Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat eCo-Fin Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Indriati, Inayat Hanum
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai Indriati, Inayat Hanum
FORUM EKONOMI Vol 23, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v23i3.8858

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta yang berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan population sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,010); 2) Beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,024); 3) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p= 0,026); 4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,040) dan 5) Stres kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pegawai BPR Madani Sejahtera Abadi Yogyakarta (p = 0,008).
Determining Factors of Fraud in Local Government Sukhemi, Sukhemi; Sari, Indah Ayu Arum; Indriati, Inayat Hanum
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jiak.v11i1.13

Abstract

The objectives of this research are to analyze determining factors of fraud in local government. This study used internal control effectiveness, compliance with accounting rules, compensation compliance, and unethical behavior as an independent variable, while fraud as the dependent variable. The research was conducted at Bantul local government (OPD). The sample of this research were 86 respondents. The sample uses a purposive sampling method. The respondent data is analyzed with multiple linear regression. The results showed: Internal control effectiveness has an impact on fraud. Compliance with accounting rules does not affect fraud. Compensations compliance does not affect fraud. Unethical behavior has an impact on fraud.
Pelatihan Pelayanan Wisata Prima dan Pemasaran Daring di Desa Wisata Sangurejo Ratnaningrum, Natalia; Farhan, Fikri; Indriati, Inayat Hanum; Zalzalah, Guruh Ghifar; Sudaryana, Arif
Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2025): Januari 2025 - Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Indonesian Scientific Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59395/altifani.v5i1.644

Abstract

Desa wisata memiliki peran penting dalam pengembangan ekonomi lokal melalui pariwisata berbasis masyarakat. Salah satu contohnya adalah Desa Wisata Sangurejo, yang memiliki potensi alam, budaya, dan produk lokal yang unik. Namun, pengelolaan wisata desa ini menghadapi berbagai tantangan, seperti kurang optimalnya promosi, pelayanan wisata yang belum terstandar, serta fasilitas pendukung yang belum memadai. Program pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing Desa Wisata Sangurejo melalui beberapa strategi. Metode kegiatan meliputi tahapan persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Bentuk kegiatan mencakup pelatihan pelayanan wisata Prima, penataan sekretariat desa sebagai pusat informasi, serta promosi melalui media sosial seperti Instagram dan TikTok. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan kapasitas masyarakat dalam memberikan pelayanan wisata yang lebih profesional, sekretariat desa yang lebih fungsional, dan jangkauan promosi yang lebih luas melalui media digital. Program ini diharapkan mampu mendorong pertumbuhan ekonomi lokal dan menjadikan Desa Wisata Sangurejo sebagai destinasi wisata Primaan yang berdaya saing tinggi.
Produktivitas Kerja di CV Petra Sakti Accessories Yogyakarta Hapsari, Hapsari Dyah Herdiany; Indriati, Inayat Hanum; Setiyawan, Agung
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2108

Abstract

Penelitian ini disusun guna mengetahui pengaruh produktivitas kerja karyawan CV Petra Sakti Accessories Yogyakarta. Pada penelitian ini berfokus di suatu tempat kerja agar selalu memperhatikan lingkungan, budaya dan semangat untuk meningkatkan produktivitas. Hal tersebut sejalan dengan peran sumber daya manusia sebagai penggerak organisasi. Menggunakan penelitian kuantitatif, serta dengan beberapa pengujian, diantaranya uji instrumen, asumsi klasik, analisis regresi, t, F dan koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS. Data didapat dari kuesioner yang disebar ke 85 responden karyawan CV Petra Sakti Accessories. Dapat disimpulkan bawasnya dalam parsial lingkungan, budaya, dan semangat berpengaruh positif terhadap produktivitas. Secara bersama lingkungan, budaya, dan semangat berpengaruh terhadap produktivitas, F hitung sebesar 80,821, nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan R square sebesar 86,6%. Hasil (R2) menunjukan R square sebesar 0,866 bahwa ada hubungan kuat variabel. Penelitian ini sangat berpengaruh besar terhadap tempat penelitian dan masyarakat luas akan adanya strategi dalam mengembangkan sumber daya manusia.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Abi Elang Indo Sleman Indriati, Inayat Hanum; Ningrum, Natalia Ratna; Anggoro, Wahyu Dwi; Farhan, Fikri; Zalzalah, Guruh Ghifar
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 27 No. 3 (2025): Juli
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v27i1/3535

