Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.873
P-Index
This Author published in this journals
All Journal LOKABASA JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Warta Pariwisata Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi Jurnal kiprah pendidikan Jurnal Accounting Unipa
Septiani, Yeni
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Stilistika Pantun Dalam Pertunjukan Dambus Septiani, Yeni; Armariena, Dian Nuzulia; Masnunah, Masnunah
LOKABASA Vol 11, No 2 (2020): Vol. 11 No. 2, Oktober 2020
Publisher : UPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jlb.v11i2.26771

Abstract

The research aims to determine and describe the stylistics that focus on language style and imaging in the pantun of Dambus. This research uses descriptive qualitative method. Data sources from this study consisted of 4 informants. The techniques used in collecting data are observation, record, interview, and note-taking techniques. The results of the analysis obtained by researchers in the form of language styles amounted to 10 language styles according to their understanding and usefulness, namely, the style of parables, personification, antithesis, hyperbole, paronomasia, euphemism, alliteration, anaphora, anadiplosis, and asonation. While the images in the dambus performance rhymes are 4 images, they are vision, hearing, smell and taste. The use of this pantun will function as it should if someone wants to use it during a dambus performance in circumcision or marriage events. If there are words that make the listener offended in pantun, it is no more than just entertainment, and if there are positive words that can be taken for introspection as well as learning in the field of literature.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan stilistika yang memusatkan pada gaya bahasa dan pencitraan pada pantun petunjukan Dambus.  Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Sumber data dari penelitian ini terdiri dari  4 orang informan. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah teknik observasi, rekam, wawancara, dan catat. Hasil analisis yang didapatkan oleh peneliti adalah berupa gaya bahasa berjumlah 10 gaya bahasa sesuai dengan pengertian dan kegunaannya yaitu,  gaya bahasa perumpamaan, personifikasi, antitesis, hiperbola, paronomasia, eufemisme, aliterasi, anafora, anadiplosis, dan asonasi. Sedangkan citraan pada pantun pertunjukan dambus berjumlah 4 citraan, yaitu citraan penglihatan, pendengaran, penciuman, dan pencecapan. Penggunaan pantun ini akan berfungsi sebagai mana mestinya apabila seseorang ingin menggunakannya pada saat pertunjukan dambus dalam acara khitanan maupun perkawinan. Jika dalam pantun pertunjukan dambus terdapat kata-kata yang membuat pendengar tersinggung itu tidak lebih hanya sekedar hiburan, dan jika ada kata-kata yang positif dapat diambil untuk mengintrospeksi diri maupun sebagai pembelajaran dalam bidang sastra.  
MENINGKATKAN MINAT DAN POTENSI SISWA SISWI UNTUK BERWIRAUSAHA Rahayu, Suharni; Muliawati, Lili; Herawati, Sri Purni; Septiani, Yeni
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 1 (2019): ABDIMAS Desember 2019
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i1.p77-83.y2019

Abstract

ABSTRAK Pengabdian ini berjudul Meningkatkan Minat dan Potensi Siswa Siswi Untuk Berwirausaha. Tujuan pengabdian ini adalah membantu siswa dan siswi dalam memahami tentang cara berwirausaha, membuka pola pikir siswa dan siswi untuk menciptakan kreativitas dalam berwirausaha, memberikan motivasi kepada siswa dan siswi untuk mengembangkan minatnya didalam berwirausaha.Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian, yaitu di SMK Letris Indonesia 2, Jl. Siliwangi No. 47 C Pondok Benda Pamulang, Tangerang Selatan 15416. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan ketua yayasan, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 19 orang.Kesimpulan dari pengabdian ini adalah peserta kurang mengerti apa itu wirausaha, belum paham pembelajaran dan praktek dalam bidang manajemen khususnya manajemen kewirausahaan yang baik. Harapan kami dengan pengabdian ini dapat mengimplementasikannya dalam kehidupan sehari-hari, sehingga dapat membantu dan meningkatkan tingkat keilmuan dan keperibadian  yang sehat dan bebas dari narkoba yang akan sangat bermanfaat dalam kehidupan mereka pada masa yang akan datang. Kata Kunci: Minat, Kewirausahaan
PENGARUH PENERAPAN PROGRAM CHSE PASCA COVID-19 TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN Husni Mubarok, Muhammad Huda; Septiani, Yeni; Sugiat, Yogi; Elghi Chamber, Shelma; Situmorang, Marningot Tua Natalis
Warta Pariwisata Vol 22 No 2 (2024):
Publisher : Pusat Perencanaan dan Pengembangan Kepariwisataan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5614/wpar.2024.22.2.05

