Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Madani Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Intelek Insan Cendikia AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin
Oki Iqbal Khair
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAND MANHATTAN CLUB HOTEL BOROBUDUR JAKARTA Oki Iqbal Khair
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 1 No 1: Maret 2018
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1044.698 KB) | DOI: 10.33753/madani.v1i1.10

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian mengambil Populasi pegawai Grand Manhattan Club Hotel Borobudur Jakarta berjumlah 345, sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus slovin diperoleh 78 responden. Variabel penelitian terdiri variabel independen (X), yaitu Kepemimpinan (X1), Komunikasi organisasi (X2), Motivasi (X3) sedangkan variabel dependen (Y) adalah kinerja. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala 1 – 5 dengan 5 kategori. Teknik analisis data deskriptif dan uji regresi linier berganda. Hasil pengujian pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara statistik menunjukkan hasil signifikan. ditunjukkan nilai t hitung sebesar 3,273 pada df=75 dengan nilai t tabel 1,992. Besar nilai t hitung > t tabel mengindikasikan pengaruhnya signifikan. Hasil pengujian pengaruh Komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan secara statistik menunjukkan hasil yang signifikan. ditunjukkan nilai t hitung sebesar 5.505 pada df=75 dengan nilai t tabel 1,992. Besarnya nilai t hitung > t tabel mengindikasikan pengaruhnya signifikan. Hasil pengujian pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan secara statistik menunjukkan hasil yang tidak signifikan. ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 0,389 pada df=75 dengan nilai t tabel 1,992. Besarnya nilai t hitung < t tabel mengindikasikan pengaruhnya tidak signifikan dan Hasil pengujian pengaruh Kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan secara statistik menunjukkan hasil signifikan. ditunjukkan nilai F hitung sebesar 14,777 dengan F tabel adalah 2,69. Besarnya nilai F hitung > F table mengindikasikan pengaruhnya signifikan.
Pemanfaatan Green Marketing Oleh Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Kuliner Berbasis Lokal di Kota Bandung Diva Ayu Pertiwi; Sefti Afrillia; Zakia Anggraini; Oki Iqbal Khair
Journal Economic Excellence Ibnu Sina Vol. 3 No. 2 (2025): Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/excellence.v3i2.3032

Abstract

The increasing consumer awareness of environmental issues has encouraged culinary Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) to adopt green marketing strategies as an effort to build competitive advantage. Bandung City, as a creative city with strong local culinary potential, is the focus of this study to analyze the implementation of green marketing in the MSME culinary sector. This study aims to analyze the utilization of green marketing by local-based culinary MSMEs in Bandung, identify the driving and inhibiting factors of its implementation, and measure its impact on business performance. The research applied a qualitative approach by conducting a survey with 150 culinary MSMEs and in-depth interviews with 20 business owners. The findings indicate that 68% of MSMEs have implemented at least one green marketing element, focusing primarily on the use of environmentally friendly packaging (72%) and local raw materials (65%). The main driving factors were consumer demand (78%) and government regulations (56%), while the primary barriers included limited capital (65%) and lack of knowledge (58%). Although the implementation of green marketing among culinary MSMEs in Bandung is still in its early stages, the trend is positive. Government and institutional support is needed to enhance MSMEs’ capacity in developing sustainable marketing strategies.
PENERAPAN TEKNOLOGI DIGITAL DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING UMKM DI INDUSTRI KREATIF Oki Iqbal Khair; Ikram Al Ghifari; Nur Aida El-fitri; Vina Afelia; Lukman Hakim
AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin Vol. 2 No. 7 (2025): At-Taklim: Jurnal Pendidikan Multidisiplin (Edisi Juli)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/at-taklim.v2i7.618

Abstract

Micro, Small and Medium Enterprises (UMKM) in the creative industry sector play an important role in the Indonesian economy. However, the level of competitiveness of UMKM is still relatively low compared to large businesses, especially in facing global competition and economic digitalization. This research aims to analyze the application of digital technology in increasing the competitiveness of UMKM in the creative industry. The research method used is qualitative with a case study approach on 15 UMKM in the creative industry sector that have implemented digital technology. Data collection techniques were carried out through in-depth interviews, observation and documentation. The research results show that the application of digital technology has a positive impact on increasing the competitiveness of UMKM through several aspects such as expanding market reach through digital platforms, operational efficiency and business management, product and service innovation, and increasing customer engagement. However, there are several challenges faced such as limited human resources, access to capital and technological infrastructure. This research recommends the need for digital mentoring programs, increasing technological literacy, and government policy support to accelerate the digital transformation of creative industry UMKM.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PROVICES INDONESIA AREA UNIVERSITAS INDONESIA Adi Saputra; Oki Iqbal Khair
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Reward terhadap Kinerja PT.Provices Indonesia area Universitas Indonesia, 2) Pengaruh Punishment terhadap kinerja PT. Provices Indonesia area Universitas Indonesia, 3) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja PT. Provices Indonesia area Universitas Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 67 responden. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Provices Indonesia area Universitas Indonesia. Uji Instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi (KD). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Reward berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan garis regresinya adalah 0,121(X1) dengan nilai positif, nilai thitung 4,893 > ttabel 1,99 dan R-square sebesar 0,269 atau 26,9%. 2) Punishment berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan garis regresinya adalah 0,527(X2) dengan nilai positif, nilai thitung 7,950 > ttabel 1,99 dan R-square sebesar 0,493 atau 49,3%. 3) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 7,200 + 0,121X1 + 0,527X2 dengan nilai positif, Fhitung 31,909 > Ftabel 3,14 dan Adjusted R Square sebesar 0,499 (49,9%).
PELATIHAN PEMBUATAN LAPORAN KEUANGAN SEDERHANA UNTUK PARA PELAKU UMKM Fakung Rahman; M. Yusuf Sunaryo; Oki Iqbal Khair
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5 No 2 (2024): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/abdilaksana.v5i2.40403

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini berjudul Pelatihan Pembuatan Laporan Keuangan Sederhana Untuk Pelaku UMKM yang dilaksanakan di PD Langgeng Sari yang beralamat di RT.004/05 Kel. Bakti Jaya, Kec. Setu, Tangerag Selatan. Metode yang digunakan adalah metode survey dan penyampaian materi secara langsung, bimbingan dan pedampingan dalam praktek pembuatan Laporan Arus Kas Sederhana khusus untuk manajemen dalam hal ini staff dan karyawan PD Langgeng Sari. Hasil pelatihan dari program PKM ini ini belum sepenuhnya mencapai hasil yang maksimal, tetapi usaha untuk keberlanjutan terhadap pengabdian ini akan berkesinambungan sampai mengantarkan para pelaku usaha UMKM bisa dan paham membuat Laporan Arus Kas Sederhana sendiri. Kalau para pelaku usaha UMKM tersebut sudah bisa dan mahir membuat Laporan Arus Kas Sederhana, rencana PKM semester berikutnya akan dilaksanakan di tempat ini juga dan akan memberikan pelatihan bagaimana menghitung Harga Pokok Produksi, Harga Pokok Penjualan dan menghitung Laporan Laba-Rugi.
Co-Authors Adi Saputra Diva Ayu Pertiwi Fakung Rahman Ikram Al Ghifari Lukman Hakim M. Yusuf Sunaryo Nur Aida El-fitri Sefti Afrillia Vina Afelia Zakia Anggraini