Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.654
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) IJISTECH (International Journal Of Information System & Technology) JISICOM (Journal of Information System, Infomatics and Computing) Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Sains dan Teknologi JTIK (Jurnal Teknik Informatika Kaputama) INFOKUM Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Patria : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat IJISTECH J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) Prosiding Seminar Nasional Sisfotek (Sistem Informasi dan Teknologi Informasi) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Nusantara Berbakti Jurnal ICT : Information and Communication Technologies Jurnal Pengabdian Masyarakat Nauli
Sianipar, Baringin
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pemilihan Calon Manager Dari Pegawai Berprestasi Menggunakan Metode Profile Matching Pada CV. Glofacia Oceanic Parulian Sinaga, Dedi Candro; Sianipar, Baringin; Marpaung, Preddy
J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer dan Informatika) Vol 4, No 2 (2020): EDISI SEPTEMBER
Publisher : STIKOM Tunas Bangsa Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30645/j-sakti.v4i2.256

Abstract

At this time, the company CV. Glofacia Oceanic in Medan City is looking for employees to be appointed as Managers and for the Selection of Candidates for Managers who have difficulties in selecting employees who have good work performance within the company, then based on work goals and attendance, which are evaluation materials for employee appraisals to become managers. For employees who are elected will be managers in the CV. Glofacia Oceanic. The number of employees becomes the owner of difficulties for company owners in selecting employees who are appointed to become managers, so it cannot be denied that in the selection of outstanding employees at CV. Oceanic Glofacia is often done not objectively. To find out which internal employees of the company are performing well, it is necessary to assess the performance of the employees. At the time of an assessment in choosing a prospective manager, including using a decision support system to help solve a problem. The method that will be used to select prospective internal managers is the Profile Matching method with the application of this method in selecting prospective managers, so there are no errors in decision making. So it is hoped that the Profile Matching Method can provide value objectively to employees and assist the company's director in providing employee performance appraisals.
Application of Analytic Network Method for Employee Bonus Determination Process Sianipar, Baringin; Ndaraha, Juandi; Marpaung, Ramadina
Jurnal ICT : Information and Communication Technologies Vol. 15 No. 2 (2024): October, Jurnal ICT : Information and Communication Technologies
Publisher : Marqcha Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jict.v15i2.179

Abstract

Employee bonus system is one of the important strategies in human resource management (HRM) to improve employee motivation, performance, and loyalty. However, many companies face challenges in creating a fair, transparent, and effective bonus system, mainly due to reliance on traditional assessment methods that are subjective. This research aims to develop an employee bonus model based on the Analytic Network Process (ANP) method that is able to capture the relationship between criteria holistically. The research method involves data collection through observation, interviews, and literature study, and data analysis using ANP to evaluate criteria such as target achievement, productivity, work quality, initiative, teamwork, and attendance. The results showed that ANP was effectively able to produce objective and transparent prioritization calculations, with employee A03 (Dermawan) identified as the highest bonus recipient with a final score of 0.1632 (32.64%). The implications of this research suggest that the application of ANP can help companies design a more fair and strategic reward system, thereby increasing employee confidence in the bonus system. However, this research is limited to one case study and has not evaluated the long-term impact of the developed model. Future research is recommended to expand the coverage to various industry contexts and integrate advanced analytic technologies to improve the accuracy of the model.
Evaluasi Kriteria Pemilihan Lokasi Pembangunan Perumahan Baru dengan Menggunakan Metode Analisis Hirarki Process (AHP) Sianipar, Baringin; Hasugian, Penda Sudarto; Tarigan, Devri; M, Melia
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.9018