Abstract

Pandemi COVID-19 memberikan dampak signifikan pada industri pariwisata dunia. Peningkatan kesadaran global terhadap kesehatan dan kelestarian lingkungan semakin memperkuat kebutuhan akan pendekatan yang lebih berkelanjutan. Salah satu program Pemerintah Indonesia dalam pariwisata berkelanjutan adalah penerapan protokol kesehatan berbasis CHSE yaitu Cleanliness (Kebersihan), Health (Kesehatan), Safety (Keamanan), dan Environment (Ramah lingkungan). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan CHSE terhadap kepuasan wisatawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan literature review untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi yang relevan mengenai manajemen destinasi pariwisata berkelanjutan pasca COVID-19 melalui penerapan CHSE. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan CHSE di beberapa kawasan wisata berpengaruh positif pada kepuasan wisatawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Lebak Arliandi, Nova Dwi; Septiani, Yeni
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 4 No. 1 (2025): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v4i1.815

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Lebak baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 83 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis.  Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis disiplin kerja diperoleh nilai thitung -0.183 > ttabel 1.663 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,855 > 0,05) dan lingkungan kerja diperoleh nilai thitung 1.674 > ttabel 1.663 dan diperkuat oleh nilai  ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,098 > 0,05) . Hasil penelitian disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Lebakditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 31.344 - 0.019X1 + 0.172X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (1.548 > Ftabel 3.16) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,0219 > 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar 3.7% terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Lebak. Dengan demikian H0 diterima dan H3 ditolak. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y).
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BANK BJB, DAAN MOGOT BRANCH, WEST JAKARTA Kalumidya Erponis, Nuru; Hardiantini, Ela; Septiani, Yeni
International Journal of Multidisciplinary Research and Literature Vol. 4 No. 5 (2025): INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY RESEARCH AND LITERATURE
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijomral.v4i5.366

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance at Bank BJB's Daan Mogot branch in West Jakarta. The research approach used in this study is quantitative. The sampling technique used in this study was saturated sampling with a sample size of 83 employees. Data collection techniques used were questionnaires distributed to employees at Bank BJB's Daan Mogot branch in West Jakarta. Data analysis techniques used descriptive analysis, validity testing, reliability testing, multiple regression analysis, classical assumption testing, partial t-test, simultaneous F-test, and coefficient of determination (R2). Data processing in this study used SPSS version 26 for Windows. This study found a positive and significant effect of Variable X1 (Work Environment) on Variable Y (Employee Performance), meaning that if the Work Environment at Bank BJB Daan Mogot Branch in West Jakarta is improved, Employee Performance will increase. There is a positive and significant effect of Variable X2 (Work Discipline) on Variable Y (Employee Performance), meaning that if Work Discipline at Bank BJB Daan Mogot Branch in West Jakarta is improved, Employee Performance will increase and improve. There is a positive and significant effect of the Work Environment (X1) and Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) at the α level of 0.05, meaning that if the Work Environment and Work Discipline at Bank BJB Daan Mogot Branch in West Jakarta are improved, Employee Performance will be maximized.
PEMBERDAYAAN SDM UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN EKONOMI MASYARAKAT Hardiantini, Ela; Erponis, Nuru Kalumidya; Septiani, Yeni
Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) Vol. 5 No. 3 (2025): Indonesian Collaboration Journal of Community Services
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/icjcs.v5i3.215

Abstract

Human resource (HR) empowerment is a crucial step in improving the economic well-being of communities. In the context of community service, the theme "HR Empowerment to Improve Community Economic Welfare" focuses on strategic efforts to increase the capacity and quality of human resources, thereby creating sustainable economic opportunities for the community. In general, many communities are still hampered by limited education and skills. They require training and education tailored to market needs to compete in the workforce and manage their own businesses. Therefore, HR empowerment programs through practical skills training such as entrepreneurship, sustainable agriculture, business management, and technology utilization are crucial. These trainings aim to develop technical skills relevant to market needs while simultaneously supporting improved economic well-being. Furthermore, this program aims to raise community awareness of the importance of education and skills in achieving better economic opportunities. During the empowerment process, communities are involved in program planning and implementation, fostering a sense of ownership and motivation to implement the changes. With an approach involving training, mentoring, and access to economic opportunities, it is hoped that human resource empowerment will increase productivity and quality of life, while creating a more independent and sustainable economy. Through human resource empowerment, the economic well-being of communities can be significantly improved, which in turn will strengthen their competitiveness in facing global challenges.
PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRIYA INDAH PRAKARSA BOGOR Septiani, Yeni
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6077

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Griya Indah Prakarsa Bogor. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, di mana etos kerja yang tinggi dan budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan produktivitas serta efektivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 62 karyawan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi etos kerja karyawan, semakin baik kinerjanya. Selain itu, budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang baik mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan loyalitas serta semangat kerja karyawan. Uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa etos kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus mendorong peningkatan etos kerja karyawan serta memperkuat budaya organisasi yang positif agar dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Membangun Kewirausahaan Untuk Kemajuan Lokal Septiani, Yeni; Erponis, Nuru Kalumidya; Hardiantini, Ela
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.46

