Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.913
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Jurnal Badati JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Action Research Literate (ARL) JSIP: Jurnal Studi Ilmu Pemerintahan Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Social Science MAREN: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
LAURENS, SAMSON
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Analysis of Project Supervision Performance in the Water Resources Sector of the Public Works and Spatial Planning Service of Central Maluku Regency Tuankotta, Sarbun; Zacharias , Tehubijuluw; Laurens, Samson
Journal of Social Science Vol. 5 No. 4 (2024): Journal of Social Science
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jss.v5i4.867

Abstract

This research aims to determine and analyze the implementation of the Water Resources Project for the Public Works and Spatial Planning Department of Central Maluku Regency. This research uses a descriptive qualitative approach. Carrying out research in the Water Resources Sector of the Public Works and Spatial Planning Department of Central Maluku Regency for 2 (two) months, namely July to September 2023. The data analysis technique in this research uses the Miles and Huberman model. The results of the research concluded that supervision of the implementation of the Water Resources Project for the Public Works and Spatial Planning Department of Central Maluku Regency was reviewed from the indicators of performance, conformance, aesthetics, time, timelines, consistency, accessability & convenience, accuracy, responsiveness, reliability, communication, security, competence. in accordance with applicable regulations and standard operating procedures
Transformational Leadership on Performance with Locus of Control as Moderating Zacharias, Tehubijuluw; Laurens, Samson
Action Research Literate Vol. 7 No. 10 (2023): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v7i10.173

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership on performance with locus of control as moderating of Bappeda employees of Maluku Province. This study uses a descriptive-quantitative approach with a causal correlation type. The research was conducted at Bappeda Maluku Province. The population used in this study were all employees at the Bappeda of Maluku Province, consisting of 86 people. Determining the number of samples is based on the sample table developed by Issac and Michael, where if the population is 86 people, then at a 5% confidence level, the number of samples is determined as many as 79 people. Data were analyzed using path analysis.The results of the study concluded that (1) transformational leadership has a positive and significant effect on the performance of Bappeda Maluku Province employees, (2) transformational leadership has a positive and significant effect on the locus of control of Bappeda employees in Maluku Province, (3) locus of control has a positive and significant effect on performance Maluku Province Bappeda employees, (4) transformational leadership has a positive and significant effect on performance through locus of control Maluku Province Bappeda employees.
Pengaruh Akuntabilitas Dan Transparansi Terhadap Efektifitas Pengelolaan Dana Bos Di Kota Ambon: Studi Kasus Terhadap SMA Di Kota Ambon Pelu, Aditya; Laurens, Samson; Rolobessy, Mike
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i1.2025.525-532

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transparansi, akuntabilitas, dan karakteristik pengelola keuangan sekolah terhadap efektivitas pengelolaan dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) di enam SMA di Kecamatan Sirimau, Kota Ambon. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan hasil menunjukkan bahwa transparansi dan akuntabilitas berpengaruh positif terhadap efektivitas pengelolaan dana BOS, sedangkan karakteristik pengelola keuangan tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Transparansi dalam pengelolaan dana BOS memastikan keterbukaan informasi kepada pemangku kepentingan, sehingga meningkatkan efektivitas pengelolaan. Akuntabilitas, yang mencerminkan pertanggungjawaban atas penggunaan dana, juga berperan penting dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan dana BOS. Sebaliknya, karakteristik pengelola keuangan, seperti tingkat pendidikan, usia, dan gender, tidak memiliki dampak signifikan terhadap efektivitas pengelolaan dana BOS. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menekankan pentingnya tata kelola keuangan yang transparan dan akuntabel dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan dana pendidikan. Temuan ini memberikan rekomendasi bagi sekolah dan pemerintah daerah untuk lebih menekankan pada kebijakan yang meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan dana BOS guna mencapai efektivitas yang lebih baik
Optimalisasi Pelayanan Publik Berbasis Digital di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Maluku Latuconsina, Ainun C; Laurens, Samson; Tuanaya, Wahab
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i4.2025.2115-2122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi pelayanan publik berbasis digital serta faktor-faktor yang mempengaruhinya pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Maluku. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan pelayanan publik berbasis digital telah memberikan dampak positif terhadap efektivitas, efisiensi, dan transparansi layanan perizinan. Kejelasan rencana kerja, penguasaan sumber daya manusia terhadap tugas pokok dan fungsi, serta pencapaian target pelayanan telah menunjukkan perkembangan yang cukup signifikan. Masyarakat juga merasakan peningkatan kepuasan terhadap pelayanan yang lebih cepat dan mudah diakses. Namun demikian, penelitian ini juga menemukan sejumlah kendala yang masih dihadapi, seperti keterbatasan sarana dan prasarana digital, belum meratanya kemampuan aparatur dalam mengoperasikan sistem digital, serta rendahnya literasi digital masyarakat di beberapa daerah. Faktor-faktor tersebut perlu menjadi perhatian dalam upaya penguatan tata kelola pelayanan publik berbasis digital di masa mendatang. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kompetensi aparatur, penyediaan fasilitas teknologi yang memadai, serta sosialisasi berkelanjutan kepada masyarakat guna mendukung terwujudnya pelayanan publik yang efektif, efisien, dan berorientasi pada kepuasan masyarakat.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Risahondua, Nur Samsiah; Laurens, Samson; Bahasoan, A.
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10043

