Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.011
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IQTISHODUNA SEIKO : Journal of Management & Business JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Formosa Journal of Science and Technology (FJST) Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Asian Journal of Management Analytics Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Commodities, Journal of Economic and Business Jurnal Social Society
Ayuanti, Rafikhein Novia
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Shopee Express Kediri Dc Anggraini, Dian Sapta; Munir, Miftahul; Ayuanti, Rafikhein Novia
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.1001

Abstract

Urgensi penelitian ini yaitu memahami pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja, dan loyalitas kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan Shopee Express Kediri DC demi menjaga produktivitas dan daya saing perusahaan di tengah dinamika industri logistik Perkembangan pesat sektor logistik dan E-Commerce di Indonesia menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, terutama pada Shopee Express Kediri Distribution Center (DC) yang menghadapi beban kerja tinggi, target waktu ketat, serta dinamika operasional yang kompleks. Kondisi tersebut menuntut peran kecerdasan emosional, stres kerja, dan loyalitas kerja dalam menentukan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga variabel tersebut, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan Shopee Express Kediri DC. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Shopee Express Kediri DC sebanyak 211 orang dengan teknik simple random sampling. Data yang digunakan terdiri atas data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui observasi langsung, wawancara terbatas, dan penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 8,841; Sig. = 0,000 < 0,05), stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t = 2,143; Sig. = 0,034 < 0,05), sedangkan loyalitas kerja tidak berpengaruh signifikan (t = 0,353; Sig. = 0,725 > 0,05). Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 27,462; Sig. = 0,000 < 0,05), dengan nilai R² sebesar 0,537, yang berarti 53,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh ketiga variabel, sementara 46,3% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan meningkatkan program pelatihan kecerdasan emosional, menyediakan manajemen stres yang lebih baik, serta membangun strategi untuk memperkuat loyalitas karyawan guna mendukung keberlanjutan kinerja di sektor logistik yang kompetitif.
Pengaruh Keterikatan, Komitmen, dan Pengalaman Terhadap Kinerja Karyawan PT Sentral Artha Tradeindo Putri, Sherly Berliana; Munir, Miftahul; Ayuanti, Rafikhein Novia
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): Desember 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i3.1076

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai pengaruh keterikatan karyawan, komitmen kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Sentral Artha Tradeindo. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode sampel jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 55 karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolimieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji T (parsial), uji F (simultan), uji koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial variabel keterikatan karyawan tidak berpengaruh signifikam terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmenkerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel keterikatan karyawan, komitmen kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sentral Artha Tradeindo. Besar pengaruh keterikatan karyawan, komtmen kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 49,8% sedangkan sebesar 50,2% dipengaruhi oleh faktorfaktor di luar variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.   This study aims to explain and test the hypothesis regarding the influence of employee engagement, work commitment, and work experience on employee performance at PT Sentral Artha Tradeindo. The study employs a quantitative research method with a non-probability sampling technique using the saturated sampling method, in which the entire population of 55 employees was used as the research sample. The data analysis techniques include validity testing, reliability testing, normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, multiple linear regression analysis, partial t-tests, simultaneous F-tests, and the coefficient of determination (R²), which were processed using SPSS software.The results indicate that, partially, employee engagement does not have a significant effect on employee performance. Meanwhile, work commitment partially has a significant effect on employee performance. Likewise, work experience partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously, employee engagement, work commitment, and work experience have a significant effect on employee performance at PT Sentral Artha Tradeindo. The combined influence of employee engagement, work commitment, and work experience on employee performance is 49.8%, while the remaining 50.2% is influenced by other factors not examined in this study.  
Co-Authors Abda'u, Rizqy Aftyansyah, Alan Maulana Agus Hermawan Anggraini, Dian Sapta Beny Mahyudi Saputra Endah Kurniawati, Endah Faldhamir, Fahmy Bintang Ferdiansa, Bagas Artur Fransiska, Chiva Julianto, Ade Dwi Mahaputra, Agung Pambudi Miftahul Munir, Miftahul Pamungkas, Septian Yudha Pangestu, Anggraini Putri Permatasari, Geby Novita Pratama, Christanova Andika Putri, Novita Prasetiani Putri, Sherly Berliana Ramadhania, Eka Novita Rike Selviasari Satrio Wicaksono Selviasari, Rike Solly Aryza Sudarmiatin Susilowati, Eni Taufik Akbar Zulfia Rahmawati