Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.083
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Journal of Comprehensive Science Economics and Business Journal Lentera: Multidisciplinary Studies Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Jurnal Global Ilmiah IJMA Society Lentera: Multidisciplinary Studies
Tambunan, Rince
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan antara Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai: Bukti dari Institusi Pemerintah Tambunan, Rince; Abbas, Bakhtiar; Nur, Muh.
Society Vol 13 No 1 (2025): Society
Publisher : Laboratorium Rekayasa Sosial, Jurusan Sosiologi, FISIP Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/society.v13i1.819

Abstract

This study investigates the influence of job satisfaction on employee performance, the impact of work motivation on job satisfaction, and the mediating role of job satisfaction in the relationship between motivation and performance among civil servants working at the Secretariat of the Regional House of Representatives (Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, DPRD) of Konawe Regency, Indonesia. A total of 53 employees participated as respondents. Data were collected through questionnaires and in-depth interviews. The Partial Least Squares (PLS) method was used to test the hypotheses, complemented by qualitative analysis to deepen understanding of the findings. Results indicate a strong correlation between motivation, job satisfaction, and performance, suggesting that increased motivation and satisfaction lead to better employee outcomes. However, intrinsic motivation alone is insufficient; external support, such as effective managerial practices, is needed to enhance performance. The findings underscore the significant mediating role of job satisfaction in the link between motivation and performance. Based on these insights, the study recommends that the DPRD Secretariat and related government institutions adopt targeted interventions to improve employee engagement and performance.
Kajian Persepsi Masyarakat Terhadap Keberadaan Tambang Ditinjau Dari Sisi Sosial Ekonomi Masyarakat di Kabupaten Konawe Utara Nur, Muh.; Razak, Abdul; Tambunan, Rince; Yuana, Indira; Rahmah , Wahyuni
Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 8 (2025): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v4i8.3454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji persepsi masyarakat Kabupaten Konawe Utara terhadap keberadaan tambang ditinjau dari aspek sosial ekonomi. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode campuran (mixed methods), menggabungkan teknik kuantitatif dan kualitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 30 responden, wawancara mendalam, dan Focus Group Discussion (FGD). Analisis data menggunakan analisis deskriptif statistik, analisis tematik kualitatif, Partial Least Square (PLS), dan uji ANOVA dengan uji t-Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi masyarakat terbagi menjadi tiga kategori: positif (46,7%), negatif (33,3%), dan netral (20,0%). Aktivitas pertambangan menimbulkan dampak sosial kompleks meliputi perubahan struktur sosial, konflik horizontal dan vertikal, serta pergeseran nilai budaya lokal. Secara ekonomi, tambang memberikan pengaruh signifikan terhadap kondisi ekonomi masyarakat dengan nilai koefisien ? = 0.80 dan R² = 0.64. Terdapat perbedaan persepsi yang signifikan antar kelompok masyarakat berdasarkan pekerjaan, tingkat pendidikan, dan jarak tempat tinggal dari lokasi tambang. Penelitian ini merekomendasikan perlunya kebijakan partisipatif, penguatan regulasi perlindungan lingkungan, dan pemberdayaan masyarakat non-tambang untuk menciptakan pembangunan yang berkelanjutan dan berkeadilan.
The Influence of Work Discipline and Career Development on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at the Kendari City PDAM Office Research Results Nur, Muh.; Abdul, Muhammad Zul Ardiansyah; Tambunan, Rince
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 3 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/afa34h89

Abstract

This study investigates the influence of work discipline and career development on job satisfaction and employee performance at the Kendari City PDAM Office, as well as the mediating role of job satisfaction. Using a quantitative approach with the Smart PLS application, data were collected from 72 employees. The results show that work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Career development also has a positive and significant impact on job satisfaction but shows a positive yet insignificant effect on employee performance. Furthermore, job satisfaction positively and significantly affects employee performance, confirming its critical role as a mediating variable. Specifically, job satisfaction mediates the influence of both work discipline and career development on employee performance, strengthening the overall impact of these factors. These findings highlight the importance of implementing strict yet fair work discipline policies to enhance satisfaction while aligning career development programs with employee expectations to sustain motivation and performance. Overall, this research underscores that job satisfaction serves as a vital mechanism linking human resource practices to improved performance outcomes in public sector organizations like the Kendari City PDAM Office.
Human Resource Adaptive Competence in Digital Disruption: A Humanistic Phenomenological Exploration Tambunan, Rince; Asy'Ary, Ayuningtyas Putri Mumpuni Halim; Budihard, Andi M; Asraf
Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Vol. 13 No. 5 (2025): JIAKES Edisi Oktober 2025
Publisher : Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jiakes.v13i5.4068