Abstract

Tujuan dari penelitian melakukan analisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober 2023-April 2024 pada karyawan bagian produksi PT Abi Elang Indo Sleman. Sampel adalah 60 karyawan yang dipilih dengan metode sampel jenuh. Analisis data yaitu regresi linier berganda. Hasil: membuktikan secara parsial beban kerja memengaruhi kepuasan kerja secara negatif. Kompensasi dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja secara positif. Hasil pengujin secara simulan (uji F) beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja memberikan dampak nyata pada kepuasan kerja
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Madubaru Yogyakarta Indriati, Inayat Hanum; Ningrum, Natalia Ratna; Angganingrum, Vika
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 26 No. 4 (2024): Oktober
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v26i4.2034

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh  disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja. Sampel menggunakan karyawan PT. Madubaru Yogyakarta bagian produksi berjumlah 65 orang. Analisis menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara positif, sedangkan beban kerja memberikan pengaruh yang negatif. Dengan demikian, kinerja dapat ditingkatkan melalui disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja
Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Indriati, Inayat Hanum; Ningrum, Natalia Ratna; Lestari, Rahmawati
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.13932

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV Mega Prima Mandiri Kalasan. Sebanyak 60 orang karyawan dijadikan sampel penelitian kuantitatif ini. Setelah data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner, data kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini berarti upaya dari perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja harus diawali dengan peningkatkan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja.
PENDAMPINGAN WIRAUSAHAWAN MENUJU UMKM BANGKIT KEMBALI PASCA PANDEMI DI YOGYAKARTA Jana, Padrul; Danuri, Danuri; Indriati, Inayat Hanum; Asriyanti, Isma
Jurnal Abdi Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Abdi Masyarakat Mei 2023
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/jaim.v6i2.3655

Abstract

The Covid-19 pandemic has not only had an impact on health problems, but has penetrated the economic and business sectors. One of those affected by this outbreak is UKM "Dermayu Catering Jogja". This condition caused problems including (1) Orders decreased because events involving crowds of residents were prohibited and employees were unable to pay. (2) Not yet optimal marketing by utilizing information technology, managerial production processes that have not been stable after the vacuum due to Covid-19, have not been able to keep production and sales bookkeeping. The solutions offered are through mentoring and training on market mapping and targeting, production and marketing managerial, financial accounting, as well as digitalization and standardization of product quality. Through mentoring and training for partners, the realization of Entrepreneurs is formed in the UKM "Dermayu Catering Jogja" which has risen, is able to compete, and produces better products than before. Entrepreneurs rise and recover more quickly after the pandemic situation that hit Indonesia. This can be seen in post-training, mentoring and monitoring of Dermayu catering Yogyakarta, acceptance of catering orders has increased. Another indicator of the increase in the number of turnover of catering orders, partners have opened kiosk outlets displaying products produced by Dermayu Catering.   Keywords : Catering, Pandemic, SMEs, Rising Entrepreneurs.
Co-Authors Agung Setiyawan, Agung Angganingrum, Vika Anggoro, Wahyu Dwi Asriyanti, Isma Danuri Danuri, Danuri Farhan, Fikri Hapsari, Hapsari Dyah Herdiany Jana, Padrul Lestari, Rahmawati Ningrum, Natalia Ratna Ratnaningrum, Natalia Sari, Indah Ayu Arum Sudaryana, Arif Sukhemi Sukhemi, Sukhemi Zalzalah, Guruh Ghifar