa Seraya Tengah Kharisma, Gusti Agung Kun Bian; Atidira, Rahutama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh hasil yang teruji secara empiris terkait : (1) pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja, (2) pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja, (3) pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pengrajin ate wanita di desa seraya tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan pengrajin ate wanita sebagai subjek. Objek dalam penelitian ini yaitu kompetensi, beban kerja, dan produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian berjumlah 46 pengrajin dengan teknik pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh sehingga didapatkan sampel yang berjumlah 46 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner untuk memperoleh data kompetensi, data beban kerja dan produktivitas kerja. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil studi ini mengungkapkan beberapa temuan penting yaitu: (1) kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, serta (3) kompetensi dan beban kerja bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dalam konteks pengrajin ate wanita di Desa Seraya Tengah, tuntutan proses produksi yang memerlukan ketelitian, keterampilan menganyam, dan konsistensi kerja membentuk pola kerja yang terstruktur, sehingga kompetensi yang baik mampu meningkatkan efektivitas kerja serta kualitas hasil anyaman ate.
Pengaruh Praktik Kerja Lapangan dan Dukungan Sosial Terhadap Kesiapan Kerja Siswa Kelas XII SMK TI Bali Global Singaraja Putri, Ni Kadek Tania Noviana; Atidira, Rahutama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.11057

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik kerja lapangan dan dukungan sosial terhadap kesiapan kerja siswa kelas XII SMK TI Bali Global Singaraja. Penelitian ini dilatar belakangi adanya fenomena terkait data tracker study alumni yang menunjukkan rendahnya presentase keterserapan lulusan yang langsung bekerja setelah lulus ditengah berkembangnya digitalisasi modern saat ini, serta belum optimalnya kesiapan kerja meskipun telah melaksanakan praktik kerja lapangan dan mendapatkan dukungan sosial yang baik. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif kausal dengan pengumpulan data melalui kuesioner terstruktur dengan jumlah responden sebanyak 64 siswa. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan program SPSS 25.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial praktik kerja lapangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja siswa, begitu juga dengan dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja siswa. Kemudian secara simultan praktik kerja lapangan dan dukungan sosial secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja siswa kelas XII SMK TI Bali Global Singaraja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kegiatan praktik kerja lapangan dan penguatan dukungan sosial dapat meningkatkan kesiapan siswa dalam memasuki dunia kerja.
Kepuasan Kerja Karyawan pada Industri Hospitality: Kajian Terkait Servant Leadership dan Reward di Villa Sumberkima Hill Retreat I Gusti Made Arya Darma Wiguna; Rahutama Atidira
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9143

Abstract

Indikator penting yang merefleksikan keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah tingkat kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki peran penting karena berkaitan dengan motivasi, loyalitas, semangat kerja serta kualitas kinerja yang ditunjukkan karyawan dalam menjalankan tugasnya. Pada industri hospitality, kepuasan kerja menjadi aspek yang perlu diperhatikan mengingat tingginya tuntutan pelayanan kepada pelanggan serta intensitas kerja yang cukup tinggi. Perusahaan perlu menerapkan pola kepemimpinan yang tepat dan sistem penghargaan yang mampu meningkatkan kenyamanan serta motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan lokasi penelitian di Villa Sumberkima Hill Retreat. Penelitian menggunakan 126 orang karyawan sebagai sampel utama penelitian, sedangkan 30 responden digunakan untuk uji kualitas instrumen melalui uji validitas dan reliabilitas. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah dinyatakan valid dan reliabel. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan uji hipotesis berupa uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Villa Sumberkima Hill Retreat. Reward secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, servant leadership dan reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Villa Sumberkima Hill Retreat. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan yang berorientasi pada pelayanan serta pemberian reward yang sesuai mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman, meningkatkan motivasi kerja serta memperkuat kepuasan kerja karyawan dalam industri hospitality.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di New Sunari Lovina Beach Resort Luh Sri Wesyawati; Rahutama Atidira
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1518