Abstract

Digital transformation has shifted the paradigm of human resource management from a technical approach to a more reflective and humanistic approach. This study aims to explore human resource   adaptive competency in facing digital disruption through a phenomenological approach. This study was designed using a qualitative approach with an exploratory design to understand the phenomenon of adaptive competency from the perspective of human resource actors in the business sector. This study also involved five key informants from the business sector who were selected purposively. Data were collected through in-depth interviews and analyzed using thematic techniques. The results of the study identified reflective, emotional, and social dimensions as the foundation of adaptive competency, such as reflective practices, a safe culture for learning, cross-generational collaboration, and humility to continue learning. This study enriches the human resource   management literature by offering an adaptive model based on humanistic values that can be applied in various organizational sectors. Its practical implications include the design of human resource development programs that are more oriented towards meaning, resilience, and collaboration. This study provides a conceptual basis for the development of sustainable human resource   strategies in the digital era.  
Decoding Organizational Culture Dynamics in Bureaucratic Reform: A Phenomenological Study Among Indonesian Public Sector Employees Yuana, Indira; Tambunan, Rince; Syaban, Abdul; Nur, Muh.; Asraf
Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Vol. 13 No. 5 (2025): JIAKES Edisi Oktober 2025
Publisher : Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jiakes.v13i5.4069

Abstract

Organizational culture in the public sector plays a critical role in driving bureaucratic reform and institutional transformation. In Indonesia, however, entrenched hierarchical norms, generational value gaps, and employment status disparities between civil servants and non-civil servants (contractual staff) pose significant challenges to inclusive and adaptive cultural change. This study explores how employees interpret and respond to these cultural shifts through a phenomenological lens. Using Interpretative Phenomenological Analysis, data were collected from 12 informants across central and local government agencies, representing diverse generations and employment statuses. The findings reveal five key themes: the transition from bureaucratic to adaptive cultures, internal employee challenges, the role of transformational leadership, polarization based on employment status, and aspirations for inclusivity. Non-civil servant employees often experience exclusion and limited recognition, while younger generations face structural resistance to innovation. Despite reforms, informal norms and unequal treatment persist, highlighting the gap between espoused values and actual practice. This study underscores the importance of leadership consistency, inclusive HR strategies, and culturally sensitive change management. By capturing employees’ lived experiences, this research contributes to a deeper understanding of organizational culture in the public sector. It offers strategic insights for more equitable and context-responsive bureaucratic transformation in developing countries.
Optimalisasi Potensi Desa Wisata Berbasis Kearifan Lokal Menuju Desa Mandiri dan Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Nur, Muh.; Asraf; Razak, Abd; Tambunan, Rince; Paluala, Kusman
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.1058

Abstract

Salah satu potensi pengembangan pembangunan daerah adalah pengembangan industri pariwisata. Sektor ini memiliki potensi yang sangat besar dalam meningkatkan perekonomian masyarakat. Pemahaman tentang konsep pariwisata terintegrasi di wilayah ini menitikberatkan pada penggabungan aspek-aspek penting seperti budaya lokal, keindahan alam, dan pengembangan infrastruktur yang berkelanjutan. Ini membuka peluang untuk menciptakan optimalisasi destinasi wisata yang tidak hanya memikat namun juga berkontribusi pada pembangunan ekonomi lokal yang berkelanjutan. pentingnya pengembangan pariwisata secara terintegrasi dengan mengacu pada Kawasan Strategis Pariwisata  Nasional  (KSPN)  dan  Rencana  Induk  Master  Plan  Pariwisata  Kabupaten Konawe Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif  yang  didasarkan pada Surat Keputusan Bupati Konawe Utara Nomor 86 Tahun 2022, Tanggal 27 Januari 2022 telah ditetapkan 4 desa wisata dengan klasifikasi berkembang dan 8 desa wisata dengan klasifikasi rintisan. Teknik analisa data yang dipergunakan adalah teknik analisa secara diskriptif karena data yang diperoleh bersifat kualitatif. Penelitian ini menemukan bahwa optimalisasi desa wisata berbasis kearifan lokal sangat penting dan pemerintah Kabupaten Konawe Utara perlu memperbaiki kelemahan-kelemahan dalam pengelolaan pariwisata yang selama ini terabaikan terkait dengan perawatan atau maintenance segala sarna dan prasarana wisata yang ada, penyelenggaraaan atraksi wisata berupa even-even budaya dan kesenian  dan  memanfatkan  peluang  oleh  pemerintah  daerah  dan    para  pengusaha (investor) di sektor pariwisata untuk bersama-sama dengan masyarakat setempat dalam pengelolaan kegiatan pariwisata di Kabupaten Konawe Utara.
PEMBINAAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBANGUN KEMANDIRIAN EKONOMI TINGKAT LOKAL DI DESA PUULORO KECAMATAN SAMPARA Abbas, Bakhtiar; Nur, Muh.; Razak, Abdul; Supriaddin, Nofal; Yuana, Indira; Hakim, Abdul; Sabilalo, Mahmudin A.; Asraf, Asraf; Kalsum, Ummy; Tambunan, Rince; Adnin, Chaeriah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.35544

