Garuda - Garba Rujukan Digital

THE EFFECT OF WORK QUALITY AND WORK MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF STATE CIVIL SERVANTS IN THE HOUSING, RESIDENTIAL AREAS AND LAND OFFICE OF KENDARI CITY Rais, Chitra; Nur, Muh; Yuana, Indira
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 11 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/z3z68f22

The performance of Civil Servants (ASN) plays a crucial role in enhancing the quality of public services. Work motivation and work quality are often identified as key factors influencing ASN performance; However, many government agencies have yet to implement adequate policies to improve these aspects. The knowledge gap in understanding the influence of motivation and work quality on ASN performance in the public sector highlights the need for more in-depth research. This study employed a quantitative method using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and involved 42 ASN samples from the Department of Housing, Settlement Areas, and Land Affairs in Kendari City. The findings indicate that both work motivation and work quality significantly impact ASN performance, providing valuable insights for human resource development policies in the public sector. These results offer local governments a foundation for designing effective strategies to enhance ASN performance and provide a theoretical basis for further research on performance determinants in public service sectors.

Peran Sosialisasi dan Pelatihan Pemulihan Ekonomi Masyarakat Pasca Bencana Banjir Di Kampung Salo Kota Kendari Razak, Abdul; Supriaddin, Nofal; Yuana, Indira; Nurhayati, Ami; Ramadhani, Dwi Tasya
Celebes Journal of Community Services Vol. 3 No. 2 (2024): Juni - November
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/celeb.v3i2.1749

Pengabdian kepada Masyarakat dilakukan karena adanya beberapa permasalahan yang terjadi seperti (1) Kurangnya pengetahuan tentang cegah dini bencana dan pemulihan pasca bencana; (2) Kurangnya Pengatahuan mengenai cara restrukturisasi usaha pasca bencana; (3) Kurangnya pengetahuan tentang strategi penjualan produk; (4) Kurangnya pengetahuan mengenai Teknik pelayanan jasa; (5) Kurangnya modal Usaha. Pengabdian kepada Masyarakat ini dilaksanakan dengan melakukan sosialisasi dan pelatihan kepada masyarakat maupun UMKM yang terdampak bencana banjir. Hasil Pengabdian kepada Masyarakat yaitu adanya peningkatan pemahaman dan pengetahuan serta skill mengenai (1) cegah dini bencana dan pemulihan pasca bencana; (2) cara restrukturisasi usaha pasca bencana; (3) strategi penjualan produk; (4) Teknik pelayanan jasa; (5) menambah modal Usaha

Islamic Spirituality and Job Satisfaction on Teachers' Performance at Madrasah Tsanawiyah Negeri in Southeast Sulawesi Yuana, Indira; Fauzih, Fauzih; Samdin, Samdin; Restiana, Selvia; Roslan, Astil Harli
International Journal of Islamic Thought and Humanities Vol. 4 No. 1 (2025): International Journal of Islamic Thought and Humanities
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Taruna Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54298/ijith.v4i1.385

This study analyzes the influence of Islamic spirituality and job satisfaction on teachers' performance. The primary focus is to examine how these two variables shape teacher performance within Islamic-based educational environments. A quantitative approach was employed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The sample consisted of 165 teachers from state Islamic junior high schools (Madrasah Tsanawiyah Negeri) across Southeast Sulawesi Province. Data were collected through a structured questionnaire, with validity and reliability tests conducted on the research instruments. The results indicate that Islamic spirituality and job satisfaction positively and significantly affect teacher performance. These findings suggest that spiritual values and job satisfaction play a crucial role in enhancing the quality of teacher performance. The study recommends strengthening spiritual aspects and workplace well-being as part of broader strategies to improve educational quality.

The Influence of Competence, Conflict Management and Work Stress on the Performance of Employees at the Office of the Revenue Agency South Konawe Regency Area Baso Silond ae, Andi; Abbas, Bakhtiar; Yuana, Indira; Nur, Muh.
Lentera: Multidisciplinary Studies Vol. 3 No. 4 (2025): Lentera: Multidisciplinary Studies
Publisher : Publikasiku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/lentera.v3i4.167

This study aims to determine and analyze the Influence of Competence, Conflict Management and Work Stress on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The Influence of Competence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The Influence of Work Stress on Employee Performance of the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. This study used quantitative research with the object of the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The population and sample in this study used a saturated sample of 35 employees at the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. The results of this study show that Competence, Conflict Management, and Work Stress have a positive and significant influence on Employee Performance at the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. Competence has a positive and significant influence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. Conflict Management has a positive and significant influence on Employee Performance at the Regional Revenue Agency Office of Konawe Regency Selatan. Work Stress has a negative and significant influence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency.