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat dalam membangun sumber daya manusia untuk masa depan yang berkelanjutan merupakan upaya yang krusial dalam mendukung pembangunan yang inklusif dan berkelanjutan. Melalui serangkaian program pendidikan, pelatihan, dan pembangunan keterampilan, masyarakat diberdayakan untuk menghadapi tantangan masa depan dengan lebih baik. Abstrak ini menggambarkan konsep, tujuan, metode, dan hasil dari pengabdian kepada masyarakat dalam membangun sumber daya manusia untuk masa depan yang berkelanjutan. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan akses pendidikan, meningkatkan keterampilan, dan mempersiapkan masyarakat untuk berpartisipasi dalam ekonomi global yang semakin kompleks dan berubah. Melalui pendekatan yang berkelanjutan dan berbasis masyarakat, diharapkan pengabdian ini dapat memberikan dampak yang positif dalam menciptakan masa depan yang lebih baik bagi semua.
Program Peningkatan Kompetensi SDM Untuk Mendukung Transformasi Ekonomi Lokal Septiani, Yeni; Erponis, Nuru Kalumidya; Hardiantini, Ela
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.398

Abstract

Program peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM) merupakan langkah strategis untuk mendukung transformasi ekonomi lokal, khususnya di Desa Cicalengka, Kelurahan Pagedangan. Program ini dirancang untuk menjawab tantangan utama yang dihadapi masyarakat desa, seperti rendahnya keterampilan kerja, akses terbatas terhadap pelatihan, dan kurangnya peluang usaha yang inovatif. Fokus utama program ini adalah pada pengembangan keterampilan berbasis potensi lokal, seperti pelatihan kewirausahaan, pengelolaan produk pertanian, dan penguasaan teknologi digital. Melalui pendekatan partisipatif, program ini melibatkan pemerintah desa, pelaku usaha lokal, dan organisasi masyarakat dalam merancang dan mengimplementasikan kegiatan pelatihan yang relevan dengan kebutuhan masyarakat. Selain itu, dukungan teknologi dan jejaring pemasaran diperkuat untuk membuka akses ke pasar yang lebih luas. Hasil program ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan pendapatan masyarakat, menciptakan lapangan kerja baru, serta memperkuat ketahanan ekonomi lokal. Dengan demikian, transformasi ekonomi di Desa Cicalengka dapat berjalan secara inklusif, berkelanjutan, dan berbasis pemberdayaan masyarakat.
PENGARUH BURNOUT TERHADAP PRODUKTIVITAS MAHASISWA PGSD UNIVERSITAS KUNINGAN Septiani, Yeni; Triariani, Meti
Jurnal Kiprah Pendidikan Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Kiprah Pendidikan | Juli 2022
Publisher : Program Studi Pendididikan Guru Sekolah Dasar Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33578/kpd.v1i3.46

Abstract

Dalam dunia akademik, burnout mengarah pada kondisi stress berat yang dialami oleh seseorang karena proses pembelajaran yang diikutinya terlalu monoton, serta memberikan banyak beban, sehingga dapat mengancam kesehatan fisik maupun psikisnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis awal mengenai pengaruh burnout terhadap produktivitas mahasiswa PGSD diUniversitas Kuningan. Responden dalam penelitian ini terdiri dari mahasiswa PGSD di Universitas Kuningan yang berjumlah 95 orang. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuosioner yang disebarkan melalui google form. Dalam pengujiannya, penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, serta analisis regresi yang dilakukan terhadap alat ukur untuk mengetahui hubungan antara burnout dan produktivitas mahasiswa PGSD diUniversitas Kuningan. Hasil dari uji t menunjukkan angka 0,001<0,005, hal ini membuktikan bahwa burnout memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap produktivitas mahasiswa PGSD di Universitas Kuningan, yaitu sebesar 32,5%. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa burnout memiliki pengaruh negatif yang menyebabkan terjadinya penurunan produktivitas mahasiswa PGSD di Universitas Kuningan. Solusi untuk mengatasi burnout dapat dilakukan dengan cara menentukan prioritas yang tepat, mengurangi ekspektasi pada diri sendiri, serta memberikan apresiasi terhadap diri sendiri.
Co-Authors Arliandi, Nova Dwi Dian Nuzulia Armariena, Dian Nuzulia Elghi Chamber, Shelma Erponis, Nuru Kalumidya Hardiantini, Ela Herawati, Sri Purni Husni Mubarok, Muhammad Huda Kalumidya Erponis, Nuru Maharani, Silvia Sri Masnuna, Masnuna Muliawati, Lili PUTRI, SILVIA Rahayu, Suharni Situmorang, Marningot Tua Natalis Sugiat, Yogi Thoriqin, Muhammad Triariani, Meti Wistan Laia, Petrus