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilakukan di Desa Puuloro, Kecamatan Sampara, Kabupaten Konawe, dengan tujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam mendukung kemandirian ekonomi lokal. Topik ini dipilih karena tingginya potensi ekonomi desa yang belum sepenuhnya dimanfaatkan akibat rendahnya pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam manajemen usaha dan pengembangan produk. Metode pengabdian yang digunakan mencakup pendidikan masyarakat, pelatihan, difusi ipteks, mediasi, dan advokasi. Kegiatan ini melibatkan penyuluhan tentang manajemen usaha, pelatihan dalam penggunaan teknologi sederhana seperti Microsoft Excel untuk pengelolaan keuangan, serta pendampingan dalam pengembangan produk dan strategi pemasaran. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta di berbagai aspek yang diajarkan, terutama dalam hal pengelolaan usaha dan inovasi produk. Kesimpulan dari kegiatan ini menekankan pentingnya pendekatan yang komprehensif dan partisipatif dalam memberdayakan masyarakat desa, serta perlunya dukungan berkelanjutan untuk memastikan dampak jangka panjang dari program pengabdian ini. Hasil ini relevan untuk mendukung pengembangan ekonomi lokal yang berkelanjutan di daerah-daerah yang memiliki karakteristik serupa.
PENDAMPINGAN PENYUSUNAN DOKUMEN RENCANA INDUK PENGEMBANGAN EKONOMI KREATIF KABUPATEN KONAWE UTARA TAHUN 2024 Nur, Muh.; Razak, Abdul; Tambunan, Rince; Asraf, Asraf; Yuana, Indira; Rahmah, Wahyuni
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.42077

Abstract

Pengembangan ekonomi kreatif di Kabupaten Konawe Utara menjadi fokus penting dalam upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan daya saing daerah. Meskipun terdapat berbagai potensi yang dapat dikembangkan, masih terdapat tantangan dalam penyusunan Rencana Induk Pengembangan (RIP) yang komprehensif dan terintegrasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan serta potensi pengembangan ekonomi kreatif di daerah tersebut. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, dokumentasi, dan survei lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan ekosistem ekonomi kreatif di Kabupaten Konawe Utara memerlukan kolaborasi antara pemerintah, pelaku usaha, dan masyarakat untuk menciptakan sinergi yang efektif dalam implementasi kebijakan dan program. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan kebijakan ekonomi kreatif yang berbasis pada kearifan lokal dan potensi sumber daya daerah, serta mendorong partisipasi aktif dari semua pemangku kepentingan dalam mewujudkan visi ekonomi kreatif yang berkelanjutan.
Kajian Evaluasi Sistem Pengelolaan Keuangan Desa di Kabupaten Konawe Kepulauan Nur, Muh; Tambunan, Rince; Kalsum, Ummy; Makkulau, Andi Runis; Paluala , Kusman
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 3: Desember (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i3.1731

