Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.024

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen SEIKO : Journal of Management & Business Abditani : Jurnal Pengabdian Masyarakat ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Sosio Sains Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban Journal of Management Sains (JMS) Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

St.Sukmawati S.

Universitas Muslim Indonesia

Author-ID : 1827828

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Implementasi Kebijakan Pemerintah Kota Makassar mengenai Pemberian Insentif kepada Ketua RT dan RW S, St .Sukmawati.; Alam, Roslina
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.797

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas pemberian insentif RT dan RW yang diukur pada sembilan indikator kinerja yang semuanya terkait dengan aplikasi program Pemkot Makassar. Tehnik pengumpulan data studi lapang ini terdiri dari observasi, wawancara serta dokumentasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan di Kota Makassar tepatnya di Kecamatan Rappocini dengan 11 Kelurahan sebagai obyek penelitian yang akan dikaji. Pendekatan peneltian ini menggunakan analisis kualitatif dengan tipe deskriptif yang tujuannya untuk memberikan gambaran mengenai fenomena yang terjadi. Dampak yang diharapkan dari perwali Kota makassar No 3 tahun 2016 tentang pemberian insentif kepada RT dan RW sekota Makassar khususnya Kecamatan Rappocini adalah penerapan pelayanan yang mampu bersinergi secara positif antara masyarakat dengan aparatur pemerintah terkecil RT/RW dan pemberian insentif bagi RT/RW sesuai dengan kebijakan yang ada. Kata Kunci : Kebijakan Pemerintah, Pemberian Insentif, Ketua RT/RW Abstract The purpose of this study was to find out the effectiveness of RT and RW incentives as measured on nine performance indicators, all of which are related to the application of the Makassar Municipal Government program. This field study data collection technique consists of observation, interview and documentation. The methods of data collection in this study are interviews, and documentation. This research was conducted in makassar city precisely in Rappocini sub-district with 11 villages as the object of research to be studied. This research approach uses qualitative analysis with descriptive type whose purpose is to provide an overview of the phenomenon that occurs. The expected impact of makassar City Trust No. 3 of 2016 on providing incentives to RT and RW in Makassar, especially Rappocini Subdistrict, is the implementation of services that are able to synergize positively between the community with the smallest government apparatus RT / RW and provide incentives for RT / RW in accordance with existing policies. Keywords: Government Policy, Incentivizing, Chairman of RT/RW.

MENGGALI REALITAS KEPATUHAN WAJIB PAJAK PEMILIK USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) RESTORAN KAMPOENG POPSA DITENGAH PANDEMI COVID-19 Tenriwaru, Tenriwaru; Syahra Wirdiya, Andi Khatmi; Samad, St. Sukmawati
Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 3, No 3 (2020): ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Parepare

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/economos.v3i3.748

The aims of this research to find out the compliance of taxpayers of small and medium enterprises (UMKM) in Kampoeng Popsa Restaurant during the Covid-19 pandemic, due to the economic slowdown caused by the suggestion of working from home. This has an impact on the income of micro small and medium enterprises (UMKM). The method used is a qualitative method with a phenomenological approach that describes the experience or phenomenon experienced by a phenomenological approach. The location of this research was conducted in the city of Makassar in this study is as many as 3 UMKM taxpayers and 1 employee of The Directorate General of Taxes. The data is collected through direct interviews with each informant, observation, and documentation. The data has been collected later in the analysis using the phenomenological approach. The results of this study showed that the informants do not understand taxes, so informants can define taxes based on their perceptions. While the reality arising from paying taxes tends to lead to negative if the tax payment is not properly accounted for by the relevant party.

Pengaruh Dimensi Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi terhadap Transfer of Knowledge dan Daya Saing Organisasi (Studi pada Bank Niaga Makasar) St.Sukmawati S.; Armanu Thoyib; Margono Setiawan; Surachman -
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 8, No 2 (2010)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1225.956 KB)

The objective of this research is to study the process transfer of knowledge and its about on organizational competitiveness, in this case Bank Niaga Makassar. The respondents are from middle management, lower management (supervisors) and the rank-and-file (employees). The collected data is analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) using AMOS computer software (Analysis of Moment Structure) version 5.0. The findings of this research are: (1) the organizational dimension having significant impact on the process transfer of knowledge is organizational objective, while formalization has negative impact and organizational culture has no significant impact; (2) leadership also has an impact on the process transfer of knowledge in the organization, (3) motivation has significant impact on transfer of knowledge in the organization under study, and (4) transfer of knowledge will have significant direct impact on organizational competitiveness.Keywords: organizational dimensions, leadership, motivation, transfer of knowledge, organizational competitiveness.

