Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Maker: Jurnal Manajemen FINANCIAL : JURNAL AKUNTANSI Walisongo Journal of Information Technology ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Rimba Lestari Jurnal Magister Ekonomi Syariah Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Kusuma, Alan Budi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
The Effect Of Motivation And Work Environment On Employee Performance At The General Bureau Of The Ministry Of Industry (Kemenperin): PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIRO UMUM KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN (KEMENPERIN) Utami, Andini Sephia Surya Utami; Kusuma, Alan Budi
Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): November 2025 (On progress)
Publisher : Green Engineering Society

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55043/ekonomipedia.v3i2.452

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of motivation and work environment on employee performance. The research method used is quantitative. Data collection techniques are done through observation, documentation, and distributing questionnaires. The population in this study were employees of the Ministry of Industry in the General Bureau section with 40 respondents. The data analysis techniques used include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination test. The results showed that the motivation variable had a positive and significant effect on employee performance with a t value of 8.141> t table 2.026 and a significance value of 0.000 t table 2.026 and a significance value of 0.189> 0.05, but the effect is not partially significant. Simultaneously, motivation and work environment have a significant effect on employee performance with an F value of 33.874> F table 3.252 and a significance of 0.000. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kementerian Perindustrian bagian Biro Umum dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 8,141 > t tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 1,341 > t tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,189 > 0,05, namun pengaruhnya tidak signifikan secara parsial. Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 33,874 > F tabel 3,252 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,647 menunjukkan bahwa sebesar 64,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 35,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
The Influence of Brand Image and Promotion Strategy on Customer Satisfaction of Somethinc Skincare Products in Shopee E-Commerce: PENGARUH CITRA MEREK DAN STRATEGI PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PRODUK SKINCARE SOMETHINC DI E-COMMERCE SHOPEE Apriani, Reni; Kusuma, Alan Budi
Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): November 2025 (On progress)
Publisher : Green Engineering Society

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55043/ekonomipedia.v3i2.466

Abstract

Abstract. This study aims to analyze the influence of brand image and promotional strategies on customer satisfaction of Somethinc skincare products on the Shopee e-commerce platform. The growth of e-commerce has transformed consumer behavior, especially in skincare products, which face intense competition. As a local brand, Somethinc is required to build a strong brand image and implement effective promotional strategies to maintain customer satisfaction. The research employed a quantitative method with a survey of 97 respondents. Data were analyzed using SPSS version 27 through validity, reliability, classical assumption tests, and multiple linear regression with T-tests and F-tests. The results show that brand image has a positive and significant effect on customer satisfaction, while promotional strategies have a negative and significant effect. Simultaneously, both variables significantly affect customer satisfaction. These findings highlight the importance of a strong brand image and appropriate promotional strategies in enhancing consumer satisfaction. Abstrak. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh citra merek dan strategi promosi terhadap kepuasan pelanggan produk skincare Somethinc di e-commerce Shopee. Perkembangan e-commerce telah mengubah perilaku konsumsi masyarakat, khususnya pada produk skincare yang semakin kompetitif. Somethinc sebagai merek lokal dituntut membangun citra merek yang kuat serta strategi promosi yang efektif untuk menjaga kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei terhadap 97 responden. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan strategi promosi berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Temuan ini menegaskan pentingnya citra merek yang kuat dan strategi promosi yang tepat dalam meningkatkan kepuasan konsumen.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang Rasyita, Nazila; Kusuma, Alan Budi
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v3i1.962

Abstract

Turnover karyawan yang tinggi akan merugikan perusahaan karena perusahaan menjadi kurang efisien dan efektif, kehilangan biaya perekrutan dan pelatihan pengembangan dan lainnya. Terjadinya turnover diawalioleh turnover intention, sedangkan turnover intention dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Penlitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif statistika, dimana pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sampel populasi sebanyak 70 responden. Teknik analaisis data dilakukan melalui teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention karyawan pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang dilihat dari nilai diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,470 dan menunjukkan nilai thitung sebesar 5,093 > ttabel 1,994 dab lingkungan kerja berpengaruh positif diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,142 dan menunjukan nilai thitung sebesar 2,391 > ttabel 1,994. Secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dilihat dari nilai F hitung 22,531 > F tabel 3,132.   High employee turnover will harm the company because the company becomes less efficient and effective, loses recruitment costs and development training and others. The occurrence of turnover begins with turnover intention, while turnover intention is influenced by many factors including job satisfaction and work environment. This study aims to determine the effect of job satisfaction and work environment on turnover intention. This study is a quantitative statistical study, where data collection in this study uses a population sample of 70 respondents. The data analysis technique is carried out through multiple linear regression analysis techniques. The results of this study conclude that job satisfaction has a positive and significant effect partially on employee turnover intention at PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Tangerang seen from the value obtained a regression coefficient value of 0.470 and shows a t count value of 5.093> t table 1.994 and the work environment has a positive effect obtained a regression coefficient value of 0.142 and shows a t count value of 2.391> t table 1.994. Simultaneously, job satisfaction and work environment have a positive and significant influence as seen from the calculated F value of 22.531 > F table 3.132.
Co-Authors Abdurrachman, Abdurrachman Apriani, Reni Aprillia, Frida Azzaki, Muhammad Adnan Dhuha Safria Fahrika, Andi Ika Hatbah, Muhammad As’ad Heni Pujiastuti Ihsan, Akmal Ijudin, Yahya Iswandaru, Dian Luh Putu Ratna Sundari Ninuk Riesmiyantiningtias Puji Astuti Purwatiningsih Purwatiningsih Rasyita, Nazila Rizky Amalia Rusita Utami, Andini Sephia Surya Utami Winarno, Gunardi Djoko Yusuf, Amir