Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.754
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Public Relations (J-PR) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Cyber PR Journal of Research and Publication Innovation AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara JGEN : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Intelek Insan Cendikia Journal of Creative Power and Ambition (JCPA) Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Dewi Retno Budiastuti
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Peran Regulasi Pemerintah Terhadap Penjualan Mobil Listrik pada Agustus 2025 Budiastuti, Dewi Retno; Sari, Ratna Kartika; Sembiring, Sanika
Jurnal Cyber PR Vol 5, No 2 (2025)
Publisher : University of Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/cyberpr.v5i2.6543

Abstract

Current global industrial developments are faced with the limitations of fossil fuels and the increasing impact of global warming due to air pollution. In August 2025, Indonesia was recorded as one of the countries with the highest air pollution levels in the world, driving the urgency for the implementation of more environmentally friendly transportation. Battery Electric Vehicles (BEVs) have become a strategic solution supported by government policies. This study aims to analyze the role of government regulations in increasing electric car sales in Indonesia, particularly during the August 2025 period. The research method employed is a qualitative library research method with a descriptive approach, conducted through a review of academic literature, statutory regulations, industry reports, and electric vehicle sales data. The results indicate that government regulations in the form of fiscal and non-fiscal incentives—such as exemptions from Luxury Goods Sales Tax (PPnBM), Government-Borne Value Added Tax (PPN DTP) incentives, import duty exemptions, the development of Public Electric Vehicle Charging Station (SPKLU) infrastructure, and support for the electric vehicle industry and supply chain—have a significant impact on increasing electric car sales. Sales data showed consistent monthly and annual growth in August 2025. Nevertheless, challenges remain, particularly regarding import dependence and the fulfillment of the Domestic Component Level (TKDN). Overall, government regulations play a crucial role in accelerating the adoption of electric cars in Indonesia.
Strategi Pemasaran Account Manager PT Telkom Indonesia di wilayah Bogor Dewi Retno Budiastuti; Ratna Kartika Sari; Sanika Sembiring
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13767

Abstract

Salah satu perusahaan yang juga bergerak pada bidang jasa layanan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) adalah PT Telkom Indonesia. Badan Usaha Milik Negara ini dikenal dengan jasa layanan komunikasi berupa layanan telepon tetap, seiring perkembangan jaman Telkom bertransformasi menjadi perusahaan komunikasi digital. Transformasi tersebut tidak menghilangkan core bisnis dari perusahaan BUMN ini yaitu di industri telekomunikasi dan informasi.Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kualitatif, yaitu penelitian yang lebih mengedepankan dan menggunakan landasan teori. Data-data yang terbesar dikumpulkan dengan beberapa cara diantaranya dengan wawancara mendalam dengan narasumber, landasan teori dan observasi.strategi pemasaran yang dilakukan diantaranya Memaksimalkan rencana penjualan dan memperoleh pelanggan baru, Melaksanakan rencana penjualan dan komunikasi pemasaran di wilayah Bogor dan mencapai target atau target revenue, Memberikan solusi atas kebutuhan pelanggan dan memaksimalkan kepuasan pelanggan, Selalu berusaha untuk menjaga kepuasan dan loyalitas pelanggan, membangun relasi, memberikan solusi, negosiasi dan kontrak kesepakatan dengan pelangganAM memiliki program discount untuk pelanggan baru yaitu sebesar 15% selama pelanggan tersebut berlangganan di Telkom Indibiz.
Pengaruh Absensi Online dan Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Direktorat Sungai dan Pantai Kementerian Pekerjaan Umum RI Rita Yuliyani; Denny Erica; Dewi Retno Budiastuti
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 04 (2025): November 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i04.1046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan absensi online dan pemberian tunjangan kinerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Direktorat Sungai dan Pantai Kementerian Pekerjaan Umum Republik Indonesia. Sampel pada penelitian ini menggunakan teori Arikunto karena jumlah populasi kurang dari 100 orang maka sampel mengambil seluruh populasi yakni 54 pegawai pelaksana pada Direktorat Sungai dan Pantai Kementerian Pekerjaan Umum Republik Indonesia. Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan pengujian data menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa absensi online dan tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Nilai t hitung masing-masing sebesar 4,643 dan 5,152, yang keduanya lebih besar dari t tabel, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 (< 0,05), mengindikasikan adanya pengaruh yang signifikan secara parsial. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 27,435 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Tunjangan kinerja memberikan kontribusi yang lebih besar dibandingkan absensi online. Adapun nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,518 menunjukkan bahwa 51,8% variasi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia: The Effect of Profitability and Liquidity on the Value of Food and Beverage Sub-Sector Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange Maria Susanti Riong; Denny Erica; Dewi Retno Budiastuti
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 2 (2026): Maret 2026 - Mei 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i2.361