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem perencanaan, penganggaran, penatausahaan, dan pelaporan keuangan desa di Kabupaten Konawe Kepulauan, dengan fokus pada pengelolaan Dana Desa (DD). Evaluasi ini dilakukan untuk mengidentifikasi permasalahan, kendala, dan memberikan rekomendasi perbaikan dalam pengelolaan keuangan desa, yang meliputi aspek transparansi, akuntabilitas, partisipasi masyarakat, serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi. Data primer diperoleh dari wawancara dengan perangkat desa (kepala desa, sekretaris desa, bendahara, kaur keuangan, kepala seksi), anggota Badan Permusyawaratan Desa (BPD), tokoh masyarakat, serta perwakilan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten Konawe Kepulauan. Data sekunder diperoleh dari dokumen Rencana Pembangunan Jangka Menengah Desa (RPJMDes), Rencana Kerja Pemerintah Desa (RKPDes), Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes), laporan realisasi APBDes, serta dokumen terkait lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengelolaan keuangan desa di Kabupaten Konawe Kepulauan masih menghadapi berbagai kendala, termasuk kurangnya kapasitas sumber daya manusia (SDM) aparatur desa dalam bidang perencanaan, penganggaran, penatausahaan, dan pelaporan; lemahnya pengawasan internal dan eksternal; kurangnya partisipasi aktif masyarakat dalam proses perencanaan dan pengawasan penggunaan DD; serta ketidakpatuhan terhadap peraturan yang berlaku, seperti Permendagri No. 20 Tahun 2018 dan Perbup terkait. Proses perencanaan dan penganggaran seringkali tidak melibatkan masyarakat secara optimal, penatausahaan belum sepenuhnya tertib dan akuntabel, serta pelaporan masih menghadapi masalah keterlambatan dan ketidakakuratan data. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan kapasitas SDM aparatur desa melalui pelatihan dan pendampingan yang berkelanjutan, penguatan sistem pengawasan internal dan eksternal, peningkatan partisipasi masyarakat melalui sosialisasi dan forum diskusi, serta penerapan sistem informasi keuangan desa (Siskeudes) yang terintegrasi untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas pengelolaan keuangan desa di Kabupaten Konawe Kepulauan.
Exploring The Role of Transformational Leadership in Enhancing Employee Engagement: a Qualitative Study in Contemporary Work Environments A Rahman, Fatmawati; Goeliling, Ardhie; Achmad, Abdurrahman; Tambunan, Rince; Putri, Rezqi Sri Saleko
Economics and Business Journal (ECBIS) Vol. 4 No. 3 (2026): In Press
Publisher : PT. Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/ecbis.v4i3.303

Abstract

The rapid transformation of contemporary work environments driven by digitalization, hybrid work systems, and evolving workforce expectations has intensified the need for effective leadership approaches that foster employee engagement. This study aims to explore the role of transformational leadership in enhancing employee engagement within contemporary organizational contexts using a qualitative research design. Guided by a phenomenological approach, data were collected through in depth semi structured interviews with employees who had direct supervisory relationships in digitally mediated or hybrid work settings. Thematic analysis revealed four major themes: visionary inspiration and meaningful work, individualized support and psychological safety, intellectual stimulation and professional growth, and trust based relationships and organizational identification. The findings indicate that transformational leadership strengthens employee engagement by cultivating meaningfulness, empowerment, trust, and intrinsic motivation, which collectively enhance employees’ physical, cognitive, and emotional involvement in their work roles. The study extends existing leadership and engagement theories by providing contextualized insights into how transformational leadership is experienced in modern organizational environments. Practically, the findings highlight the importance of developing transformational competencies among leaders to sustain engagement and performance in increasingly complex and interconnected workplaces
Co-Authors A Rahman, Fatmawati Abbas, Bakhtiar Abdul Hakim Abdul Razak Abdul, Muhammad Zul Ardiansyah Achmad, Abdurrahman adam, Pasrun Adnin, Chaeriah Adriawan Arifin Arifin Asraf Asraf, Asraf Astriwati, Astriwati Asy'Ary, Ayuningtyas Putri Mumpuni Halim Azis Muthalib, Abd Azis Muthalib, Abd. Basru Wawo, Andi Budihard, Andi M Goeliling, Ardhie Kalsum, Ummy Kaswidah, Kaswidah Kusman Paluala Makkulau, Andi Runis * Maulid, Nur Mufassir, Mufassir Muh Nur Muhammad Rickhzal Putra, La Ode Nur, Muh. Nurhilmah, Nurhilmah Paluala , Kusman Putri, Rezqi Sri Saleko Rahmah , Wahyuni Rahmah, Wahyuni Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Razak, Abd Sabilalo, Mahmudin A. Safrianto, Muhammad Sartika Sartika Sitti Hajrah, Sitti Supriaddin, Nofal susianingsih, Nining Syaban, Abdul Yuana, Indira