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan  menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Maluku Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan  deksriptif-kuantitatif dengan tipe korelasional sebab-akibat. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Maluku Tengah  sebanyak  28  orang yang terdiri dari 26 orang PNS dan 2 orang  tenaga honorer. Metode penentuan sampel adalah full sampling.  Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 22.00.  Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Lingkungan kerja fisik  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Maluku Tengah ; (2) Lingkungan kerja non fisik  berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Maluku Tengah ; (3) Lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Maluku Tengah.
Strategi Pelayanan dalam Peningkatan Kualitas Pendidikan di SMP Negeri 35 Kecamatan Lolong Guba Kabupaten Buru Nurlatu, Juliana; Laurens, Samson; Ohoiwutun, Stanislaus Kostka
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i4.2025.2375-2382

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pelayanan pendidikan di SMP Negeri 35 Kecamatan Lolong Guba, Kabupaten Buru, dalam meningkatkan kualitas pembelajaran. Pendekatan deskriptif kualitatif digunakan untuk menggali secara mendalam manajemen pelayanan, penguatan kompetensi guru, pemanfaatan teknologi, dan keterlibatan masyarakat. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sekolah berjalan cukup baik dengan perencanaan partisipatif, meskipun keterbatasan dana masih menjadi kendala utama. Penguatan kompetensi guru melalui pelatihan internal dan inisiatif belajar mandiri meningkatkan kreativitas pembelajaran, sementara pemanfaatan teknologi meski terbatas jaringan, tetap mendukung inovasi pembelajaran. Dukungan masyarakat juga berperan signifikan melalui kontribusi moral, material, dan gotong royong. Temuan ini menegaskan pentingnya kolaborasi antar-stakeholder dan optimalisasi sumber daya untuk mewujudkan pelayanan pendidikan yang efektif, inovatif, dan berkelanjutan di daerah terpencil.
Peran Mediasi Voice Behavior dalam Komitmen Organisasi, Keterikatan Karyawan, dan Perubahan Organisasi Juarti, Juarti; Laurens, Samson; Rolobessy, Mike J
Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora Vol. 4 No. 3 (2025): Takuana (October-December)
Publisher : MAN 4 Kota Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56113/takuana.v4i3.231

Abstract

This study investigates how organizational commitment and employee engagement influence organizational change through the mediating role of employee voice behavior. Using a descriptive–quantitative approach with a causal–correlational framework, the research was carried out at the Regional Revenue Agency of West Seram Regency over a two-month period (April–May 2024) and involved all 35 employees through a full-sampling technique. Data were analyzed using path analysis to examine direct and indirect effects among variables. The results show that organizational commitment and employee engagement each have a positive and significant effect on employee voice behavior, while voice behavior strongly promotes organizational change, indicated by a substantial path coefficient of 0.887. In contrast, neither organizational commitment nor employee engagement has a direct impact on organizational change; their influence appears only indirectly through voice behavior, confirming a full mediation effect. These findings underscore the strategic importance of fostering a supportive climate that empowers employees to express constructive ideas, as such behavior serves as a critical mechanism for enabling organizational transformation.
Analysis of the Professionalism of Civil Servants (PNS) In the Elementary School Development Division at the South Buru Regency Education Office Zulfian, Zulfian; Laurens, Samson; Selanno, Hendry
Jurnal Ilmiah Global Education Vol. 7 No. 1 (2026): JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/jige.v7i1.5138

Abstract

This study aims to analyze the professionalism and inhibiting factors of Civil Servants (PNS) in the Elementary School Development Division at the Education Office of South Buru Regency. The research method used is descriptive qualitative. Data were collected through interviews, observations, and documentation. The data were analyzed using the interactive qualitative data analysis model of Miles and Huberman. The results of the study show that the level of professionalism of Civil Servants in the Elementary School Development Division is generally categorized as fairly good, but not yet optimal. The inhibiting factors of employee professionalism in the Elementary School Development Division are multidimensional and originate from both internal and structural aspects of the organization. These include uneven employee discipline, unbalanced technical competencies, employee work motivation, unequal workload distribution, and weak internal supervision.
Co-Authors Amelia Tahitu Bahasoan, A. BAKARBESSY, DEREK Juarti Juarti, Juarti K. Ohoiwutun, Stenly Latuconsina, Ainun C M Parinussa, Ronald Madubun, J. Mandaku, Natalia Normawati Normawati, Normawati Nurlatu, Juliana Ohoiwutun, Stanislaus Kostka Pelu, Aditya Rahmah, Annisa Risahondua, Nur Samsiah Rolobessy, Mike Rolobessy, Mike J Selanno, Hendry Somoal , Cecep Febrian Tuanaya, Wahab Tuankotta, Sarbun Tuhumury, Sofpia Tutuhatunewa, Alex R Zacharias , Tehubijuluw Zacharias, Tehubijuluw Zulfian Zulfian