The Influence of Competence, Conflict Management and Work Stress on the Performance of Employees at the Office of the Revenue Agency South Konawe Regency Area Baso Silond ae, Andi; Abbas, Bakhtiar; Yuana, Indira; Nur, Muh.
Lentera: Multidisciplinary Studies Vol. 3 No. 4 (2025): Lentera: Multidisciplinary Studies
Publisher : Publikasiku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/lentera.v3i4.167

This study aims to determine and analyze the Influence of Competence, Conflict Management and Work Stress on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The Influence of Competence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The Influence of Work Stress on Employee Performance of the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. This study used quantitative research with the object of the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The population and sample in this study used a saturated sample of 35 employees at the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. The results of this study show that Competence, Conflict Management, and Work Stress have a positive and significant influence on Employee Performance at the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. Competence has a positive and significant influence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. Conflict Management has a positive and significant influence on Employee Performance at the Regional Revenue Agency Office of Konawe Regency Selatan. Work Stress has a negative and significant influence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency.

Pengaruh Budaya Kerja BI Digital, Mutasi, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai KPW BI Sulawesi Tenggara Saputra, Dodi; Mas’ud, Arifuddin; Yuana, Indira
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i1.1812

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh budaya kerja BI digital, mutasi, dan work-life balance terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan (KPw) Bank Indonesia (BI) Provinsi Sulawesi Tenggara. Kebaruan – Penelitian ini menghadirkan kebaruan dimana budaya kerja dikontekstualisasikan sebagai budaya kerja digital, yaitu pola kerja yang didukung oleh teknologi digital, fleksibilitas waktu, komunikasi online, dan penggunaan platform digital kerja. Ini merupakan pendekatan baru yang lebih kontekstual dengan perkembangan transformasi digital di organisasi modern. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis PLS-SEM. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja BI digital tidak memengaruhi kinerja pegawai organik KPw BI Provinsi Sulawesi Tenggara. Diduga hal tersebut terjadi karena budaya kerja BI digital telah terimplementasikan dengan baik pada setiap pegawai sehingga tidak lagi memiliki efek pada kinerja pegawai.Mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai organik KPw BI Provinsi Sulawesi Tenggara. Hal ini bermakna bahwa implementasi mutasi di KPw BI Provinsi Sulawesi Tenggara bersifat objektif dan benar sehingga mendorong peningkatan kinerja pegawai. Work-life balance memengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai organik KPw BI Provinsi Sulawesi Tenggara. Keseimbangan waktu pribadi atau sosial dan pekerjaan yang dirasakan oleh pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan (KPw) Bank Indonesia (BI) Provinsi Sulawesi Tenggara., sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi dasar Kantor Perwakilan (KPw) Bank Indonesia (BI) Provinsi Sulawesi Tenggara bagi dan akademisi dalam mengembangkan model bisnis berbasis nilai syariah yang adil, efisien, dan adaptif.

Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Dan Perbedaan Generasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sulawesi Tenggara Al Israjab, Muhamad; Abbas, Bakhtiar; Yuana, Indira
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i1.1813

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan spiritual dan perbedaan generasi terhadap kinerja pegawai di kantor Bank Indonesia Sulawesi Tenggara Kebaruan– Penelitian ini menghadirkan kebaruan dengan memadukan strategi konsinyasi dan etika bisnis Islami dalam konteks pegawai Kantor Bank Sulawesi Tenggara merupakan kombinasi yang jarang dibahas secara terpadu dalam literatur sebelumnya. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis PLS-SEM. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual secara signifikan memengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Peningkatan penerapan kepemimpinan spiritual searah dengan peningkatan kinerja pegawai dikarenakan pegawai memiliki anggapan bahwa kepemimpinan spiritual merupakan perpaduan nilai karakter, sikap dan perilaku yang melekat pada sisi kepemimpinan setiap pegawai. Perbedaan generasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Interaksi positif antargenerasi di antara pegawai berkontribusi pada pengambilan keputusan yang lebih baik, kreativitas yang lebih tinggi, dan kolaborasi tim yang lebih produktif, yang secara keseluruhan meningkatkan kinerja pegawai. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia (BI) Provinsi Sulawesi Tenggara., sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi implementasi kepemimpinan spiritual dan kolaborasi antar generasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor Bank Indonesia Sulawesi Tenggara.

