Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata Journal of Management and Business Review Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Soehari, Hartoyo
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN KULON PROGO Kholina, Evi Emilia; Soehari, Hartoyo; Aprillyani, Renny
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Kulon Progo. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, penelitian melibatkan 40 responden yang merupakan seluruh pegawai dinas tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan menjadi faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai, dengan gaya pendelegasian mendapat skor tertinggi. Lingkungan kerja, terutama aspek non-fisik seperti suasana kekeluargaan, berpengaruh positif namun masih memerlukan perbaikan. Motivasi kerja, khususnya dalam aspek afiliasi, juga menunjukkan dampak positif terhadap kinerja. Secara simultan, ketiga variabel memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan pentingnya peran pemimpin dalam mengarahkan dan memotivasi staf, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Rekomendasi meliputi peningkatan kualitas kepemimpinan, perbaikan aspek non-fisik lingkungan kerja, dan implementasi program pengembangan SDM untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Kulon Progo.
Co-Authors Aprillyani, Renny Bambang Guritno Haniek Listyorini Kholina, Evi Emilia Kundori Pranoto Pranoto Sukrisno, Sukrisno Supriyanto , Sapto Supriyanto, Sapto