Garuda - Garba Rujukan Digital

PELAYANAN PEMBUATAN SURAT IZIN MENGEMUDI BAGI MASYARAKAT BERKEBUTUHAN KHUSUS DI KEPOLISIAN RESOR KOTA BANJARMASIN Rahman, ABD; Ambrie, Muslih
Jurnal PubBis Vol 4 No 1 (2020)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Fokus dinamika pada peningkatan kualitas layanan terletak pada kepuasan masyarakat sebagai pemangku kepentingan. Salah satu bentuk layanan responsif yang dilakukan oleh Kepolisian Republik Indonesia adalah layanan manajemen SIM untuk orang dengan kebutuhan spesifik. Layanan SIM untuk orang berkebutuhan khusus dalam upaya menyediakan Layanan responsif dan memberikan akses yang setara kepada orang-orang dengan kebutuhan khusus dalam hal menyediakan layanan SIM. Pada saat yang sama, pengembangan studi dan penelitian tentang pelayanan publik untuk orang dengan kebutuhan khusus sangat penting untuk dilakukan. Salah satu hal lain, adalah bahwa masih ada sedikit yang tersedia literatur dan hasil penelitian yang berbicara tentang pola dan mekanisme pelayanan publik yang disediakan Untuk orang-orang dengan kebutuhan khusus. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumen. Hasil Penelitian menunjukkan Pelayanan SIM atas masyarakat berkebutuhan khusus berjalan sudah baik. Hal itu mengacu kepada indikator pelayanan publik yang baik berupa prosedur, kemudahan, kepastian waktu, kedisiplinan, akurasi, kelengkapan sarana prasarana, kenyaman dan keamanan. Adapun kendala yang masih terjadi adalah aplikasi online belum optimal, data base rekam jejak pelanggaran lalu-lintas belum tersedia, sarana kendaraan disabilitas untuk tes belum tersedia, demikian juga portal web pendaftaran dan pengaduan.  Kata kunci : Pelayanan, SIM, Disabilitas

EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN KOLABORATIF (STUDI KASUS PADA SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI TABALONG) Deayana, Isnawati; Ambri, Muslih; Syafari, Muhammad Riduansyah
Jurnal PubBis Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : stiatabalong.ac.id

This research aims to find out the effectiveness of collaborative leadership styles at STIA Tabalong by using qualitative research methods Sampling techniques using purposive sampling, i.e. chosen with specific considerations and objectives. The informants in this study are employees or academic community in STIA Tabalong. Data collection using interviews in depth. Data analysis techniques, meanwhile, use interactive models. The results showed that the collaborative leadership style at STIA Tabalong was effective. This is illustrated from the findings of research showing that the collaborative leadership style is well received by employees, increased leadership capabilities, leaders who are able to read the work climate situation, factors that influence leadership skills such as educational factors, experience, and the wide range of associations, as well as employees who are willing to adjust their way of thinking and act in the interests of together. Keywords: Effectiveness of Leadership, Collaborative Leadership Style.

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TENTANG PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN FUNGSIONAL MELALUI PENYESUAIAN/INPASSING DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BARITO SELATAN mahpuzah, siti; Amberi, Muslih; Syafari, M Riduansyah
Jurnal PubBis Vol 6 No 1 (2022)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Kebijakan inpassing dalam jabatan fungsional merupakan salah satu instrumen dari berbagai upaya pemerintah untuk mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang profesional Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, dokumentasi dan observasi dengan subjek penelitian adalah pelaksana kebijakan dan PNS yang menerima dampak dari kebijakan. Hasil penelitian memberikan gambaran bahwa implementasi kebijakan inpassing jabatan fungsional telah berjalan meski tidak menunjukkan perkembangan yang signifikan dan secara struktur organisasi inpassing memberikan dampak yang positif. Faktor-faktor pendukung implementasi kebijakan tentang pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan fungsional melalui penyesuaian/inpassing adalah waktu pelaksanaan inpassing yang diperpanjang, kebijakan pemerintah yang mengharuskan pekerjaan tertentu hanya boleh dilaksanakan oleh pejabat fungsional dan dukungan RPJMD Kabupaten Barito Selatan sedangkan faktor penghambat implementasi kebijakan ini adalah sosialisasi yang relatif minim, proses pengangkatan dalam jabatan fungsional yang memerlukan waktu lama dan persyaratan yang tidak mudah dan pemahaman terhadap jabatan fungsional yang minim Sejalan dengan hasil penelitian tersebut maka kebijakan inpassing akan mampu memberikan hasil yang optimal apabila sosialisasi terhadap kebijakan tersebut juga dilakukan secara optimal disamping good will pemerintah, baik pemerintah pusat dan pemerintah daerah dalam melaksanakan kebijakan tersebut secara terpadu dari pusat sampai di daerah. Kata kunci : Implementasi, Penyesuaian/Inpassing

