Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.925
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dinamika Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Jurnal Accounting Unipa
Wellem, Imanuel
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Jurnal Accounting Unipa

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SIKKA Suliaty; Wellem, Imanuel; Juru, Paulus
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i1.682

Abstract

Latar belakang penelitian adalah rendahnya kinerja pegawai pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka, kondisi ini terjadi meskipun telah mendapatkan dukungan yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja, dan Person Organization Fit; (2) menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Person Organization Fit terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka, berjumlah 55 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui qusioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, Disiplin Kerja dan Person Organization Fit dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Disiplin Kerja dan Person Organization Fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka sebesar 24,9%.
Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kabupaten Sikka Nona Leli, Agustina; Wellem, Imanuel; Olivia Da Silva, Yustina
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Dukungan Organisasi, dan Disiplin Kerja; (2) menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kabupaten Sikka, berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Dukungan Organisasi berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Disiplin Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kabupaten Sikka sebesar 23,4%.
PENGARUH CITRA KOPERASI DAN KEPERCAYAAN ANGGOTA TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA PADA KSP KOPDIT PINTU AIR CABANG KOTING Novidawati, Theresia; Wellem, Imanuel; Tonce, Yosef
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.717

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Loyalitas Anggota, Citra Koperasi, dan Kepercayaan Anggota; (2) menganalisis pengaruh Citra Koperasi dan Kepercayaan Anggota terhadap Loyalitas Anggota baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota KSP KOPDIT Pintu Air Cabang Koting berjumlah 2064 orang. Dengan menggunakan rumus Slovin, sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 anggota. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Loyalitas Anggota berada dalam kriteria cukup baik, variabel Citra Koperasi berada dalam kriteria cukup baik, selanjutnya variabel Kepercayaan Anggota berada dalam kriteria cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Citra Koperasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Anggota. Selanjutnya variabel Kepercayaan Anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Anggota. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Citra Koperasi dan Kepercayaan Anggota berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Anggota. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Loyalitas Anggota KSP KOPDIT Pintu Air Cabang Koting sebesar 16,3%.
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM WAIR PU’AN KABUPATEN SIKKA Evendi, Evensius; Wellem, Imanuel; Yulianti, Margaretha
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.718

Abstract

Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Wair Pu’an merupakan Perusahaan Daerah di bawah naungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sikka yang berada di bidang pengelolaan dan pelayanan air minum khususnya di Wilayah Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Karyawan, Motivasi Berprestasi, dan Kompetensi; (2) menganalisis pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka, berjumlah 60 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan berada dalam kriteria baik, variabel Motivasi Berperestasi berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kompetensi berada dalam kriteria tidak baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Berperestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Berperestasi dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka sebesar 32,4%.
PENGARUH PEMBERDAYAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN SIKKA Susanti Boleng Payong, Modesta; Wellem, Imanuel; Virgula Wisang, Imelda
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Pemberdayan, dan Efikasi Diri; (2) menganalisis pengaruh Pemberdayan dan Efikasi Diri terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka, berjumlah 94 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji Fdan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa latar belakang pada variabel kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variable Pemberdayan berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Efikasi Diri berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pemberdayan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Selanjutnya variable Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Pemberdayan dan Efikasi Diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka sebesar 35,6%.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN(PERSERO) UP3 FLORES KABUPATEN SIKKA Apriyanti, Delila; Wellem, Imanuel; Juru, Paulus
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 3 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi; (2) mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Flores Bagian Timur Kabupaten Sikka, berjumlah 50 orang. Dengan menggunakan rumus Slovin, sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 Karyawan. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan berada dalam kriteria baik, variabel Lingkungan Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Budaya Organisasi berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Flores Bagian Timur Kabupaten Sikka sebesar 28,7%.
Co-Authors Aek, Kristiana Reinildis Age, Tince M. Leo Apriyanti, Delila Carcaria, Maria Silvana Mariabel Elni, Yonsiska Evendi, Evensius Ghena, Maria Margaretha Juru, Paulus Kelen, Yunita Hulo Lodan, Veronika Yuliani Dua Mukin, Maria Fridayanti Nona Nona Leli, Agustina Novidawati, Theresia Robert, Jean Luycrisia Andalani Sanggu, Yustina Frederika Eka Sare, Maria Senyora Prasasti Suliaty Susanti Boleng Payong, Modesta Tonce, Yosef Transilvanus, Viktor Eko Vani, Margareta Nona Virgula Wisang, Imelda Wulandari, Cicilia Ayu Yulianti, Margaretha Yustina Olivia Da Silva