The influence of work environment and competence on employee performance is mediated by work motivation at the Secretariat Office of the DPRD of Bombana Regency, Southeast Sulawesi. Master of Management Study Program Stie Enam Enam Kendari Jusriadi, Andi; Nur, Muh.; Yuana, Indira
Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol. 4 No. 5 (2025): Jurnal Multidisiplin Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jmi.v4i5.2274

This study aims to determine and analyze the Influence of Work Environment on Work Motivation at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Influence of Competence on Work Motivation at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Influence of Work Motivation on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Influence of Work Environment on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Influence of Competence on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Role of Work Motivation in Mediating the Influence of Work Environment on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Role of Work Motivation in Mediating the Influence of Competence on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The population in this study were 33 employees of the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara, so that 33 employees of the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara were used as samples. The results of this study indicate that the work environment has a positive and significant effect on work motivation at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Competence has a positive and significant effect on work motivation at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The work environment has a positive and significant effect on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Competence has a positive and significant effect on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Work motivation does not play a role in mediating the influence of the work environment on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Work motivation plays a role in mediating the influence of competence on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara.

Kajian Persepsi Masyarakat Terhadap Keberadaan Tambang Ditinjau Dari Sisi Sosial Ekonomi Masyarakat di Kabupaten Konawe Utara Nur, Muh.; Razak, Abdul; Tambunan, Rince; Yuana, Indira; Rahmah , Wahyuni
Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 8 (2025): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v4i8.3454

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji persepsi masyarakat Kabupaten Konawe Utara terhadap keberadaan tambang ditinjau dari aspek sosial ekonomi. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode campuran (mixed methods), menggabungkan teknik kuantitatif dan kualitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 30 responden, wawancara mendalam, dan Focus Group Discussion (FGD). Analisis data menggunakan analisis deskriptif statistik, analisis tematik kualitatif, Partial Least Square (PLS), dan uji ANOVA dengan uji t-Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi masyarakat terbagi menjadi tiga kategori: positif (46,7%), negatif (33,3%), dan netral (20,0%). Aktivitas pertambangan menimbulkan dampak sosial kompleks meliputi perubahan struktur sosial, konflik horizontal dan vertikal, serta pergeseran nilai budaya lokal. Secara ekonomi, tambang memberikan pengaruh signifikan terhadap kondisi ekonomi masyarakat dengan nilai koefisien ? = 0.80 dan R² = 0.64. Terdapat perbedaan persepsi yang signifikan antar kelompok masyarakat berdasarkan pekerjaan, tingkat pendidikan, dan jarak tempat tinggal dari lokasi tambang. Penelitian ini merekomendasikan perlunya kebijakan partisipatif, penguatan regulasi perlindungan lingkungan, dan pemberdayaan masyarakat non-tambang untuk menciptakan pembangunan yang berkelanjutan dan berkeadilan.

Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Kendari Musa, Ilham; Mas’ud, Arifuddin; Yuana, Indira
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2103

Kinerja pegawai merupakan elemen kunci dalam menentukan efektivitas organisasi sektor publik, termasuk di lingkungan Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader–Member Exchange (LMX) terhadap kinerja pegawai dengan mempertimbangkan peran mediasi komitmen organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei terhadap 57 pegawai, yang dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa LMX berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (β = 0,701; p < 0,001) dan kinerja pegawai (β = 0,476; p < 0,01). Komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,390; p < 0,05) dan memediasi secara parsial hubungan antara LMX dan kinerja (β = 0,273; p < 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas hubungan atasan–bawahan dapat mendorong kinerja pegawai secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap penguatan model perilaku kerja dalam organisasi publik dan menyarankan pentingnya pengelolaan hubungan kerja yang bersifat suportif dan partisipatif guna meningkatkan efektivitas birokrasi.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search