PELAYANAN PEMBUATAN SURAT IZIN MENGEMUDI BAGI MASYARAKAT BERKEBUTUHAN KHUSUS DI KEPOLISIAN RESOR KOTA BANJARMASIN ABD Rahman; Muslih Ambrie
Jurnal PubBis Vol 4 No 1 (2020)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Fokus dinamika pada peningkatan kualitas layanan terletak pada kepuasan masyarakat sebagai pemangku kepentingan. Salah satu bentuk layanan responsif yang dilakukan oleh Kepolisian Republik Indonesia adalah layanan manajemen SIM untuk orang dengan kebutuhan spesifik. Layanan SIM untuk orang berkebutuhan khusus dalam upaya menyediakan Layanan responsif dan memberikan akses yang setara kepada orang-orang dengan kebutuhan khusus dalam hal menyediakan layanan SIM. Pada saat yang sama, pengembangan studi dan penelitian tentang pelayanan publik untuk orang dengan kebutuhan khusus sangat penting untuk dilakukan. Salah satu hal lain, adalah bahwa masih ada sedikit yang tersedia literatur dan hasil penelitian yang berbicara tentang pola dan mekanisme pelayanan publik yang disediakan Untuk orang-orang dengan kebutuhan khusus. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumen. Hasil Penelitian menunjukkan Pelayanan SIM atas masyarakat berkebutuhan khusus berjalan sudah baik. Hal itu mengacu kepada indikator pelayanan publik yang baik berupa prosedur, kemudahan, kepastian waktu, kedisiplinan, akurasi, kelengkapan sarana prasarana, kenyaman dan keamanan. Adapun kendala yang masih terjadi adalah aplikasi online belum optimal, data base rekam jejak pelanggaran lalu-lintas belum tersedia, sarana kendaraan disabilitas untuk tes belum tersedia, demikian juga portal web pendaftaran dan pengaduan. Kata kunci : Pelayanan, SIM, Disabilitas

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TENTANG PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN FUNGSIONAL MELALUI PENYESUAIAN/INPASSING DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BARITO SELATAN siti mahpuzah; Muslih Amberi; M Riduansyah Syafari
Jurnal PubBis Vol 6 No 1 (2022)
Publisher : stiatabalong.ac.id

The inpassing policy in functional positions is one of the instruments of various government efforts to create professional civil servants. The research method used in this research is descriptive with a qualitative approach. Data were collected through interviews, documentation and observation with the research subjects were give an policy implementers and civil servants who received the impact of the policy. The results of the study illustration that the implementation of the inpassing policy for functional positions has been running even though it has not shown any significant progress and the inpassing organizational structure has had a positive impact. Supporting Factors of the implementation of policies regarding the appointment of civil servants to functional positions through adjustments/inpassing are the extended implementation time of inpassing, government policies that require certain jobs to be carried out only by functional officials and the support of the South Barito Regency RPJMD while the inhibiting factors for the implementation of this policy are relatively minimal socialization, the process of appointment in a functional position which takes a long time and the requirements are not easy and the understanding of functional positions is minimal.The results of the research imply that the adjustment policy will provide optimal results when the socialization of the policy is also carried out optimally in addition to the goodwill of the government, both the central government and regional governments in implementing the policy in an integrated manner from the center to the regions. Keywords : Implementation, Adjustment

EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN KOLABORATIF (STUDI KASUS PADA SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI TABALONG) Isnawati Deayana; Muslih Ambri; Muhammad Riduansyah Syafari
Jurnal PubBis Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : stiatabalong.ac.id

This research aims to find out the effectiveness of collaborative leadership styles at STIA Tabalong by using qualitative research methods Sampling techniques using purposive sampling, i.e. chosen with specific considerations and objectives. The informants in this study are employees or academic community in STIA Tabalong. Data collection using interviews in depth. Data analysis techniques, meanwhile, use interactive models. The results showed that the collaborative leadership style at STIA Tabalong was effective. This is illustrated from the findings of research showing that the collaborative leadership style is well received by employees, increased leadership capabilities, leaders who are able to read the work climate situation, factors that influence leadership skills such as educational factors, experience, and the wide range of associations, as well as employees who are willing to adjust their way of thinking and act in the interests of together. Keywords: Effectiveness of Leadership, Collaborative Leadership Style.