Abstract

Abstracts - effect of profitability and liquidity on firm value in the food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2024. Profitability is measured using Return on Assets (ROA), while liquidity is measured using the Current Ratio. Firm value is assessed using the Price to Book Value (PBV) ratio. This research employs a quantitative approach with purposive sampling on 36 companies that meet the criteria. The data were analyzed using classical assumption tests, multiple linear regression, t-test (partial), and F-test (simultaneous), processed with SPSS version 25. The results show that partially, profitability has a positive but not significant effect on firm value, while liquidity has a negative and significant effect on firm value. Simultaneously, profitability and liquidity have a non-significant effect on firm value. These findings indicate that although both independent variables contribute to explaining variations in firm value, their influence is not strong enough to significantly shape positive investor perceptions. Therefore, companies need to strategically and comprehensively manage their financial performance to enhance their firm value in the eyes of investors.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Bina Karya Sepakat Rifan Eka Saputra; Dewi Retno Budiastuti
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/7mepzc71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bina Karya Sepakat, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penyedia jasa tenaga kerja (outsourcing). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 30 orang karyawan yang sekaligus dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus), mengingat jumlah populasi yang relatif kecil. Data yang terkumpul dianalisis melalui uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,779. Lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,038 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,195. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 (<0,05) dan nilai F hitung sebesar 9,077. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,358 menunjukkan bahwa 35,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 64,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.
The Role of the Merah Putih Village Cooperative in Improving Community Welfare in Pondok Petir, Depok Ratna Kartika Sari; Dewi Retno Budiastuti; Moch Syafii
Journal of Creative Power and Ambition (JCPA) Vol. 4 No. 02 (2026): Journal of Creative Power and Ambition (JCPA)
Publisher : CV Edujavare Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the role of the Merah Putih Village Cooperative (KDMP) in enhancing community welfare in Pondok Petir, Depok, West Java. A qualitative method was employed to gain an in-depth understanding of the cooperative's functions and its socio-economic impact on the local community. Data were collected through interviews, observations, and document analysis, with findings interpreted through the lenses of classical utilitarian welfare theory, neoclassical welfare theory, and the new contractarian approach. The results indicate that KDMP Pondok Petir, with 147 active members, supplies essential commodities—such as rice, eggs, cooking oil, and mineral water—at prices below market rates. Sourcing rice directly from farmers in Cianjur shortens the supply chain, reduces intermediary margins, and creates dual benefits: affordable prices for consumers and improved market access for producers. Lower prices reduce household food expenditures, freeing up disposable income for education, healthcare, and savings; this enhances consumer utility and purchasing power, particularly amidst local inflation of approximately 3% per year in Depok. The study concludes that KDMP has positively contributed to community welfare by lowering food costs, improving market access for farmers, and strengthening public trust in cooperative institutions. However, the cooperative currently faces limitations regarding commodity variety and remains reliant on manual bookkeeping. Strengthening institutional capacity, digitizing financial administration, and diversifying business activities are recommended to maximize KDMP's potential for fostering sustainable welfare improvements.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Tangerang Selatan Nazhifah Qurratu Aini; Dewi Retno Budiastuti
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi dokumentasi terhadap 75 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,498 > t tabel 1,993 dan nilai signifikansi < 0,001, sedangkan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,036 > t tabel 1,993 dan nilai signifikansi < 0,001. Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 16,364 > F tabel 3,12 dan nilai signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,313 menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 31,3% variasi kinerja pegawai, sedangkan 68,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Co-Authors Denny Erica Faif Yusuf Henny Armaniah Iis Nurrohmah Ita Suryani Jehan Medina Pramesti Maria Susanti Riong Moch Syafii Nazhifah Qurratu Aini Pratiwi, Deti Ratna Kartika Sari Regina Febriyanti Regina Febriyanti Rifan Eka Saputra Riong, Maria Susanti Rita Yuliyani Sanika Sembiring Slamet Heri Winarno