Articles
<![CDATA[Peningkatan Kompetensi Siswa Melalu Pelatihan Editing Video Di SMK YAPIM Biru-Biru ]]>
<![CDATA[Dedi Candro Parulian Sinaga]]>;
<![CDATA[Baringin Sianipar]]>;
<![CDATA[Preddy Marpaung]]>;
<![CDATA[Stanisnicolaus Baene]]>;
<![CDATA[Wiknes Kumar]]>
<![CDATA[ Patria : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 2: September 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Katolik Soegijapranata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24167/patria.v4i2.4355
<![CDATA[Dalam Perkembangan teknologi pada saat ini media sosial hadir sebagai sarana untuk menyampaikan informasi dan komunikasi, pola informasi dan komunikasi hadir dengan berbagai format seperti berbasis teks, suara, gambar maupun video. Informasi dan komunikasi didalam media sosial banyak didominasi, sehingga kemampuan siswa dalam mengedit gambar dan video menjadi sebuah kebutuhan untuk menciptakan informasi dan komunikasi yang baik dan menarik. Pada kegiatan pengabdian kepada masyarakat di SMK YAPIM Biru-Biru ini dilaksanakan dalam bentuk pelatihan dengan tema Peningkatan Kompetensi Siswa Melalui Pelatihan Editing Video Di Smk YAPIM Biru-Biru. Pelatihan akan dilaksanakan di Sekolah SMK YAPIM Biru-Biru selama satu pekan yang dilakukan secara langsung di Laboratorium Komputer SMK YAPIM Biru-Biru. Materi yang akan disampaikan seperti Input Video, Memotong video, Input audio, Transisi efek, Kemampuan edit video dan gambar, Memisahkan]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING DALAM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Baringin Sianipar]]>
<![CDATA[ JTIK (Jurnal Teknik Informatika Kaputama) Vol 7, No 1 (2023): Volume 7, Nomor 1 Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK KAPUTAMA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sistem Pendukung Keputusan (SPK) merupakan sistem yang banyak digunakan oleh instansi negeri maupun swasta. Dengan adanya Sistem Pendukungan Keputusan, pimpinan perusahaan dan dengan cepat dan tepat dalam mengambil keputusan. Di dalam keputusan pendukung sistem terdapat alternatif, fitur dan bobot yang digunakan untuk menentukan suatu solusi terbaik.Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penunjang untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Maka dari itu sumber daya manusia yang berkompetensi tinggi dapat mendukung tingkat kinerja, dengan penilaian kinerja maka akan diketahui prestasi yang dicapai setiap pegawai, hal ini dapat digunakan oleh instansi sebagai pertimbangan dalam menentukan pegawai terbaik.Kantor Notaris Rudi Siahaan saat ini masih menilai kinerja pegawai dengan menggunakan manual. Pada penelitian ini akan diusulkan untuk membuat sistem pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Diharapkan dengan menggunakan sistem terkomputerisasi ini makan pengambilan keputusan dalam perusahaan akan mendapatkan hasil yang terbaik.Sistem pendukung keputusan merupakan suatu sistem alternatif yang interaktif guna membantu mengambil keputusan melalui penggunaan data dan model-model keputusan untuk memecahkan masalah yang bersifat semi terstruktur maupun yang tidak terstruktur (Haniif, 2007).]]>
<![CDATA[Expert System Diagnosing Diseases in Coffee Plants Using Certainty Factor Method ]]>
<![CDATA[baringin sianipar]]>;
<![CDATA[Preddy Marpaung]]>
<![CDATA[ Jurnal ICT : Information and Communication Technologies Vol. 12 No. 2 (2021): October, Jurnal ICT : Information and Communication Technologies ]]>
Publisher : <![CDATA[Marqcha Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (153.108 KB)
<![CDATA[Diagnosing diseases in Arabica coffee plants using the Certainty Factor Method. Diagnosing diseases of Arabica coffee plants must be fast and precise in accordance with technological developments. Making this coffee plant disease diagnosis application aims to make it easier for coffee farmers or the public to find out the types of diseases in coffee plants and how to control them based on the symptoms of coffee plant diseases that are entered and an answer will come out, namely the name of the disease from the questions entered and how to control it. Expert systems are used as a tool to solve problems that are usually solved by an expert.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING DALAM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Baringin Sianipar]]>;