Abstract

Turnover intention menjadi salah satu tantangan dalam mempertahankan stabilitas dan efektivitas sumber daya manusia di suatu perusahaan, khususnya industri perhotelan yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di New Sunari Lovina Beach Resort. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal yang melibatkan 49 karyawan dalam level staf sebagai populasi penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26.0 for Windows. Hasil penelitian menyatakan bahwa (1) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, (3) secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai koefisien determinasi sebesar 16,6% menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja masih memiliki kemampuan yang terbatas dalam menjelaskan turnover intention. Hasil ini mengindikasikan bahwa turnover intention karyawan New Sunari Lovina Beach Resort tidak hanya dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja, melainkan terdapat indikasi faktor yang lebih dominan, seperti pengembangan karier dan kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi bagi pihak manajemen hotel agar mempertahankan sistem kompensasi yang kompetitif, dukungan lingkungan kerja dan mengevaluasi faktor lain di luar kompensasi dan lingkungan kerja yang diduga berpotensi memengaruhi turnover intention sebagai bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia.   Turnover intention is one of the challenges in maintaining the stability and effectiveness of human resources in a company, especially the dynamic hospitality industry. This study aims to test the influence of compensation and work environment on employee turnover intention at New Sunari Lovina Beach Resort. The study used a quantitative method with a causal research design involving 49 employees at the staff level as the research population. Data was collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS 26.0 for Windows. The results of the study stated that (1) compensation has a negative and significant effect on turnover intention, (2) work environment has no effect on turnover intention, (3) simultaneously, compensation and work environment have a significant effect on turnover intention. The determination coefficient value of 16.6% indicates that the compensation variable and work environment still have limited ability to explain turnover intention. These results indicate that the turnover intention of New Sunari Lovina Beach Resort employees is not only influenced by compensation and work environment, but there are indications of more dominant factors, such as career development and job satisfaction. These findings provide implications for hotel management to maintain a competitive compensation system, work environment support and evaluate other factors beyond compensation and work environment that are suspected of potentially influencing turnover intentions as part of a human resource management strategy.
Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Tempat Pemeriksaan Imigrasi Singaraja Ida Ayu Putu Mas Bhasundari; Rahutama Atidira
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.91381

Abstract

Penelitian ini bertujuan memperoleh temuan teruji pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Singaraja baik secara parsial maupun simultan. Desain penelitian kuantitatif kausal terhadap pegawai ASN Kantor Imigrasi Kelas II TPI Singaraja menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang akan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda melalui bantuan program SPSS versi 25.0 for Windows. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden dengan teknik purpove sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara kompensasi yang memadai dapat meningkatkan kepuasan kerja, beban kerja yang terlalu berat dapat menurunkan dampak positif kompensasi. Sebaliknya, beban kerja yang wajar dengan kompensasi yang tidak memadai juga tidak akan menghasilkan kepuasan kerja yang optimal. Oleh karena itu, kedua faktor ini harus dikelola secara seimbang untuk mencapai kepuasan kerja yang maksimal.
Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Keinginan Untuk Berhenti Bekerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Perawat di Rumah Sakit Balimed Buleleng Nyoman Ayu Mas Manikayasmin; Rahutama Atidira
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.110822

Abstract

Penelitian ini berfokus pada permasalahan tingkat keinginan untuk berhenti bekerja yang tinggi pada Rumah Sakit Balimed Buleleng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan kepuasan kerja sebagai variable mediasi pada pengaruh kelelahan kerja terhadap keinginan untuk berhenti bekerja pada perawat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantittatif kausal yang berfokus pada populasi sebanyak 74 responden yang merupakan perawat aktif di Rumah Sakit Balimed Buleleng. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini adalah (1) Kelelahan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Balimed Buleleng. (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk berhenti bekerja pada perawat Rumah Sakit Balimed Buleleng. (3) Kelelahan kerja tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk berhenti bekerja pada perawat Rumah Sakit Balimed Buleleng. (4) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kelelahan kerja terhadap keinginan untuk berhenti bekerja pada perawat Rumah Sakit Balimed Buleleng.
Pelatihan dan Pendampingan OKE (Orhiba-Kegel Exercise) Wanita Premenopause Di Desa Baktiseraga Bali Anjar Tri Astuti; Luh Ari Arini; Rahutama Atidira; Putu Irma Pratiwi
Jurnal Malikussaleh Mengabdi Vol. 5 No. 2 (2026): Jurnal Malikussaleh Mengabdi, April 2026
Publisher : LPPM Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/jmm.v5i2.25503

