Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.906
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Phenomenon : Jurnal Pendidikan MIPA SEIKO : Journal of Management & Business EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Maker: Jurnal Manajemen FINANCIAL : JURNAL AKUNTANSI Walisongo Journal of Information Technology ProBisnis : Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Rimba Lestari JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Magister Ekonomi Syariah Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Ulil Albab
Kusuma, Alan Budi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
The Effect Of Motivation And Work Environment On Employee Performance At The General Bureau Of The Ministry Of Industry (Kemenperin): PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIRO UMUM KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN (KEMENPERIN) Utami, Andini Sephia Surya Utami; Kusuma, Alan Budi
Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): November 2025
Publisher : Green Engineering Society

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55043/ekonomipedia.v3i2.452

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of motivation and work environment on employee performance. The research method used is quantitative. Data collection techniques are done through observation, documentation, and distributing questionnaires. The population in this study were employees of the Ministry of Industry in the General Bureau section with 40 respondents. The data analysis techniques used include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination test. The results showed that the motivation variable had a positive and significant effect on employee performance with a t value of 8.141> t table 2.026 and a significance value of 0.000 t table 2.026 and a significance value of 0.189> 0.05, but the effect is not partially significant. Simultaneously, motivation and work environment have a significant effect on employee performance with an F value of 33.874> F table 3.252 and a significance of 0.000. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kementerian Perindustrian bagian Biro Umum dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 8,141 > t tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 1,341 > t tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,189 > 0,05, namun pengaruhnya tidak signifikan secara parsial. Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 33,874 > F tabel 3,252 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,647 menunjukkan bahwa sebesar 64,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 35,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
The Influence of Brand Image and Promotion Strategy on Customer Satisfaction of Somethinc Skincare Products in Shopee E-Commerce: PENGARUH CITRA MEREK DAN STRATEGI PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PRODUK SKINCARE SOMETHINC DI E-COMMERCE SHOPEE Apriani, Reni; Kusuma, Alan Budi
Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): November 2025
Publisher : Green Engineering Society

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55043/ekonomipedia.v3i2.466

Abstract

Abstract. This study aims to analyze the influence of brand image and promotional strategies on customer satisfaction of Somethinc skincare products on the Shopee e-commerce platform. The growth of e-commerce has transformed consumer behavior, especially in skincare products, which face intense competition. As a local brand, Somethinc is required to build a strong brand image and implement effective promotional strategies to maintain customer satisfaction. The research employed a quantitative method with a survey of 97 respondents. Data were analyzed using SPSS version 27 through validity, reliability, classical assumption tests, and multiple linear regression with T-tests and F-tests. The results show that brand image has a positive and significant effect on customer satisfaction, while promotional strategies have a negative and significant effect. Simultaneously, both variables significantly affect customer satisfaction. These findings highlight the importance of a strong brand image and appropriate promotional strategies in enhancing consumer satisfaction. Abstrak. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh citra merek dan strategi promosi terhadap kepuasan pelanggan produk skincare Somethinc di e-commerce Shopee. Perkembangan e-commerce telah mengubah perilaku konsumsi masyarakat, khususnya pada produk skincare yang semakin kompetitif. Somethinc sebagai merek lokal dituntut membangun citra merek yang kuat serta strategi promosi yang efektif untuk menjaga kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei terhadap 97 responden. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan strategi promosi berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Temuan ini menegaskan pentingnya citra merek yang kuat dan strategi promosi yang tepat dalam meningkatkan kepuasan konsumen.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang Rasyita, Nazila; Kusuma, Alan Budi
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v3i1.962

Abstract

Turnover karyawan yang tinggi akan merugikan perusahaan karena perusahaan menjadi kurang efisien dan efektif, kehilangan biaya perekrutan dan pelatihan pengembangan dan lainnya. Terjadinya turnover diawalioleh turnover intention, sedangkan turnover intention dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Penlitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif statistika, dimana pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 70 responden. Teknik analaisis data dilakukan melalui teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention karyawan pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang dilihat dari nilai diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,470 dan menunjukkan nilai thitung sebesar 5,093 > ttabel 1,994 dab lingkungan kerja berpengaruh positif diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,142 dan menunjukan nilai thitung sebesar 2,391 > ttabel 1,994. Secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dilihat dari nilai F hitung 22,531 > F tabel 3,132.   High employee turnover will harm the company because the company becomes less efficient and effective, loses recruitment costs and development training and others. The occurrence of turnover begins with turnover intention, while turnover intention is influenced by many factors including job satisfaction and work environment. This study aims to determine the effect of job satisfaction and work environment on turnover intention. This study is a quantitative statistical study, where data collection in this study uses a population sample of 70 respondents. The data analysis technique is carried out through multiple linear regression analysis techniques. The results of this study conclude that job satisfaction has a positive and significant effect partially on employee turnover intention at PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang seen from the value obtained a regression coefficient value of 0.470 and shows a t count value of 5.093> t table 1.994 and the work environment has a positive effect obtained a regression coefficient value of 0.142 and shows a t count value of 2.391> t table 1.994. Simultaneously, job satisfaction and work environment have a positive and significant influence as seen from the calculated F value of 22.531 > F table 3.132.
Pengaruh Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Aprilianti, Mutiara; Kusuma, Alan Budi
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 11: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i11.5752