<![CDATA[Gunung Juanda Tampubolon]]>;
<![CDATA[Ira Mayang Sari]]>
<![CDATA[ JTIK (Jurnal Teknik Informatika Kaputama) Vol. 7 No. 1 (2023): Volume 7, Nomor 1, Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK KAPUTAMA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59697/jtik.v7i1.58
<![CDATA[Sistem Pendukung Keputusan (SPK) merupakan sistem yang banyak digunakan oleh instansi negeri maupun swasta. Dengan adanya Sistem Pendukungan Keputusan, pimpinan perusahaan dan dengan cepat dan tepat dalam mengambil keputusan. Di dalam keputusan pendukung sistem terdapat alternatif, fitur dan bobot yang digunakan untuk menentukan suatu solusi terbaik.Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penunjang untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Maka dari itu sumber daya manusia yang berkompetensi tinggi dapat mendukung tingkat kinerja, dengan penilaian kinerja maka akan diketahui prestasi yang dicapai setiap pegawai, hal ini dapat digunakan oleh instansi sebagai pertimbangan dalam menentukan pegawai terbaik.Kantor Notaris Rudi Siahaan saat ini masih menilai kinerja pegawai dengan menggunakan manual. Pada penelitian ini akan diusulkan untuk membuat sistem pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Diharapkan dengan menggunakan sistem terkomputerisasi ini makan pengambilan keputusan dalam perusahaan akan mendapatkan hasil yang terbaik.Sistem pendukung keputusan merupakan suatu sistem alternatif yang interaktif guna membantu mengambil keputusan melalui penggunaan data dan model-model keputusan untuk memecahkan masalah yang bersifat semi terstruktur maupun yang tidak terstruktur (Haniif, 2007).]]>
<![CDATA[PENERAPAN METODE MOORA DALAM MENENTUKAN PERUMAHAN SUBSIDI TERBAIK DI DAERAH SEI MENCIRIM ]]>
<![CDATA[Preddy Marpaung]]>;
<![CDATA[Dedi Candro Parulian Sinaga]]>;
<![CDATA[Baringin Sianipar]]>;
<![CDATA[Muliati Laia]]>
<![CDATA[ JTIK (Jurnal Teknik Informatika Kaputama) Vol. 6 No. 2 (2022): Volume 6, Nomor 2, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK KAPUTAMA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59697/jtik.v6i2.301
<![CDATA[Perumahan subsidi merupakan program pemerintah sebagai salah satu alternatife untuk masyarakat yang berpenghasilan rendah supaya kebutuhan primer masyarakat seperti rumah terpenuhi terutama bagi masyarakat yang sudah berumah tangga. Menurut website penyedia informasi rumah bersubsidi, bahwa jumlah perumahan bersubsidi terus bertambah setiap tahunya. Salah satunya di daerah Sei Mencirim yang terdapat puluhan perumahan subsidi sebagai alternatife bagai masyarakat untuk memiliki rumah. Namun proses menentukan perumahan subsidi terbaik di daerah sei mencirim sangat sulit bagi masyarakat yang ingin mengambil rumah subsidi disana karena ketidak tahuan atau tidak adanya informasi mengenai perumahan subsidi terbaik disana. Oleh karena itu dibutuhkan sebuah metode dalam mendukung pengabilan keputusan menentukan perumahan subsidi terbaik bagi masyatakat yang ingin berdomesili di daerah Sei Mencirim. Peneliti menerapkan metode Multi-Objective Optimization by Ratio Analysis Atau biasa disingkat dengan metode MOORA dalam menentukan perumahan subsidi terbaik di daerah Sei Mencirim. Alasan peneliti menggunakan metode ini, karena beberapa peneliti terdahulu banyak menggunakan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode moora dalam memecahkan permasalahan dalam pengambil keputusan.]]>
<![CDATA[Sistem pendukung keputusan penilaian kepuasan masyarakat terhadap pelayanan di pt. Putri manalu bersaudara menggunakan metode oreste ]]>
<![CDATA[Baringin Sianipar]]>;
<![CDATA[Preddy Marpaung]]>;
<![CDATA[Dedi Candro Parulian Sinaga]]>;
<![CDATA[Murniati Laia]]>;
<![CDATA[Muliati Muliati]]>