PKM PEMBUATAN KRIPIK MATA SAPI COKLAT KENARI UNTUK MENAMBAH PENDAPATAN KELOMPOK IBU-IBU PKK DESA KAMPALA KECAMATAN EREMERASA KABUPATEN BANTAENG St Sukmawati; Dahlia
Jurnal Abditani Vol. 3 No. 2 (2020): Oktober
Publisher : FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS ALKHAIRAAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/abditani.v3i2.59

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini merupakan salah satu bagian dari Tri Dharma Pergurunan Tinggi yang harus dilaksanakan oleh civitas akademik khususnya bagi tenaga pendidik (dosen). Kegiatan yang dilakukan dalam pengabdian ini adalah Pengolahan Kripik Mata Sapi Coklat Kenari bagi para ibu-ibu PKK di Desa Kampala Kecamatan Eremerasa Kabupaten Bantaeng untuk menambah pendapatan mereka. Kegiatan ini mendapat dukungan dari Bapak Kepala Desa n ibu ketua PKK Desa sehingga para ibu-ibu PKK diharap aktif dalam kegiatan ini. Dengan mengikuti kegiatan ini diharapkan ibu-ibu PKK dapat memanfaatkan bahan-bahan yang mudah diperoleh untuk dibuat kripik sebagai camilan. Kripik Mata Sapi Coklat Kenari ini dapat dijual sebagai oleh-oleh dari Desa Kampala, Kecamatan Eremerasa, Kabupaten Bantaeng.

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo Lisda. L. Asi; Achmad Gani; ST. Sukmawati
Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini dilakukan bertujuan (1) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen. (2) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen. (3) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dosen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memakai data primer melalui kuisioner sebanyak 205 responden dengan populasi 719. Penelitian dilakukan dari April sampai dengan Juni 2020. Data dianalisis menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.(3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. (4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen.(6) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. (7) Komitmen oraganisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen.

Pengaruh Kepemimpinan transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable Di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng Muhammad Tafsir; Jeni Kamase; St Sukmawati; Aryati Arfah
Jurnal Sosio Sains Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v8i1.666

The research objectives: to analyze and test the Effect of Transformational Leadership, Organizational Climate, Innovative Behavior on Performance with Job Satisfaction as the intervening variable. The design of this study used a survey method with data collection by section through a questionnaire. The results of this study indicate that: (1) Transformational Leadership, Organizational Climate, and Innovative Behavior have a positive and significant effect on job satisfaction. (2) Transformational Leadership, Organizational Climate, Employee Engagement have a positive and significant effect on performance. (3) Employee Engagement has a positive and insignificant effect on job satisfaction (4) Innovative behavior has a positive and insignificant effect on employee performance. (5) Transformational Leadership, Organizational Climate, Innovative Behavior, Employee Engagement have a positive and significant effect on Employee Performance through Job Satisfaction. Tujuan penelitian menganalisis dan menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisai, Perilaku Inovatif terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai intervening variable. Desain penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data dengan secara section melalui kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, dan Perilaku Inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisai, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (3) Employee Engagement berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (4) Perilaku inovatif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisai, Perilaku Inovatif, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja.

Pengaruh Sosialisasi Perpajakan, Sanksi Perpajakan, dan Faktor Kesadaran terhadap Kepatuhan Pelaporan SPT Tahunan Wajib Pajak Orang Pribadi Anisya; Julianty Sidik Tjan; St. Sukmawati
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Sosialiasi Perpajakan,Sanksi Perpajakan dan Faktor kesadaran terhadap Kepatuhan Pelaporan SPT tahunan wajib pajak orang pribadi. Penelitian ini dilakukan pada bulan Desember-Januari 2022. Metode yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Untuk mengumpulkan data lapangan, penelitian ini mengguakan metode survei dengan cara penyebaran kuisioner terhadap objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil analisis menunjukkan pengaruh Sosialisasi Perpajakan, Sanksi Perpajakan dan Faktor Kesadaran Perpajakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan pelaporan SPT Tahunan Wajib Pajak Orang Pribadi. Hal ini menandakan bahwa semakin tinggi sosialisasi pajak, kesadaran membayar pajak, sanksi pajak dan moral yang dimiliki wajib pajak maka semakin tinggi pula kepatuhan wajib pajak dalam melaksanakan kewajiban perpajakan.

