Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Jurnal Ekonomi Syariah dan Hukum Islam Islamic Economics And Finance Journal ABDIMU: Jurnal Pengabdian Muhammadiyah JURNAL SAUDAGAR INDONESIA Jurnal Bisnis Digital
Hadi, Nasrul
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL SAUDAGAR INDONESIA

 1 
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH Hadi, Nasrul; Mimiasri, Mimiasri; Andi, Muhammad; Utami, Witra Dian
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2148

Abstract

PT. Matahari Department Store Plaza Aceh merupakan salah satu perusahaan industri retail yang menjual segala produk fashion seperti baju, celana, tas, aksesoris, dan lain-lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Plaza Aceh, metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, yang mana hasil output olah data nya disajikan dalam bentuk angka statistic, populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan matahari yang berjumlah sebanyak 62 karyawan, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket, teknik analisis data nya menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai hitung statistic t sebesar 3.681 1.671 artinya Ha diterima dan Ho ditolak, kemudian variabel pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai statistic t sebesar 3.835 1.671 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk uji secara simultan sendiri variabel rekrutmen dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai hitung statistic f sebesar 85.845 2.371, artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk koefisien determinasi nya sendiri menunjukkan nilai sebesar 0.736, artinya rekrutmen dan pengembangan karir mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 73.6%, sedangkan sisa nya sebesar 26.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kedisiplinan, lingkungan kerja, dan lain-lain.Kata Kunci: Rekrutmen, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN: TINJAUAN LITERATUR Hadi, Nasrul; Ramadhan, Fakhri; Safirussalim, Safirussalim; Imari, Sophia; Mukhra, Uly Handayani; Amala, Khairun; Andi, Muhammad
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 2 (2024): Edisi November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i2.2307

Abstract

Di era globalisasi sekarang ini yang semakin kompetitif, organisasi menghadapi tantangan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas sekaligus menjaga kesejahteraan karyawan, salah satu aspek yang menjadi perhatian adalah work-life balance. Studi menunjukkan bahwa work-life balance memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau literatur yang relevan guna memberikan gambaran menyeluruh mengenai hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja karyawan. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode kualitatif dan studi literatur  atau library research. Tinjauan ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang bermanfaat bagi organisasi dalam merancang kebijakan yang mendukung work-life balance, sehingga mampu meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas karyawan secara berkelanjutan. Kesimpulannya, memprioritaskan kesejahteraan karyawan dan mempromosikan work-life balance dapat memiliki banyak manfaat bagi individu maupun organisasi.Kata kunci: work-life balance, kepuasan kerja, studi literatur
Co-Authors Ali Fahmi, Moh. Amala, Khairun Budi, M. Arief Setia Budi, M.Arief Setia Faqih, Faqih Fitri, Aida Imari, Sophia Linawati , Linawati Mahmudi Mahmudi Mimiasri Mimiasri, Mimiasri Muhammad Andi Mukhra, Uly Handayani Nuzulman Nuzulman Ramadhan, Fakhri Rodiaminollah, Moh. Safirussalim, Safirussalim Saputra, Aiyub Siti Aisyah Utami, Witra Dian Wiratama, Muhammad Jaka Yansah, Rizky Zikrillah, Zikrillah