<![CDATA[ JTIK (Jurnal Teknik Informatika Kaputama) Vol. 6 No. 1 (2022): Volume 6, Nomor 1, Januari 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK KAPUTAMA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59697/jtik.v6i1.406
<![CDATA[Sistem Pendukung Keputusan merupakan sistem yang mampu menyediakan dara informasi. Pengambilan keputusan dilakukan secara sistematis, mengumpulkan fakta-fakta, kemudian ada penentuan yang matang dari alternatif yang dihadapi, dan selanjutnya mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan tindakan yang paling tepat. Sistem Pendukung Keputusan lebih ditujukan untuk mendukung manajemen dalam melakukan pekerjaan yang bersifat analitis dalam situasi yang kurang terstruktur dengan kriteria yang kurang jelas. Metode Oreste adalah salah satu metode pengambilan keputusan multi criteria atau yang lebih dikenal dengani stilah Multi Criteria Decision Making (MCDM). MCDM digunakan untuk menyelesaikan permasalahan dengan kriteria yang bertentangan untuk dapat mengambil keputusan untuk mencapai keputusan akhir.]]>
<![CDATA[Implementasi Metode Profile Matching Untuk Penyaluran Calon Tenaga Kerja Pada Pt Resmar Hartana ]]>
<![CDATA[Sianipar, Baringin]]>;
<![CDATA[Ndruru, Ifanlius]]>;
<![CDATA[Tampubolon, Gunug Juanda]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Utility Project Solution ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Resmar Hartana adalah perusahaan outsourcing yang mendistribusikan tenaga kerja terampil untuk ditempatkan di perusahaan-perusahaan yang kerjasama dengan PT. Resmar Hartana. Dalam Hal ini PT. Resmar Hartana Mengalami kesulitan dalam Pemilihan siapa calon tenaga kerja yang memiliki kriteria yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan kerjasama. Dengan Banyaknya calon pelamar tenaga kerja tidak dipungkiri juga bahwa dalam pemilihan calon tenaga kerja di PT. Resmar Hartana sering dilakukan tidak objektif karena masih menggunakan metode manual. Dengan adanya penerapan metode Profile matching ini dalam memilih calon tenaga kerja tidak terjadi kesalahan dalam pengambilan keputusan siapa yang memenuhi kriteria. Dan dengan adanya Metode Profile Matching ini dapat memberikan nilai secara objektif terhadap PT. Resmar Hartana dalam membantu perusahaan untuk meningkatkan efektivitas seleksi calon tenaga kerja dan mengurangi waktu dan biaya yang diperlukan dalam proses seleksi dalam memberikan penilaian kinerja pegawai. Dan adapun yang menjadi luaran penelitian ini adalah sebagai laporan beban kerja dosen di lingkungan Internal STMIK Pelita Nusantara dan akan Dipublish jurnal nasional terakreditasi sinta.]]>
<![CDATA[Digital English: Program Pengabdian Masyarakat untuk Pembelajaran Bahasa Inggris Siswa SD melalui YouTube ]]>
<![CDATA[Sianipar, Baringin]]>;
<![CDATA[Sijabat, Petti Indrayati]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Nauli Vol. 2 No. 2 (2024): Februari, Jurnal Pengabdian Masyarakat Nauli ]]>
Publisher : <![CDATA[Marcha Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35335/nauli.v2i2.140
<![CDATA[Program Digital English dirancang untuk mengatasi masalah keterbatasan akses dan keterlibatan siswa dalam pembelajaran bahasa Inggris di daerah terpencil melalui platform YouTube. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi efektivitas program dalam meningkatkan aksesibilitas teknologi dan keterlibatan siswa. Metode yang digunakan mencakup pengembangan infrastruktur teknologi melalui kemitraan dengan pemerintah dan perusahaan swasta, program donasi perangkat, serta pelatihan teknologi untuk orang tua dan guru. Selain itu, konten pembelajaran interaktif yang menggunakan animasi dan gamifikasi dikembangkan untuk meningkatkan motivasi siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 80% sekolah di daerah terpencil kini memiliki akses internet yang memadai dan 75% siswa telah menerima perangkat tablet. Pelatihan teknologi berhasil meningkatkan literasi teknologi di kalangan orang tua dan guru, sementara konten interaktif meningkatkan partisipasi siswa hingga 85%. Peningkatan rata-rata 20% dalam kemampuan bahasa Inggris siswa juga tercatat. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa pendekatan terpadu yang menggabungkan teknologi dan dukungan komunitas dapat secara signifikan meningkatkan akses dan kualitas pendidikan di daerah terpencil]]>