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengevaluasi kriteria dalam pemilihan lokasi untuk pembangunan perumahan baru dengan memanfaatkan metode Analisis Hirarki Process (AHP). Penggunaan metode AHP bertujuan untuk membantu dalam mengatasi kompleksitas dalam pengambilan keputusan saat menentukan lokasi yang paling cocok untuk pembangunan perumahan baru. Langkah-langkah penting dalam penelitian ini mencakup identifikasi kriteria yang relevan untuk pemilihan lokasi perumahan baru, pengumpulan data terkait dengan kriteria tersebut, serta penilaian relatif terhadap kriteria-kriteria tersebut oleh pihak-pihak yang memiliki kepentingan dalam proyek ini. Selanjutnya, metode AHP digunakan untuk menganalisis data dan memberikan bobot relatif pada masing-masing kriteria berdasarkan tingkat signifikansinya. Diharapkan hasil dari penelitian ini dapat memberikan panduan yang lebih objektif dan dapat diukur dalam proses pemilihan lokasi perumahan baru. Dengan pendekatan metode AHP, pengambil keputusan dapat melakukan penilaian dan pemilihan lokasi secara lebih terstruktur, dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang telah ditentukan. Semua ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dalam pengembangan perumahan baru dan menghasilkan keputusan yang lebih optimal.  
EDUKASI TEKNOLOGI INTERNET OF THINGS (IoT) MENGGUNAKAN CISCO PACKET TRACER DI SMA SWASTA CAHAYA MEDAN Marpaung, Endra Ary Prasasty; Sinaga, Dedi Candro Parulian; Sianipar, Baringin; Mawaddah, Melia; Sari, Ira Mayang
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.24843

Abstract

Pertumbuhan dan Perkembangan teknologi di indonesia mengalami kemajuan yang sangat pesat ini menghadirkan terobosan baru yang kamu bahkan sulit memikirkannya dan sangat berguna pada Indonesia. Meskipun ketertinggalan Negara ini dibidang IPTEK sangat jauh, namun Indonesia tetap berusaha mengejar agar pertumbuhan teknologi terus berkembang. Teknologi IoT ini sudah lama dikembangkan, namun baru bisa diperkenalkan kepada masyarakat luas sehingga namanya pun semakin melambung tinggi dan mulai popular digunakan. Kemajuan teknologi tidak hanya memudahkan pekerjaan manusia, namun juga mamput mengurangi keterlibatan manusia dalam suatu aktivitas. Penggunaan teknologi IoT belum menyeluruh pada dunia pendidikan untuk mempersiapkan sumber daya manusianya dan industri yang masih mempertimbangkan banyak hal. Program Kemitraan Masyarakat ini berusaha untuk menjembatani kebutuhan sumber saya manusia dibidang IoT khususnya di tingkatan SMA, dengan memberikan edukasi melalui IoT simulasi menggunakan cisco paket tracer dengan harapan dapat memberikan dasar-dasar dari teknologi IoT yang kita butuhkan dalam memulai pengembangan IoT. Pengabdian ini memberikan solusi-solusi IoT yang mencakup dasar-dasar dari teknologi internet of things. Hasil pengabdian masyarakat ini menunjukan kemampuan dari siswa di SMA Swasta Cahaya dapat mengetahui proses dari teknologi IoT melalui simulasi IoT menggunakan cisco paket tracer dengan baik.
EDUKASI PENGENALAN BAHASA PEMROGRAMAN PYTHON PADA SMA METHODIST BINJAI Sinaga, Dedi Candro Parulian; Sianipar, Baringin; Marpaung, Endra Ary Prasasty; Mawaddah, Melia; Sari, Ira Mayang
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2024): Volume 5 No. 4 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i4.30999

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk mengenalkan bahasa pemrograman Python kepada siswa SMA Methodist Binjai sebagai upaya untuk meningkatkan pemahaman mereka dalam dunia pemrograman. Kegiatan ini mencakup pengenalan dasar-dasar pemrograman menggunakan Python serta penerapan praktiknya dalam pembuatan program sederhana. Data dikumpulkan melalui observasi terhadap partisipasi siswa dalam kegiatan edukasi pengenalan bahasa pemograman python pada SMA Methodist Binjai . Hasil menunjukkan bahwa siswa menunjukkan minat yang tinggi dalam belajar Python dan berhasil menghasilkan program sederhana. Dalam kegiatan ini memberikan kontribusi dalam upaya memperluas pengetahuan pemrograman di kalangan siswa SMA dan menghadirkan alternatif pendekatan dalam pembelajaran bahasa pemrograman di tingkat sekolah menengah.
EDUKASI PEMBUATAN GAME 3D MENGGUNAKAN APLIKASI UNITY DI SMA METHODIST BINJAI Sinaga, Dedi Candro Parulian; Sianipar, Baringin; Marpaung, Endra Ary Prasasty; Lubisndra, Rodiah Hannum; Amalliaendra, Dwi Novia
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.38065