Abstract

Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (RRI) didirikan pada tanggal 11 September 1945. Pada penelitian ini, peneliti melakukan penelitian dengan tujuan mengetahui seberapa besar pengaruh work life balance dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 45 responden dari karyawan bagian tata usaha, dengan teknik sampling jenuh. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh bersamaan : Y = 0,557 + 0,190 X1 + 0,852 X2 + e. Uji T pertama diperoleh nilai thitung 1,641 < ttabel 2,018 dan Disiplin Kerja (X2) sebesar thitung 9,371 > ttabel 2,018. Hasil uji F didapatkan nilai fhitung sebesar 155,984 > ftabel 4,073. Uji koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,881 atau 88,1% yang mana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara variabel Work Life Balance dan variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Aprillia, Frida; Safria, Dhuha; Purwatiningsih, Purwatiningsih; Kusuma, Alan Budi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13666

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang selalu menjadi ukuran penilaian dalam sebuah perusahaan. Namun, kinerja karyawan umumnya menunjukkan bagaimana pekerja dapat menjalankan pekerjaannya dengan baik, sehingga akan selalu ada karyawan atau pekerja yang kinerjanya baik, dan ada juga yang kinerjanya kurang baik. Dua faktor yang secara umumnya mempengaruhi kinerja karyawan adalah stres kerja dan kepuasan kerja. Kedua faktor ini tidak hanya berpengaruh secara individual terhadap kinerja karyawan, tetapi juga memiliki hubungan saling mempengaruhi. Stres kerja yang tinggi dapat mengurangi kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja yang tinggi dapat berfungsi sebagai buffer terhadap stres kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan total sampel 40 responden. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan pengelolaan data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara simultan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Koefisien determinasi sebesar 0,567 menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan stress kerja berpengaruh sebesar 56,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu Pengiriman Barang Terhadap Kepuasan Pelanggan Masuku, Dadang; Joesah, Nurzalinar; Kusuma, Alan Budi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2024): January
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i3.19

Abstract

Penelitian ini menganalisis dampak kualitas pelayanan dan ketepatan waktu pengiriman terhadap kepuasan pelanggan di PT. Ponti Jaya Ekpress. Metode kuantitatif digunakan dengan sampel 100 konsumen dipilih secara acak menggunakan rumus lemeshow. Data dikumpulkan melalui kuesioner google form. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Ketepatan waktu pengiriman juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil uji F menunjukkan kualitas pelayanan dan ketepatan waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan 84% kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh kualitas pelayanan (X1) dan ketepatan waktu (X2). Sisanya, 16%, dipengaruhi faktor-faktor lain.
The Influence of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Bank BCA Syariah Jakarta Timur: PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BCA SYARIAH JAKARTA TIMUR Putri, Nanda Jussi Dwi; Kusuma, Alan Budi
Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): November 2025
Publisher : Green Engineering Society

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55043/ekonomipedia.v3i2.382

Abstract

Abstract. This research is motivated by the importance of maintaining employee enthusiasm amid rapid technological advancement and generational diversity in the workplace. PT. Bank BCA Syariah needs to develop adaptive managerial strategies to ensure optimal employee performance. The purpose of this study is to examine and analyze the influence of work motivation and work environment on employee performance, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach by distributing questionnaires to 50 employees as respondents. Data analysis techniques used include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination, utilizing SPSS version 22. The results show that work motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination value indicates that the combination of these two variables explains a significant portion of the variation in employee performance. These findings are expected to serve as a reference for company management in improving the quality of human resources.   Abstrak. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya menjaga semangat kerja karyawan di tengah perkembangan teknologi dan keberagaman generasi dalam dunia kerja. PT. Bank BCA Syariah perlu menciptakan strategi manajerial yang adaptif agar kinerja karyawan tetap optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kombinasi kedua variabel mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
The Influence of Marketing and Pricing Strategies on Customer Interest in Using Gold Savings Products at PT. Syariah Pawnshop Kemang Branch South Jakarta: PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN HARGA TERHADAP MINAT NASABAH MENGGUNAKAN PRODUK TABUNGAN EMAS DI PT. PEGADAIAN SYARIAH CABANG KEMANG JAKARTA SELATAN Noerkholis; Kusuma, Alan Budi
Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): November 2025
Publisher : Green Engineering Society