<![CDATA[Pemilihan Calon Manager Dari Pegawai Berprestasi Menggunakan Metode Profile Matching Pada CV. Glofacia Oceanic ]]>
<![CDATA[Parulian Sinaga, Dedi Candro]]>;
<![CDATA[Sianipar, Baringin]]>;
<![CDATA[Marpaung, Preddy]]>
<![CDATA[ J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) Vol 4, No 2 (2020): EDISI SEPTEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[STIKOM Tunas Bangsa Pematangsiantar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30645/j-sakti.v4i2.256
<![CDATA[At this time, the company CV. Glofacia Oceanic in Medan City is looking for employees to be appointed as Managers and for the Selection of Candidates for Managers who have difficulties in selecting employees who have good work performance within the company, then based on work goals and attendance, which are evaluation materials for employee appraisals to become managers. For employees who are elected will be managers in the CV. Glofacia Oceanic. The number of employees becomes the owner of difficulties for company owners in selecting employees who are appointed to become managers, so it cannot be denied that in the selection of outstanding employees at CV. Oceanic Glofacia is often done not objectively. To find out which internal employees of the company are performing well, it is necessary to assess the performance of the employees. At the time of an assessment in choosing a prospective manager, including using a decision support system to help solve a problem. The method that will be used to select prospective internal managers is the Profile Matching method with the application of this method in selecting prospective managers, so there are no errors in decision making. So it is hoped that the Profile Matching Method can provide value objectively to employees and assist the company's director in providing employee performance appraisals.]]>
<![CDATA[Pemilihan Calon Manager Dari Pegawai Berprestasi Menggunakan Metode Profile Matching Pada CV. Glofacia Oceanic ]]>
<![CDATA[Parulian Sinaga, Dedi Candro]]>;
<![CDATA[Sianipar, Baringin]]>;
<![CDATA[Marpaung, Preddy]]>
<![CDATA[ J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) Vol 4, No 2 (2020): EDISI SEPTEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[STIKOM Tunas Bangsa Pematangsiantar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30645/j-sakti.v4i2.256
<![CDATA[At this time, the company CV. Glofacia Oceanic in Medan City is looking for employees to be appointed as Managers and for the Selection of Candidates for Managers who have difficulties in selecting employees who have good work performance within the company, then based on work goals and attendance, which are evaluation materials for employee appraisals to become managers. For employees who are elected will be managers in the CV. Glofacia Oceanic. The number of employees becomes the owner of difficulties for company owners in selecting employees who are appointed to become managers, so it cannot be denied that in the selection of outstanding employees at CV. Oceanic Glofacia is often done not objectively. To find out which internal employees of the company are performing well, it is necessary to assess the performance of the employees. At the time of an assessment in choosing a prospective manager, including using a decision support system to help solve a problem. The method that will be used to select prospective internal managers is the Profile Matching method with the application of this method in selecting prospective managers, so there are no errors in decision making. So it is hoped that the Profile Matching Method can provide value objectively to employees and assist the company's director in providing employee performance appraisals.]]>
