Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Asset Growth, Dividend Payout Ratio (DPR) dan Price Earning Ratio (PER) terhadap Return Saham Pada LQ 45 Di BEI Periode 2015 - 2017 Ningrum, Natalia Ratna
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol 2 No 2 (2019): Agustus 2019
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

This research is to know about the Asset Growth, Dividend Payout Ratio, and Price Earning Ratio affects to  Return Saham at LQ 45 in BEI Period 2015 - 2017. The objects in this research is companies that registered in LQ 45 group in BEI period 2015 - 2017. I?m using purposive sampling as the sampling technique, and regresi with SPSS  for Windows program as the analyzing technique. The research result shows that the first Hypothesis is testing about the effect between Asset Growth to Stock Return and resulted value p-value 0,737 > 0,05 (no effect), so it can be concluded as H01 accepted (H1 rejected). So the variable of Asset Growth is no affects Stock Return, and the second Hypothesis is testing about the effect of Dividend Payout Ratio to Stock Return and resulted the p-value 0,027 < 0,05 (significant), so it can be concluded as H02 rejected (H2 accepted). So the variable of Dividend Payout Ratio is significantly affects Stock Return, and the third Hypothesis, Hypothesis is testing about the effect of Price Earning Ratio to Stock Return and resulted the p-value 0,122 < 0,05 (no effect), so it can be concluded as H03 accepted  (H3 rejected). So the variable of Price Earning Ratio is no affects Stock Return, and by testing F simultaneously resulted value the significance level is 0,048. Because the significance level 0,048 < 0,05, so the zero hypothesis (Ho) is rejected. It means that Asset Growth, Dividend Payout Ratio and Price Earning Ratio affects significantly to Stock Return.

Pengaruh Asset Growth, Dividend Payout Ratio (DPR) dan Price Earning Ratio (PER) terhadap Return Saham Pada LQ 45 Di BEI Periode 2015 - 2017 Natalia Ratna Ningrum
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2019): Agustus 2019
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37112/bisman.v2i2.442

This research is to know about the Asset Growth, Dividend Payout Ratio, and Price Earning Ratio affects to Return Saham at LQ 45 in BEI Period 2015 - 2017. The objects in this research is companies that registered in LQ 45 group in BEI period 2015 - 2017. I’m using purposive sampling as the sampling technique, and regresi with SPSS for Windows program as the analyzing technique. The research result shows that the first Hypothesis is testing about the effect between Asset Growth to Stock Return and resulted value p-value 0,737 > 0,05 (no effect), so it can be concluded as H01 accepted (H1 rejected). So the variable of Asset Growth is no affects Stock Return, and the second Hypothesis is testing about the effect of Dividend Payout Ratio to Stock Return and resulted the p-value 0,027 < 0,05 (significant), so it can be concluded as H02 rejected (H2 accepted). So the variable of Dividend Payout Ratio is significantly affects Stock Return, and the third Hypothesis, Hypothesis is testing about the effect of Price Earning Ratio to Stock Return and resulted the p-value 0,122 < 0,05 (no effect), so it can be concluded as H03 accepted (H3 rejected). So the variable of Price Earning Ratio is no affects Stock Return, and by testing F simultaneously resulted value the significance level is 0,048. Because the significance level 0,048 < 0,05, so the zero hypothesis (Ho) is rejected. It means that Asset Growth, Dividend Payout Ratio and Price Earning Ratio affects significantly to Stock Return.

Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. BPR Bank Bantul Natalia Ratna Ningrum; Azizah Aizatun Nurhafizah; Inayat Hanum Indriati; Tri Siwi Nugrahani
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 4 No. 1 (2025): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v4i1.7048

Tujuan: Penelitian ini bertujuan menguji stres kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. BPR Bank Bantul. Metodologi: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden 80 karyawan. Metode sampling yang digukan yaitu sampel jenuh. Uji instrumen yang digunakan yaitu uji validitas dan uji realibiltas. Teknis analasisi data menggunakan analisis regresi berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T, uji F, dan koefisien determinan (R2). Teknis analisis penelitian ini menggunakan SPSS 25.0 for windows. Temuan: Hasil penelitian secara parsial (Uji t) menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi -0,158 dan sig 0,035 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,312 dan sig 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,697 dan sig 0,000 < 0,05. Orisinalitas: Penelitian ini dilakukan pada konteks BPR Bantul

Faktor Penentu Loyalitas Pelanggan Gojek Di Kota Yogyakarta: Peran Citra Merek, Kualitas Pelayanan, Dan Kepercayaan Dengan Kepuasan Sebagai Mediator Ningrum, Natalia Ratna; Yogik, Muhamad Azrul
Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 22 No. 1 (2025): AKMENIKA
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/akmenika.v22i1.7703

The main objective of this study is to find out how customer happiness mediates the relationship between Gojek brand image, service quality, and customer trust. The location of this study is Yogyakarta. A total of one hundred people participated in this quantitative study, which used a random sampling technique. Questions were asked to collect information. We used PLS (Partial Least Squares) to view the data. Although customer satisfaction is positively influenced by brand image and service quality, none of these factors contribute to consumer loyalty, according to the study findings. Customer trust does not affect customer satisfaction or loyalty. Customer happiness has been shown to mediate the relationship between brand image and service quality on customer loyalty. Although data is limited, customer satisfaction appears to link customer trust and loyalty.

Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. BPR Bank Bantul Natalia Ratna Ningrum; Azizah Aizatun Nurhafizah; Inayat Hanum Indriati; Tri Siwi Nugrahani
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 4 No. 1 (2025): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v4i1.7048

Tujuan: Penelitian ini bertujuan menguji stres kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. BPR Bank Bantul. Metodologi: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden 80 karyawan. Metode sampling yang digukan yaitu sampel jenuh. Uji instrumen yang digunakan yaitu uji validitas dan uji realibiltas. Teknis analasisi data menggunakan analisis regresi berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T, uji F, dan koefisien determinan (R2). Teknis analisis penelitian ini menggunakan SPSS 25.0 for windows. Temuan: Hasil penelitian secara parsial (Uji t) menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi -0,158 dan sig 0,035 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,312 dan sig 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,697 dan sig 0,000 < 0,05. Orisinalitas: Penelitian ini dilakukan pada konteks BPR Bantul

Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Abi Elang Indo Sleman Indriati, Inayat Hanum; Ningrum, Natalia Ratna; Anggoro, Wahyu Dwi; Farhan, Fikri; Zalzalah, Guruh Ghifar
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 27 No. 3 (2025): Juli
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v27i1/3535

Tujuan dari penelitian melakukan analisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober 2023-April 2024 pada karyawan bagian produksi PT Abi Elang Indo Sleman. Sampel adalah 60 karyawan yang dipilih dengan metode sampel jenuh. Analisis data yaitu regresi linier berganda. Hasil: membuktikan secara parsial beban kerja memengaruhi kepuasan kerja secara negatif. Kompensasi dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja secara positif. Hasil pengujin secara simulan (uji F) beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja memberikan dampak nyata pada kepuasan kerja

Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Madubaru Yogyakarta Indriati, Inayat Hanum; Ningrum, Natalia Ratna; Angganingrum, Vika
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 26 No. 4 (2024): Oktober
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v26i4.2034

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh disiplin kerja, beban kerja dan lingkungan kerja. Sampel menggunakan karyawan PT. Madubaru Yogyakarta bagian produksi berjumlah 65 orang. Analisis menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara positif, sedangkan beban kerja memberikan pengaruh yang negatif. Dengan demikian, kinerja dapat ditingkatkan melalui disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja

Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Indriati, Inayat Hanum; Ningrum, Natalia Ratna; Lestari, Rahmawati
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.13932

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV Mega Prima Mandiri Kalasan. Sebanyak 60 orang karyawan dijadikan sampel penelitian kuantitatif ini. Setelah data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner, data kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini berarti upaya dari perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja harus diawali dengan peningkatkan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja.

Pengaruh Kompetensi SDM, Literasi Keuangan, Modal Keuangan, dan Modal Sosial Terhadap Kinerja UMKM di Kecamatan Tempel Nisa Hanifah; Hapsari Dyah Herdiany; Natalia Ratna Ningrum
Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Juni : Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/prosemnasimkb.v2i1.215

One of the most common problems that occurs for MSMEs is in their development. Therefore, it is necessary to pay attention to business performance in order to be able to survive and excel in competition. This study aims to test the influence of human resource competence, financial literacy, financial capital, and social capital on the performance of MSMEs in Tempel District, both partially and simultaneously. The research approach uses a quantitative method with questionnaire instruments distributed to 99 respondents of MSME actors through non-probability sampling techniques. Data analysis was carried out using the SEM-PLS method with the help of SmartPLS 4.1.0.9 software, through outer model testing (validity and reliability test) and inner model (VIF, GoF, R2 test and hypothesis test). Hypothesis testing is carried out through the t-test and the f-test. The results of the study show that partially human resource competence, financial literacy, and financial capital have a significant positive effect on the performance of MSMEs, while social capital has a positive but insignificant effect on the performance of MSMEs. The results of the research simultaneously show that human resource competencies, financial literacy, financial capital, and social capital have a significant effect on the performance of MSMEs. The implications of these findings emphasize the need for strategies to strengthen human resource competence, increase financial literacy, optimize financial capital, and develop social capital to strengthen the competitiveness and sustainability of MSMEs in the research area.

Pelatihan dan Pembinaan Penerapan Ilmu Manajemen Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Pemasaran dalam Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kecamatan Klaten Selatan Afriany, Arista Natia; Suhartini, Yati; Ardiyanto, Faizal; Basri, Anindita Imam; Ningrum, Natalia Ratna
ABDIMAS NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2019): ABDIMAS NUSANTARA (Juli)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Usaha mikro kecil menengah di Indonesia mulai banyak bermunculan seiring dengan daya saing global yang semakin ketat. Usaha mikro kecil menengah merupakan suatu penggerak perekonomian, pesatnya perkembangan UMKM akan memberikan kontribusi positif bagi ekonomi Indonesia maka dengan pengolahan yang baik akan menghasilkan usaha kecil menengah yang baik. Maka dari kontribusi tersebut akan semakin baik jika dapat menghadapi berbagai permasalahan UMKM yang ada, salah satunya adalah memanfaatkan ilmu manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia dan manajemen pemasaran yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan usaha. Tujuan dari pengabdian Prodi Manajemen Universitas PGRI Yogyakarta ini adalah untuk menciptakan dan mengembangan kreativitas, produktifitas dan kualitasUMKM binaan di Kecamatan Klaten Selatan, supaya bisa memanfaatkan ilmu manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia dan manajemen pemasaran secara maksimal. Mengingat bahwa UMKM berpotensi untuk memberikan kontribusi positif bagi ekonomi Indonesia.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search