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract. This study aims to analyze the influence of marketing strategies and prices on customer interest in using gold savings products at PT. Pegadaian Syariah Kemang Branch, South Jakarta. Marketing strategies and prices are important factors that influence consumer interest. Marketing strategy is a systematic plan or approach prepared and implemented by a company to achieve certain marketing objectives, such as increasing sales, expanding market share, launching new products, or strengthening brand image in the market while price is an amount of value or money that must be realized by consumers to obtain a product or service. This study uses a quantitative method by distributing questionnaires to 80 respondents and the data were analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, hypothesis tests, and coefficient of determination tests with the help of the SPSS version 27 application. The results of the study indicate that Marketing Strategy and Price together have a positive and significant effect on consumer interest with an R Square value of 0.315 which indicates 31.5% or 31% (value after rounding). Marketing Strategy on increasing sales and purchasing decisions makes a positive contribution to consumer purchasing decisions and company growth.   Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pemasaran dan harga terhadap minat nasabah menggunakan produk tabungan emas di PT. Pegadaian Syariah Cabang Kemang Jakarta Selatan. Strategi Pemasaran dan harga adalah faktor penting yang mempengaruhi minat nasabah. Strategi Pemasaran adalah rencana atau pendekatan sistematis yang disusun dan dijalankan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan pemasaran tertentu, seperti meningkatkan penjualan, memperluas pangsa pasar, meluncurkan produk baru, atau memperkuat citra merek di pasar sedangkan harga adalah sejumlah nilai atau uang yang harus dibayarkan oleh konsumen untuk memperoleh suatu produk atau jasa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepda 80 responden dan data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi Pemasaran dan Harga secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat nasabah dengan nilai R Square sebesar 0,315 yang menunjukkan sebesar 31,5 % atau 31% (nilai setelah pembulatan). Strategi Pemasaran terhadap peningkatan penjualan dan keputusan pembelian memberikan kontribusi positif terhadap keputusan pembelian konsumen dan pertumbuhan perusahaan.
The Utilization of Generative AI (Esisbot) for Advancing Comprehension of Indigenous Science in Higher Education hastangka, Hastangka; Izzatul Faqih, Muhammad; Jarwadi; Raharjo, Sabar Budi; Kusuma, Alan Budi; Listiyani, Laily Rochmawati
Phenomenon : Jurnal Pendidikan MIPA Vol. 14 No. 2 (2024): Jurnal Pendidikan MIPA
Publisher : Faculty of Science and Technology, Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/phen.2024.14.2.23864

Abstract

This study explores innovations in generative AI named Esisbot to support students in improving their understanding and insights into indigenous knowledge. In science, mathematics, and technology education, Indigenous knowledge is often overlooked and receives little attention. This topic is rarely considered in research on technology policy and the use of technology in education. Advanced technologies such as Chat GPT and generative AI are currently being considered. However, higher education policymakers have not yet prioritized improving the capabilities and role of generative AI in building databases of Indigenous scientific material for science, technology, engineering, and mathematics education is urgent needed. The methods of this research through empirical studies and use mixed methods in three universities as an example such as University Tadulako, UIN Walisongo Semarang, and University of Sarjanawiyata Tamansiswa. The data was obtained through indepth interviews wth 5 students in each location, classroom observation, and interviews with 3 lecturers and distributive questionnaires to 30 students each. While, the method of analysis uses descriptive analysis and inferential analysis, interpretation and triangulation. The statistical analysis using a paired sample t-test (t(29) = 6.781, p < 0.001) further supports the conclusion that Esisbot played a significant role in advancing learning outcomes. The findings indicate that Esisbot significantly benefits students by enhancing their comprehension of indigenous knowledge and improving their quality and capacity in understanding STEM within a local knowledge framework
Co-Authors Abdurrachman, Abdurrachman Apriani, Reni Aprilianti, Mutiara Aprillia, Frida Azzaki, Muhammad Adnan Dhuha Safria Fahrika, Andi Ika Hastangka Hastangka, Hastangka Hatbah, Muhammad As’ad Heni Pujiastuti Ihsan, Akmal Ijudin, Yahya Iswandaru, Dian Izzatul Faqih, Muhammad Jarwadi Listiyani, Laily Rochmawati Luh Putu Ratna Sundari Masuku, Dadang Ninuk Riesmiyantiningtias Noerkholis Nurzalinar Joesah Puji Astuti Purwatiningsih Purwatiningsih Putri, Nanda Jussi Dwi Rasyita, Nazila Rizky Amalia Rusita Sabar Budi Raharjo Utami, Andini Sephia Surya Utami Winarno, Gunardi Djoko Yusuf, Amir