Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

MICROZONATION OF EARTHQUAKE HAZARD AREA USING THE HVSR METHOD IN THE SOUTHERN REGION OF KARANGASEM REGENCY Susanti, Nova; Adawiyah, Rabiah Al; Pujaningsih, Febri Berthalita; Alrizal, Alrizal; Cipta, Athanasius
Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi Vol. 10 No. 1 (2026): Volume 10, Nomor 1, February 2026
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jiituj.v10i1.50891

Abstract

Southern Karangasem Regency, Bali, is located in a tectonically active zone and requires detailed local scale earthquake hazard assessment. This study aims to develop an earthquake hazard microzonation map for Bungaya, Padang Kerta, Tiyingtali, and Ababi villages by integrating microtremor analysis and seismic source modeling. Single-station microtremor measurements were analyzed using the Horizontal-to-Vertical Spectral Ratio (HVSR) method to obtain dominant frequency (f0), amplification factor (A0), and seismic vulnerability index (Kg). Peak Ground Acceleration (PGA) was estimated based on modeled earthquake sources affecting the study area. The results show that f0 values range from 0.51–8.78 Hz, A0 values from 0.8–7.46, and Kg values from 0.78–14.86, indicating varying local site conditions. The estimated PGA ranges from 157 to 171 gals, corresponding to VI–VII on the MMI scale. The spatial distribution of these parameters reveals significant variation in earthquake hazard levels across the southern Karangasem region. The novelty of this study lies in the integration of HVSR-derived site response parameters with PGA modeling to produce a detailed village-scale microzonation map. The results provide valuable implications for seismic risk mitigation, spatial planning, and earthquake-resilient infrastructure development in seismically active regions.
Identifikasi Akar Fenomena Turnover Intention Pada Generasi Z: Tinjauan Literatur Az-Zahro, Aisyah; Silitonga, Jubaedah; Adawiyah, Rabiah Al
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.36004

Abstract

Sumber Daya Manusia Merupakan Elemen Krusial Bagi Keberhasilan Organisasi, Namun Fenomena Tingginya Turnover Intention Pada Generasi Z Menjadi Tantangan Signifikan Di Era Globalisasi. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengidentifikasi Dan Mengklasifikasikan Faktor-Faktor Dominan Yang Menjadi Akar Penyebab Niat Berpindah Kerja Pada Generasi Z. Menggunakan Metode Tinjauan Literatur Sistematis (Systematic Literature Review) Dengan Teknik Analisis Isi (Content Analysis), Penelitian Ini Mengevaluasi Artikel-Artikel Relevan Dari Basis Data Google Scholar Dalam Rentang Sepuluh Tahun Terakhir. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Akar Masalah Utama Bersifat Multidimensi, Yang Meliputi Ketidakadilan Ekonomi (Rasio Gaji Terhadap Beban Kerja Yang Tidak Seimbang), Buruknya Kualitas Kehidupan Kerja Yang Memicu Stres Dan Burnout, Serta Lingkungan Kerja Yang Tidak Sehat (Toxic). Ditemukan Pula Adanya Pergeseran Orientasi Karier Di Mana Generasi Z Lebih Memprioritaskan Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance), Kesehatan Mental, Dan Keselarasan Nilai Pribadi Dibandingkan Stabilitas Organisasi Jangka Panjang. Penelitian Ini Merekomendasikan Agar Manajemen Organisasi Melakukan Restrukturisasi Sistem Kompensasi, Memformalkan Kebijakan Fleksibilitas Kerja, Dan Mentransformasi Budaya Kepemimpinan Menjadi Lebih Suportif Untuk Meningkatkan Retensi Bakat Muda.