TURNOVER PADA PT. JASAPOWER INDONESIA Medy Budun; Muslih Amberi; Emy Rahmawati
JURNAL BISNIS DAN PEMBANGUNAN Vol 10, No 2 (2021): JULI 2021
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jbp.v10i2.10958

This research aimed to obtain information about the factors that caused of turnover at PT. Jasapower Indonesia. This study used a descriptive analysis method with a qualitative approach in collecting data using source triangulation techniques through in-depth interviews from a variety of different sources, observation and document review. Informants in the study were consisting of former employees, employees who are still actively working and HRD staff of PT. Jasapower Indonesia. The results showed that turnover intention was motivated by work-family conflict and employee retention at work.Keywords: Work-Family Conflict, Employee Retention, and Turnover Intention

PELAYANAN PEMBUATAN SURAT IZIN MENGEMUDI BAGI MASYARAKAT BERKEBUTUHAN KHUSUS DI KEPOLISIAN RESOR KOTA BANJARMASIN ABD Rahman; Muslih Ambrie
Jurnal PubBis Vol 4 No 1 (2020)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Fokus dinamika pada peningkatan kualitas layanan terletak pada kepuasan masyarakat sebagai pemangku kepentingan. Salah satu bentuk layanan responsif yang dilakukan oleh Kepolisian Republik Indonesia adalah layanan manajemen SIM untuk orang dengan kebutuhan spesifik. Layanan SIM untuk orang berkebutuhan khusus dalam upaya menyediakan Layanan responsif dan memberikan akses yang setara kepada orang-orang dengan kebutuhan khusus dalam hal menyediakan layanan SIM. Pada saat yang sama, pengembangan studi dan penelitian tentang pelayanan publik untuk orang dengan kebutuhan khusus sangat penting untuk dilakukan. Salah satu hal lain, adalah bahwa masih ada sedikit yang tersedia literatur dan hasil penelitian yang berbicara tentang pola dan mekanisme pelayanan publik yang disediakan Untuk orang-orang dengan kebutuhan khusus. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumen. Hasil Penelitian menunjukkan Pelayanan SIM atas masyarakat berkebutuhan khusus berjalan sudah baik. Hal itu mengacu kepada indikator pelayanan publik yang baik berupa prosedur, kemudahan, kepastian waktu, kedisiplinan, akurasi, kelengkapan sarana prasarana, kenyaman dan keamanan. Adapun kendala yang masih terjadi adalah aplikasi online belum optimal, data base rekam jejak pelanggaran lalu-lintas belum tersedia, sarana kendaraan disabilitas untuk tes belum tersedia, demikian juga portal web pendaftaran dan pengaduan. Kata kunci : Pelayanan, SIM, Disabilitas

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TENTANG PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN FUNGSIONAL MELALUI PENYESUAIAN/INPASSING DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BARITO SELATAN siti mahpuzah; Muslih Amberi; M Riduansyah Syafari
Jurnal PubBis Vol 6 No 1 (2022)
Publisher : stiatabalong.ac.id

The inpassing policy in functional positions is one of the instruments of various government efforts to create professional civil servants. The research method used in this research is descriptive with a qualitative approach. Data were collected through interviews, documentation and observation with the research subjects were give an policy implementers and civil servants who received the impact of the policy. The results of the study illustration that the implementation of the inpassing policy for functional positions has been running even though it has not shown any significant progress and the inpassing organizational structure has had a positive impact. Supporting Factors of the implementation of policies regarding the appointment of civil servants to functional positions through adjustments/inpassing are the extended implementation time of inpassing, government policies that require certain jobs to be carried out only by functional officials and the support of the South Barito Regency RPJMD while the inhibiting factors for the implementation of this policy are relatively minimal socialization, the process of appointment in a functional position which takes a long time and the requirements are not easy and the understanding of functional positions is minimal.The results of the research imply that the adjustment policy will provide optimal results when the socialization of the policy is also carried out optimally in addition to the goodwill of the government, both the central government and regional governments in implementing the policy in an integrated manner from the center to the regions. Keywords : Implementation, Adjustment

EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN KOLABORATIF (STUDI KASUS PADA SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI TABALONG) Isnawati Deayana; Muslih Ambri; Muhammad Riduansyah Syafari
Jurnal PubBis Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : stiatabalong.ac.id

This research aims to find out the effectiveness of collaborative leadership styles at STIA Tabalong by using qualitative research methods Sampling techniques using purposive sampling, i.e. chosen with specific considerations and objectives. The informants in this study are employees or academic community in STIA Tabalong. Data collection using interviews in depth. Data analysis techniques, meanwhile, use interactive models. The results showed that the collaborative leadership style at STIA Tabalong was effective. This is illustrated from the findings of research showing that the collaborative leadership style is well received by employees, increased leadership capabilities, leaders who are able to read the work climate situation, factors that influence leadership skills such as educational factors, experience, and the wide range of associations, as well as employees who are willing to adjust their way of thinking and act in the interests of together. Keywords: Effectiveness of Leadership, Collaborative Leadership Style.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search