Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Tata Kelola Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) Celebes Journal of Community Services
Sinring, Bahar
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (PERSERO)UP3 Makassar Selatan angriawan, angriawan; Sinring, Bahar; Arifin, Zaenal
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja saat ini pada Pegawai PT. PLN (Persero) Up3 Makassar Selatan.Adapun untuk variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), Budaya Organisasi  (X3) dan  kinerja Pegawai (Y). Untuk sampel dalam penelitian ini  55 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (t) dan uji determinasi simultan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Up3 Makassar Selatan (2) Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Up3 Makassar Selatan. (3) Budaya Organisasi   mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Up3 Makassar Selatan.
Co-Authors A. Basalamah, Muhammad Syafi'i Ajmal Alwany, Taufan Angriawan, Angriawan APRILIA, NITA Aprilia, Nita Aprilia Arfah, Aryati Arifin Arifin Arifin Fachry Abda El Rahman Fadhilah, Resky Nur FITRI, NUR ANNISA Hastuti Hastuti Husein, Amiruddin Indriani Indriani Irwanti, Eva Kadir, Jamaluddin Muh. Arif Prihatin, Etik Purnama, Hukma Ratu Putri, Iin Inayah Ramadhani, Fitrasyah Suci Regina Regina Selong, Abbas Syafi’i A. Basalamah, Muhammad Taufan, Rezky Ratnasari Zaenal Arifin