Abstract

Unity merupakan salah satu aplikasi pengembangan game yang populer dan banyak digunakan dalam industri game. Dalam kegiatan ini, siswa diajarkan tentang dasar-dasar pembuatan game, perancangan objek 3D, pengaturan lingkungan, pemrograman interaktif, hingga proses publishing game. Melalui edukasi ini, diharapkan siswa dapat memahami konsep pengembangan game, serta memiliki keterampilan praktis yang berguna dalam industri kreatif. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan edukasi ini adalah pembelajaran berbasis proyek, dengan memberikan tantangan kepada siswa untuk membuat game 3D sederhana. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa siswa dapat mengaplikasikan pengetahuan yang diperoleh dalam pembuatan game, meningkatkan kreativitas, dan memperkenalkan mereka pada dunia teknologi digital yang berkembang pesat.
IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING DALAM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI Sianipar, Baringin; Tampubolon, Gunung Juanda; Sari, Ira Mayang
JTIK (Jurnal Teknik Informatika Kaputama) Vol. 7 No. 1 (2023): Volume 7, Nomor 1, Januari 2023
Publisher : STMIK KAPUTAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59697/jtik.v7i1.58

Abstract

Sistem Pendukung Keputusan (SPK) merupakan sistem yang banyak digunakan oleh instansi negeri maupun swasta. Dengan adanya Sistem Pendukungan Keputusan, pimpinan perusahaan dan dengan cepat dan tepat dalam mengambil keputusan. Di dalam keputusan pendukung sistem terdapat alternatif, fitur dan bobot yang digunakan untuk menentukan suatu solusi terbaik.Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penunjang untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Maka dari itu sumber daya manusia yang berkompetensi tinggi dapat mendukung tingkat kinerja, dengan penilaian kinerja maka akan diketahui prestasi yang dicapai setiap pegawai, hal ini dapat digunakan oleh instansi sebagai pertimbangan dalam menentukan pegawai terbaik.Kantor Notaris Rudi Siahaan saat ini masih menilai kinerja pegawai dengan menggunakan manual. Pada penelitian ini akan diusulkan untuk membuat sistem pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Diharapkan dengan menggunakan sistem terkomputerisasi ini makan pengambilan keputusan dalam perusahaan akan mendapatkan hasil yang terbaik.Sistem pendukung keputusan merupakan suatu sistem alternatif yang interaktif guna membantu mengambil keputusan melalui penggunaan data dan model-model keputusan untuk memecahkan masalah yang bersifat semi terstruktur maupun yang tidak terstruktur (Haniif, 2007).
Co-Authors Amalliaendra, Dwi Novia Dedi Candro Parulian Sinaga Dedi Candro Parulian Sinaga Dedi Candro Parulian Sinaga Endra Ary Prasasty Marpaung Gunung Juanda Tampubolon Hasugian, Penda Sudarto Ifanlius Nduru Ira Mayang Sari Juanda Tampubolon Lubisndra, Rodiah Hannum M, Melia Marpaung, Endra Ary Prasasty Marpaung, Preddy Marpaung, Ramadina Mawaddah, Melia Muliati Laia Muliati Muliati Murniati Laia Ndaraha, Juandi Ndruru, Ifanlius Parulian Sinaga, Dedi Candro Sari, Ira Mayang Sijabat, Petti Indrayati Sinaga, Dedi Candro Parulian Siwa Rahul Roy Stanisnicolaus Baene Stanisnicolaus Baene Tampubolon, Gunug Juanda Tampubolon, Gunung Juanda Tarigan, Devri Wiknes Kumar Yogas Karen