Abstract

Wanita masa premenopause mengalami berbagai perubahan fisiologis akibat ketidakseimbangan hormon yang berdampak pada kesehatan reproduksi, termasuk penurunan fungsi seksual seperti berkurangnya keinginan seksual, lubrikasi yang tidak optimal, rasa tidak nyaman saat berhubungan, serta menurunnya kepuasan seksual. Kondisi ini menuntut adanya intervensi nonfarmakologis yang aman, mudah dilakukan, dan dapat diadaptasi oleh masyarakat. Salah satu upaya yang dapat diberikan adalah latihan orhiba berbasis gerakan ritmis, relaksasi, dan peregangan serta dikombinasikan dengan latihan otot dasar panggul atau kegel. Kombinasi ini mampu meningkatkan kekuatan otot dasar panggul, memperbaiki sirkulasi darah, serta fungsi seksual. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan wanita premenopause dalam melakukan OKE (Orhiba kombinasi Kegel Exercise) secara benar dan kontinu. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui edukasi, demonstrasi dan pelatihan, praktik mandiri, serta pendampingan intensif kepada kelompok perempuan di Desa Wisata Baktiseraga selama 1,5 bulan dengan sasaran kelompok ibu PKK (Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga). Evaluasi keterampilan dilakukan menggunakan lembar observasi melalui penilaian awal dan penilaian setelah pendampingan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan yang signifikan pada seluruh aspek keterampilan peserta meliputi ketepatan mengikuti irama gerakan, kesesuaian postur tubuh, koordinasi gerakan, kemampuan melakukan kontraksi dan relaksasi otot dasar panggul, kemampuan menggabungkan gerakan orhiba dan kegel, serta durasi latihan yang mampu diikuti. Peserta mampu mempraktikkan gerakan secara lebih teratur dan tepat setelah latihan mandiri rutin di rumah. Dampak yang dirasakan meliputi tubuh lebih bugar, postur lebih stabil dan rileks, meningkatnya kekuatan otot dasar panggul, serta peningkatan kepercayaan diri dalam konteks fungsi seksual. Kegiatan ini juga memperkuat kesadaran peserta mengenai pentingnya kesehatan reproduksi sebagai bagian dari kualitas hidup wanita premenopause. Luaran yang dihasilkan dari program ini mencakup peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta, video pelaksanaan kegiatan, laporan pengabdian serta rencana keberlanjutan kegiatan PKK desa. Kegiatan pengabdian ini memberikan kontribusi nyata dalam pemberdayaan kesehatan perempuan premenopause melalui intervensi olahraga yang mudah diterapkan dan berpotensi menjadi program berkelanjutan di masyarakat.
Co-Authors Ana Sururin Anjar Tri Astuti Etta Ariani, Ni Putu Fridayana Yudiaatmaja Gede Putu Agus Jana Susila Giovani, Kadek Gian Heryanda, Komang Krisna I Gusti Made Arya Darma Wiguna I Made Dwita Atmaja I Nengah Suarmanayasa Ida Ayu Putu Mas Bhasundari Ida Bagus Koman Suarmaja Kadek Arif Sugitajaya Kharisma, Gusti Agung Kun Bian Komang Endrawan Sumadi Putra Komang Krisna Heryanda Luh Ari Arini Luh Sri Wesyawati Ni Made Suci Niluh Dewi Niluh Kurnia Dewi Pratami Niluh Kurnia Dewi Pratami, Niluh Dewi Nyoman Ayu Mas Manikayasmin Parwati, Niluh Mega Septi Pratiwi, Putu Irma Putri, Ni Kadek Tania Noviana Ryana, Ngurah Ayu Radila Resty Sari, Ni Nyoman Padma Setyawan, I Nyoman Agus Galih Sugitajaya, Kadek Arif Sururin, Sururin Susila, Gede Putu Agus Susila Trianasari