Pengaruh Disiplin, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Sinjai Yulianadewi, Ina; Toto, Herenal Daeng; Sukmawati, St; Arfah, Sitti Rahmawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.7509

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, pendidikan, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten Sinjai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 43 pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah disiplin, pendidikan, dan pelatihan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, pendidikan, dan pelatihan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Di antara ketiga variabel tersebut, pelatihan memiliki pengaruh paling dominan. Temuan ini menyarankan pentingnya peningkatan disiplin dan kualitas program pendidikan serta pelatihan bagi pegawai untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Kata Kunci: Disiplin; Pendidikan; Pelatihan; Kinerja Pegawai

Pengaruh Endorsment Selebgram Terhadap Perilaku Pembelian Produk Pada Mahasiswa Feb Universitas Muslim Indonesia S, St. Sukmawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6386

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh attractiveness, trustworthiness, dan expertise pada perilaku pembelian produk pada mahasiswa FEB Universitas Muslim Indonesia secara parsial dan simultan, data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan pupolasi 485 dengan menggunakan rumus slovin di dapatkan 83 sampel. Selanjutnya digunakan beberapa analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji simultan (uji-f) dan uji parsial (uji-t) untuk hipotesis, uji koefisien korelasi (r), determinasi (r2) dan uji asumsi klasik. Analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dimana variabel independen attractiveness (daya tarik), trustworthiness (kepercayaan), expertise (keahlian) dan variabel dependen adalah perilaku pembelian produk. Berdasarkan hasil analisis uji hipotesis (uji t) yang diolah pada spss.22 pada tabel coefficients, attractiveness (daya tarik) diperoleh t hitung 3,414 > t tabel 1,664 dengan nilai sig 0,001 < 0,05, trustworthiness (kepercayaan) diperoleh t hitung 2,916 > t tabel 1,664 dengan nilai sig 0,005 < 0,05, expertise (keahlian) diperoleh t hitung 2,751 > t tabel 1,664 memiliki nilai sig 0,007 < 0,05 dalam artian secara simultan hasil analisis mendapatkan bahwa ketiga faktor attractiveness (daya tarik), trustworthiness (kepercayaan), dan expertise (keahlian) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian produk pada mahasiswa FEB Universitas Muslim Indonesia. Kata Kunci: acttractiveness (daya tarik), trustworthiness (kepercayaan), expertise (keahlian) dan perilaku pembelian

Dimensi Perilaku Pembelajaran Online Terhadap Pemahaman Akuntansi (Studi Pada Mahasiswa Akuntansi di Kota Makassar) Junaid, Asriani; Susanto, Edy; Sukmawati, St.
Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban Vol 10 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/jiap.v10i1.44325

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dimensi media pembelajaran online dan perilaku belajar terhadap pemahaman akuntansi pada mahasiswa jurusan akuntansi di kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan verifikatif dan tipe penelitian kausal yang dilakukan pada mahasiswa akuntansi di Makassar, dengan unit analisis adalah mahasiswa akuntansi semester 4 pada universitas swasta di Kota Makassar. Sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan random sampling dengan memilih acak dari populasi penelitian. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Ranah penelitian adalah akuntansi sosial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dimensi media pembelajaran online dan perilaku belajar berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pemahaman akuntansi kuliah online. Hal ini menunjukkan bahwa pada saat kuliah online, mahasiswa akuntansi masih rendah pemahaman akuntansinya walaupun media pembelajaran yang digunakan dosen sudah baik. Demikian pula dengan perilaku belajar mahasiwa baik tetapi pemahaman akuntansinya masih kurang terutama matakuliah yang bersifat teknis seperti Pengantar Akuntansi dan akuntansi Keuangan Kata Kunci: Pemahaman akuntansi, Media pembelajaran, Perilaku belajar, kuliah online

Co-Authors Achmad Gani Adiwijaya Anisya Arfah, Sitti Rahmawati Armanu Thoyib Aryati Arfah Dahlia edy susanto Julianty Sidik Tjan Junaid, Asriani K, Kasnaeny Kamase, Jeni Lisda. L. Asi Margono Setiawan Muhammad Tafsir Oktavia, Nursanti Dwi Ramly, Mansyur Roslina Alam Surachman Surachman Syahra Wirdiya, Andi Khatmi Toto, Herenal Daeng Yulianadewi, Ina

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search